第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 單元測試B卷提升訓(xùn)練（含解析） -2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版高二政治選擇性必修二

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元測試B卷提升訓(xùn)練考試時間：100分鐘一、選擇題：本題共16小題，每題3分，共48分。1.訂立勞動合同并不意味著勞動合同產(chǎn)生法律效力。對此理解正確的是()①若不訂書面勞動合同，勞動關(guān)系就無從確認(rèn)②無效勞動合同從訂立時開始就沒有法律約束力③勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出的勞動無報(bào)酬④訂立勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好保護(hù)自身合法權(quán)益A.①② B.①③ C.③④ D.②④2.2023年3月，甲入職時公司與他簽訂勞動合同中約定．如因不可控因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年10月，甲從事的一個外部服務(wù)項(xiàng)目合同到期終止。公司決定與甲解除勞動關(guān)系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲不服公司的決定，向法院起訴要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對該案例分析正確的是()①用人單位違反了訂立合同應(yīng)遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效②合同條款公司已提前告知甲，且合同為甲自愿簽訂，故合同成立且有效③勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴④當(dāng)事人可直接通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，故法院會支持甲的訴求A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于無效勞動合同的是()①施工單位向小王承諾鉆頭打撈上來給2萬元，但傷亡后果自負(fù)②沒有寫清勞動糾紛解決途徑的勞動合同③沒有注明試用期多長的勞動合同④小張冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“五險(xiǎn)”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)該在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④5.《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運(yùn)輸公司將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18—45歲”，陳某是47周歲的老司機(jī)，應(yīng)聘M運(yùn)輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運(yùn)輸公司訴至法院。在此案中()①M(fèi)公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)②M公司有任意設(shè)定招聘條件的自由③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序④陳某有通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識A.①② B.①④ C.②③ D.③④6.河南男子李某受聘于浙江某城市清潔公司，從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長時間加班體力透支從高空墜下負(fù)傷致殘。李某家屬多次找該公司交涉，要求解決其工傷待遇問題，但公司聲稱雙方所訂勞動合同約定：受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負(fù)責(zé)。后李某就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本案中()A.該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則B.李某申請勞動爭議仲裁前須與公司簽訂仲裁協(xié)議C.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力D.若對裁決不服，李某應(yīng)到其戶口所在地法院起訴7.下面是進(jìn)城務(wù)工人員周先生通過12348公共法律服務(wù)熱線進(jìn)行求助的簡要內(nèi)容：2022年10月至2023年6月，我在耿某的施工工地工作，歌某承諾支付勞務(wù)費(fèi)每天260元。工期結(jié)束后，我與耿某就勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算，但耿某一直以各種理由進(jìn)行拖欠。聽親友說可以請律師幫忙，但我的經(jīng)濟(jì)能力有限，無力聘請律師。這種情況下我該如何維權(quán)？假如你是接線員，能給周先生的正確建議是()①直接向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟②可以申請法律援助，獲得法律代理服務(wù)③通過人民調(diào)解委員會達(dá)成具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的調(diào)解協(xié)議④直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④8.2022年，張某應(yīng)聘到某公司，雙方簽訂勞動合同時約定：員工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工資待遇，否則公司將視情況降薪甚至開除。