違反規(guī)章制度紀律處罰制度VIP

違反規(guī)章制度紀律懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)管理秩序，維護企業(yè)形象，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識，依據(jù)《勞動法》《企業(yè)章程》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)管理制度，訂立本懲罰制度。第二條適用范圍本懲罰制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條懲罰原則懲罰原則包含公正、公平、公開、廉潔的原則，依法處理，實事求是，不得鄙視。第二章違反規(guī)章制度紀律的行為第四條違反職業(yè)道德對外披露、竄改、竊取企業(yè)機密信息。使用職務(wù)之便索取或接受他人財物或服務(wù)。侵害他人知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等行為。擅自與競爭對手合作或從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有沖突的活動。惡意誹謗或誹謗同事、上級或企業(yè)形象。第五條違反工作紀律遲到早退、曠工、擅自離崗或曠工。未經(jīng)批準私自使用企業(yè)資源或設(shè)備進行私人活動。無故拖延或不顧工作布置，影響工作進度。惡意損壞企業(yè)資產(chǎn)或有意揮霍公司資源。第六條違反安全及保密制度擅自將企業(yè)機密信息外泄給他人。有意破壞、竄改或刪除系統(tǒng)數(shù)據(jù)。不按規(guī)定使用個人防護裝備或違反操作安全規(guī)程。違反消防安全規(guī)定，阻礙疏散通道或危及員工生命安全。違反保密協(xié)議，私自披露敏感或機密信息。第三章懲罰措施第七條懲罰程序發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度紀律的行為，由直接上級進行調(diào)審核實。上級對違反行為進行調(diào)審核實后，形成調(diào)查報告，報告內(nèi)容應(yīng)當包含違反行為的事實、證據(jù)和有關(guān)人員的說明。調(diào)審核實報告提交給管理層，由管理層決議是否進行懲罰。對于情節(jié)嚴重的違反行為，管理層可組織特地的紀律檢查委員會進行調(diào)審核實，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行懲罰。第八條懲罰方式口頭警告：對不影響工作效果或不構(gòu)成嚴重違反的行為，直接上級可以進行口頭警告。書面警告：對違規(guī)行為且不需要立刻進行紀律懲罰的情況，直接上級可以予以書面警告。處分：對于情節(jié)嚴重或多次違反規(guī)章制度紀律的行為，可依據(jù)違反行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響的大小予以相應(yīng)的處分，包含但不限于停職、降職或解雇。第九條申訴和復(fù)查被懲罰的員工有權(quán)向上級申訴，申訴應(yīng)在收各懲罰通知書后三個工作日內(nèi)提交。管理層應(yīng)在收到申訴后五個工作日內(nèi)組織復(fù)查。復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時通知申訴人，并以書面形式進行確認。第四章其他規(guī)定第十條管理層的責任管理層應(yīng)當樹立正確的管理理念，嚴格依照規(guī)章制度紀律懲罰制度進行管理。如發(fā)現(xiàn)違反行為，應(yīng)及時處理。對于管理層自身的違反行為，應(yīng)當依照相應(yīng)程序進行調(diào)審核實和追究責任。第十一條保密措施為了防止信息泄露，管理層應(yīng)采取必需的措施，確保對懲罰信息和調(diào)查報告的保密。第十二條外部通報對于情節(jié)嚴重的違反行為，管理層有權(quán)決議是否向公司內(nèi)部通報或向外界公開。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全