2024年社保知識(shí)題庫大全

社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)題庫

第一部分綜合知識(shí)

一、簡(jiǎn)答題我國(guó)對(duì)社會(huì)保障作出權(quán)威性界定，是在什么時(shí)候?是怎樣界定的？耳戈國(guó)對(duì)社

會(huì)保障作出權(quán)威性界定，是在1993年11月。黨的十四屆三中全會(huì)通過的《中共中央有關(guān)建

立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》。A卜四屆三中全會(huì)通過的《中共中央有關(guān)建立

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》。明確界定了社會(huì)保障的范圍，即社會(huì)保障體系包

括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安頓和社會(huì)互助、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。

2、我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的目的是什么？

建立獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會(huì)保障制度，是一種國(guó)家社會(huì)保障體

系成熟的標(biāo)志。黨的十五屆五中全會(huì)通過的《中共中央有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年

計(jì)劃口勺提議》，明確提出：“要加緊形成獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障

制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化H勺社會(huì)保障體系。"這是對(duì)我國(guó)社會(huì)保障體系總體月H勺H勺高度

概括。

3、2004年3月14日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過的中華人民共和國(guó)修正案,

尤其增長(zhǎng)了有關(guān)社會(huì)保障制度的立法，其增長(zhǎng)的詳細(xì)內(nèi)容是什么？A國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)

展水平相適應(yīng)日勺社會(huì)保障制度。

4、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?其重要內(nèi)容是什么?A社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法保障勞動(dòng)者在年老、患病、

生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，或時(shí)找不到工作中斷勞動(dòng)，本人和家眷失去生活

來源，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保障制度。

從上述定義來看，社會(huì)保險(xiǎn)重要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

等五個(gè)方面的內(nèi)容。幺、社會(huì)保險(xiǎn)具有具有那些特性?A社會(huì)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)

性和非營(yíng)利的特性。外、社會(huì)保險(xiǎn)制度有什么作用？

答:社會(huì)保險(xiǎn)制度通過實(shí)行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的詳細(xì)作用：（1）保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)

域的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)口勺正常運(yùn)行：（2）保障勞動(dòng)者及其家庭組員的基

本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者H勺枳極性：（3）增進(jìn)安仝生產(chǎn)和勞動(dòng)力合理流動(dòng)：（4）

實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定。7A、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革應(yīng)遵照哪些原則？A?是保險(xiǎn)水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)的

原則。

二是公平與效率相結(jié)合的原則。A三是權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則。A四是廣泛覆蓋.、互助共濟(jì)

的原則。

五是政事分開H勺原則。A六是管理服務(wù)社會(huì)化的原則。

8、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的目的是什么?A改革的目的是基本建立起適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定H勺，合用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個(gè)體勞動(dòng)者H勺,與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

水平相適應(yīng)的，城鎮(zhèn)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)?管理的，資金來源多渠道，保障方式多層次，管理

服務(wù)社會(huì)化的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障系。8、社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平根據(jù)什么原則

確定？

答：社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)只保障基本

生活。

10、社會(huì)保險(xiǎn)為何是強(qiáng)制性的？A社會(huì)保險(xiǎn)口勺強(qiáng)制性重要體目前如卜幾種方面：1（A）社會(huì)保

險(xiǎn)是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定H勺強(qiáng)制性H勺法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的行為具有法定強(qiáng)制力。3。）任何單位和個(gè)人都應(yīng)在社會(huì)保險(xiǎn)法律,

法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)自身應(yīng)盡的義務(wù),否則，將承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

(4)勞動(dòng)行政部門對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)的單位和個(gè)人有權(quán)利進(jìn)行行政懲罰。1A1、參

與社會(huì)保險(xiǎn)的職工享有哪些權(quán)利,應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？

職工享有的權(quán)利是：(1)依法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金和享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)

除責(zé)任時(shí)職工有權(quán)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)足額H勺支付社會(huì)保險(xiǎn)金及提供對(duì)應(yīng)的社會(huì)保

險(xiǎn)待遇；(2)職工有權(quán)查詢與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，并規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)自

己的繳費(fèi)保密：(3)職工有權(quán)就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議提起仲裁、復(fù)議或訴訟祈求，以

維護(hù)自身的合法權(quán)益；(4)職工有權(quán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)工作提出意見和

提議。A職工應(yīng)履行口勺義務(wù)是:遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定口勺

程序和所需的手續(xù)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金，并接受勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理。1山、

倘若發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，合用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理I舟法律規(guī)定。A(1)協(xié)商處理。社會(huì)

保險(xiǎn)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取協(xié)商處理。2(A)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,

可以在社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出中

請(qǐng)。仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60LI內(nèi)做出。A(3)起訴。當(dāng)事人假如不服仲裁裁決,

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。4(A)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁

決定做出后,若一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人

民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1A、繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中有哪些權(quán)利和義務(wù)？

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位和職工必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定履

行繳費(fèi)義務(wù)。同步,繳費(fèi)單位不繳費(fèi)個(gè)人有依法參與和行使監(jiān)督叼權(quán)利,有查詢本單位繳費(fèi)狀

況和本人個(gè)人帳戶記錄狀況的權(quán)利,在發(fā)現(xiàn)本人個(gè)人帳戶記錄有誤時(shí)，繳費(fèi)個(gè)人可依法規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以改正。假如用人單位未按規(guī)定繳費(fèi)，侵犯職工口勺社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,職工有

權(quán)舉報(bào)，或提請(qǐng)有關(guān)部門處理。q繳費(fèi)單位在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作中有如下義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣?/p>

會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參與社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的代扣代繳

義務(wù)；自覺接受勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行的繳費(fèi)狀況檢查;每年向本單位職

工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

繳費(fèi)個(gè)人有自覺繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在單位履行代扣代繳義務(wù)時(shí),不得干預(yù)或拒絕。

14、對(duì)違反《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的單位和個(gè)人將予以怎樣的行政和經(jīng)濟(jì)懲罰？

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》對(duì)兩種違紀(jì)行為規(guī)定了懲罰措施。A其一，繳費(fèi)單位

未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額H勺，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正：情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)H勺主管人員和其

他直接負(fù)責(zé)人員可以處1000元以上5000元如下的罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的,對(duì)宜接負(fù)責(zé)的

