經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)課件：勞動(dòng)法律制度

【基本案情】2011年11月1日，畢業(yè)一年的張波（化名）被A市場(chǎng)的一家汽車(chē)裝飾公司聘為配貨員。上班的當(dāng)日，公司人事部張經(jīng)理告訴張波，他屬于臨時(shí)工，試用期3個(gè)月，先不簽勞動(dòng)合同，等到2月份正式簽訂，若同意就留下，若不同意公司將不予聘用。張經(jīng)理要求其簽字確認(rèn)。想到找工作的不容易，張波簽字同意。2012年2月開(kāi)始，張波與部門(mén)的主管發(fā)生矛盾，也因單位不與自己簽訂合同，決定辭職，以公司未簽合同為由要求給予雙倍工資補(bǔ)償。公司以張波和公司有約定在先，不給予任何補(bǔ)償。張波無(wú)奈請(qǐng)求律師給予幫助。思考導(dǎo)入【點(diǎn)撥】

張波的主張能否獲得支持？裝飾公司與張波的“先上班后訂立勞動(dòng)合同”的約定具有不具有法律效力？裝飾公司應(yīng)該不應(yīng)該按照法律的規(guī)定給予張波雙倍工資的補(bǔ)償？張波屬于不屬于臨時(shí)工的身份？2008年1月1日我國(guó)《勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施，這一部法律強(qiáng)化了在勞動(dòng)法中強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)合同制度，也為實(shí)踐中勞動(dòng)合同的簽訂提供了正式的法律依據(jù)。本案例涉及到勞動(dòng)合同的概念、種類、訂立與生效等內(nèi)容。需要對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容深入地學(xué)習(xí)才能解決本案糾紛。思考導(dǎo)入課程目標(biāo)勞動(dòng)法律制度知識(shí)目標(biāo)：1．理解勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象；2．掌握勞動(dòng)合同的訂立；3．掌握勞動(dòng)合同的解除與終止；4．掌握社會(huì)保險(xiǎn)。能力目標(biāo)：1．讓學(xué)生樹(shù)立勞動(dòng)法律意識(shí)；2．運(yùn)用勞動(dòng)法律關(guān)系分析相關(guān)法律問(wèn)題。本章目錄

CONTENTSPAGE1勞動(dòng)法律制度概述2勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)3勞動(dòng)合同4社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)監(jiān)督檢查6勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE1勞動(dòng)法律制度的概念和調(diào)整對(duì)象2我國(guó)勞動(dòng)法的適應(yīng)范圍3勞動(dòng)法律制度的原則4勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律制度的概念和調(diào)整對(duì)象1.勞動(dòng)法律制度的概念2.勞動(dòng)法律制度的調(diào)整對(duì)象第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)法律制度的概念和調(diào)整對(duì)象1.勞動(dòng)法律制度的概念勞動(dòng)法法律制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)法律制度的概念和調(diào)整對(duì)象2.勞動(dòng)法律制度的調(diào)整對(duì)象（1）勞動(dòng)關(guān)系，即實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系，這是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系。（2）與勞動(dòng)者關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系①因處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系；②因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系；③因有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系；④因工會(huì)組織的活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系；⑤因勞動(dòng)行政部門(mén)管理勞動(dòng)工作而發(fā)生的關(guān)系等。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述二、我國(guó)勞動(dòng)法的適應(yīng)范圍（一）與中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員（三）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述【知識(shí)鏈接】勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的主要權(quán)利①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③獲得休息休假的權(quán)利

④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

⑧結(jié)社權(quán)⑨集體協(xié)商權(quán)

⑩民主管理權(quán)（2）勞動(dòng)者的主要義務(wù)第一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；第二，勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能；第三，勞動(dòng)者必須執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；第四，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律；第五，勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述三、勞動(dòng)法律制度的原則（一）勞動(dòng)權(quán)平等原則（二）勞動(dòng)自由原則（三）傾斜保護(hù)原則第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系概念所謂勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)集體勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

