2024年1月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

12024年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項(xiàng)正確的答案)動(dòng)者支付2倍工資。D.工頭26.依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的工形式。(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))7.以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.某企業(yè)工人退休通過(guò)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬(wàn)元傷殘補(bǔ)助金C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)申請(qǐng)低保8.在監(jiān)督模式上，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.開(kāi)放的社會(huì)化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督D.工會(huì)單獨(dú)監(jiān)督9.在我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權(quán)由(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.最高人民法院C.全國(guó)人大D.各級(jí)地方政府10.從救助方式來(lái)看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.金錢(qián)給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項(xiàng)正確答案，多選或少選均不得分)11.對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)3B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指無(wú)償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域12.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇13.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動(dòng)力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能，一年內(nèi)無(wú)法工作。王某可享受的工傷待遇有(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費(fèi)14.在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))為基礎(chǔ)。A.公共衛(wèi)生服務(wù)體系B.醫(yī)療服務(wù)體系C.工傷保障體系D.藥品供應(yīng)保障體系15.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織三、判斷題(正確的打“√”,錯(cuò)誤的打“×”。每題2分，共10分)16.1871年英國(guó)公布的《工會(huì)法》是歷史上第一部工會(huì)法。17.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。418.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由企業(yè)自主決定實(shí)施。[答案]錯(cuò)誤19.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，靈活就業(yè)人員也必須參加。20.我國(guó)的勞動(dòng)合同是獨(dú)立于民法上合同的具有自身屬性的由勞動(dòng)法調(diào)整的合同。四、名詞解釋題(每小題5分，共20分)21.廣義的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體而言，勞動(dòng)法涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的法律規(guī)范。在實(shí)際應(yīng)用中，勞動(dòng)法涉及到各種企業(yè)和組織的勞動(dòng)管理、人力資源管理和雇傭關(guān)系等方面。22.最低工資：又稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低工資水平，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)法定規(guī)定的雇傭關(guān)系中，雇主向雇員支付的最低工資數(shù)額。最低工資旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求和確保其獲得公平的工作報(bào)酬。它通常由政府機(jī)構(gòu)制定，并以法律或法規(guī)的形式實(shí)施。23.勞動(dòng)保障監(jiān)察：是指由政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。24.社會(huì)化養(yǎng)老：也稱為社會(huì)養(yǎng)老，是一種養(yǎng)老保障方式，由社會(huì)所有成員在一定制度安排下共同贍養(yǎng)老年人的養(yǎng)老保障方式。這種養(yǎng)老方式在工業(yè)革命后逐漸取代傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老，特別是在城市化、人口流動(dòng)以及政治和法律制度的變遷的背景下。五、簡(jiǎn)答題(每小題10分，共30分)25.簡(jiǎn)述根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同的劃分種類。答：勞動(dòng)合同根據(jù)合同期限被分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動(dòng)合同。26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。答：(1)合法原則；(3)及時(shí)處理原則；527.簡(jiǎn)述社會(huì)救助的法律特征。答：所謂社會(huì)救助是指國(guó)家和其他社會(huì)主體對(duì)于遭受自然災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。它對(duì)于調(diào)整資源配置，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有非常重要的作用。社會(huì)救助法以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為基礎(chǔ)。社會(huì)救助法以維護(hù)公共利益為目的，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為價(jià)值基礎(chǔ)。社會(huì)救助基于國(guó)家財(cái)政向社會(huì)特殊群體提供基本生活需要，承擔(dān)對(duì)社會(huì)困難群體的扶助責(zé)任和義務(wù)，保證困難群體的基本生活，在公平與效率之間尋求適度平衡，一定程度實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。社會(huì)救助法是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一?，F(xiàn)代社會(huì)，獲得救助是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，政府在其中負(fù)有嚴(yán)格的責(zé)任。28.李某在2019年2月前往A職業(yè)介紹中心尋求工作，經(jīng)介紹與B公司達(dá)成工作合意，B公司所提供的崗位為法務(wù)崗。2019年3月，李某辦理入職手續(xù)后正式入職B公司。李某平素有寫(xiě)作與推理的愛(ài)好，在入職后的半年期間利用下班時(shí)間完成了一部短篇推理小說(shuō)的初稿，并與C出版社簽訂出版合同。2019年11月，B公司擬重新與工會(huì)簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)基準(zhǔn)，該協(xié)議于2019年11月11日遞交當(dāng)D市勞動(dòng)行政部門(mén)，并于當(dāng)月16日正式生效。根據(jù)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)你指出上述材料中包含的勞動(dòng)關(guān)系及其形成主體。答：(1)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。形成主體為小李與B公司。(2)集體勞動(dòng)關(guān)系。形成主體為工會(huì)與B公司。(3)勞動(dòng)行政關(guān)系。形成主體為B公司與D市勞動(dòng)行政部門(mén)。(4)勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。29.李某于2019年3月4日起進(jìn)入職某公司，并于同年12月離職。李某在職期間，雙方始終未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年2月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委對(duì)這一請(qǐng)求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起訴訟，稱在李某入職后曾多次通知其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但李某始終置之不理。此外，某公司還拿出了當(dāng)時(shí)的“通知”和“公告”作為證明材料。該公司據(jù)此認(rèn)為其已盡通知義務(wù)，無(wú)須支付二倍工資差額?；谏鲜霾牧希?qǐng)你回答下列問(wèn)題：(1)在未訂立書(shū)面合同的情況下，李某是否與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系?如果建立，則如何認(rèn)定建立日期?答：是。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此李某應(yīng)于2019年3月4日起與某公司建立起勞動(dòng)關(guān)系。(2)某公司認(rèn)為其已盡通知義務(wù)而無(wú)需支付二倍工資差額的主張是否成立，為什么?答：不成