主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員可以處5000元以上10000元如下的罰款。A其二，對(duì)繳

費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、記錄H勺法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意?/p>

火有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除根據(jù)法律、行

政法規(guī)的規(guī)定予以行政懲罰、紀(jì)律處分、刑事懲罰外，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月

繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額（沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按

該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)狀況確定應(yīng)繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門

或者稅務(wù)機(jī)關(guān)按日加收千分之二的滯納金,并對(duì)宜接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接負(fù)責(zé)人員處

500()元以上2023()元如下的罰款。A《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》還規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金口勺，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

A15、互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎?格：國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保

障職工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參與社會(huì)保

險(xiǎn),繳納社會(huì)保臉費(fèi)”"《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，”繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)

當(dāng)準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳贄單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參與社會(huì)保險(xiǎn);按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申出應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額

并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家

強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此,任何單位均有義務(wù)為其員工辦理

社會(huì)保險(xiǎn)。

16、保險(xiǎn)企業(yè)常常推銷的養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障部門所說的保險(xiǎn)是不是一回事？

不是一回事。保險(xiǎn)企業(yè)常常推銷I舟保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn),勞動(dòng)保障部門所說I為保險(xiǎn)屬社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)之間既有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)別?！?。聯(lián)絡(luò)：

商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)日勺一種補(bǔ)充形式：商業(yè)保險(xiǎn)同社會(huì)保險(xiǎn)都具有互助共濟(jì)，分擔(dān)危險(xiǎn)，保

障人民生活安定，維持經(jīng)濟(jì)繁華的功能。A(二)重:要區(qū)別：1(A)性質(zhì)不同樣。社會(huì)保險(xiǎn)是

國(guó)家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的，是國(guó)家的一種社會(huì)政策，勞動(dòng)政策，是一種社會(huì)福利事業(yè)，具有非

盈利性。而商業(yè)保險(xiǎn)是以盈利為目的的I企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人

雙方按照自愿口勺原則，通過簽定契約來實(shí)現(xiàn)口勺，與否參保完全取決于被保險(xiǎn)人的個(gè)人自愿，

不具有強(qiáng)制性。a(2)社會(huì)保險(xiǎn)重要是以勞動(dòng)者和供養(yǎng)直系親屬為保險(xiǎn)對(duì)象。而商業(yè)保險(xiǎn)則

以自然人為保險(xiǎn)對(duì)象。

（3）社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系上面，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了為社會(huì)奉獻(xiàn)勞動(dòng)的

義務(wù),就能獲得享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;而商業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系則是建立在商業(yè)契

約關(guān)系上的。權(quán)利與義務(wù)H勺對(duì)等重要體現(xiàn)為一種“多投多保,少投少保，不投不保”H勺等價(jià)互

換關(guān)系。

（Q待遇水平不同樣“社會(huì)保險(xiǎn)以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要為原則，保障

水平確實(shí)定，既要考慮勞動(dòng)者原有生活水平,社會(huì)平均消費(fèi)水平以及國(guó)家財(cái)政的承受能力，

還要伴隨物價(jià)日勺上漲進(jìn)行調(diào)整，并伴隨社會(huì)生產(chǎn)水平的提高做到逐漸有所提高；而商業(yè)保險(xiǎn)

的保障水平完全以投保人所繳保費(fèi)的多少為原則，不考慮其他原因。也就是說，社會(huì)保險(xiǎn)者

眼于“保障"，而商業(yè)保險(xiǎn)著眼干"償還”。17?、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以什么形式繳納？

繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納H勺社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式全額繳納.嚴(yán)禁任何形式的協(xié)議性繳

費(fèi)。

18、什么是”社會(huì)平均余命"？

社會(huì)平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預(yù)期壽命計(jì)算出來的退休后來的平均存活

時(shí)間。也就是指職工退休后平均還能活多少年。它一般等于預(yù)期的平均壽命減去職工平均退

休年齡。

19、用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？

用人單位享有口勺權(quán)利是：（1）向社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)查詢本單位的繳費(fèi)記錄；（2）規(guī)定社會(huì)保隱企

業(yè)提供政策、法律征詢服務(wù)：（3）就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以及當(dāng)時(shí)勞動(dòng)行政部門的行政懲罰決定不服時(shí),有權(quán)向開發(fā)區(qū)管委會(huì)中請(qǐng)復(fù)

議.A對(duì)仲裁決定和復(fù)議決定不服，可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)的工作提

出意見和提議.用人單位應(yīng)履行的義務(wù)足：必須按規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)

手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)足額的為職工投繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同步承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付責(zé)任，

履行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定H勺其他義務(wù)。

20、職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)怎樣進(jìn)行監(jiān)督？

(1)職工通過查詢與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督;A(2)

職工通過就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議提起仲裁、復(fù)議和訴訟的司法救濟(jì)手段對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的

有關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督:A(3)職工通過本單位口勺工會(huì)對(duì)本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)日勺狀況進(jìn)行監(jiān)督;

(4)職工可通過度析社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)公布的年度匯報(bào)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、使用和管理進(jìn)行

監(jiān)督；

(5)職工可通過社會(huì)保障委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)事會(huì)等有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)

保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；

(6)職工可通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)提出意見和提議的方式對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；

(7)職工可通過理解社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)的章程及其規(guī)章制度與否完善和有效執(zhí)行的狀況對(duì)社會(huì)保

險(xiǎn)企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二部分養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、簡(jiǎn)答題“、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?A養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，保證勞動(dòng)者在年老喪失

勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后,獲得物質(zhì)協(xié)助，保障基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。"、多層次

的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要內(nèi)容是什么？

多層次口勺養(yǎng)老保險(xiǎn)體系重要是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)年金和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保

險(xiǎn)三個(gè)層次。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合,

保障離退休人員基本生活。同步，鼓勵(lì)建立企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。以、養(yǎng)老保險(xiǎn)

有哪些基本類型？

目前，世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分為三種類型，即投保資助型（也叫老式型）養(yǎng)老

保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、什么是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合口勺基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)制度。該制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用老式型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模

式，即由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì);在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

上采用構(gòu)造式H勺計(jì)發(fā)措施,強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的鼓勵(lì)原因和勞動(dòng)奉獻(xiàn)差異。因此,該制度既

吸取了老式型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)處，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處：既體現(xiàn)了老式意義

