2025版勞動合同范本發(fā)布信息公開下的勞動爭議解決合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障7.競業(yè)限制與保密7.1競業(yè)限制7.2保密條款8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽與變更11.1合同續(xù)簽11.2合同變更12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2福利待遇13.3勞動關(guān)系解除證明14.其他約定14.1合同附件14.2爭議管轄14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3員工姓名：____________________1.1.4員工身份證號碼：____________________1.2合同簽訂時間：____年__月__日1.3合同生效條件1.3.1雙方在合同上簽字或蓋章；1.3.2合同簽訂后，用人單位在__日內(nèi)將合同報勞動行政部門備案。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊地址：____________________2.1.4經(jīng)營范圍：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____年__月__日2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容：3.2.1主要職責：____________________3.2.2工作標準：____________________3.2.3工作量：____________________3.3工作地點：____________________3.4工作時間：3.4.1工作班次：____________________3.4.2工作時間：____________________4.工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____________________4.1.2工資支付周期：____________________4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類：____________________4.2.2補貼種類：____________________4.3福利待遇4.3.1社會保險：____________________4.3.2住房公積金：____________________4.3.3其他福利：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作班次：____________________5.1.2工作時間：____________________5.2休息休假5.2.1休息日：____________________5.2.2法定節(jié)假日：____________________5.2.3年休假：____________________5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日加班工資：____________________5.3.2節(jié)假日調(diào)休：____________________6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.1.1安全生產(chǎn)：____________________6.1.2職業(yè)病防治：____________________6.1.3工作環(huán)境：____________________6.2勞動條件保障6.2.1辦公設(shè)施：____________________6.2.2勞動防護用品：____________________6.2.3健康檢查：____________________7.競業(yè)限制與保密7.1競業(yè)限制7.1.1競業(yè)限制期限：____________________7.1.2競業(yè)限制地域：____________________7.1.3競業(yè)限制范圍：____________________7.2保密條款7.2.1保密信息范圍：____________________7.2.2保密期限：____________________7.2.3違約責任：____________________8.違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1未按約定支付工資的，應(yīng)向員工支付工資總額的__%作為賠償；8.1.2未依法繳納社會保險費的，應(yīng)依法補繳，并支付滯納金；8.1.3未依法安排休息休假或年休假的，應(yīng)按日支付員工工資總額的__%作為賠償；8.1.4未按約定提供勞動保護或勞動條件的，應(yīng)立即改正，并支付員工實際損失的賠償；8.2員工違約責任8.2.1違反保密條款的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為__；8.2.2違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為__；8.2.3未履行合同約定工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；9.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為：____________________9.2.2爭議解決機構(gòu)地址：____________________10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工單方面解除合同的條件：____________________10.1.2用人單位單方面解除合同的條件：____________________10.2合同終止條件10.2.1合同到期自然終止；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因法定情形導致合同終止。11.合同續(xù)簽與變更11.1合同續(xù)簽11.1.1合同到期前__個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；11.1.2續(xù)簽后的合同期限不得超過原合同期限。11.2合同變更11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；11.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面記載，并由雙方簽字或蓋章。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進行；12.1.2通知可以采取直接送達、郵寄、電子郵件等方式。12.2送達地址12.2.1用人單位送達地址：____________________12.2.2員工送達地址：____________________13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在__日內(nèi)結(jié)清員工工資；13.1.2應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金或賠償金。13.2福利待遇13.2.1合同解除或終止后，員工享有的福利待遇應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定處理。13.3勞動關(guān)系解除證明13.3.1用人單位應(yīng)在合同解除或終止后__日內(nèi)，向員工出具解除或終止勞動關(guān)系證明。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資表、社會保險繳納證明等。14.2爭議管轄14.2.1本合同爭議管轄地為：____________________14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂日期14.