2023年8月，因張某透露自己薪資受處分后又打聽他人薪資獎金，公司最終決定解除與張某的勞動合同。關(guān)于上述糾紛()①張某若不服公司決定，可以直接向人民法院提起訴訟②張某打聽他人薪資的做法并未違法，公司無權(quán)因此解除合同③2024年8月之前，張某均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④張某已與公司簽訂薪酬保密協(xié)議，應(yīng)按照約定全面履行義務(wù)A.①② B.①③ C.②④ D.③④9.我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)像參加體育比賽的運(yùn)動員那樣遵守規(guī)則、公平競爭。以下行為屬于不正當(dāng)競爭的是()①某汽車銷售公司為提升產(chǎn)品市場占有率，降低汽車產(chǎn)品售價(jià)②某珠寶公司通過某公眾號開展有獎銷售活動，進(jìn)行大肆宣傳③某公司在廣告宣傳中過分夸大其商品性能④李某在經(jīng)營場所擅自使用“某品牌男裝”文字、圖形及組合商標(biāo)A.①② B.①③ C.②④ D.③④10.某校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)在其網(wǎng)站謊稱“班主任1對1同步輔導(dǎo)”、“微信1對1輔導(dǎo)”、“您的4名好友已搶購成功……點(diǎn)我搶報(bào)”，并虛構(gòu)教師任教經(jīng)歷。該輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的上述行為()①屬于“搭便車”的混淆行為②構(gòu)成了不正當(dāng)競爭③侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)④侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④11.為鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，2023年12月湖北省開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評選大賽，從2388個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中評選出10個優(yōu)秀項(xiàng)目，這些項(xiàng)目將獲得5萬元至50萬元的無償資金扶持，同時還可獲得政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目融資等服務(wù)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()①可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任②經(jīng)營中發(fā)生勞動糾紛，可直接通過仲裁或訴訟解決③可申請具有獨(dú)特性標(biāo)志的合法注冊商標(biāo)，切不可“搭便車”④依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，根據(jù)實(shí)際需要及時向社會公開信息A.①② B.①③ C.②④ D.③④12.不正當(dāng)競爭行為是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。下列屬于不正當(dāng)競爭行為的是()①甲公司邀請某知名影星代言，吸引消費(fèi)者購買其產(chǎn)品②乙企業(yè)捐贈兩千萬元支持上海抗疫，擴(kuò)大了其知名度③丙培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告：“新高考直通車計(jì)劃，直達(dá)36所‘雙一流’”④丁電商平臺要求某產(chǎn)品只能入駐自己一家，不能同時入駐其他平臺A.①② B.①③ C.②④ D.③④13.當(dāng)前，又有一批走出校門的大學(xué)生步入不同的工作崗位。除了到既有單位既有崗位就業(yè)外，還有一部分大學(xué)畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。2023年7月5日，從某高校畢業(yè)的馮某、林某和黎某選擇合伙創(chuàng)業(yè)，希望得到一些建議。下列建議合理的是()①辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，成立一家合伙企業(yè)②如果采取合伙方式開辦企業(yè)，必須及時繳納企業(yè)所得稅③了解企業(yè)經(jīng)營管理等方面法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理④可使用與他人有一定影響的商標(biāo)近似的標(biāo)識，增強(qiáng)市場曝光率A.①③ B.①④ C.②③ D.②④14.這真是一個網(wǎng)紅時代！有一位網(wǎng)紅在2024年3月做出了驚人之舉，大方地曬出了她自2015年以來總共交了整整9503萬元個人所得稅，讓眾多網(wǎng)友們膛目結(jié)舌。據(jù)此，下列認(rèn)識正確的是()①依法納稅是公民應(yīng)履行的義務(wù)，值得點(diǎn)贊②個人所得稅只針對居民個人在境內(nèi)取得的收入③曬出納稅單有利于增強(qiáng)大家的納稅意識和法治意識④網(wǎng)紅作為高收入者其全部收入必須納入個人所得稅A.①② B.①③ C.②④ D.③④15.國家市場監(jiān)督管理總局針對群眾反映“生鮮燈”誤導(dǎo)消費(fèi)者問題作出了明確回應(yīng)：銷售生鮮食用農(nóng)產(chǎn)品，不得使用對食用農(nóng)產(chǎn)品的真實(shí)色澤等感宮性狀造成明顯改變的照明等設(shè)施，誤導(dǎo)消費(fèi)者對商品的感官認(rèn)知。