二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司與技術(shù)人才就軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司與技術(shù)人才就軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.激勵(lì)對象及范圍3.1激勵(lì)對象3.2激勵(lì)范圍4.激勵(lì)股權(quán)比例及分配4.1激勵(lì)股權(quán)比例4.2激勵(lì)股權(quán)分配5.激勵(lì)股權(quán)授予方式及條件5.1激勵(lì)股權(quán)授予方式5.2激勵(lì)股權(quán)授予條件6.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件及程序6.1激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件6.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)程序7.激勵(lì)股權(quán)的變更及終止7.1激勵(lì)股權(quán)的變更7.2激勵(lì)股權(quán)的終止8.激勵(lì)股權(quán)的收益及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)8.1激勵(lì)股權(quán)的收益8.2激勵(lì)股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定事項(xiàng)13.合同生效及解釋13.1合同生效13.2合同解釋14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在明確甲方（互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司）與乙方（技術(shù)人才）就軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)的股權(quán)激勵(lì)安排，激勵(lì)乙方為甲方創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司注冊地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]2.2乙方基本信息乙方姓名：[技術(shù)人才姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.激勵(lì)對象及范圍3.1激勵(lì)對象本激勵(lì)對象為乙方，即[技術(shù)人才姓名]。3.2激勵(lì)范圍本激勵(lì)范圍包括乙方在甲方工作期間參與的軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等項(xiàng)目。4.激勵(lì)股權(quán)比例及分配4.1激勵(lì)股權(quán)比例乙方獲得甲方的激勵(lì)股權(quán)比例為[具體比例]%。4.2激勵(lì)股權(quán)分配激勵(lì)股權(quán)按照乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)和甲方公司章程規(guī)定的分配原則進(jìn)行分配。5.激勵(lì)股權(quán)授予方式及條件5.1激勵(lì)股權(quán)授予方式甲方將以股權(quán)授予的形式向乙方授予激勵(lì)股權(quán)。5.2激勵(lì)股權(quán)授予條件（1）乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作滿[具體時(shí)間]；（2）乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)需達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方無違反甲方規(guī)章制度的行為。6.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件及程序6.1激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件（1）乙方應(yīng)在甲方繼續(xù)工作滿[具體時(shí)間]；（2）乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)需達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）甲方公司經(jīng)營狀況良好，無重大違法違規(guī)行為。6.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)程序乙方行權(quán)程序如下：（1）乙方向甲方提出行權(quán)申請；（2）甲方審核乙方行權(quán)申請，并在[具體時(shí)間]內(nèi)給予答復(fù)；（3）經(jīng)審核同意后，甲方與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。7.激勵(lì)股權(quán)的變更及終止7.1激勵(lì)股權(quán)的變更（1）乙方離職；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2激勵(lì)股權(quán)的終止（1）乙方離職；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（4）甲方公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)。8.激勵(lì)股權(quán)的收益及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)8.1激勵(lì)股權(quán)的收益乙方持有的激勵(lì)股權(quán)將按照甲方公司章程及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，享有相應(yīng)的分紅、增值等收益。8.2激勵(lì)股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)乙方應(yīng)充分了解并自行承擔(dān)持有激勵(lì)股權(quán)可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等。9.合同期限及終止9.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，自合同生效之日起計(jì)算。9.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付因違約行為導(dǎo)致的違約金；（3）承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]進(jìn)行仲裁或訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同生效及解釋13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同附件14.1合同附件清單（1）甲方公司章程；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）乙方工作合同；（4）其他相關(guān)文件。14.2合同附件內(nèi)容合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；（2）協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）處理合同履行中的爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）甲方或乙方提出書面申請；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）甲、乙雙方同意第三方介入。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因和需求；（2）對方同意后，雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”指第三方因履行合同職責(zé)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償責(zé)任不超過第三方實(shí)際收到的服務(wù)費(fèi)用。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對甲方責(zé)任（1）按照約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量；（3）保守甲方商業(yè)秘密。18.2第三方對乙方責(zé)任（1）協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；（2）保障乙方合法權(quán)益；（3）保守乙方商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方為協(xié)助接受方。20.第三方介入后的合同變更20.1變更范圍（1）第三方介入的具體內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分。20.2變更程序合同變更程序如下：（1）甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）甲、乙雙方簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]進(jìn)行仲裁或訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）第三方完成合同約定的服務(wù)；（2）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（3）甲、乙雙方或第三方提出終止請求。