上的社會(huì)保險(xiǎn)H勺社會(huì)共濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工I為自我保障意識(shí)和鼓

勵(lì)機(jī)制。

5、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的"四統(tǒng)一"A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的〃四統(tǒng)一”是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化的更

要任務(wù)。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一原則、統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。外、建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)

制度對(duì)企業(yè)有什么好處？

建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有十分重要的意義：

（一）保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，使勞動(dòng)者年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)生活能得到基本保證。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)解除r職工的后顧之憂,有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定,增進(jìn)企業(yè)減人增效A和建

立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（三）伴隨養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善和退管服務(wù)的社會(huì)化,退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會(huì)

的人”,有助于減輕企業(yè)承擔(dān)，增進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）有助于合理引導(dǎo)職工消費(fèi)。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的I發(fā)展方向是什么？

建立起獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相

結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相時(shí)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。外、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳

費(fèi)年限？

指職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。它等于合計(jì)繳贄

月數(shù)除以12o

例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個(gè)人帳戶時(shí)開始繳費(fèi)，合計(jì)41個(gè)月，其繳費(fèi)年

限為:繳費(fèi)年限=41+12=3（年）5個(gè)月。A職工個(gè)人必須準(zhǔn)時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若

欠繳,則欠繳年限臨時(shí)不能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限,待職工補(bǔ)齊欠繳本金和利息后方能計(jì)第。

實(shí)際繳費(fèi)年限是職工個(gè)人的繳費(fèi)年限，不應(yīng)當(dāng)與職工所在企業(yè)內(nèi)繳費(fèi)狀況聯(lián)絡(luò)，有的地方將

實(shí)際繳費(fèi)年限與企業(yè)日勺繳費(fèi)狀況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則不計(jì)算該企業(yè)

職J2H勺實(shí)際繳費(fèi)年限。這種行為侵害了職工個(gè)人的利益，是錯(cuò)誤的。〃、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)為何要進(jìn)入成本？

企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定在企業(yè)成本中的“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”科目中列支。這是由于養(yǎng)老

保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)的范圉，因此企業(yè)職工的保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需

繳稅。1心、職工個(gè)人為何要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

實(shí)行個(gè)人繳贄,是每個(gè)職工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇權(quán)利應(yīng)盡的義務(wù),也是社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相

一致的詳細(xì)體現(xiàn)。

實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)至少有四點(diǎn)好處:一是個(gè)人繳納一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以增強(qiáng)職工的自我保障

意識(shí)和責(zé)任感，變化由國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬H勺做法，克服完全依賴國(guó)家的思想;二是職工個(gè)人

繳納的一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一種構(gòu)成部分,增長(zhǎng)了籌集資金的來源,在

一定程度上可以合適減輕企業(yè)和個(gè)人的承擔(dān)；三是可認(rèn)為取代現(xiàn)行按工齡計(jì)發(fā)待遇發(fā)明條件;

四是可以使養(yǎng)老待遇原則與個(gè)人繳納的年限直接掛鉤，有助于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

71、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工費(fèi)基數(shù)？燃費(fèi)工資基數(shù)指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù),用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)金額。1辦、

什么是視同繳費(fèi)年限？

是指職工所有工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算H勺持續(xù)工作時(shí)間。視同繳

費(fèi)年限必須是國(guó)家承認(rèn)的持續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參與者參與統(tǒng)籌之前的任何年

限，也并非人人均有視同繳費(fèi)年限。

13、什么是職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌？

職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)

劑退休費(fèi)用的制度。

14、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用肉籌集原則是什么？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府根據(jù)支付費(fèi)用實(shí)際需要和企業(yè)、職工的承受能力,按照以支定收、

略有結(jié)余、留有部分枳累的原則統(tǒng)一籌集?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，實(shí)行

社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合。在理順分派關(guān)系，加緊個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)

上，逐漸提高個(gè)人繳贄比例。

15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金？A企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是指按照國(guó)家規(guī)定，

由企業(yè)和職工個(gè)人分別按工資總額及繳費(fèi)工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的

基本生活而籌集的專題基金。

16、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的I來源是什么?A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi).按企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定H勺比例在稅前提取“二是個(gè)人繳納H勺基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)。三是國(guó)家財(cái)政補(bǔ)助。企業(yè)繳費(fèi)于稅前提取也體現(xiàn)了國(guó)家補(bǔ)助。

17、什么叫滯納金?企業(yè)繳納的滯納金怎樣處理？

滯納金是對(duì)推遲納款H勺一?種罰金。收滯納金是對(duì)企業(yè)滯納行為時(shí)-?種經(jīng)濟(jì)制裁措施,體現(xiàn)了

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的強(qiáng)制征收。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是為處理離、退休權(quán)工生活而建立的?？罨?，

企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應(yīng)并入職工養(yǎng)

老保險(xiǎn)基金,任何單位和個(gè)人不得侵吞、挪用。18、什么是基本養(yǎng)老金?A基本養(yǎng)老金亦稱退

休金、退休費(fèi)，是一種最羽耍向養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年

老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他門對(duì)社會(huì)所作口勺奉獻(xiàn)和所具有口勺享有養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條

件，按月或一次文付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，重要用于保障職工退休后的基本生活需要?？?/p>

9、什么是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)中的“封頂"和〃保底〃？

職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算繳費(fèi)

工資基數(shù)，即繳費(fèi)下限;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計(jì)

算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)上限;超過部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不；乍為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金口勺基數(shù)。

其目H勺是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

20、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌重要包括哪些范圍?▲城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍，即基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行范圍。根據(jù)《國(guó)務(wù)院有關(guān)建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)

發(fā)[1997]26號(hào)）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍要逐漸擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，

包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺(tái)、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私

營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)魚位及其職工。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)

者也要逐漸'文行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其實(shí)行措施由省、白治區(qū)、直轄市人民政府確定.

