2025年門崗管理制度范文（2篇）

2025年門崗管理制度范文門崗管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司門崗管理工作，提升門崗管理水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)秩序的順暢進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有門崗崗位，全體門崗人員須嚴(yán)格遵守，確保制度的有效執(zhí)行。第三條門崗人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)秉持原則、嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格遵循操作規(guī)程，確保工作公正、公平、公開，維護(hù)公司利益與安全。第二章職責(zé)第四條門崗人員的主要職責(zé)包括：1.全面貫徹執(zhí)行公司關(guān)于安全生產(chǎn)、安全防范的各項(xiàng)制度、規(guī)定及操作規(guī)程。2.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、車輛及物品的登記與核實(shí)工作，確保來(lái)訪者身份真實(shí)，車輛及物品合法合規(guī)。3.嚴(yán)格檢查出入人員、車輛及物品，防止非法攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品進(jìn)入公司區(qū)域。4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患及緊急情況，迅速采取有效措施處理突發(fā)事件，保障公司安全。5.掌握消防知識(shí)，熟悉逃生通道及滅火器的使用方法，能在火災(zāi)等突發(fā)情況下迅速組織疏散與滅火。6.保持門崗工作環(huán)境的整潔與秩序，確保門崗設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行與安全。7.定期執(zhí)行巡邏任務(wù)，檢查公司區(qū)域安全設(shè)施設(shè)備的完好性，確保安全無(wú)虞。8.定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況，接受工作指導(dǎo)與培訓(xùn)，不得擅自離崗或讓他人代行門崗職責(zé)。9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。第三章權(quán)利第五條門崗人員享有以下權(quán)利：1.在公正、公平、公開的工作環(huán)境中履行職責(zé)。2.按時(shí)領(lǐng)取工資及各項(xiàng)福利待遇。3.享受公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。4.參加公司組織的各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人能力。5.對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行申訴與舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。6.依法享受其他根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定賦予的權(quán)益。第四章紀(jì)律第六條門崗人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.工作紀(jì)律：按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間與工作要求，不得出現(xiàn)曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。2.保密紀(jì)律：嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及其他內(nèi)部信息。3.嚴(yán)肅紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度與上級(jí)指令，不得私自變動(dòng)工作職責(zé)與權(quán)限。4.廉潔紀(jì)律：保持廉潔自律，不得收受賄賂、謀取私利，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便從事違法違紀(jì)活動(dòng)。5.紀(jì)律教育：積極參加公司與上級(jí)組織的紀(jì)律教育與培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)與遵紀(jì)守法觀念。第五章考核與獎(jiǎng)懲第七條公司將定期對(duì)門崗人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容涵蓋工作責(zé)任落實(shí)、工作效率、工作紀(jì)律等方面?？己私Y(jié)果將作為崗位聘任、獎(jiǎng)勵(lì)與評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第八條對(duì)于違反本制度及相關(guān)規(guī)定的門崗人員，公司將依據(jù)相關(guān)懲罰制度進(jìn)行處理，包括但不限于批評(píng)教育、警告、記過、降職乃至開除等處罰措施。第六章附則第九條對(duì)于不履行門崗職責(zé)、工作不負(fù)責(zé)任的門崗人員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或調(diào)離。第十條本制度由公司門崗管理部門負(fù)責(zé)解釋與修改，并在全體門崗人員知曉后正式執(zhí)行。第十一條本制度自頒布之日起生效實(shí)施。