因此，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，形成某種勞動(dòng)法律關(guān)系，必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的組成部分。勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三部分組成。1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體2.勞動(dòng)法律關(guān)系客體3.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1．勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體是在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的參加者。主要包括，勞動(dòng)者、用人單位。（1）勞動(dòng)者的資格（2）用人單位的資格第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1．勞動(dòng)法律關(guān)系主體（1）勞動(dòng)者的資格勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力才能成為勞動(dòng)法上的個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系主體。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1．勞動(dòng)法律關(guān)系主體（2）用人單位的資格作為用人單位也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的取得即用工資格的取得就是依法登記。只有經(jīng)合法登記后，才能招聘和使用勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素2.勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。

主要客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬，

次要客體是勞動(dòng)條件?！駝趧?dòng)行為可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為，完成一定工作成果的行為，又可分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的行為和非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為?！駝趧?dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的待遇，具體包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。●勞動(dòng)條件是指生產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的條件，具體包括用人單位提供的各種勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、技術(shù)資料等。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素3．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心?！駝趧?dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性?！駝趧?dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的主體為了滿足權(quán)利主體的要求，履行應(yīng)盡義務(wù)的必要性。第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述第二節(jié)

勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE1勞動(dòng)就業(yè)2職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概述（二）促進(jìn)就業(yè)第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概述1.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征2.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概述1.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征（1）概念

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。（2）特征第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概述1.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征（2）特征●主體是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，或稱是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力的公民。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年入。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！蛾P(guān)于落實(shí)再就業(yè)政策考核指標(biāo)幾個(gè)具體問(wèn)題的函》規(guī)定，就業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男16～60歲，女16-55歲），從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員?！窆裨谥饔^上有就業(yè)意愿，或稱公民出于自愿?！窆袼鶑氖碌氖呛戏ǖ慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的?！窆駨氖逻@種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概述2．勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)也稱為就業(yè)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力并且具有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者享有的獲得有報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的工作的權(quán)利。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（二）促進(jìn)就業(yè)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)（一）職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的概念（二）職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（三）職業(yè)資格證書(shū)制度和職業(yè)技能考核鑒定第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)（一）職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的概念職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，也稱職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，是指按照職業(yè)或工作崗位的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，對(duì)要求就業(yè)或者已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

職業(yè)培訓(xùn)大致可分為兩大類，即就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)（二）職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)分類是指根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)管理的需要，在工種分析的基礎(chǔ)上，對(duì)所有的職業(yè)按照勞動(dòng)者所從事工作類別和一定性質(zhì)進(jìn)行歸類界定。

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)劃分工種，對(duì)工種進(jìn)行分類，據(jù)各工種對(duì)知識(shí)和技能水平的要求，對(duì)其進(jìn)行概括和描述而形成的技能準(zhǔn)則。

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)（地區(qū)）標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)。

并非所有的職業(yè)都要制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)（三）職業(yè)資格證書(shū)制度和職業(yè)技能考核鑒定

職業(yè)資格證書(shū)制度是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力進(jìn)行認(rèn)證的制度，其中包括對(duì)勞動(dòng)者從業(yè)資格和職業(yè)資格進(jìn)行考查、考核、發(fā)證等內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理工作，其核發(fā)的證書(shū)主要有《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》《技師合格證書(shū)》《高級(jí)技師合格證書(shū)》和《特種作業(yè)人員操作證》。

職業(yè)技能考核鑒定是指依據(jù)技能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)水平和工作能力的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。此項(xiàng)工作可分為職業(yè)技能考核和職業(yè)技能鑒定兩部分，經(jīng)考核鑒定合格者發(fā)放相應(yīng)的證書(shū)。目前我國(guó)工人職業(yè)技能鑒定和職員職業(yè)技能鑒定分別由勞動(dòng)行政部門(mén)、人事行政部門(mén)綜合管理。第三節(jié)勞動(dòng)合同本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE1勞動(dòng)合同的概念和特征2勞動(dòng)合同的分類3勞動(dòng)合同的訂立與生效4勞動(dòng)合同的訂立程序5勞動(dòng)合同的內(nèi)容本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE6勞動(dòng)合同的效力7勞動(dòng)合同的履行8勞動(dòng)合同的變更9勞動(dòng)合同的解除10勞動(dòng)合同的終止本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE11勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12勞務(wù)派遣13非全日制用工合同14集體合同15違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任16勞動(dòng)合同法概述