22.2終止程序合同終止程序如下：（1）甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定終止條件；（2）甲、乙雙方簽訂書面終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司章程要求：提供甲方公司的最新有效章程，包括公司名稱、經(jīng)營范圍、組織機(jī)構(gòu)、股東權(quán)益等內(nèi)容。說明：公司章程是甲方公司的基本法律文件，用于規(guī)范公司運(yùn)營和管理。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括激勵(lì)對象、股權(quán)比例、授予條件、行權(quán)條件、收益分配等。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是本合同的核心內(nèi)容，用于激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造價(jià)值。3.乙方工作合同要求：提供乙方與甲方簽訂的正式工作合同，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬福利等。說明：工作合同是乙方在甲方工作的基礎(chǔ)，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于乙方的工作證明、項(xiàng)目評估報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等，根據(jù)實(shí)際情況提供。說明：其他相關(guān)文件是支持本合同執(zhí)行的重要證據(jù)，有助于明確合同條款的執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照合同約定及時(shí)支付乙方激勵(lì)股權(quán)；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤；任何一方未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的合同終止條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；違約方應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金；違約方如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。3.示例說明示例一：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方激勵(lì)股權(quán)，導(dǎo)致乙方遭受損失。甲方應(yīng)按照損失金額的100%向乙方支付賠償。示例三：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方遭受損失。甲方應(yīng)按照損失金額的200%向乙方支付賠償。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司與技術(shù)人才就軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及辦公地址2.合同背景及目的2.1互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司概況2.2技術(shù)人才背景及職位2.3股權(quán)激勵(lì)的目的與意義3.股權(quán)激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)股權(quán)的類型3.2激勵(lì)股權(quán)的授予條件3.3激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量4.激勵(lì)股權(quán)的授予方式及程序4.1授予方式4.2授予程序4.3授予時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)的行使與解鎖5.1行使條件5.2解鎖條件5.3行使與解鎖流程6.激勵(lì)股權(quán)的分紅及增值權(quán)益6.1分紅政策6.2增值權(quán)益6.3分紅及增值權(quán)益的分配方式7.股權(quán)激勵(lì)的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3終止與解除的程序8.股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整8.1變更條件8.2調(diào)整方式8.3變更與調(diào)整的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)類型10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護(hù)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定14.1合同附件14.2通知送達(dá)14.3合同份數(shù)及效力14.4合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及辦公地址1.5互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司法定代表人：1.7互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司注冊地址：省市區(qū)路號1.8互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司辦公地址：省市區(qū)路號1.10員工職位：軟件工程師2.合同背景及目的2.1互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司概況2.2公司成立于20年，是一家專注于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、軟件產(chǎn)品開發(fā)和服務(wù)的創(chuàng)新型公司。2.3公司在軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域具有較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力和市場競爭力。2.4技術(shù)人才背景及職位2.5員工自20年加入公司，擔(dān)任軟件工程師一職，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。2.6股權(quán)激勵(lì)的目的與意義2.7為吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)合同。3.股權(quán)激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)股權(quán)的類型3.2本激勵(lì)股權(quán)為公司普通股。3.3激勵(lì)股權(quán)的授予條件3.4員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和崗位要求，經(jīng)公司董事會審議通過。3.5激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量3.6激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量為員工年薪的10倍，上限為100萬股。4.激勵(lì)股權(quán)的授予方式及程序4.1授予方式4.2激勵(lì)股權(quán)以期權(quán)形式授予員工。4.3授予程序4.4公司董事會審議通過后，與員工簽訂期權(quán)授予協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.5授予時(shí)間4.6激勵(lì)股權(quán)的授予時(shí)間為20年12月1日。5.激勵(lì)股權(quán)的行使與解鎖5.1行使條件5.2員工需在公司服務(wù)滿3年后，且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，方可行使期權(quán)。5.3解鎖條件5.4員工需在公司服務(wù)滿5年后，且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，方可解鎖激勵(lì)股權(quán)。5.5行使與解鎖流程5.6員工按照期權(quán)授予協(xié)議的約定，向公司提出行使或解鎖申請，公司審核通過后辦理相關(guān)手續(xù)。6.激勵(lì)股權(quán)的分紅及增值權(quán)益6.1分紅政策6.2激勵(lì)股權(quán)享有公司分紅權(quán)益，分紅比例與普通股相同。6.3增值權(quán)益6.4激勵(lì)股權(quán)的增值部分歸員工所有。6.5分紅及增值權(quán)益的分配方式6.6分紅及增值權(quán)益按照期權(quán)授予協(xié)議的約定進(jìn)行分配。7.股權(quán)激勵(lì)的終止與解除7.1終止條件7.2員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е潞贤K止。7.3解除條件7.4員工違反公司規(guī)章制度或本合同約定，導(dǎo)致合同解除。7.5終止與解除的程序7.6公司與員工協(xié)商一致，簽訂終止或解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整8.1變更條件8.2在不違反法律法規(guī)和公司章程的前提下，經(jīng)公司董事會決議，可對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。8.3調(diào)整方式8.4調(diào)整包括但不限于激勵(lì)股權(quán)的種類、數(shù)量、授予條件、行使和解鎖條件等。8.4.1激勵(lì)股權(quán)的種類：可調(diào)整激勵(lì)股權(quán)為股票期權(quán)、限制性股票或其他股權(quán)激勵(lì)工具。8.4.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量：可根據(jù)公司業(yè)績、員工貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。