商家使用“生鮮燈”()①侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)和自主選擇權(quán)②消費(fèi)者可以要求市場監(jiān)管部門幫助其維權(quán)③作為營銷手段并沒有實(shí)質(zhì)性改變商品質(zhì)量④導(dǎo)致與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④16.S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會在受理消費(fèi)者投訴的過程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益，遂于2024年4月3日向該公司發(fā)出《S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會關(guān)于不公平合同格式條款整改的勸喻函》，對其《汽車銷售合同》中存在的問題提出整改意見建議并要求其限期整改。該案例告訴我們()①經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)和消費(fèi)安全權(quán)②消費(fèi)者可以通過消費(fèi)者協(xié)會維護(hù)自身合法權(quán)益③消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會作出的決定具有強(qiáng)制執(zhí)行力④格式條款應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)A.①② B.①③ C.②④ D.③④材料分析題：本題共4題，共52分。17.閱讀材料，完成下列要求。（15分）某煤礦公司招收了井下作業(yè)工人50名，其中有11名女職工。在試用1個月后，煤礦拿出事先印好的勞動合同要求每一位工人必須簽字，不簽字的按拒聘處理，煤礦公司不發(fā)試用期工資。合同中的內(nèi)容包括（1）工人婚喪嫁娶期間不支付工資；（2）煤礦公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，有權(quán)決定工人延長或減少勞動時間，延長不加薪，減少不減錢；（3）女職工三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（4）職工工作期間要遵守勞動紀(jì)律，違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程造成傷亡的，公司概不負(fù)責(zé)；（5）職工可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議，工人以煤礦公司違反合同法侵犯工人合法權(quán)益為由，將煤礦公司告上法庭。該勞動合同是否有效？請運(yùn)用相關(guān)法律知識，對此案例進(jìn)行分析。18.閱讀材料，完成下列要求。（10分）張某在某公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。在職期間張某先后負(fù)責(zé)兩個項(xiàng)目的招商業(yè)務(wù)。在第二個項(xiàng)目招商時，由于張某工作失誤導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，最終張某與公司解除勞動關(guān)系。張某直接訴至人民法院，要求公司支付第一個項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金5000元。（該公司《業(yè)務(wù)提成及績效管理方案》規(guī)定：“獎勵分配比例：風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金為每單業(yè)務(wù)預(yù)留的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)保證金，在年終統(tǒng)一申報(bào)兌現(xiàn)，若招商項(xiàng)目人員離職，業(yè)績獎勵歸入商業(yè)管理事業(yè)部團(tuán)隊(duì)基金。”招商人員業(yè)務(wù)提成分配明細(xì)顯示，張某第一個項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金為5000元。）（相關(guān)法條：勞動合同法第二十六條第二款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的約定無效。）結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識，分析人民法院是否受理張某的訴請，同時說明公司的規(guī)定是否有效。19.閱讀材料，完成下列要求。（12分）2024年1月8日。上海市市場監(jiān)督管理局在其官方微信公眾號上公布一批2023年反不正當(dāng)競爭“守護(hù)”專項(xiàng)執(zhí)法行動中查處的典型案例，海霸王名列其中，據(jù)上海市市場監(jiān)督管理局公布的信息，2020年11月起，受豬肉價(jià)大幅增長影響，海霸王(汕頭)食品有限公司為減少原材料成本，將“白菜豬肉水故500g”等19款造冰水技產(chǎn)品中的豬肉配科含量大幅降低。導(dǎo)致上述產(chǎn)品配料中雞肉及鴨皮的含量均高于豬肉，豬肉不再是上述水餃餡料配料的主要成分。為了獲取競爭優(yōu)勢，海霸王自行設(shè)計(jì)并制作產(chǎn)品包裝，在上述19款速凍水飲產(chǎn)品的外包裝上使用醒目字體以“豬肉水餃”作為產(chǎn)品名稱。也未在醒目位置備注提示產(chǎn)品主要配料改變，導(dǎo)致消費(fèi)者對產(chǎn)品配置產(chǎn)生誤認(rèn)。至黨發(fā)，海霸王共計(jì)銷售上述型號的速凍水餃產(chǎn)品140余萬包。上海長寧區(qū)市場監(jiān)管局依法責(zé)令當(dāng)事人停止違法行為，并罰款人民幣50萬元。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識，分析市場監(jiān)管局作出行政處罰的合理性。20.閱讀材料，完成下列要求。（15分）李先生有一套房子需要裝修。根據(jù)裝修公司給他做出的預(yù)算書，他選定“298套餐包干”，他的82平方米房子套餐價(jià)30545元。加上木工增項(xiàng)、泥水增項(xiàng)后，整個工程預(yù)算合計(jì)51966元(不含水電項(xiàng)目)，雙方簽訂了正式合同。然而在裝修中，裝修公司工程經(jīng)理共給他列出了4頁紙的增項(xiàng)，包括木工、水電、泥水雜工等項(xiàng)目，而且套內(nèi)實(shí)測面積變成了88平方米，再加上5%的綜合管理費(fèi)后，總價(jià)實(shí)際算成了99486元，這個數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了李先生的預(yù)算，雙方為此發(fā)生糾紛。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識，談?wù)勀銓ρb修公司增項(xiàng)行為的認(rèn)識。