第三節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征

第三節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念和特征（二）勞動(dòng)合同的特征(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，另一方是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)合同具有從屬性，即勞動(dòng)者在身份、組織、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理與被管理的關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。(3)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性，即勞動(dòng)合同主體雙方在訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，須遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。(4)勞動(dòng)合同具有諾成、雙務(wù)、有償?shù)奶匦浴?/p>

第三節(jié) 勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的分類1．有固定期限的勞動(dòng)合同：合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【知識(shí)鏈接】勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

(1)兩者的主體不同。就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議；而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他社會(huì)就業(yè)人員。(2)兩者的內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，主要在于確定畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的關(guān)系，一般并未詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合向則是用人單位與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，意思表示一致，從而簽訂對(duì)雙方具有法律約束力的勞動(dòng)合同的行為。（一）勞動(dòng)合同的訂立原則（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（一）勞動(dòng)合同的訂立原則1．合法性原則（1）勞動(dòng)合同的主體合法。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。（3）勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?．平等自愿、協(xié)商一致的原則

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1．勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理2．用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立

1．勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理(1)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而使雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅。(2)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立

2．用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立

2．用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立與生效（二）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立

2．用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】用人單位的告知義務(wù)在某大型人才招聘會(huì)上，一外資公司打出了“誠(chéng)聘精英，待遇優(yōu)厚”的橫幅。一時(shí)間，吸引了大量應(yīng)聘者。應(yīng)聘者孫某想詢問(wèn)一下公劉田具體情況，該公司人事部經(jīng)理卻拒絕回答，說(shuō)：“你被聘用上班工作后，自然就知道了。”兩周后，孫某被通知面試。面試過(guò)程中，面試官詳細(xì)地介紹了公司的發(fā)展歷程和愿景，力圖使孫某了解公司各階段的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司的企業(yè)文化，甚至還提到了歷任領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，卻閉口不提給員工的工作條件以及福利待遇等。當(dāng)孫某問(wèn)到工作地點(diǎn)時(shí)，得到的回答是現(xiàn)在還不確定，根據(jù)公司的需要，會(huì)指派他們到不同的分公司工作，這些分公司分布在全國(guó)幾大城市，有北京、上海、廣州、南京和西安，只要與公司簽訂勞動(dòng)合同，就必須服從公司分配。另外，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，在訂立之前也沒(méi)有固定數(shù)額，根據(jù)工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。孫某有點(diǎn)擔(dān)心，心里也犯嘀咕，開(kāi)始對(duì)這個(gè)公司產(chǎn)生了懷疑。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】[分析]這是一用人單位在招聘時(shí)沒(méi)有履行告知義務(wù)的案例。由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往較低，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)不能全面了解信息，盲目訂立勞動(dòng)合同，在履行過(guò)程中容易出現(xiàn)問(wèn)題，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議案件屢見(jiàn)不鮮，給用人單位和勞動(dòng)者雙方都帶來(lái)巨大損失。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的程序一般分為招收錄用和簽訂勞動(dòng)合同兩個(gè)階段。（一）招收錄用階段（二）簽訂勞動(dòng)合同階段

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（一）招收錄用階段1.公布招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布廣告；2.自愿報(bào)名；3.全面考核；4.擇優(yōu)錄用。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段簽訂勞動(dòng)合同階段，是勞動(dòng)合同的主體雙方對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的程序。1.用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)2.查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明3.提出勞動(dòng)合同文本4.商定勞動(dòng)合同內(nèi)容5.簽字蓋章

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段1．用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體包括：①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動(dòng)者工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段2．查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明①身份證；確認(rèn)勞動(dòng)者出生日期以及安排未成年工從事禁忌的勞動(dòng)；②解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（初次就業(yè)者免），防止招用與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系（非全日制工除外）的勞動(dòng)者，以免承擔(dān)因此給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任；③身體健康檢查證明，確認(rèn)勞動(dòng)者身體狀況符合錄用條件，且沒(méi)有影響工作的傳染病或職業(yè)??；④相關(guān)的職業(yè)資格證明。確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位是否具備上崗資格。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段3.提出勞動(dòng)合同文本建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位須提前10日向勞動(dòng)者提供擬訂立的勞動(dòng)合同文本，并說(shuō)明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段4．商定勞動(dòng)合同內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定具體內(nèi)容。

雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約的對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定，但不得違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿和平等自愿簽約原則，侵害勞動(dòng)者人身自由、擇業(yè)自由以及財(cái)產(chǎn)權(quán)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的訂立程序（二）簽訂勞動(dòng)合同階段5．簽字蓋章勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】

用人單位的知情權(quán)現(xiàn)年21歲的劉某是重慶市某重點(diǎn)高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)秀，面容姣好。某日，劉某經(jīng)系里推薦到市內(nèi)某合資企業(yè)面試。應(yīng)聘時(shí)常遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報(bào)道，寢室的室友也曾遇到類似事件，生性聰穎的劉某便多長(zhǎng)了一個(gè)心眼，偷偷帶上自己的微型錄音機(jī)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)一般性的提問(wèn)后，中年男考官突然問(wèn)：“你有男朋友嗎？”劉某有些措手不及，不知如何回答才能讓負(fù)責(zé)人滿意，只得硬著頭皮回答：“有?！蹦锌脊偎坪醪⒉粷M足，接下來(lái)的一系列問(wèn)題讓劉某更是心慌亂、臉發(fā)紅：“你贊成婚外性行為嗎？”“你現(xiàn)在與男朋友過(guò)，同居生活嗎？”“今后如果客戶對(duì)你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？”面對(duì)不斷的發(fā)問(wèn)和男考官那咄咄逼人的眼光，劉某說(shuō)：“我不知道當(dāng)時(shí)是如何回答的，只好搪塞應(yīng)付了事?！睂?duì)劉某的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的軟尺站起來(lái)，欲親自給劉某測(cè)量其“三圍”。實(shí)在無(wú)法忍受的劉某只得抓起背包，倉(cāng)皇沖出應(yīng)聘的辦公室。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】[分析]

這是一個(gè)用人單位在招聘過(guò)程中侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的案例。用人單位招聘時(shí)可以了解勞動(dòng)者哪些信息？《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這是對(duì)用人單位知情權(quán)的規(guī)定。用人單位的知情權(quán)，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有真實(shí)、適當(dāng)?shù)刂獣缘臋?quán)利，如勞動(dòng)者的年齡、知識(shí)技能、身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。用人單無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況，比如血型、性取向、對(duì)婚姻的態(tài)度等，以尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)。本案例中的企業(yè)，利用招聘的機(jī)會(huì)，詢問(wèn)和了解劉某對(duì)婚前性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權(quán)的范圍，與締結(jié)勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，侵犯了劉某的個(gè)人隱私，劉某有權(quán)拒絕回答。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。（一）必備條款（二）可備條款

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）可備條款1.試用期條款2.約定培訓(xùn)協(xié)議3.約定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款4.服務(wù)期

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）可備條款1．試用期條款（1）試用期的次數(shù)有限制。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在合同之內(nèi)。（2）試用期的期限有限制。（3）試用期的工資有規(guī)定。該工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）試用期的解聘有規(guī)定。試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）可備條款2.約定培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）可備條款(3)約定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）可備條款(3)約定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】不得約定試用期由于某些時(shí)段客流量比較集中，忙閑不均，某超市招聘了一批非全日制的收銀員，他們每天的工作時(shí)間分別為上午10點(diǎn)到下午1點(diǎn)，或者下午5點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每人每個(gè)月可以調(diào)休4天。主管與應(yīng)聘者約定口頭協(xié)議時(shí)提出：超市需要對(duì)他們?cè)囉?天，如果手腳麻利，頭腦清晰，那么超市會(huì)繼續(xù)錄用他們，也將發(fā)放第一天的工資；但如果動(dòng)作很慢，經(jīng)常出錯(cuò)，遭到顧客的抱怨甚至投訴，那么他們會(huì)被直接辭退，也不會(huì)有任何報(bào)酬。對(duì)于超市的這個(gè)規(guī)定，大部分的應(yīng)聘者都接受了；但也有兩位提出了異議，認(rèn)為這個(gè)規(guī)定不合理。主管對(duì)此冷冷地說(shuō)：“上我們這兒應(yīng)聘的人多著呢，你要不愿意就拉倒，我們?cè)僬袆e人。”應(yīng)聘者迫于壓力，只能接受這一條件。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【典型案例】[分析]