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提供服務(wù)。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助解決合同履行過程中的問題；15.2.2法律、法規(guī)或本合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；15.3.2第三方責任限額為本合同標的額的__%。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立、客觀、公正地提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)；15.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量和信譽；15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費用；15.5.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償；15.5.1.3第三方與甲方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付服務(wù)費用；15.5.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償；15.5.2.3第三方與乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同劃分：15.5.3.1第三方在介入本合同履行過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任；15.5.3.2第三方介入本合同履行過程中，若因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在__日內(nèi)確定第三方；16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)。16.2第三方介入費用16.2.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；16.2.2第三方介入費用應(yīng)在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方支付。16.3第三方介入爭議16.3.1第三方介入過程中，若甲乙雙方對第三方的服務(wù)有異議，應(yīng)在__日內(nèi)向第三方提出；16.3.2第三方應(yīng)在__日內(nèi)對異議進行處理。16.4第三方介入終止16.4.1第三方介入過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致要求終止第三方介入，應(yīng)在__日內(nèi)通知第三方；16.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。2.工資表包括基本工資、獎金、補貼、福利待遇等詳細信息。3.社會保險繳納證明證明用人單位已依法為員工繳納社會保險。4.住房公積金繳納證明證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金。5.勞動保護措施記錄記錄用人單位為員工提供的勞動保護措施。6.勞動條件保障記錄記錄用人單位為員工提供的勞動條件保障情況。7.競業(yè)限制協(xié)議約定競業(yè)限制期限、地域、范圍及違約責任。8.保密協(xié)議約定保密信息范圍、保密期限及違約責任。9.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構(gòu)及程序。10.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入情形、權(quán)利義務(wù)及費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按約定支付工資責任認定：支付工資總額的__%作為賠償。示例：用人單位未按月支付員工工資，應(yīng)支付員工工資總額的20%作為賠償。1.2未依法繳納社會保險費責任認定：依法補繳社會保險費，并支付滯納金。示例：用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，應(yīng)依法補繳并支付滯納金。1.3未依法安排休息休假或年休假責任認定：按日支付員工工資總額的__%作為賠償。示例：用人單位未安排員工休息休假，應(yīng)按日支付員工工資總額的200%作為賠償。2.員工違約行為及責任認定2.1違反保密條款責任認定：支付違約金，金額為__。示例：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)支付違約金5000元。2.2違反競業(yè)限制條款責任認定：支付違約金，金額為__。示例：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金10000元。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方故意或重大過失造成損失責任認定：承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同簽訂時間5.合同生效時間6.合同期限7.合同解除條件8.合同變更條件二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.勞動關(guān)系確立4.勞動合同簽訂程序5.勞動合同備案三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容描述2.工作地點3.工作時間4.工作休息時間5.工作環(huán)境與條件四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.最低工資保障5.薪酬支付方式及時間五、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度4.保險待遇5.福利變更六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.安全生產(chǎn)責任4.職業(yè)病防治5.突發(fā)事故應(yīng)急處理七、勞動爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決途徑3.勞動仲裁4.勞動訴訟5.爭議處理期限八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止通知4.解除或終止經(jīng)濟補償5.合同解除或終止后的手續(xù)九、違約責任1.用人單位違約責任2.員工違約責任3.違約責任承擔方式4.違約責任賠償標準5.違約責任爭議解決十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密措施4.違反保密責任5.保密責任賠償十一、合同解除與終止后的待遇1.經(jīng)濟補償2.福利待遇3.社會保險待遇4.住房待遇5.其他待遇十二、合同其他約定1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋4.合同爭議解決5.合同生效十三、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：員工個人信息表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同生效日期3.合同簽訂地點4.合同簽訂人5.合同生效條件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版勞動合同2.合同目的：明確雙方勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)4.合同簽訂時間：____年__月__日5.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效6.合同期限：____年，自____年__月__日至____年__月__日7.合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定及雙方協(xié)商一致8.