2024年版勞動協(xié)議附加條款正式樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動協(xié)議附加條款正式樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞動合同1.3試用期1.4競業(yè)限制1.5保密協(xié)議2.勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂流程2.2合同期限2.3生效條件3.勞動報酬與福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保障3.4休假制度3.5其他福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)病防治5.3勞動安全6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓費用6.3職業(yè)發(fā)展7.競業(yè)限制與保密協(xié)議7.1競業(yè)限制范圍7.2保密義務7.3競業(yè)限制期限7.4違約責任8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件8.4經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序9.4訴訟程序10.違約責任與賠償10.1違約行為10.2賠償責任10.3損失計算11.合同的生效、修改與解除11.1生效時間11.2修改條件11.3解除條件12.附件12.1勞動合同附件12.2其他相關文件13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方陳述14.2雙方承諾14.3合同的保管14.4合同的復印件效力第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞動合同勞動合同是甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。1.3試用期試用期是甲方為了了解乙方是否符合職位要求，乙方為了了解甲方企業(yè)文化及工作內(nèi)容，而在勞動合同期限內(nèi)設定的考察期。1.4競業(yè)限制競業(yè)限制是指乙方在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。1.5保密協(xié)議保密協(xié)議是甲方和乙方之間簽訂的，要求乙方在合同有效期內(nèi)和合同解除或終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務。第二條勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂流程勞動合同的簽訂流程如下：（1）甲方提供勞動合同文本，乙方閱讀并理解合同內(nèi)容；（2）乙方確認合同內(nèi)容無誤后，雙方簽字或蓋章；（3）甲方將簽署完畢的勞動合同文本交乙方保存。2.2合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。具體合同期限在合同中約定。2.3生效條件勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條勞動報酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資由甲方按照公司薪酬制度規(guī)定予以確定。3.2獎金獎金根據(jù)乙方的工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素確定。具體獎金制度由甲方制定并公示。3.3社會保障甲方按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4休假制度乙方的休假制度按照國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利甲方提供的其他福利包括但不限于：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、員工體檢、培訓學習等。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。4.3加班制度乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設施和防護用品。5.2職業(yè)病防治甲方應加強對職業(yè)病的防治工作，為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3勞動安全甲方應加強勞動安全管理，防止勞動安全事故的發(fā)生，確保乙方的人身安全。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供培訓機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用。6.3職業(yè)發(fā)展甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、調(diào)崗等。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1變更條件勞動合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律、法規(guī)政策變化導致合同內(nèi)容變更；（3）因甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容；（4）乙方因個人原因提出變更請求。8.2解除條件勞動合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）甲方符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。8.3終止條件勞動合同終止的條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（7）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4經(jīng)濟補償甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違約責任與賠償10.1違約行為雙方違反勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。10.2賠償責任甲方因違約行為給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。10.3損失計算賠償金額根據(jù)乙方實際損失和甲方違約程度確定。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效時間勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件勞動合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同上簽署變更協(xié)議。11.3解除條件勞動合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條附件12.1勞動合同附件勞動合同附件包括：職位說明書、崗位職責、薪酬福利制度等。12.2其他相關文件其他相關文件包括但不限于：招聘公告、面試評價表、培訓記錄等。第十三條合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，按照本合同第十條的規(guī)定解決。第十四條其他約定14.1雙方陳述雙方確認勞動合同的內(nèi)容，明確各自的權(quán)利和義務。14.2雙方承諾雙方承諾在勞動合同有效期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)，認真履行合同義務。14.3合同的保管雙方均有權(quán)保管勞動合同的副本。14.4合同的復印件效力勞動合同的復印件具有同等法律效力，但不得作為原始證據(jù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書：詳細描述乙方的職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責、績效考核標準等。2.崗位職責：明確乙方在崗位上的具體職責和任務。3.薪酬福利制度：詳細說明乙方的工資構(gòu)成、獎金制度、社會保障、休假制度、其他福利等。4.招聘公告：公告內(nèi)容應包括招聘職位、任職資格、招聘流程、面試評價標準等。5.面試評價表：記錄乙方在面試過程中的表現(xiàn)評價，包括面試官的評分和意見。6.培訓記錄：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓成果等。7.保密協(xié)議：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務。8.競業(yè)限制協(xié)議：具體規(guī)定乙方在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制范圍、期限等。附件的詳細要求和說明：1.職位說明書：應由甲方人力資源部門制定，并經(jīng)乙方確認。2.崗位職責：應具體、明確，便于乙方了解和履行自己的工作職責。3.薪酬福利制度：應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并充分體現(xiàn)甲方的薪酬政策。4.招聘公告：應公開、透明，確保乙方了解招聘條件和流程。5.面試評價表：應由面試官根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)進行評分和評價。6.培訓記錄：應由甲方培訓部門制定，并經(jīng)乙方確認。7.保密協(xié)議：應由甲方提供，乙方簽署，并明確保密信息的具體內(nèi)容。8.競業(yè)限制協(xié)議：應由甲方提供，乙方簽署，并明確競業(yè)限制的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違反勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。違約行為示例：乙方未按照合同約定提供勞動；乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。2.甲方因違約行為給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任示例：甲方未按照合同約定支付工資；甲方未按照合同約定提供福利；甲方未按照合同約定提供培訓機會；甲方未按照合同約定提供晉升機會；甲方未按照合同約定提供安全的工作環(huán)境。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：是指甲方為了了解乙方是否符合職位要求，乙方為了了解甲方企業(yè)文化及工作內(nèi)容，而在勞動合同期限內(nèi)設定的考察期。3.競業(yè)限制：是指乙方在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.保密協(xié)議：是甲方和乙方之間簽訂的，要求乙方在合同有效期內(nèi)和合同解除或終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務。5.社會保障：是指甲方按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險