這是一起由非全日制用工是否可以約定試用期引發(fā)的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。由于非全日制用工一般都是對(duì)勞動(dòng)技能要求不高的崗位，不需要通過(guò)試用來(lái)考查員工是否能勝任這項(xiàng)工作。另一方面，非全日制用土的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)而言靈活松散，按照法律規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果允許試用期的存在，部分用人單位可能以試用期為名壓低勞動(dòng)者的工資，甚至無(wú)償使用勞動(dòng)力。在本案例中，超市對(duì)錄用的非全日制收銀員規(guī)定有一天的試用期，屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，超市可以辭退不合格的非全日制員工，但對(duì)他們已經(jīng)付出的勞動(dòng)，同樣需要支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同4.服務(wù)期服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商約定的，因勞動(dòng)者獲得特殊的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的期限。（1）法律對(duì)服務(wù)期的規(guī)定（2）服務(wù)期的約定（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

第三節(jié) 勞動(dòng)合同4.服務(wù)期（1）法律對(duì)服務(wù)期的規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)包括有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同4.服務(wù)期（2）服務(wù)期的約定服務(wù)期的約定是與用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)、福利等特殊待遇聯(lián)系在一起的。

服務(wù)期的約定是以用人單位提供培訓(xùn)或其他特殊待遇為前提，否則，用人單位與勞動(dòng)者就不得約定服務(wù)期。服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿，另有約定的，從其約定。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同4.服務(wù)期（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任，缺乏支付憑證證據(jù)的，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【知識(shí)鏈接】《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。關(guān)于保密和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效一般情況下，雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。

雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于鑒證或公證之日。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效1．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形2．勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)3．勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效1．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形(1)訂立勞動(dòng)合同的主體不合法，即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。(2)訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(4)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(5)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

值得注意的是，勞動(dòng)法里面的欺詐、脅迫不是可以撤銷的行為，而是完全無(wú)效的行為。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效2．勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效3．勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果(1)撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無(wú)效的勞動(dòng)合同?！癖淮_認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行?！駥?duì)已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇?！裼萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、向崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。(3)賠償損失。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同七、勞動(dòng)合同的履行1．實(shí)際履行2．親自履行3．協(xié)作履行

第三節(jié) 勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)合同的變更（一）變更勞動(dòng)合同的原則和條件（二）勞動(dòng)合同變更的程序

第三節(jié) 勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)合同的變更（一）變更勞動(dòng)合同的原則和條件勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。

勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同變更的程序(1)及時(shí)提出變更合同的建議。即當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲎兏贤慕ㄗh，說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請(qǐng)求對(duì)方答復(fù)的期限等項(xiàng)內(nèi)容。(2)按期作出答復(fù)。當(dāng)事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)，可以依法表示同意、不完全同意和不同意。(3)簽訂書(shū)面協(xié)議。雙方就變更的內(nèi)容及條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，提出變更合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念（二）協(xié)商解除（三）單方解除

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除，單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（二）協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：(1)被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的、有效的勞動(dòng)合同。(2)解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。(3)用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。(4)在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除1.用人單位的單方解除權(quán)2.勞動(dòng)者可以解除合同的情形。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除1.用人單位的單方解除權(quán)（1）過(guò)失性辭退（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。（2）無(wú)過(guò)失性辭退（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除1.用人單位的單方解除權(quán)（1）過(guò)失性辭退（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。①在試用期間被證明不符合錄用條件的：②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：⑧嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除1.用人單位的單方解除權(quán)（2）無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（即工資替代形式）后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后（現(xiàn)行醫(yī)療期規(guī)定為3至24個(gè)月）不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除1.用人單位的單方解除權(quán)（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的：②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【知識(shí)鏈接】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除2.勞動(dòng)者可以解除合同的情形。

①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同九、勞動(dòng)合同的解除（三）單方解除3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念（二）勞動(dòng)合同終止的情形

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十、勞動(dòng)合同的終止（二）勞動(dòng)合同終止的情形(1)一般情形

勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄈ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性，不是一種懲罰手段。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?1)用人單位有違法、違約行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的。(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。(4)用人單位符合可裁減人員的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的惰形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限X每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限X月工資1.補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.特殊規(guī)定

