違規(guī)行為處理與追責(zé)制度

違規(guī)行為處理與追責(zé)制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為，維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營秩序，保障企業(yè)的利益和員工的權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于全部員工，無論職務(wù)層級、工作地方和工作性質(zhì)，都必需遵守和執(zhí)行本制度。第三條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的處理和追責(zé)，處理和追責(zé)的原則包含公正、嚴(yán)厲及時和全都。第二章違規(guī)行為的定義和分類第四條違規(guī)行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律法規(guī)或組織布置所做出的行為。第五條違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)，具體分類如下：細(xì)小違規(guī)：重要指員工對規(guī)定的職責(zé)、工作場合秩序、辦公紀(jì)律等方面的不嚴(yán)格遵守，未造成重點(diǎn)影響。一般違規(guī)：重要指員工對規(guī)章制度的短期或部分違反，或者對工作任務(wù)的不全面或不按要求完成，造成肯定影響。嚴(yán)重違規(guī)：重要指員工對規(guī)章制度的重點(diǎn)違反，侵害企業(yè)或他人權(quán)益，嚴(yán)重破壞企業(yè)形象或經(jīng)濟(jì)利益，造成重點(diǎn)損失或后果。第三章違規(guī)行為的處理程序第六條任何員工發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)行為的情況，有義務(wù)及時向直接上級報告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第七條違規(guī)行為處理程序分為以下幾個步驟：接到舉報：接到員工的舉報后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)審核實，確保舉報事項的真實性。開展調(diào)查：依據(jù)舉報事項的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，由特地調(diào)查小組構(gòu)成的人員進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。訂立處理方案：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，訂立相應(yīng)的處理方案。召開聽證會：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以組織聽證會，聽取被處理人的敘述和辯解看法，保障被處理人的合法權(quán)益。決議處理措施：依據(jù)調(diào)查和聽證會結(jié)果，由主管部門或管理層決議相應(yīng)的處理措施，包含警告、記過、降職、辭退等。履行追責(zé)程序：將處理結(jié)果和決議書送達(dá)被處理人，并督促被處理人依照決議履行相應(yīng)的追責(zé)程序。第八條處理決議應(yīng)當(dāng)在調(diào)查結(jié)束后的合理期限內(nèi)作出，并及時向有關(guān)人員通報處理結(jié)果。第九條對于違規(guī)行為的處理措施應(yīng)當(dāng)與違規(guī)行為的性質(zhì)嚴(yán)重程度相對應(yīng)，同時充分考慮員工的過錯程度和個人表現(xiàn)。第十條對于嚴(yán)重違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失或者其他欠妥得利，應(yīng)追究其違規(guī)者的追責(zé)責(zé)任，并要求其歸還相應(yīng)的損失。第四章違規(guī)行為的追責(zé)制度第十一條追責(zé)制度分為紀(jì)律處分和懲戒措施兩種形式，具體情況如下：紀(jì)律處分：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，予以警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。懲戒措施：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，除予以紀(jì)律處特別，還將追究其法律責(zé)任，并向有關(guān)部門報案。第十二條紀(jì)律處分的具體方式和依據(jù)如下：細(xì)小違規(guī)：予以口頭警告或書面警告，并對其進(jìn)行相應(yīng)的教育和引導(dǎo)。一般違規(guī)：予以口頭警告或書面警告，并在員工檔案中作出相應(yīng)記錄。嚴(yán)重違規(guī)：予以記過、降職或辭退等處理措施，并在員工檔案中留存相應(yīng)紀(jì)錄。第十三條對于勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的違規(guī)行為，將依法追究員工的法律責(zé)任，并通過司法途徑解決。第五章違規(guī)行為的監(jiān)督和培訓(xùn)第十四條企業(yè)將加強(qiáng)對員工行為的監(jiān)督，建立健全內(nèi)部掌控機(jī)制，定期檢查和核實員工的行為履約情況。第十五條企業(yè)將開展內(nèi)部規(guī)章制度宣傳教育，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)操守。第六章附則第十六條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全部，并保存修改和解釋的權(quán)利。第十八條本制度自頒布之日起實施，歷史問題將依據(jù)本制度進(jìn)行處理。結(jié)束語本制度旨在維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工的規(guī)范行為和職業(yè)操守，對于任何違規(guī)行為都將嚴(yán)厲處理