21、何為省級(jí)統(tǒng)籌？

省級(jí)統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行省、自治區(qū)、直轄市?范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實(shí)現(xiàn)省級(jí)

統(tǒng)籌的標(biāo)志是實(shí)現(xiàn)4個(gè)統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、原則統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度

統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應(yīng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行統(tǒng)一口勺基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)制度。原則統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和比例，統(tǒng)一基

本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施和待遇支付原則,統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)基金實(shí)行全省的系統(tǒng)管理，并抵達(dá)規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金除

支付當(dāng)期基本養(yǎng)老金外,結(jié)余基金實(shí)行全省統(tǒng)?管理和調(diào)劑的方式

22、職工個(gè)人怎樣繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?A職工個(gè)人以上一年度月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家記錄局規(guī)定列入工啜總額記錄的項(xiàng)目計(jì)算，其中

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等收入。個(gè)人繳費(fèi)不il征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代

為扣繳，己離退休人員不繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。辦3、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是怎樣規(guī)

定的?

按國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（如下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般

不得超過企業(yè)工資總額的20七（包括劃入個(gè)人帳戶的部分），詳細(xì)比例由省、自治區(qū)、直轄

市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（如下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）口勺比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4樂1998年

起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終抵達(dá)本人繳費(fèi)工資H勺8機(jī)

湖南省現(xiàn)行年單位繳費(fèi)的比例為20%,個(gè)人繳費(fèi)的比例為8%o

24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是怎樣確定的？&按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行意見》（見湘政發(fā)[1997]43號(hào)）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（如下

簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的基數(shù)為企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和不不

不大于記錄年報(bào)的企業(yè)工費(fèi)總額的，應(yīng)以記錄年報(bào)數(shù)為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。2小、職工個(gè)人繳納

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是怎樣確定的？破照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

的實(shí)行意見》（見湘政發(fā)[1997]43號(hào)）規(guī)定:職工個(gè)人繳納基石養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（如下簡(jiǎn)稱個(gè)人

繳費(fèi)）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國(guó)家記錄局規(guī)定列入工資總額記錄

I均項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等收入。月平均工資超過本省上年度職工月

平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%

節(jié)J,按上年度職工月平均工贊的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

26、新招職工的繳費(fèi)工資基數(shù)怎樣確定？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳有關(guān)印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行措施〉的告知》（勞辦

發(fā)[1997]116號(hào)）規(guī)定：新招職工（包括碩士、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資

收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從次年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

27、下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣處理？

《湖南省勞動(dòng)廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞

[1998]55號(hào)）明確：參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實(shí)現(xiàn)

再就業(yè)或不再就業(yè)，其參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的持續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，與參與統(tǒng)籌

后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中斷勞動(dòng)關(guān)系H勺，繼續(xù)隨

新單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用：從事個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的，應(yīng)繼續(xù)參與當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

的社會(huì)統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保隆實(shí)行措施》和

當(dāng)?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。辦8、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎

樣處理？

《湖南省芳幼廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題H勺處理意見》（湘芳口

998]55號(hào)）明確:職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,并可享有基本養(yǎng)老金

的調(diào)整；也可選擇按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（含從企業(yè)繳費(fèi)中劃入到個(gè)人帳戶的）部分、個(gè)人繳費(fèi)及

利息）一次性結(jié)清基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同步終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)統(tǒng)帳結(jié)合改革之前參與工

作，之后退休并出境定居的,除一次性支付個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額外,對(duì)建立個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限

（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年支付2個(gè)月的指數(shù)化月平均工資。結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除退休后已領(lǐng)取

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的金額。2g、檔案托管人員怎樣參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？A根據(jù)湖南省勞動(dòng)和社

會(huì)保障廳湘勞社[1998]9c號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定,檔案托管人員可以參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（1）個(gè)人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%

繳納，（繳費(fèi)比例如遇調(diào)整，按全省統(tǒng)一調(diào)整口勺比例執(zhí)行）整年一次繳清。結(jié)算年度為當(dāng)年4

月1日到次年3月31日，每年收繳時(shí)間由職介中心確定。④（2）職介中心收繳日勺養(yǎng)老基金

收據(jù)給個(gè)人,所收養(yǎng)老基金及時(shí)存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個(gè)

人帳戶卡。

（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，重:新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶由省社保

局開出轉(zhuǎn)移單隨同轉(zhuǎn)移。32、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵內(nèi)容是什么？A一是統(tǒng)一企業(yè)和

職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;二是統(tǒng)一種

人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳

費(fèi)所有記入個(gè)人帳戶，其他部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施。

31、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶？A其本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是用于記錄參與基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌日勺職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的重:要根據(jù)

32、個(gè)人帳戶包括哪些重要內(nèi)容？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳有關(guān)印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行措施刈勺告知》（勞辦

發(fā)[1997]116號(hào)）精神，由于個(gè)人帳戶是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金"勺重要根據(jù)，因此，個(gè)

人帳戶羽要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)碼、參與工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、個(gè)

人繳費(fèi)初次記入時(shí)間、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY、個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)、當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)

年記帳利率、單位和個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶的比例、當(dāng)年繳贄金額、當(dāng)年記帳利息及個(gè)人帳

戶儲(chǔ)存額狀況等。3%、企業(yè)內(nèi)退人員怎樣建立個(gè)人帳戶？A企業(yè)為退人員仍屬企業(yè)在職職工，

應(yīng)與在崗職工同樣建立個(gè)人帳戶，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi),其單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不

得低于上年度職工平均工資的60與。外4、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議后，其基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分能否退給本人?A根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳有關(guān)印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行措施〉的告知》（勞辦發(fā)[1997]116號(hào)）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除

勞動(dòng)協(xié)議后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分不能退給本人。只有當(dāng)清退事件出

現(xiàn)時(shí)，才能清退。自基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的清退事件重:要有:A（1）在職或退休后死亡；q

（2）抵達(dá)法定退休年齡，但繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿23年;36）出國(guó)（境）工作并

獲得當(dāng)?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。A清退事件出現(xiàn)后，所在單位應(yīng)停止為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，

及時(shí)為其辦理終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分退給本人后，帳戶予以

封存。入35、職工中斷工作個(gè)人帳戶怎樣處理？

職工中斷工作有兩種類型，第一?種，由于多種原因在?段時(shí)間內(nèi)臨時(shí)停止工作，之后乂重新

工作日勺。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人帳戶由

原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留；職工調(diào)z力或中斷工作前后個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額可以合計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息、。

第二種類型是職工退休，這時(shí)其個(gè)人帳戶繳費(fèi)停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計(jì)息，支付狀況按

月發(fā)放，直至其死亡。A第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。3S、企業(yè)職工與企業(yè)解

