2025年統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律制度（二篇）

2025年統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律制度____年統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與可比性，維護(hù)國家統(tǒng)計(jì)秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于全國范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員，以及與統(tǒng)計(jì)工作緊密相關(guān)的單位和個(gè)人。第三條統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)遵循客觀、公正、科學(xué)、透明、及時(shí)及互聯(lián)互通的原則，確保統(tǒng)計(jì)工作的有序開展。第二章統(tǒng)計(jì)工作的組織和實(shí)施第四條統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)工作的總體部署與要求，制定年度統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃，并向上級(jí)部門及時(shí)匯報(bào)。第五條統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)需強(qiáng)化人員培訓(xùn)與管理，提升統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。第六條建立健全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)保密制度，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的機(jī)密性與安全性，防止數(shù)據(jù)泄露。第七條加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督與檢查，對(duì)違反統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以糾正處理。第三章統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律第八條統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)禁捏造、篡改、隱瞞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得故意失實(shí)、虛報(bào)、瞞報(bào)。第九條保護(hù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，尊重其意愿，確保調(diào)查過程的公正、公開與透明。第十條統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員需按照統(tǒng)計(jì)工作程序與要求，準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地收集、登記、核對(duì)、匯總及報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第十一條嚴(yán)守統(tǒng)計(jì)秘密，不得泄露統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及調(diào)查對(duì)象的個(gè)人信息。第四章統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十二條對(duì)違反統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，包括但不限于批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。第十三條對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員，將給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其為統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。第十四條如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律且涉嫌犯罪的行為，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第五章附則第十五條統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)通過多種渠道宣傳本制度，提升統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員及社會(huì)公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律的認(rèn)知與理解。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定的情況，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國家有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為五年。期滿后，將根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善?？偨Y(jié)：本制度旨在通過規(guī)范化管理，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，保護(hù)調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，并對(duì)違反統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律的行為實(shí)施嚴(yán)厲懲處。同時(shí)，表彰優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員，激發(fā)其工作熱情，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)健康發(fā)展。通過建立完善的保密制度與加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的機(jī)密性與安全性，提升統(tǒng)計(jì)工作的整體效能，為國家決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。2025年統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律制度（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的紀(jì)律性，提升統(tǒng)計(jì)工作整體質(zhì)量，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度所稱統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律，系指統(tǒng)計(jì)人員在從事統(tǒng)計(jì)活動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則，涵蓋但不限于工作紀(jì)律、廉潔自律及規(guī)章制度遵循等方面。第三條統(tǒng)計(jì)工作主要包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)報(bào)告等核心環(huán)節(jié)。第四條確立統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律之目的在于確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之真實(shí)性與準(zhǔn)確性，維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息安全及完整性，進(jìn)而提升統(tǒng)計(jì)工作之公信力與科學(xué)性。第五條本制度所指統(tǒng)計(jì)人員，廣泛涵蓋從事統(tǒng)計(jì)工作的公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)職員及其他相關(guān)從業(yè)人員。第二章工作紀(jì)律第六條統(tǒng)計(jì)人員須嚴(yán)格遵守既定工作時(shí)間與地點(diǎn)要求，不得無故缺勤、遲到或早退。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或向上級(jí)報(bào)告。第七條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)勤勉盡責(zé)，確保統(tǒng)計(jì)任務(wù)得以正確、全面、及時(shí)完成。嚴(yán)禁徇私舞弊、隱瞞、篡改、虛報(bào)或謊報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第八條統(tǒng)計(jì)人員須嚴(yán)格保守統(tǒng)計(jì)工作秘密，嚴(yán)禁以任何形式泄露或不當(dāng)利用統(tǒng)計(jì)資料及信息，同時(shí)禁止濫用統(tǒng)計(jì)職權(quán)。第九條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，亦不得從事與統(tǒng)計(jì)工作相沖突的兼職或營利活動(dòng)。第十條統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)基于客觀事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是原則。嚴(yán)禁捏造、歪曲、夸大統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，亦不得隨意調(diào)整統(tǒng)計(jì)樣本或方法。第三章廉潔紀(jì)律第十一條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)自覺維護(hù)廉潔形象，嚴(yán)禁收受禮品、禮金、有價(jià)證券、房產(chǎn)等財(cái)物，亦不得索取或接受不正當(dāng)利益。第十二條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)杜絕利用職務(wù)之便進(jìn)行違規(guī)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得借用或挪用統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)，并應(yīng)遠(yuǎn)離有悖公序良俗的行為。第十三條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部選拔任用紀(jì)律，不得違規(guī)參選或?yàn)樗酥\取職務(wù)，同時(shí)禁止利用職權(quán)打壓、排擠或報(bào)復(fù)他人。第十四條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)積極配合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作，自覺接受組織調(diào)查，并對(duì)廉潔紀(jì)律違規(guī)行為進(jìn)行積極舉報(bào)。第四章規(guī)章制度紀(jì)律第十五條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國家及單位制定的統(tǒng)計(jì)工作規(guī)章制度，同時(shí)遵循統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求。第十六條統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)遵循既定流程與程序，以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可比性與完整性。第十七條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行調(diào)查取樣、數(shù)據(jù)錄入及資料整理等工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。第十八條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)按照要求報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料與情況報(bào)告，確保統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性與準(zhǔn)確性。第十九條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)服從單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮與組織安排，不得抗拒或阻礙統(tǒng)計(jì)工作的正常開展。第二十條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律，不得拒絕執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)，亦不得妨礙或阻撓他人開展統(tǒng)計(jì)工作。第五章違紀(jì)處理第二十一條對(duì)于違反統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律的統(tǒng)計(jì)人員，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究