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)1．補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)2.補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(2)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十一、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)3．特殊規(guī)定(1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。(2)其他情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮越趧?dòng)關(guān)系算起。2008年1月1日前后的補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位的工作年限，滿1年的支付1個(gè)月工資，不滿1年的按1年算。而2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。(3)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)定勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣單位2.三方關(guān)系的規(guī)制3.勞務(wù)派遣范圍4.勞務(wù)派遣合同的解除

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，是用人單位。設(shè)立勞務(wù)派遣單位的其余條件：

（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元

（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

（3）然后向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可

經(jīng)許可的，才能依法辦理相應(yīng)的公司登記，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣2.三方關(guān)系的規(guī)制（1）合同問(wèn)題。（2）工資問(wèn)題。（3）工作條件。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣2.三方關(guān)系的規(guī)制（1）合同問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣2.三方關(guān)系的規(guī)制（2）工資問(wèn)題。

派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣2.三方關(guān)系的規(guī)制（3）工作條件

用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣3.勞務(wù)派遣范圍勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十二、勞務(wù)派遣4.勞務(wù)派遣合同的解除被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有法律規(guī)定的非過(guò)失性解除和過(guò)失性解除情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十三、非全日制用工合同（一）非全日制用工的概念（二）非全日制用工合同概述

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十三、非全日制用工合同（一）非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十三、非全日制用工合同（二）非全日制用工合同概述(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)戰(zhàn)有一個(gè)以上用入單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，并且雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（一）集體合同的概念和特征（二）集體合同的內(nèi)容和期限（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（一）集體合同的概念和特征1.概念

集體合同又稱為集體協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。2.特征

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（一）集體合同的概念和特征2.特征集體合同與勞動(dòng)合同主要有以下區(qū)別，也即構(gòu)成集體合同的特征：①當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位，集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)或相應(yīng)組織）和用人單位；②內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)，其具體內(nèi)容一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。集體合同規(guī)定集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及某個(gè)方面；③訂立的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同訂立于勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位勞動(dòng)之前，集體合同訂立于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中；④作用不同。勞動(dòng)合同側(cè)重于建立勞動(dòng)關(guān)系，集體合同側(cè)重于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑤效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位有法律效力，集體合同的法律效力則表現(xiàn)在兩個(gè)方面：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束九集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（二）集體合同的內(nèi)容和期限1．集體合同訂立的基本原則2．集體合同的主要內(nèi)容

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（二）集體合同的內(nèi)容和期限1．集體合同訂立的基本原則用人單位與本單位職工簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；②相互尊重，平等協(xié)商；③兼顧雙方合法權(quán)益。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（二）集體合同的內(nèi)容和期限2．集體合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)合同管理；獎(jiǎng)懲；裁員。

此外，雙方還可就集體合同期限、變更或解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，訂立集體合同。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.集體合同的訂立2.集體合同的履行3.集體合同的變更和解除4.集體合同的終止

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.集體合同的訂立程序：(1)確定集體協(xié)商雙方代表。(2)擬訂集體合同草案，進(jìn)行集體協(xié)商。(3)審議通過(guò)，雙方簽字。(4)報(bào)送登記、審查、備案。(5)公布。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止2.集體合同的履行集體合同的履行是指集體合同雙方按照集體合同的規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

集體合同的履行應(yīng)遵循全面履行、協(xié)作履行、相互監(jiān)督履行的原則。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止3.集體合同的變更和解除集體合同的變更是指集體合同雙方對(duì)依法成立、尚未履行的或尚未完全履行的集體合同條款所作的修改或增刪。

集體合同的解除是指提前終止集體合同的法律效力。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十四、集體合同（三）集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止4.集體合同的終止集體合同的終止是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。

集體合同屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任1.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任2.訂立勞動(dòng)合同違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任3.侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任4.勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任5.違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任6.用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明7.用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的9.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

第三節(jié) 勞動(dòng)合同【知識(shí)鏈接】

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。(4)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任(1)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動(dòng)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(3)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十六、勞動(dòng)合同法概述1．勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)2．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十六、勞動(dòng)合同法概述1．勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行，其后經(jīng)過(guò)2012年12月28日修改，修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》的目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同十六、勞動(dòng)合同法概述2．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍適用《勞動(dòng)合同法》的用人單位包括以下四種類型：

中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

民辦非企業(yè)單位及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)

