2024年離職員工福利補償合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離職員工福利補償合同范本版B版本合同目錄一覽1.離職員工福利補償概述1.1福利補償項目1.2福利補償標準1.3福利補償發(fā)放方式2.離職員工福利補償的適用范圍2.1適用員工2.2不適用員工3.離職員工福利補償的申請流程3.1申請條件3.2申請流程3.3申請材料的提交4.離職員工福利補償的發(fā)放流程4.1發(fā)放條件4.2發(fā)放流程4.3發(fā)放時間的約定5.離職員工福利補償的支付方式5.1支付方式的選擇5.2支付賬號的提供5.3支付失敗的處理6.離職員工福利補償的稅收問題6.1稅收政策的遵守6.2稅收計算方式6.3稅收繳納的義務7.離職員工福利補償的變更和終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件8.離職員工福利補償的爭議解決8.1爭議解決方式8.2調解和仲裁的程序8.3法律途徑的啟動9.離職員工福利補償的保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務的履行9.3違反保密條款的責任10.離職員工福利補償的不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理10.3不可抗力對合同履行的影響11.離職員工福利補償的違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的具體內容11.3違約賠償的計算方式12.離職員工福利補償的其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效和終止12.3合同的修訂和補充13.離職員工福利補償的附件13.1附件清單13.2附件的有效性13.3附件的更新和替換14.1相關法律法規(guī)的名稱14.2法律法規(guī)的適用性14.3法律法規(guī)的更新和替換第一部分：合同如下：第一條離職員工福利補償概述1.1福利補償項目（1）經濟補償：按照乙方在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）社會保險：按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險至離職日期；（3）公積金：按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金至離職日期；（4）福利補貼：按照公司規(guī)章制度的相關規(guī)定，一次性發(fā)放乙方應得的福利補貼；（5）年終獎：如乙方在離職前已達到發(fā)放年終獎的資格，甲方應按比例支付乙方應得的年終獎。1.2福利補償標準甲方根據乙方的工資水平、工作年限等因素，參照國家及地方的相關規(guī)定，確定乙方的福利補償標準。1.3福利補償發(fā)放方式甲方通過銀行轉賬方式將福利補償金支付給乙方。第二條離職員工福利補償的適用范圍2.1適用員工2.2不適用員工（1）因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的員工；（2）因涉嫌違法、犯罪被解除勞動合同的員工；（3）因自然災害、意外事故等不可抗力原因導致勞動合同終止的員工。第三條離職員工福利補償的申請流程3.1申請條件（1）按照公司規(guī)定提前書面通知甲方；（2）完成工作交接；（3）辦理離職手續(xù)。3.2申請流程乙方在滿足申請條件后，應向甲方人事部門提交福利補償申請，并提供相關證明材料。3.3申請材料的提交乙方應提交的證明材料包括：（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）勞動合同復印件；（4）工作證明；（5）其他甲方要求提供的材料。第四條離職員工福利補償的發(fā)放流程4.1發(fā)放條件乙方在滿足申請條件并提交相關證明材料后，甲方應在規(guī)定時間內發(fā)放福利補償金。4.2發(fā)放流程甲方按照福利補償標準計算乙方應得的福利補償金，并在乙方離職后的規(guī)定時間內通過銀行轉賬方式支付給乙方。4.3發(fā)放時間的約定甲方應在乙方離職后的30日內發(fā)放福利補償金。第五條離職員工福利補償的支付方式5.1支付方式的選擇甲方通過銀行轉賬方式將福利補償金支付給乙方。5.2支付賬號的提供乙方應在申請福利補償時提供本人有效的銀行賬號。5.3支付失敗的處理如因乙方提供的銀行賬號信息不準確導致支付失敗，甲方有權再次嘗試支付，如仍失敗，甲方不再承擔支付責任。第六條離職員工福利補償的稅收問題6.1稅收政策的遵守甲方遵守國家及地方的稅收法律法規(guī)，為乙方代扣代繳應納稅款。6.2稅收計算方式乙方的稅收計算方式按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.3稅收繳納的義務乙方應按照國家和地方的相關規(guī)定，按時繳納應納稅款。第八條離職員工福利補償的變更和終止8.1合同變更的條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響本合同的履行，雙方可協(xié)商變更本合同的相關內容。8.2合同終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方的離職申請獲批準；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因涉嫌違法、犯罪被解除勞動合同；（4）乙方因病或意外事故等原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（6）合同到期，雙方未續(xù)簽。第九條離職員工福利補償的爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2調解和仲裁的程序雙方應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，履行調解和仲裁程序。9.3法律途徑的啟動如雙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條離職員工福利補償的保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指乙方在甲方工作期間接觸到的、不為公眾所知悉的、對甲方具有商業(yè)價值的信息。10.2保密義務的履行乙方應對保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露或公開保密信息。10.3違反保密條款的責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條離職員工福利補償的不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理雙方應盡最大努力克服不可抗力事件的影響，根據實際情況協(xié)商調整本合同的履行。11.3不可抗力對合同履行的影響因不可抗力導致本合同不能履行或部分不能履行，雙方互不承擔違約責任。第十二條離職員工福利補償的違約責任12.1違約行為的界定違約行為是指雙方在履行本合同過程中，違反合同約定的行為。12.2違約責任的具體內容違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償的計算方式違約賠償金額根據乙方應得的福利補償金及甲方因此遭受的損失計算。第十三條離職員工福利補償的其他條款13.1通知和送達雙方通過書面形式互相通知和送達，通知和送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.2合同的生效和終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日終止。13.3合同的修訂和補充本合同的修訂和補充應采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。第十四條離職員工福利補償的附件14.1附件清單附件清單詳見附件一。14.2附件的有效性附件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。14.3附件的更新和替換附件如有更新或替換，應以書面形式簽訂，經雙方確認后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：福利補償金計算公式及標準本附件詳細列舉了福利補償金的計算公式和標準，包括經濟補償、社會保險、公積金、福利補貼和年終獎的計算方法。附件二：離職員工福利補償申請表本附件為乙方申請福利補償時需填寫的表格，包括乙方基本信息、離職原因、工作年限等內容。附件三：離職員工福利補償發(fā)放確認表本附件用于記錄甲方發(fā)放福利補償金的具體金額和時間，乙方需簽字確認。附件四：保密協(xié)議本附件明確了乙方對保密信息承擔的保密義務以及違反保密條款的責任。附件五：不可抗力事件證明本附件用于證明在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應盡的最大努力克服影響，并協(xié)商調整合同履行。附件六：違約行為及責任認定清單附件七：合同修訂和補充協(xié)議本附件用于記錄合同修訂和補充的內容，經雙方確認后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按照本合同約定支付福利補償金：甲方應支付乙方應得的福利補償金，如未按時支付，應支付違約金，違約金計算方式為乙方應得福利補償金的1%乘以逾期天數。（2）未按照本合同約定提供保密信息保護：甲方應承擔乙方因此遭受的損失賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按照本合同約定提前書面通知甲方離職：乙方應支付違約金，違約金計算方式為乙方月工資的20%。（2）未按照本合同約定完成工作交接：乙方應承擔因此給甲方造成的損失賠償責任。示例說明：假設甲方未按照本合同約定支付福利補償金，乙方在離職后的第15天仍未收到福利補償金。根據附件七中的違約行為及責任認定清單，甲方應支付違約金，計算方式為乙方應得福利補償金的1%乘以15天，即1500元。說明三：法律名詞及解釋：1.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)