除勞動(dòng)協(xié)議后,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶怎樣處理？

企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)將該職

工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或檔案吒管部門。不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)匯

報(bào)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門，由社保部門保留和管理。

37、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工調(diào)到企業(yè)工作的工作年限與繳費(fèi)年限怎樣銜接？

職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合國(guó)家規(guī)定日勺工作時(shí)間視同為繳費(fèi)年限，自調(diào)入企業(yè)之月起實(shí)行個(gè)

人繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)制度。抵達(dá)退休年齡時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)年限同在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位H勺工作時(shí)

間可合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。

38、什么是個(gè)人帳戶記帳利率？

由于目前我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式，既然有個(gè)人帳戶,

存儲(chǔ)期一般都在幾十年，因而每年都應(yīng)對(duì)個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額予以計(jì)息，用于計(jì)算個(gè)人帳戶儲(chǔ)

存額利息的利率就叫個(gè)人帳戶記帳利率。

39、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付哪些項(xiàng)目辦個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付如下項(xiàng)目：Ml)個(gè)人帳

戶養(yǎng)老金；A(2)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)由個(gè)人帳戶支付的部分;A(3)被保險(xiǎn)人死亡，個(gè)

人帳戶余額中應(yīng)繼承的部分;A(4)職工退休時(shí)繳費(fèi)不滿23年的一次性支付額°

40、職工怎樣懂得自己個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額有多少?A社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在繳費(fèi)年度結(jié)束后，應(yīng)根

據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶》的記錄，為每個(gè)參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳

戶》對(duì)帳單，讓職工理解自己的帳戶并審核簽字后保留。A伴隨養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日益完善，

以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，此后可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢來理解自己口勺聯(lián)戶。

41、個(gè)人帳戶的建帳比例是怎樣規(guī)定的？

國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文規(guī)定:按本人繳費(fèi)工資1晚的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)

人繳費(fèi)所有記入個(gè)人帳戶，其他部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。伴隨個(gè)人繳費(fèi)比例H勺提高，企業(yè)劃

入的部分要逐漸降至3%。*42、職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶怎樣處理？

《湖南省勞動(dòng)廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題的處理意見》(湘勞

[1998]55號(hào))明確:職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分(含統(tǒng)一制

度實(shí)行前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按職工本人繳費(fèi)工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個(gè)人帳戶

的部分)，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人,其他部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。退

休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按23年支付完計(jì)算，領(lǐng)取養(yǎng)老金局限性120個(gè)月時(shí),每少1

個(gè)月繼承額為其退休時(shí)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的l/120o私營(yíng)企業(yè)雇主和個(gè)體工商戶本人

的個(gè)人帳戶余額可以所有繼承。

43、行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時(shí)建立的個(gè)人帳戶怎樣處理？

《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡措施》（見湘政辦函[1999]67號(hào)）明確:移

交前已建立個(gè)人帳戶H勺行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個(gè)人帳戶調(diào)整到11附內(nèi)規(guī)模，

建帳時(shí)間從行業(yè)按國(guó)家規(guī)定建立個(gè)人帳戶之日起計(jì)算。個(gè)人帳戶參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的定

期城鎮(zhèn)居民存款利率計(jì)算利息。4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶由哪幾部分構(gòu)成?A重要

由三部分構(gòu)成。即職工按規(guī)定均繳費(fèi)比例繳納的個(gè)人繳費(fèi)部分、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)

劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。

45、在計(jì)算〃個(gè)人帳戶養(yǎng)老金"時(shí),為何除以120?唯計(jì)算“個(gè)人帳戶養(yǎng)老金"時(shí)除以120個(gè)

月，這是考慮平均余命年限所確定口勺。所有關(guān)部門測(cè)算社會(huì)平均余命即將抵達(dá)23年,個(gè)人帳

戶的養(yǎng)老金儲(chǔ)存額從開始退休起應(yīng)保證能支付23年。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120個(gè)月，是按

23年計(jì)算時(shí),后8年是靠個(gè)人帳戶余額的利息支付，局限性部分由統(tǒng)籌基金中列支。

46、什么是退休制度?A退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動(dòng)能力，離開本來|舟

勞動(dòng)或生產(chǎn)崗位，并能從國(guó)家或企業(yè)獲得?定物質(zhì)保障的?種勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。退休制度必須

具有三個(gè)特點(diǎn)：（1）由國(guó)家制定專門的強(qiáng)制性的法令規(guī)定；（2）應(yīng)當(dāng)建立一筆專題基金，

這筆基金連同其所有H勺增值部分必須用于退休人員；（3）切實(shí)保險(xiǎn)退休人員H勺基本生活不受

物價(jià)波動(dòng)的影響和分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。只有這三個(gè)條件同步具有，才是完備日勺國(guó)家法

定退休制度。退休制度重要由四個(gè)部分構(gòu)成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管

理和使用，退休人員的管理及服務(wù)。47隊(duì)什么是退休？

退休是勞動(dòng)者由于年老或因工致殘、因病致殘確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，依法鑒定退出生產(chǎn)、

工作崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得?定物質(zhì)協(xié)助的制度。我國(guó)職工退休必須具有兩齡，即法定的退休

年齡及個(gè)人繳費(fèi)年限或雖未抵達(dá)退休年齡，但身體狀況符合法律條件,因身體衰弱喪失勞動(dòng)

能力不能繼續(xù)工作,或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的原則

領(lǐng)取退休費(fèi)，直到本人去世時(shí)為止。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位和全民所有制H勺企業(yè)單

位和個(gè)人、干部符合條件的，都應(yīng)當(dāng)退休。4外、什么是退休金？

退休金是勞動(dòng)者因年老退休后按照保臉法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年H勺基本待遇。退休

金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參與工作年限或繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短

按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。職工退休后，退休當(dāng)月的工資照發(fā),從同意退休的第二個(gè)月停發(fā)工資，每

月按規(guī)定發(fā)給退休金，一般延續(xù)到領(lǐng)取者死亡為止。A49、按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施,

基本養(yǎng)老金由哪些部分構(gòu)成？破湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施,基本養(yǎng)老金由如下幾種部分

構(gòu)成：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；（3）過渡性調(diào)整金：（4）過渡性養(yǎng)老金；（5）