答案以及解析1.答案：D解析：若不訂書面勞動合同，但存在勞動事實(shí)，則勞動關(guān)系自用工之日起就已經(jīng)確認(rèn)，故①不選。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，所以勞動合同符合法律規(guī)定的條件才能產(chǎn)生法律效力，而無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，故②正確。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，故③錯誤。訂立勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好保護(hù)自身合法權(quán)益，故④正確。故選D。2.答案：A解析：甲入職時公司與他簽訂勞動合同中約定:如因不可控因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該約定違反了訂立合同應(yīng)遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效;①正確。該約定違反了訂立合同應(yīng)遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效，②錯誤。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴，③正確，④錯誤。故選A。3.答案：B解析：民法典規(guī)定，合同生效的要件包括當(dāng)事人有民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此沒有寫清勞動糾紛解決途徑、沒有注明試用期多長的勞動合同，并不能判斷屬于無效合同，②③不符合題意。“傷亡后果自負(fù)”排除了施工單位的義務(wù)，違背了法律的規(guī)定，屬于無效合同；小張以欺詐的方式，冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同，屬于無效合同，①④符合題意。故選B。4.答案：B解析：簽訂合同的期限有三種形式，期限過短不屬于錯誤行為，①錯誤。“某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同?！保p方當(dāng)事人已簽訂勞動合同，公司應(yīng)按照勞動合同履行對職工的各項(xiàng)保障，勞動者應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同，②③④正確。故選B。5.答案：B解析：M運(yùn)輸公司在違背《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，私自將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18-45歲”，把應(yīng)聘者陳某拒之門外，陳某將其訴諸法律，顯然M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)，陳某有通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識，①④符合題意。M公司可以在不違背《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上設(shè)定招聘條件，②不符合題意。陳某是在通過合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，③說法錯誤。故選B。6.答案：C解析：A不合題意，題意不涉及該勞動合同是否違背協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則，而是該合同中“受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負(fù)責(zé)”的條款違背了國家的相關(guān)法律規(guī)定，該條款無效；B錯誤，李某申請勞動爭議仲裁無需與公司簽訂仲裁協(xié)議；C正確，李某就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，因此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力；D錯誤，若對裁決不服，李某應(yīng)到清潔公司所在地法院起訴。故選C。7.答案：D解析：發(fā)生勞動爭議時，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①說法錯誤。周先生的經(jīng)濟(jì)能力有限，無力聘請律師，可以申請法律援助，獲得法律代理服務(wù)，②符合題意。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效后，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，③說法不準(zhǔn)確。周先生與耿某之間的糾紛是勞動糾紛，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。故選D。8.答案：D解析：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟，①錯誤。張某已與公司簽訂薪酬保密協(xié)議，應(yīng)按照約定全面履行義務(wù)，其打聽他人薪資的做法雖未違法，但違反了用人單位的規(guī)章制度，因此公司有權(quán)按照規(guī)定解除合同，②錯誤，④正確。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，③正確。