8.4.3授予條件：可根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和員工績效進(jìn)行調(diào)整。8.4.4行使和解鎖條件：可根據(jù)公司業(yè)績和員工長期服務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整。8.5變更與調(diào)整的程序8.5.1公司董事會決議通過后，通知員工并予以公告。8.5.2員工有權(quán)在公告之日起一定期限內(nèi)提出異議，公司應(yīng)予以回應(yīng)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密義務(wù)9.3.1員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用任何保密信息。9.3.2員工離職后，保密義務(wù)依然有效，直至保密信息不再具有保密性。9.4違約責(zé)任9.4.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)類型10.2員工在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸公司所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.1員工不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。10.3.2公司有權(quán)對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處置。10.4知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護(hù)10.4.1公司應(yīng)采取合理措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工違反合同約定，未履行保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)。11.1.2公司未履行合同約定，未能及時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1員工違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司全部損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照選擇的爭議解決方式，按照相關(guān)程序進(jìn)行。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2合同變更13.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除13.3.1合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期及地點(diǎn)14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4.2合同簽署日期：20年月日14.4.3合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意參與合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職能的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關(guān)聯(lián)方。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需滿足法律法規(guī)及合同約定的條件。16.1.2第三方具備完成合同項(xiàng)下任務(wù)的專業(yè)能力。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的概念17.1.1責(zé)任限額是指第三方因違約或其他原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2明確責(zé)任限額的方式17.2.1在第三方協(xié)議中，明確約定第三方的責(zé)任限額。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同標(biāo)的等因素。18.第三方責(zé)任界定18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。18.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方責(zé)任免除18.2.1如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和支持。19.2義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。19.2.3第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料和保密信息。20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同調(diào)整的原則20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)本著公平、合理、自愿的原則，對合同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。20.2合同調(diào)整的內(nèi)容20.2.1明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。20.2.2確定第三方的責(zé)任限額。20.2.3規(guī)定第三方介入后的費(fèi)用結(jié)算方式。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可按照原合同約定的爭議解決方式解決。21.2第三方介入后的爭議處理21.2.1爭議處理過程中，第三方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。21.2.2爭議處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，保障各方合法權(quán)益。22.第三方介入后的合同終止與解除22.1合同終止22.1.1第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可終止合同。22.2合同解除22.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。23.第三方介入后的其他事項(xiàng)23.1第三方介入后的合同變更23.1.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同。23.2第三方介入后的合同解除23.2.1第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括激勵(lì)類型、授予條件、行使和解鎖條件等。說明：本附件用于補(bǔ)充合同中關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方案的詳細(xì)信息。2.附件二：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。3.附件三：員工保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保障公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：本附件用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。5.附件五：爭議解決機(jī)制要求：詳細(xì)列出爭議解決的途徑、程序和規(guī)則。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方法。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序和效力。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的過程。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和效力。說明：本附件用于規(guī)范合同解除的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：列舉合同中可能出現(xiàn)的違約行為。1.1員工未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司全部損失。1.2員工未履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工將公司知識產(chǎn)權(quán)用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失。1.4第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.5甲乙雙方未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未履行合同約定，造成對方損失的，應(yīng)賠償損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.1損失賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，向受害方賠償相應(yīng)損失。2.2違約金合同中可約定違約金條款，違約方應(yīng)支付違約金。2.3法律責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司與技術(shù)人才就軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同。2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.