2025年門崗管理制度范文（二）一、背景概述在當(dāng)今社會(huì)，門崗作為企事業(yè)單位的關(guān)鍵出入通道，承擔(dān)著安全監(jiān)控與信息流通的重要職責(zé)。然而，隨著社會(huì)的不斷演進(jìn)與變革，門崗管理亦面臨諸多新興挑戰(zhàn)與難題。為有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的管理需求，構(gòu)建一套科學(xué)、合理的門崗管理制度顯得尤為迫切與重要。二、制度框架1.門崗人員管理嚴(yán)格篩選與審核門崗人員的資質(zhì)與背景，確保其具備高度的職業(yè)道德與責(zé)任心。實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，使門崗人員全面掌握公司安全規(guī)范、流程及應(yīng)急處理技能。定期開展崗位考核，評(píng)估其服務(wù)態(tài)度、工作效率及安全意識(shí)，確保服務(wù)質(zhì)量。明確規(guī)定門崗人員的工作時(shí)間與班次，嚴(yán)禁私自離崗或擅離職守。強(qiáng)調(diào)門崗人員應(yīng)保持良好的職業(yè)形象與精神風(fēng)貌，嚴(yán)禁飲酒、吸煙等不當(dāng)行為。2.門崗設(shè)施管理實(shí)施定期維護(hù)與保養(yǎng)計(jì)劃，確保門崗設(shè)施的正常運(yùn)行與安全性。配備齊全的安全設(shè)備，如安全門、監(jiān)控?cái)z像頭等，以強(qiáng)化出入安全管理。優(yōu)化設(shè)施布局與標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，便于出入人員識(shí)別與導(dǎo)向，減少安全隱患。強(qiáng)化日常檢查與巡視力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在問題，做好相關(guān)記錄。3.出入人員管理嚴(yán)格執(zhí)行身份驗(yàn)證程序，確保出入人員的合法身份與目的。對(duì)無(wú)明確目的的出入人員實(shí)施更為嚴(yán)格的審核與監(jiān)管措施。設(shè)立安全檢查崗位，對(duì)攜帶大件物品的出入人員進(jìn)行細(xì)致檢查并記錄。記錄出入車輛的上下車牌號(hào)，以便必要時(shí)進(jìn)行追蹤溯源。嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品與非法物品進(jìn)入，定期實(shí)施行李安檢工作。4.車輛管理對(duì)進(jìn)入單位的車輛進(jìn)行全面登記，包括車牌號(hào)、類型及駕駛員信息等。嚴(yán)格管理車輛停放、維修與改裝行為，特殊情況需事先報(bào)備。要求駕駛員嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，禁止超速、酒駕及無(wú)證駕駛等行為。強(qiáng)化車輛查驗(yàn)工作，確保無(wú)非法人員或物品搭載。定期對(duì)車輛進(jìn)行安全檢查，保障其正常運(yùn)行與行駛安全。三、制度宣傳與培訓(xùn)1.制度宣傳向全體門崗人員深入宣傳管理制度的重要性與具體內(nèi)容，確保人人知曉并自覺遵守。通過多種渠道向全體員工普及管理制度知識(shí)，提升全員安全意識(shí)與責(zé)任感。2.培訓(xùn)實(shí)施對(duì)新入職門崗人員實(shí)施全面的崗前培訓(xùn)，涵蓋安全規(guī)定、操作流程及應(yīng)急處理等方面。定期組織在崗門崗人員進(jìn)行技能提升與培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)其安全管理與應(yīng)急處理能力。舉辦應(yīng)急演練活動(dòng)，提升門崗人員對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力與處置效率。四、制度監(jiān)督與評(píng)估1.制度監(jiān)督設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況，確保制度得到有效落實(shí)。定期對(duì)門崗人員的工作進(jìn)行檢查與評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。強(qiáng)化對(duì)門崗設(shè)施的日常監(jiān)督與維護(hù)工作，確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)。2.制度評(píng)估定期對(duì)管理制度進(jìn)行科學(xué)性與可操作性評(píng)估，分析其實(shí)際效果與存在的問題。根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整與完善管理制度內(nèi)容，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需求。五、制度表彰與獎(jiǎng)懲1.表彰機(jī)制建立優(yōu)秀員工表彰制度，對(duì)表現(xiàn)突出、嚴(yán)格遵守管理制度的門崗人員進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。通過內(nèi)部宣傳渠道廣泛宣傳優(yōu)秀事跡，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感與責(zé)任感。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制設(shè)立違規(guī)責(zé)任追究制度，對(duì)違反管理制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。對(duì)造成安全事故或重大損失的嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理并可能移交相關(guān)部門。六、總結(jié)