故選D。9.答案：D解析：某汽車銷售公司為提升產(chǎn)品市場占有率，降低汽車產(chǎn)品售價(jià)屬于正常的銷售策略，不屬于不正當(dāng)競爭，①不符合題意。某珠寶公司通過某公眾號開展有獎銷售活動，進(jìn)行大肆宣傳屬于正常的商業(yè)宣傳，不屬于不正當(dāng)競爭，②不符合題意。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。某公司在廣告宣傳中過分夸大其商品性能，屬于對其商品的性能作虛假的商業(yè)宣傳，屬于不正當(dāng)競爭，③符合題意。經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，有可能對消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。李某在經(jīng)營場所擅自使用“某品牌男裝”文字、圖形及組合商標(biāo)，實(shí)施混淆行為，屬于不正當(dāng)競爭，④符合題意。故選D。10.答案：D解析：“搭便車”行為指經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。選項(xiàng)與題意無關(guān)，①不符合題意。經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的上述行為構(gòu)成了不正當(dāng)競爭，②正確。經(jīng)營者要保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利，對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。選項(xiàng)與題意無關(guān)，③排除。經(jīng)營者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。某校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)虛構(gòu)教師任教經(jīng)歷，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，④符合題意。故選D。11.答案：B解析：創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)第一個是經(jīng)營主體問題，因此大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體，可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，①正確。創(chuàng)辦的企業(yè)要公平競爭和依法經(jīng)營，可申請具有獨(dú)特性標(biāo)志的合法注冊商標(biāo)，切不可“搭便車”，③正確。經(jīng)營中發(fā)生勞動糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟的方式，但是未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示，而不是根據(jù)實(shí)際需要，④錯誤。故選B。12.答案：D解析：明星代言在為企業(yè)品牌的宣傳和產(chǎn)品的推廣中起到至關(guān)重要的作用，是企業(yè)的營銷策略，不屬于不正當(dāng)競爭行為，①不符合題意。乙企業(yè)捐贈兩千萬元支持上?？挂?，體現(xiàn)的是企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，是應(yīng)該倡導(dǎo)的，不屬于不正當(dāng)競爭行為，②不符合題意。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的廣告詞“直達(dá)36所‘雙一流’”，對于培訓(xùn)的效果和功能存在虛假或者引人誤解的商業(yè)的宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，屬于不正當(dāng)競爭行為，③符合題意。電商平臺要求某產(chǎn)品只能入駐自己一家，有悖于公平競爭的市場規(guī)則，限制了該產(chǎn)品對于電商平臺的自主選擇權(quán)，屬于不正當(dāng)競爭的行為，④符合題意。故選D。13.答案：A解析：合伙創(chuàng)業(yè)，可成立合伙企業(yè)，必須辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，①正確。為避免重復(fù)征稅，國家取消了對合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，②不選。自主創(chuàng)業(yè)不能盲目，應(yīng)當(dāng)了解相應(yīng)法律規(guī)定，學(xué)會進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，③正確。創(chuàng)辦企業(yè)申請商標(biāo)應(yīng)為具有獨(dú)特性的標(biāo)志，不可侵犯他人的商標(biāo)權(quán)，切不可“搭便車”，④排除。故選A。14.答案：B解析：依法納稅是公民應(yīng)履行的義務(wù)，曬出納稅單增強(qiáng)了大家的納稅意識和法治意識，①③正確。個人所得稅是針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅?！皞€人廳得稅只針對居民個人在境內(nèi)取得的收入”說法片面，②錯誤。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除。因此，個人的總收入需要按照基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和專項(xiàng)附加扣除進(jìn)行處理，處理后的才需要依法繳納個人所得稅，④錯誤，故選B。15.答案：C解析：商家使用“生鮮燈”，用虛假的外觀欺騙消費(fèi)者，誤導(dǎo)消費(fèi)者對商品的感官認(rèn)知，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)，沒有涉及安全消費(fèi)權(quán)，①不選。