2024年職場競業(yè)限制與商業(yè)機(jī)密保護(hù)員工協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場競業(yè)限制與商業(yè)機(jī)密保護(hù)員工協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1職場競業(yè)限制1.2商業(yè)機(jī)密1.3員工1.4雇主1.5離職員工2.職場競業(yè)限制的適用范圍2.1適用條件2.2適用地區(qū)2.3適用期限3.商業(yè)機(jī)密的保護(hù)3.1商業(yè)機(jī)密的范圍3.2商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)3.3商業(yè)機(jī)密的泄露處理4.員工義務(wù)4.1遵守保密協(xié)議4.2不得泄露商業(yè)機(jī)密4.3不得在同行業(yè)競爭5.違反協(xié)議的法律責(zé)任5.1違反保密協(xié)議的后果5.2違反競業(yè)限制的后果5.3賠償責(zé)任6.協(xié)議的終止與解除6.1協(xié)議終止的條件6.2協(xié)議解除的條件7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.適用法律8.1協(xié)議簽訂地法律8.2協(xié)議履行地法律9.其他條款9.1協(xié)議的修改與補(bǔ)充9.2通知與送達(dá)9.3合同的生效與終止10.附件10.1保密協(xié)議10.2競業(yè)限制協(xié)議11.簽署頁11.1雇主簽名11.2員工簽名11.3日期12.備注12.1雙方確認(rèn)12.2見證人簽名13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語1.1職場競業(yè)限制職場競業(yè)限制是指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的公司或從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)，以防止離職員工利用在雇主處獲得的商業(yè)機(jī)密損害雇主的利益。1.2商業(yè)機(jī)密商業(yè)機(jī)密是指不為公眾所知悉、能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。包括但不限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.3員工員工是指與雇主建立勞動合同關(guān)系，為雇主提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。1.4雇主雇主是指與員工建立勞動合同關(guān)系，向員工支付報(bào)酬，并有權(quán)要求員工提供勞動的公司或個(gè)體經(jīng)營者。1.5離職員工離職員工是指與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系的前員工。2.職場競業(yè)限制的適用范圍2.1適用條件本協(xié)議適用于所有因合同到期或非因員工本人原因?qū)е聞趧雍贤獬?、終止的員工。2.2適用地區(qū)職場競業(yè)限制適用的地區(qū)為中華人民共和國境內(nèi)（不包括港澳臺地區(qū)）。2.3適用期限職場競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算，為期二年。3.商業(yè)機(jī)密的保護(hù)3.1商業(yè)機(jī)密的范圍商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部管理資料等。3.2商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，都應(yīng)嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密，不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。3.3商業(yè)機(jī)密的泄露處理如發(fā)生商業(yè)機(jī)密泄露事件，員工應(yīng)立即通知雇主，并協(xié)助雇主采取措施防止損失擴(kuò)大。如有必要，員工還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.員工義務(wù)4.1遵守保密協(xié)議員工在任職期間及離職后，都應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議中的保密義務(wù)，不得泄露或不當(dāng)使用雇主的商業(yè)機(jī)密。4.2不得泄露商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)確保商業(yè)機(jī)密在其控制下的安全，不得以任何形式、任何理由泄露給他人。4.3不得在同行業(yè)競爭離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的公司或從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)。5.違反協(xié)議的法律責(zé)任5.1違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，雇主有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2違反競業(yè)限制的后果如員工違反競業(yè)限制約定，雇主有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3賠償責(zé)任員工違反本協(xié)議，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如無法確定賠償金額，雇主有權(quán)要求員工支付等同于損失金額的賠償金。6.協(xié)議的終止與解除6.1協(xié)議終止的條件有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）勞動合同依法解除或終止；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.2協(xié)議解除的條件有下列情形之一的，本協(xié)議解除：（1）勞動合同到期，雙方續(xù)簽；（2）勞動合同依法解除或終止，且不再適用職場競業(yè)限制；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.適用法律9.1協(xié)議簽訂地法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2協(xié)議履行地法律本協(xié)議的履行地點(diǎn)為中華人民共和國。10.其他條款10.1協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議在履行過程中，如雙方認(rèn)為需要修改或補(bǔ)充，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2通知與送達(dá)雙方按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件、證件、證明等材料。10.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至競業(yè)限制期滿終止。11.附件11.1保密協(xié)議本協(xié)議附件為保密協(xié)議，離職員工需同時(shí)簽署保密協(xié)議，保密協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2競業(yè)限制協(xié)議本協(xié)議附件為競業(yè)限制協(xié)議，離職員工需同時(shí)簽署競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.備注12.1雙方確認(rèn)雙方確認(rèn)：本協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)明確告知雙方，雙方對本協(xié)議的內(nèi)容理解和認(rèn)可，并愿意履行。12.2見證人簽名本協(xié)議見證人：____________，見證人簽名：____________。13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款如雙方在履行本協(xié)議過程中，認(rèn)為有必要制定補(bǔ)充條款，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（1）人力資源和社會保障部關(guān)于職場競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定；（2）國家工商行政管理總局關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括員工需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等條款。附件說明：保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，離職員工需簽署保密協(xié)議，以確保雇主的商業(yè)機(jī)密得到保護(hù)。附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事的活動、地域范圍、違約責(zé)任等條款。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是本合同的重要組成部分，離職員工需簽署競業(yè)限制協(xié)議，以確保雇主的利益不受損害。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反保密協(xié)議：泄露或不當(dāng)使用雇主的商業(yè)機(jī)密。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與雇主存在競爭關(guān)系的公司或從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密協(xié)議：依據(jù)泄露或不當(dāng)使用的商業(yè)機(jī)密的重要程度，以及對雇主造成的損失大小，確定違約責(zé)任。2.違反競業(yè)限制：依據(jù)離職員工從事競爭業(yè)務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、地域范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：1.如果員工泄露了雇主的客戶名單，導(dǎo)致雇主失去重要客戶，雇主可以根據(jù)客戶名單的重要性及損失程度，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)開設(shè)了一家與雇主從事相同業(yè)務(wù)的公司，且規(guī)模較大，地域范圍較廣，雇主可以要求離職員工停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.職場競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的公司或從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)。2.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉、能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。3.員工：指與雇