過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)助。58、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休?A根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]1

04號(hào)措施規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件

之W、J應(yīng)當(dāng)退休：

（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，持續(xù)工齡滿23年的。2）

從事井下、高空、高溫、尤其繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康H勺工作，男年滿55周歲，

年滿45周歲，持續(xù)工齡滿23年的。

這項(xiàng)規(guī)定也合用于工作條件與工人相似的基層干部。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿23年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力日勺。

(5)實(shí)行新的退休費(fèi)實(shí)行措施后來，職工抵達(dá)法定退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)滿23年供J。

51、提前退休工種有哪些？A勞人護(hù)[1985]6號(hào)對(duì)審批提前退休工種原則和注意事項(xiàng)做了

如下規(guī)定：1(A)從事井下、高空、高溫、尤其繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工

人，無論目前或過去從事此類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國(guó)務(wù)院有關(guān)工人

退休、退職H勺暫行措施》中H勺規(guī)定措施提前退休:①?gòu)氖赂呖蘸陀绕浞敝伢w力勞動(dòng)工作合計(jì)

滿23年的;②從事井下高溫工作合計(jì)滿9年的；③從事其他害身體健康工作合計(jì)滿8年的。

A(2)高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級(jí)》原則中第四級(jí)：繁重體力勞動(dòng)作

業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》原則中的第四級(jí)；高空作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合

GB3608-83《高處作業(yè)分級(jí)》原則中的第二級(jí)，并常常在5米以上的高處作業(yè)，無立足

點(diǎn)或牢固立足點(diǎn),確有墮落危險(xiǎn)的。

(3)常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度如下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場(chǎng)所

工作H勺工人退休時(shí),可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理;常年在海拔4500米

以上高山、高原地區(qū)工作口勺工人退休時(shí)，可以參照從事其他有害身體健康工作工人口勺規(guī)定辦

理。4S)其他有宙身體健康的工作，包括有毒有宙作業(yè)在內(nèi)。有毒有宙作業(yè)系指工人在生產(chǎn)

中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物形式存在，并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮

膚或口進(jìn)入人體而對(duì)健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害，勞動(dòng)

條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí)，要嚴(yán)格掌握。

(5)但凡可以通過工藝改革、技術(shù)措施等措施使勞動(dòng)條件得到改善而未采用措施改善的，這

種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。

52、職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌所指的-退休費(fèi)”包括哪些內(nèi)容?▲職工退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌所指?qu

。1;退休費(fèi)"是職工按照國(guó)家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其原則由當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根

據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額，按月發(fā)給職工口勺養(yǎng)老保險(xiǎn)金。八53、新制度實(shí)行后，從事井下、

有毒有害等特殊工種工作的職工與否仍可提前退休？

《湖南省勞動(dòng)廳有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1

998]55號(hào)）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種IKJ工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費(fèi)年限，但

折算日勺年限最長(zhǎng)不得超過5年，之后不再折算工齡，應(yīng)通過工資分派政策和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保

險(xiǎn)，彌補(bǔ)從事特殊崗位工種人員因繳贄年限短對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響。

54、能否對(duì)企業(yè)離退休人員采用一次性結(jié)算養(yǎng)老金的I措施?▲根據(jù)勞動(dòng)部《有關(guān)不得對(duì)企業(yè)離

退休人員采用一次性結(jié)算離退休金的告知》（勞部發(fā)[19951262號(hào)）規(guī)定，凡執(zhí)行《國(guó)務(wù)院

有關(guān)工人退休退職的暫行措施》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）的地區(qū)，對(duì)于抵達(dá)國(guó)家法定退休

年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）

金，不得采用?次性結(jié)算退休（退職）金的措施。凡按照《國(guó)務(wù)院有關(guān)深化企業(yè)職工養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度改革的告知》（國(guó)發(fā)口995]6號(hào)）進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施改革的地區(qū)，對(duì)于抵達(dá)國(guó)

家法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）抵達(dá)規(guī)定年限（23年）的人員，必須按規(guī)定

按月支付基本養(yǎng)老金,不得采用一次性結(jié)算退休（退職）金的措施。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、

租賃、承包、解雇、終止勞動(dòng)協(xié)議，安頓富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動(dòng)關(guān)

系的企業(yè)，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)。在其抵達(dá)法定

退休年齡或重新就業(yè)后抵達(dá)法定退休年齡時(shí)，凡參與退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的人員仍由社會(huì)保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。

55、建立個(gè)人帳戶后來參與工作的職工,抵達(dá)退休年齡時(shí),怎樣計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?A《原

行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡措施》（見湘政辦函口999]67號(hào)）明確：建

立個(gè)人帳戶后來參與工作，繳費(fèi)年限合計(jì)滿23年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月原則為退休時(shí)本省上

年度職工月平均工資的20%個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月原則為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。56&、指

數(shù)化月平均工資怎樣計(jì)算？

《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡措施》（見湖政辦函[1999]67號(hào)）明

確:指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算措施按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湘勞口998]55號(hào)文獻(xiàn)有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）此前,職工口勺繳費(fèi)工資指數(shù)原則上應(yīng)按本人

的繳費(fèi)工資（從1995年起計(jì)）除以本行業(yè)當(dāng)年職工月平均工資計(jì)算，1998年后來則按本人

繳費(fèi)T資除以全省上年度職T月平均工資計(jì)算。

57、統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中怎樣過渡？A《原行業(yè)統(tǒng)籌駐

湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡措施》（見湘政辦函[1999]67號(hào)）明確：為保持待業(yè)

移交后職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31H止，

在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)實(shí)行5年過渡H勺措施：④（一）5年過渡期內(nèi)退

休的職工，計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)措施（經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部核

定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和原則）的部分，可另加行業(yè)過渡性養(yǎng)老金予以處理。

待業(yè)過渡性養(yǎng)老金;按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)措施和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部核定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和

原則計(jì)算的基本養(yǎng)老金-（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)整金）20。

（二）行業(yè)過渡性養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。詳細(xì)原則為：1999年退休的,

按行業(yè)過渡性養(yǎng)老金H勺90舟計(jì)發(fā)；2023年退休的按70%計(jì)發(fā)；2023年退休的按50$計(jì)發(fā)；