事業(yè)單位

社會(huì)團(tuán)體。第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度本節(jié)目錄

CONTENTSPAGE1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及其特點(diǎn)2社會(huì)保險(xiǎn)的功能3與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系4具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目5社會(huì)保險(xiǎn)法概述

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及其特點(diǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，即參與社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者與作為社會(huì)保險(xiǎn)的主辦者（即政府）之間所形戎的社會(huì)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有以下三個(gè)突出特點(diǎn)。1.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能產(chǎn)生于社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)程之中。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，即一方是政府，另一方主要是勞動(dòng)者的社會(huì)成員。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主要表現(xiàn)為一種社會(huì)權(quán)利和社會(huì)義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人之間是由社會(huì)權(quán)利和社會(huì)義務(wù)連接起來(lái)的，這種權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容一般由法律確定，不是由社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的參與者自由商定的。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系依其具體內(nèi)容的不同，又可分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)關(guān)系。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度二、社會(huì)保險(xiǎn)的功能社會(huì)保險(xiǎn)具有以下幾方面的功能：1.有利于防范風(fēng)險(xiǎn)2.有利于社會(huì)穩(wěn)定3.有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平4.有利于保證社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)順利進(jìn)行

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度【知識(shí)鏈接】社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別第一，社會(huì)保險(xiǎn)具有非營(yíng)利性質(zhì)，國(guó)家不征稅費(fèi)；而商重業(yè)保險(xiǎn)則按自愿原則通過(guò)簽訂契約來(lái)實(shí)現(xiàn)，具有營(yíng)剩性質(zhì)．第二，社會(huì)保險(xiǎn)的作用在于保障勞動(dòng)者筐在永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)的基本生活；而商業(yè)保險(xiǎn)的作用是使投保人達(dá)到一定年齡或發(fā)達(dá)、生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是強(qiáng)制原則、統(tǒng)籌原則、權(quán)利和義務(wù)相鑾聯(lián)系或?qū)Φ仍瓌t；而商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的是自愿原則、贏利原則。賠付與交費(fèi)對(duì)等原則。第四，社會(huì)保險(xiǎn)著眼于長(zhǎng)期性的生活保險(xiǎn)，給付水平與社會(huì)平均工資水平相適應(yīng)；而商業(yè)保險(xiǎn)則著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給付水平只考慮被保險(xiǎn)人繳費(fèi)額的大小，而不考慮其他因素。第五，社會(huì)保險(xiǎn)由政府主管逢社會(huì)保險(xiǎn)的部門(mén)負(fù)責(zé)組織管理：而商業(yè)保險(xiǎn)則是由商業(yè)保險(xiǎn)公司自主經(jīng)營(yíng)。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度三、與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政管理關(guān)系(2)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦關(guān)系(3)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督關(guān)系(4)處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些社會(huì)關(guān)系

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者離休、退休以后，為了保障其基本生活，國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者。

享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主體是達(dá)到離退休年齡而退出勞動(dòng)崗位的離退休人員。(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(3)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（強(qiáng)制）

亦稱國(guó)家法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予基本生活保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)制適用于各類企業(yè)職工，標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一，費(fèi)用實(shí)行國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)(2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(自愿)

是在國(guó)家法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，用自有資金設(shè)立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)其效益情況自行確定，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)(3)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（自愿）

是由職工根據(jù)個(gè)人收入情況自愿參加的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)。

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工個(gè)人自主選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，所建賬戶中的資金歸職工個(gè)人所有。

國(guó)家提倡職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1.醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述2.我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度3.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1.醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述有些國(guó)家又稱疾病保險(xiǎn)、疾病津貼或者健康保險(xiǎn)等，我國(guó)也曾稱之為疾病保險(xiǎn)，近年來(lái)則習(xí)慣統(tǒng)一稱為醫(yī)療保險(xiǎn)。

它是社會(huì)保障制度中非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，是當(dāng)人們生病或者受到傷害后，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性等特征。

我國(guó)的醫(yī)療制度最早建立在20世紀(jì)50年代初。

第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度四、具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（二）醫(yī)療保險(xiǎn)2.我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度(1)三種醫(yī)療制度。(2)適用范圍、統(tǒng)籌、繳費(fèi)辦法。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。