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議二、勞動合同主體1.用人單位基本信息：單位名稱、住所地、法定代表人、登記注冊號等2.員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、出生日期、住址等3.勞動關(guān)系確立：自合同生效之日起，用人單位與員工建立勞動關(guān)系4.合同簽訂程序：用人單位向員工發(fā)放勞動合同文本，雙方協(xié)商一致后簽訂5.勞動合同備案：用人單位在合同簽訂之日起15日內(nèi)，向勞動行政部門備案三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容描述：具體工作職責、工作范圍及要求2.工作地點：用人單位指定的工作地點3.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.工作休息時間：每周至少休息一天，具體休息時間由用人單位安排5.工作環(huán)境與條件：符合國家相關(guān)勞動保護法規(guī)，保障員工身體健康四、勞動報酬1.基本工資：根據(jù)員工崗位及實際工作能力確定，每月支付2.獎金及津貼：根據(jù)公司效益、個人表現(xiàn)等因素確定，定期支付3.加班工資：依法支付加班工資，計算標準按國家規(guī)定執(zhí)行4.最低工資保障：不低于當?shù)刈畹凸べY標準5.薪酬支付方式及時間：每月支付一次，具體支付時間由用人單位確定五、社會保險與福利1.社會保險繳納：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險2.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等3.休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合公司實際情況進行調(diào)整4.保險待遇：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，保障員工權(quán)益5.福利變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：用人單位應(yīng)采取必要措施，防止職業(yè)危害，保障員工健康2.職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查3.安全生產(chǎn)責任：用人單位負責安全生產(chǎn)，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生4.職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)采取措施，預防和控制職業(yè)病發(fā)生5.突發(fā)事故應(yīng)急處理：用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預案，及時處理突發(fā)事故七、勞動爭議解決1.爭議解決原則：依法、公正、公平、公開2.爭議解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟3.勞動仲裁：雙方發(fā)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.勞動訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟5.爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決，特殊情況可延長八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議b.用人單位依法解除勞動合同的情形c.員工依法解除勞動合同的情形d.因不可抗力導致合同無法履行的情形2.合同終止條件：a.合同期限屆滿b.用人單位依法終止勞動合同的情形c.員工依法終止勞動合同的情形d.因法定情形導致合同終止3.解除或終止通知：用人單位或員工應(yīng)提前30日書面通知對方4.解除或終止經(jīng)濟補償：a.用人單位依法支付經(jīng)濟補償b.員工依法獲得經(jīng)濟補償c.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.合同解除或終止后的手續(xù)：a.辦理工作交接b.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移c.勞動合同解除或終止證明九、違約責任1.用人單位違約責任：a.未按時足額支付勞動報酬b.未依法繳納社會保險c.侵犯員工合法權(quán)益2.員工違約責任：a.違反勞動合同約定b.泄露用人單位商業(yè)秘密c.損害用人單位利益3.違約責任承擔方式：a.支付違約金b.恢復原狀c.消除影響4.違約責任賠償標準：a.違約金計算標準b.賠償金額計算標準5.違約責任爭議解決：a.協(xié)商解決b.勞動仲裁c.勞動訴訟十、保密條款1.保密范圍：a.商業(yè)秘密b.技術(shù)秘密c.其他涉及用人單位利益的秘密2.保密期限：a.自勞動合同簽訂之日起____年b.特定項目或信息另有約定的，從其約定3.保密措施：a.采取技術(shù)措施b.制定保密制度c.加強員工保密教育4.違反保密責任：a.泄露秘密b.竊取秘密c.濫用秘密5.保密責任賠償：a.賠償損失b.承擔法律責任十一、合同解除與終止后的待遇1.經(jīng)濟補償：a.用人單位依法支付經(jīng)濟補償b.員工依法獲得經(jīng)濟補償2.福利待遇：a.依法享受的福利待遇b.特定項目或信息另有約定的，從其約定3.社會保險待遇：a.依法享受的社會保險待遇b.特定項目或信息另有約定的，從其約定4.住房待遇：a.依法享受的住房待遇b.特定項目或信息另有約定的，從其約定5.其他待遇：a.其他約定的待遇b.特定項目或信息另有約定的，從其約定十二、合同其他約定1.合同附件：a.附件一：勞動合同b.附件二：員工個人信息表c.附件三：社會保險繳納明細d.附件四：福利待遇明細e.附件五：其他相關(guān)文件2.合同未盡事宜：a.由雙方另行協(xié)商確定b.可簽訂補充協(xié)議3.合同解釋：a.以書面形式為準b.出現(xiàn)歧義時，由雙方協(xié)商解決4.合同爭議解決：a.協(xié)商解決b.勞動仲裁c.勞動訴訟5.合同生效：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十三、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同簽訂地點：____4.合同簽訂人：a.用人單位代表：____________________b.員工代表：____________________5.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同內(nèi)容完整、合法c.合同符合法律法規(guī)要求多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方的決策權(quán)條款：a.甲方可對員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項進行合理調(diào)整。b.甲方的調(diào)整決定應(yīng)以書面形式通知員工，并給予員工合理期限的適應(yīng)期。c.員工應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，如無正當理由拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方的培訓與發(fā)展條款：a.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工進行必要的崗位培訓和專業(yè)技能提升。b.員工在培訓期間應(yīng)遵守甲方規(guī)定，不得無故缺席。c.培訓結(jié)束，員工應(yīng)將所學知識應(yīng)用于實際工作中，否則甲方有權(quán)要求賠償。3.甲方的績效考核條款：a.甲方可設(shè)立績效考核制度，對員工的工作績效進行評估。b.