激勵(lì)對象與資格2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格要求3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃目的3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)計(jì)劃類型與比例4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.2激勵(lì)計(jì)劃比例5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.3考核周期與結(jié)果反饋6.股權(quán)授予方式與程序6.1股權(quán)授予方式6.2股權(quán)授予程序6.3股權(quán)登記與變更7.股權(quán)權(quán)益與義務(wù)7.1股權(quán)權(quán)益7.2股權(quán)義務(wù)7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件與程序8.2終止條件與程序9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件與程序13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.2本合同所稱“激勵(lì)對象”是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)的員工。1.2相關(guān)術(shù)語解釋1.2.1“股權(quán)”指公司依法發(fā)行的股份，包括普通股和優(yōu)先股。1.2.2“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工共同努力，通過股權(quán)激勵(lì)方式給予員工的一種權(quán)益安排。1.2.3“授予”指公司將股權(quán)授予激勵(lì)對象的行為。2.激勵(lì)對象與資格2.1激勵(lì)對象范圍2.1.1激勵(lì)對象為公司全職員工，包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位。2.2激勵(lì)對象資格要求2.2.1激勵(lì)對象應(yīng)與公司簽訂正式勞動合同。2.2.2激勵(lì)對象應(yīng)在公司工作滿一年，且無違紀(jì)違規(guī)行為。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)公司關(guān)鍵崗位員工，提高公司核心競爭力。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自本合同簽訂之日起計(jì)算。3.2激勵(lì)計(jì)劃目的3.2.1提高員工對公司發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。3.2.2激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和業(yè)績。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.3.1激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自本合同簽訂之日起計(jì)算。4.激勵(lì)計(jì)劃類型與比例4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)形式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。4.2激勵(lì)計(jì)劃比例4.2.1激勵(lì)計(jì)劃總股權(quán)激勵(lì)比例為公司總股本的1%。5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.1.1激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人工作業(yè)績達(dá)標(biāo)等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求設(shè)定。5.2.2考核方法采用360度考核、績效考核相結(jié)合的方式。5.3考核周期與結(jié)果反饋5.3.1考核周期為每年一次，考核結(jié)果在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)反饋給激勵(lì)對象。6.股權(quán)授予方式與程序6.1股權(quán)授予方式6.1.1公司通過授予股票期權(quán)的方式對激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。6.2股權(quán)授予程序6.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定股權(quán)授予方案，經(jīng)董事會審議通過后實(shí)施。6.2.2公司向激勵(lì)對象發(fā)放股票期權(quán)證書。6.3股權(quán)登記與變更6.3.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)后，應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)登記手續(xù)。6.3.2股權(quán)變更按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。8.股權(quán)權(quán)益與義務(wù)8.1股權(quán)權(quán)益8.1.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)后，享有在公司實(shí)現(xiàn)行權(quán)時(shí)按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。8.1.2激勵(lì)對象行權(quán)后，成為公司股東，享有股東權(quán)益，如分紅、表決權(quán)等。8.2股權(quán)義務(wù)8.2.1激勵(lì)對象需遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，保持工作穩(wěn)定性。8.2.2激勵(lì)對象在行權(quán)后，需遵守公司股東相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.3.1激勵(lì)對象在行權(quán)后的股票轉(zhuǎn)讓，需遵守公司關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止9.1調(diào)整條件與程序9.1.1公司根據(jù)市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等因素，可對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。9.1.2調(diào)整程序需經(jīng)董事會審議通過，并通知激勵(lì)對象。9.2終止條件與程序a)激勵(lì)對象離職；b)公司因并購、重組等原因終止；c)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。9.2.2終止程序需經(jīng)董事會審議通過，并通知激勵(lì)對象。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)禁止條款10.2.1激勵(lì)對象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在公司所在行業(yè)從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款；11.1.2激勵(lì)對象未履行工作職責(zé)，對公司造成損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2激勵(lì)對象未履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除條件與程序13.3.1合同解除條件：a)合同約定的解除條件成就；b)雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.2合同解除程序：a)提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；b)雙方在接到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。14.通知與送達(dá)14.1通知方式14.1.1通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件等。14.2送達(dá)地址14.2.1公司送達(dá)地址：[公司詳細(xì)地址]14.2.2激勵(lì)對象送達(dá)地址：[激勵(lì)對象詳細(xì)地址]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定的，與本合同直接或間接相關(guān)的獨(dú)立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并獲得對方的同意。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由法律、法規(guī)規(guī)定。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題引起的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，享有相應(yīng)的權(quán)利。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同金額的[具體百分比]。5.1.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同金額的[具體百分比]。5.2第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同為準(zhǔn)。6.1.2第三方與公司或其他員工之間無直接合同關(guān)系，其