2023年退休口勺按30%計(jì)發(fā);2023年退休日勺按10%計(jì)發(fā)。所需費(fèi)用從省級(jí)統(tǒng)籌基金中支

付。2023年及后來退休的，不再計(jì)發(fā)行業(yè)過渡性養(yǎng)老金。

58、符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰支付?A根據(jù)湘勞社發(fā)[2023]97號(hào)文規(guī)定：2023

年4月1后來提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)和湘政發(fā)

[1997]43號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費(fèi)年限合計(jì)滿23年以上因病或非因工

負(fù)傷經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力而又未達(dá)病退年齡按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老

金的人員。在抵達(dá)法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國(guó)家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)

整增長(zhǎng)的待遇）由原單位支付,待其抵達(dá)法定正常退休年齡后,轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

59、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，其繳費(fèi)工資指數(shù)怎樣確定？

根據(jù)省政府湘政發(fā)口997]43號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年時(shí)繳費(fèi)工資指數(shù)，最高不得

不不大于3,最低不得低于0.6。繳費(fèi)工資指數(shù)按此"封頂保底”后,職工原個(gè)人帳戶記錄不

變。

60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休為人員，其待遇怎樣確定?A按

湘勞社發(fā)[2023]126號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定：在省工傷保險(xiǎn)啟動(dòng)前,職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力

退休日勺，其退休待遇計(jì)發(fā)仍按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文獻(xiàn)及湘政辦發(fā)[1991]35號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)

行，低于按湘政辦函[1996]67號(hào)文獻(xiàn)計(jì)發(fā)原則的,可按67號(hào)文獻(xiàn)的原則計(jì)發(fā),所需費(fèi)用暫

從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

61、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，上年度職工平均工資怎樣確定？

按勞社部發(fā)[1999]3號(hào)文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年后來的退休人員，按省、區(qū)、市的

措施計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌措施計(jì)算待

遇時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準(zhǔn)，一次核定后不再變動(dòng)。

湘勞社函[2023]29號(hào)明確：電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌措施計(jì)算:待遇時(shí)，應(yīng)以1997年行

業(yè)職工平均工資（1032元）作為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。

62、怎樣理解企業(yè)職工”法定退休年齡”的涵義？

按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社廳函[2023]125號(hào)文的解釋，”國(guó)家法定的企業(yè)職工

退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定R勺正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，

女干部年滿55周歲“。6%、什么是養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放？

養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指企業(yè)和職工個(gè)人按規(guī)定參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足

額繳納基本養(yǎng)老保隆費(fèi)后，企業(yè)離退休人員H勺養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)。即由社會(huì)

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過銀行郵局以及依托小區(qū)和其他中介機(jī)構(gòu)，向符合享有基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇I付離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。64、實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放有何重要意義A積極推進(jìn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理和服務(wù)，逐漸做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離,盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社

會(huì)化發(fā)放是建立和完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是支持國(guó)有企業(yè)改革、切實(shí)減輕企業(yè)社會(huì)

事務(wù)承擔(dān)的重:大舉措，也是深入保證養(yǎng)老金準(zhǔn)時(shí)足額支付的重:要手段和將退休人員納入小區(qū)

管理打勺重要條件。

65、本省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍是什么？

凡在省社保局直接參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按

月納入社會(huì)保險(xiǎn)支付范圍的人員，均逐漸實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

66、本省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的項(xiàng)目有哪些？▲基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的項(xiàng)目?jī)H限于經(jīng)審

定的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金。凡統(tǒng)籌項(xiàng)目以外的費(fèi)用，不納入社會(huì)化發(fā)放的范圍，由單位根據(jù)

經(jīng)濟(jì)效益狀況自行決定。企業(yè)自行發(fā)放的有美費(fèi)用由企業(yè)與當(dāng)?shù)卮l(fā)銀行網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商辦理。

67、本省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放重要采用什么方式？

居住在省內(nèi)城鎮(zhèn)代發(fā)銀行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)范圍內(nèi)的離退休人員，來用個(gè)人活期儲(chǔ)蓄存折方式發(fā)

放。離退休人員憑個(gè)人儲(chǔ)蓄存折及本人身份證在本省代發(fā)銀行任何服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取基本養(yǎng)老

金。外8、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放后，原養(yǎng)老金中應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分怎樣處理？▲離退休人

員養(yǎng)老金分為兩部分，一部分是國(guó)家和省人民政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目，也就是基本養(yǎng)老金，

由省統(tǒng)籌支付，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放；除去基本養(yǎng)老金后，剩余H勺部分由企業(yè)承擔(dān)。社會(huì)化發(fā)放

此前，這兩部分是放在一起由企業(yè)委托銀行發(fā)放或企業(yè)財(cái)務(wù)直接發(fā)放?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)

放后來，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，但采用何種形式發(fā)放，由企業(yè)自行決定。

69、何謂企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國(guó)家政策規(guī)定，在參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)H勺基礎(chǔ)上，按照自愿、量力

的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要構(gòu)成部分，是電力企業(yè)過

去建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)和發(fā)展。70、什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?A個(gè)人儲(chǔ)蓄性

養(yǎng)老保險(xiǎn)，是職工在職期間，由職工根據(jù)個(gè)人收入狀況自愿參與町由企業(yè)統(tǒng)一組織的一種儲(chǔ)

蓄性打勺養(yǎng)老保障方式。7h、企業(yè)年金有哪些類型？

(1)根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性企業(yè)年金和強(qiáng)制性企業(yè)年金兩類；

(2)根據(jù)待遇計(jì)發(fā)措施來劃分,企業(yè)年金可分為繳贄確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金

兩種類型。

72、建立企業(yè)年金應(yīng)具有哪些條件？

建立企業(yè)年金應(yīng)具有如下條件：1(A)企業(yè)已經(jīng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并能準(zhǔn)時(shí)足額

繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這是實(shí)行企業(yè)年金的先決條件。

(2)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)承受能力。一是在企業(yè)年金資金不容許進(jìn)成本的狀況下，企業(yè)可以用自有

資金為企業(yè)年金供款：二是企業(yè)年金資金容許部分進(jìn)成本的狀況下,進(jìn)成本的資金不致于影

響企業(yè)HJ競(jìng)爭(zhēng)能力。建立企業(yè)年金日勺企業(yè)不能是虧投企業(yè)，不宓許拖欠職工工資或欠繳國(guó)家

稅利。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)濟(jì)效益狀況,決定者企業(yè)與否具有建立企業(yè)年金的條件及企

