《勞動(dòng)爭議處理》課件

勞動(dòng)爭議處理授課目標(biāo)了解勞動(dòng)爭議的概念、類型及處理程序。掌握勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)和相關(guān)政策。熟悉勞動(dòng)爭議處理的不同階段和具體方法。提高解決勞動(dòng)爭議的能力，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。權(quán)利義務(wù)涉及勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的糾紛。法律規(guī)范受勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)范的爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議的常見情形工資報(bào)酬工資數(shù)額、支付時(shí)間、工資項(xiàng)目、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等方面存在爭議。工作時(shí)間工作時(shí)間安排、休息休假、加班時(shí)間、加班費(fèi)、延長工作時(shí)間等方面存在爭議。勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，以及合同期限、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面存在爭議。勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、職業(yè)病防治、工傷事故處理等方面存在爭議。勞動(dòng)爭議的類型個(gè)別勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。集體勞動(dòng)爭議指兩個(gè)以上勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的因履行集體合同發(fā)生的爭議。特殊勞動(dòng)爭議指與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他爭議，如工傷賠償、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)爭議處理的程序1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商解決爭議。2調(diào)解經(jīng)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一步:協(xié)商1雙方當(dāng)事人自愿平等2達(dá)成一致解決爭議3書面協(xié)議明確內(nèi)容第二步:調(diào)解雙方當(dāng)事人協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后，首先應(yīng)該由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，力求達(dá)成一致。申請(qǐng)調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解的程序1申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人自發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2受理調(diào)解調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。3調(diào)解過程調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解筆錄。4調(diào)解結(jié)果調(diào)解達(dá)成一致的，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。調(diào)解結(jié)果及效力達(dá)成調(diào)解協(xié)議雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致意見并簽署調(diào)解協(xié)議，具有法律效力。調(diào)解協(xié)議的效力調(diào)解協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字，即具有法律約束力，雙方必須履行。調(diào)解協(xié)議的效力如一方當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三步:仲裁1申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2仲裁程序仲裁委員會(huì)受理案件后，將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，將依法進(jìn)行仲裁。3仲裁裁決仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方應(yīng)當(dāng)服從裁決，但對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁的主體勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的。用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的。仲裁的程序1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方提出書面仲裁申請(qǐng)2受理仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審查3開庭審理雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論4作出裁決仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決仲裁的類型勞動(dòng)爭議仲裁涉及勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、工傷賠償?shù)葎趧?dòng)關(guān)系方面的爭議。集體勞動(dòng)爭議仲裁涉及企業(yè)與工會(huì)之間發(fā)生的集體談判、集體協(xié)議履行等方面的爭議。其他仲裁涉及勞動(dòng)爭議處理過程中的其他爭議，例如對(duì)仲裁程序、仲裁裁決的異議等。仲裁裁決的效力1法律效力仲裁裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。2最終性仲裁裁決是最終裁決，除非有法定情形，一般不予復(fù)議或再審。3執(zhí)行性當(dāng)事人應(yīng)自愿履行仲裁裁決，如不履行，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四步:訴訟訴訟如果勞動(dòng)爭議無法通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁解決，則可以提起訴訟。法院訴訟的解決途徑是在法院進(jìn)行，由法院審理案件并做出判決。法律勞動(dòng)訴訟是通過法律程序解決勞動(dòng)爭議的最終手段，需要提供充分的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的區(qū)別勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種非訴訟方式，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭議的一種司法方式，由人民法院進(jìn)行審判。起訴的前置條件仲裁裁決勞動(dòng)爭議起訴前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，并取得仲裁裁決書。符合法律規(guī)定爭議事項(xiàng)必須符合法律規(guī)定的起訴條件，例如訴訟時(shí)效等。管轄法院的確定勞動(dòng)者住所地勞動(dòng)者向法院提起訴訟時(shí)，可以將案件提交至其住所地法院。勞動(dòng)合同履行地如果勞動(dòng)合同履行地與勞動(dòng)者住所地不一致，也可以向勞動(dòng)合同履行地法院提起訴訟。被告住所地勞動(dòng)者也可以選擇向被告住所地法院提起訴訟。訴訟程序的特點(diǎn)法院審理法院作為獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和判決。法定程序訴訟程序遵循嚴(yán)格的法定程序，包括起訴、應(yīng)訴、審理、判決等環(huán)節(jié)。證據(jù)規(guī)則訴訟過程中，當(dāng)事人需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，并遵守相關(guān)的證據(jù)規(guī)則。判決的類型確認(rèn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、工傷待遇等勞動(dòng)者合法權(quán)益。變更變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件、賠償數(shù)額等內(nèi)容。撤銷撤銷違反法律法規(guī)或無效的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁裁決等。判決的效力法律效力勞動(dòng)爭議判決具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵守。時(shí)間效力判決生效后，當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)和理由提出新的訴訟。執(zhí)行效力判決生效后，法院可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿達(dá)成一致意見，解決爭議。調(diào)解由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。仲裁向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。訴訟向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決。仲裁與訴訟的選擇仲裁程序一般比訴訟程序更快更便捷.仲裁費(fèi)用通常比訴訟費(fèi)用低.仲裁程序更靈活，可以根據(jù)雙方意愿進(jìn)行調(diào)整.勞動(dòng)爭議處理中的法律問題法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等證據(jù)規(guī)則證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性、證明力等問題訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效問題常見勞動(dòng)爭議案件分析勞動(dòng)爭議案件類型多樣，常見爭議包括：-勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等-勞動(dòng)合同爭議：解除、變更、續(xù)簽等-工作時(shí)間和休息休假爭議：加班、年假等-社會(huì)保險(xiǎn)爭議：社保繳納、待遇等-工作環(huán)境和勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議：工傷、職