商家使用“生鮮燈”是一種誤導(dǎo)、欺騙消費(fèi)者的行為，市場監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，消費(fèi)者可以要求市場監(jiān)管部門幫助其維權(quán)，②符合題意。商家使用“生鮮燈”是一種不正當(dāng)?shù)臓I銷手段，其能夠誤導(dǎo)消費(fèi)者對商品的感官認(rèn)知，不會實(shí)質(zhì)性改變商品質(zhì)量，③符合題意。因?yàn)榻?jīng)營者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)，所以商家使用“生鮮燈”容易誤導(dǎo)消費(fèi)者，并不是因?yàn)樯碳沂褂谩吧r燈”而導(dǎo)致與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)，④錯誤。故選C。16.答案：C解析：材料強(qiáng)調(diào)的是不公平合同格式條款的問題，沒有體現(xiàn)應(yīng)該保障消費(fèi)者的消費(fèi)安全權(quán)，①排除。S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會在受理消費(fèi)者投訴的過程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益，于是對其《汽車銷售合同》中存在的問題提出整改意見建議并要求其限期整改，這說明消費(fèi)者可以通過消費(fèi)者協(xié)會維護(hù)自身合法權(quán)益，②正確。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會是依法成立的、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會組織，作出的決定不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③排除。民法典規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。材料中，針對某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益問題，S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會要求其限期整改，這說明格式條款應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)，④正確。故選C。17.答案：①煤礦公司在用工和簽訂合同過程中均存在違法行為，合同為無效合同。（5分）②煤礦公司招收女職工從事礦井下作業(yè)，違反勞動法關(guān)于特殊勞動保護(hù)的原則；煤礦公司與工人合同簽訂程序不合法，以不發(fā)試用期工資為要挾強(qiáng)迫工人簽訂合同，違背了簽訂勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。（5分）③煤礦公司與工人的合同內(nèi)容不合法。表現(xiàn)在：工人婚喪嫁娶期間應(yīng)依法支付工資；延長勞動時間應(yīng)與工人協(xié)商一致；女職工三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的條款不符合法律規(guī)定；違背勞動紀(jì)律和操作規(guī)程造成傷亡的公司概不負(fù)責(zé)。是免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的違法行為；工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬合同必備條款，應(yīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行。（5分）解析：本題要求考生判斷勞動合同是否有效？并運(yùn)用相關(guān)法律知識，對此案例進(jìn)行分析。知識的考查比較具體，屬于微觀考查?？忌上然仡檮趧雍贤南嚓P(guān)知識，然后運(yùn)用這一知識要點(diǎn)結(jié)合材料分析，形成答案要點(diǎn)。第一步，判斷：無效。理由：煤礦公司在用工和簽訂合同過程中均存在違法行為。第二步，分析：事實(shí)依據(jù)：某煤礦公司招收11名女職工從事井下作業(yè)。法律依據(jù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。事實(shí)依據(jù)：煤礦公司不發(fā)試用期工資。法律依據(jù)：用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。以不發(fā)試用期工資為要挾強(qiáng)迫工人簽訂合同，違背了簽訂勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。事實(shí)依據(jù)：工人婚喪嫁娶期間應(yīng)依法支付工資；延長勞動時間應(yīng)與工人協(xié)商一致；女職工三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的條款不符合法律規(guī)定；違背勞動紀(jì)律和操作規(guī)程造成傷亡的公司概不負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：合同內(nèi)容不合法。是免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的違法行為。事實(shí)依據(jù)：職工可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬合同必備條款，應(yīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行。18.答案：①張某和公司之間的糾紛屬于勞動糾紛，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁不服或者仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，方可向人民法院起訴。因此，人民