業(yè)年金水平H勺高下。3(A)企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)和工會(huì)組織或集體談判制度比較健全，民主

管理基礎(chǔ)比很好。*73、省企業(yè)企業(yè)年金的實(shí)行范圍和對(duì)象是怎么規(guī)定的？

依法參與以省企業(yè)為整體的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并履行繳費(fèi)義務(wù)，具有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受

能力H勺單位,可認(rèn)為參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，目在本單位或省企業(yè)系統(tǒng)工作年限滿一年

的職工建立企業(yè)年金。7A4、企業(yè)年金基金由哪些部分構(gòu)成?A企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職

工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益和符合國(guó)家規(guī)定的其他資金構(gòu)成。7%、省企業(yè)企業(yè)年

金單位繳費(fèi)水平是怎樣規(guī)定的？▲單位繳費(fèi)水平根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，?般在本

單位上年度職工工資總額10爺左右。

76、省企業(yè)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)是怎樣規(guī)定的？

按省企業(yè)年金實(shí)行措施，職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)供款額的二分之一,其繳費(fèi)原則可以

根據(jù)職工承受能力進(jìn)行調(diào)整。運(yùn)作初期可按職工本人上年度工資總額的1舟或每年工齡1-2

元/月日勺原則執(zhí)行。人77、省企業(yè)企業(yè)年金基金是怎樣管理的?4企業(yè)年金實(shí)行基金完全枳累，

采用個(gè)人帳戶方式進(jìn)行管理。凡實(shí)行企業(yè)年金制度的職工，由單位社保部門為其建立企業(yè)年

金個(gè)人帳戶戶職工個(gè)人繳費(fèi)按其繳贄額記入個(gè)人帳戶；單位繳費(fèi)按照各單位實(shí)行細(xì)則規(guī)定的

分派額記入職工年金個(gè)人帳戶。

78、省企業(yè)企業(yè)年金單位繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶的部分是怎樣規(guī)定的？

單位繳費(fèi)記入職工個(gè)人帳戶的部分應(yīng)綜合考慮職工奉獻(xiàn)大小、工資收入多少、工齡長(zhǎng)短等原

因確定。詳細(xì)比例為:與持續(xù)工齡掛鉤的部分占70%,與工資收入或者崗位（崗級(jí)）掛鉤的

部分占30九

79、省企業(yè)年金實(shí)行措施對(duì)特殊奉獻(xiàn)人員有哪些規(guī)定？

從啟動(dòng)年金制度起，對(duì)獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)勵(lì)稱號(hào)

以及獲得政府特殊津貼的專家,省企業(yè)及以上技術(shù)帶頭人等特殊奉獻(xiàn)的職工,在享有本單位

企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，省企業(yè)在其獲得榮譽(yù)當(dāng)年另按5000-20230元/人的原則，一次性為

其個(gè)人帳戶供款。

對(duì)其他有特殊重大奉獻(xiàn)的職T,所在單位可以參照以上原則區(qū)別不同樣狀況實(shí)行一次性供款,

但必須報(bào)省企業(yè)企業(yè)年金管理中心立案。

80、省企業(yè)企業(yè)年金的支付是怎樣規(guī)定的）？

職工按國(guó)家規(guī)定的退休條件辦理退休手續(xù)后，個(gè)人帳戶合計(jì)儲(chǔ)存額可一次性或分期支付給職

工本人。

職工在退休前因故死亡，按《中華人民共和國(guó)繼承法》有關(guān)規(guī)定將個(gè)人帳戶合計(jì)儲(chǔ)存額一次

性支付給其合法繼承人或指定的受益人。A職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更時(shí)，個(gè)人帳戶合計(jì)

儲(chǔ)存額一次性支付給本人或轉(zhuǎn)入新建勞動(dòng)關(guān)系單位。上特殊狀況的年金支付，由省企業(yè)企業(yè)

年金管理委員會(huì)研究決定。

二、判斷題Id保險(xiǎn)企業(yè)推薦的養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是一種商業(yè)行為。勞動(dòng)保障部門

規(guī)定參與的養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，是一種政府行為。

（對(duì),參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定義務(wù)）

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一回事。A（錯(cuò)，養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人

儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)）

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就是持續(xù)工齡。M錯(cuò)，繳費(fèi)年限與持續(xù)工齡是兩個(gè)不同樣的概念，繳費(fèi)

年限是單位和職工同步按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的合計(jì)年限,用于衡量職工繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，是

計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的根據(jù)之一。持續(xù)工齡是按國(guó)家規(guī)定計(jì)算H勺實(shí)際工作年限，用于衡量職工勞動(dòng)

時(shí)間口勺長(zhǎng)短。在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的持續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限）

4、企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后來，可以不再參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（錯(cuò)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)即指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。已經(jīng)參與商業(yè)保險(xiǎn)口勺企業(yè)或職工也必須按規(guī)定參與

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)法律、法規(guī)強(qiáng)制實(shí)行的法定保險(xiǎn)制度，參與基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)和職工應(yīng)有的權(quán)利也是其應(yīng)盡的義務(wù)。商業(yè)保險(xiǎn)做為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充

形式，由企業(yè)和職工自愿選擇參與，但不能取代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）扣、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只需單位

繳費(fèi)，個(gè)人不需繳費(fèi)。

（錯(cuò)，單位和個(gè)人都必須繳費(fèi)）

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

（對(duì)，這是由養(yǎng)老保險(xiǎn)口勺性質(zhì)決定的"A、湖南省現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%,

個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。A（對(duì),這是湘勞社發(fā)[2023]91號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定的）公、職工與單位解除勞

動(dòng)關(guān)系或調(diào)離單位后,個(gè)人已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退還給本人。

（錯(cuò)，不能退還只能轉(zhuǎn)移）外、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)電力行業(yè)統(tǒng)籌是1999年1月1日起移交湖南省

管理嘰

（錯(cuò)，是從1998年9月1日起移交湖南省管理H勺）12、湖南省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算年度是自

然年度即每年1月1日至12月31日。

（錯(cuò)，每年的M月1日至次年的3月31日為一種養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算年度）

11、職工繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿23年或23年就可不