人事管理基礎(chǔ)員工績效評估

人事管理基礎(chǔ)員工績效評估合同編號：__________人事管理基礎(chǔ)員工績效評估合同甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方對乙方進行績效評估事宜，達成如下協(xié)議：一、評估目的1.1甲方對乙方的績效評估旨在客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，提高員工工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、評估周期2.1本次績效評估周期為：從____年__月__日至____年__月__日。三、評估內(nèi)容（1）工作業(yè)績：乙方在本評估周期內(nèi)的工作成果、完成任務(wù)的情況等；（2）工作能力：乙方在本評估周期內(nèi)的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、解決問題能力等；（3）工作態(tài)度：乙方在本評估周期內(nèi)的出勤情況、積極性、團隊協(xié)作精神等；（4）其他：甲方認(rèn)為需要評估的其他方面。四、評估方法4.1甲方對乙方的績效評估采用綜合評分制，滿分____分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作業(yè)績：____分；（2）工作能力：____分；（3）工作態(tài)度：____分；（4）其他：____分。4.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實際情況，按照公平、公正、公開的原則進行評分。五、評估結(jié)果及應(yīng)用5.1甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向乙方反饋績效評估結(jié)果。5.2評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好：總分在____分至____分之間；（3）合格：總分在____分至____分之間；5.3根據(jù)評估結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方進行如下獎懲：（1）優(yōu)秀：給予乙方一定的獎勵，如獎金、晉升等；（2）良好：對乙方的工作給予肯定，鼓勵繼續(xù)努力；（3）合格：對乙方的工作提出改進意見，要求乙方在下一個評估周期內(nèi)改進；（4）不合格：根據(jù)實際情況，給予乙方一定的處罰，如警告、罰款、降職等，直至解除勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作業(yè)績證明文件2.乙方工作能力證明文件3.乙方工作態(tài)度證明文件4.其他甲方認(rèn)為需要評估的證明文件5.績效評估結(jié)果反饋表6.獎懲決定通知書7.解除勞動合同證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間反饋績效評估結(jié)果，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進行績效評估，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照約定給予乙方獎勵或處罰，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照約定改進工作態(tài)度，認(rèn)定乙方違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作表現(xiàn)進行全面評價的過程。2.綜合評分制：根據(jù)不同方面的表現(xiàn)給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)的評估制度。3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。5.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間反饋績效評估結(jié)果。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促甲方按時反饋評估結(jié)果。2.問題：甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進行績效評估。解決辦法：乙方可以要求甲方提供具體的評估標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，如有異議，可協(xié)商解決。3.問題：甲方未按照約定給予乙方獎勵或處罰。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定給予相應(yīng)的獎勵或處罰，如有異議，可協(xié)商解決。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進行工作指導(dǎo)和要求，必要時進行培訓(xùn)，以提高乙方的工作效率。5.問題：乙方未按照約定改進工作態(tài)度。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進行思想教育，引導(dǎo)乙方樹