績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。c.員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴。4.甲方的保密義務(wù)條款：a.員工應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求賠償損失。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方的選擇權(quán)條款：a.乙方有權(quán)選擇工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項。b.乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，提出調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點等合理要求。c.甲方應(yīng)充分考慮乙方的要求，并在合理范圍內(nèi)予以滿足。2.乙方的薪酬調(diào)整權(quán)條款：a.乙方有權(quán)根據(jù)個人績效、市場行情等因素，提出薪酬調(diào)整要求。b.甲方應(yīng)在收到乙方要求后的合理期限內(nèi)，對薪酬調(diào)整事宜進行評估。c.經(jīng)評估，甲方同意調(diào)整薪酬的，應(yīng)與乙方簽訂書面協(xié)議。3.乙方的休假安排權(quán)條款：a.乙方有權(quán)根據(jù)個人需求，提出休假安排申請。b.甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的休假申請，并在不影響工作的情況下予以批準。c.乙方在休假期間，如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前向甲方提出申請。4.乙方的離職通知條款：a.乙方離職前，應(yīng)提前30日向甲方提出書面離職通知。b.甲方應(yīng)積極配合乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。c.離職后，乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)責任條款：a.中介機構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為雙方提供真實、有效的信息。b.中介機構(gòu)在合同簽訂過程中，應(yīng)維護雙方合法權(quán)益，不得誤導或欺詐。c.中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)，確保合同順利進行。2.中介機構(gòu)費用條款：a.中介機構(gòu)服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.中介機構(gòu)應(yīng)在合同簽訂前收取服務(wù)費用，并出具正規(guī)發(fā)票。c.中介機構(gòu)收取的服務(wù)費用，應(yīng)合理、透明，不得收取不合理費用。3.中介機構(gòu)保密條款：a.中介機構(gòu)應(yīng)對雙方信息負有保密義務(wù)，不得泄露或濫用。b.中介機構(gòu)在合同履行過程中，如需了解雙方商業(yè)秘密，應(yīng)取得雙方書面同意。c.中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.中介機構(gòu)爭議解決條款：a.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可向中介機構(gòu)申請調(diào)解。b.中介機構(gòu)應(yīng)在接到爭議申請后，及時組織雙方進行調(diào)解。c.調(diào)解不成的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：員工個人信息表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：甲方?jīng)Q策權(quán)條款7.附件七：甲方培訓與發(fā)展條款8.附件八：甲方績效考核條款9.附件九：甲方保密義務(wù)條款10.附件十：乙方選擇權(quán)條款11.附件十一：乙方薪酬調(diào)整權(quán)條款12.附件十二：乙方休假安排權(quán)條款13.附件十三：乙方離職通知條款14.附件十四：中介機構(gòu)責任條款15.附件十五：中介機構(gòu)費用條款16.附件十六：中介機構(gòu)保密條款17.附件十七：中介機構(gòu)爭議解決條款二、違約行為及認定：1.違約行為：a.未按時足額支付勞動報酬b.未依法繳納社會保險c.侵犯員工合法權(quán)益d.泄露用人單位商業(yè)秘密e.損害用人單位利益f.違反保密義務(wù)g.未履行培訓與發(fā)展義務(wù)h.未履行績效考核義務(wù)i.未履行休假安排義務(wù)j.未履行離職通知義務(wù)k.未履行中介機構(gòu)責任l.收取不合理費用m.泄露或濫用信息2.違約行為的認定：a.根據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)進行認定b.由雙方協(xié)商解決，或通過勞動仲裁、訴訟途徑認定c.違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，依法進行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。4.勞動訴訟：指勞動者或用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟的活動。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方對商業(yè)秘密負有保守的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款理解不一致解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商解決。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。3.問題：員工離職手續(xù)繁瑣解決辦法：簡化離職手續(xù)，提高效率。4.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不到位解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，或更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工之間的勞動關(guān)系建立2.勞動爭議的預防和解決3.用人單位內(nèi)部管理制度的完善4.中介機構(gòu)在勞動關(guān)系中的作用5.勞動法律法規(guī)的宣傳和普及全文完。2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動關(guān)系的調(diào)整和優(yōu)化成為社會關(guān)注的焦點。為維護雙方合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進雙方和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動爭議：指甲方與乙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的，涉及雙方權(quán)益的糾紛。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指用人單位，即本合同中的甲方。2.乙方：指勞動者，即本合同中的乙方。3.合同期限：指甲方與乙方約定的勞動合同的有效期限。4.工作崗位：指乙方在甲方單位從事的具體工作。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的工作職責和任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有勞動報酬、社會保險、休息休假等合法權(quán)益。2.對乙方進行勞動保護，防止勞動安全事故的發(fā)生。3.對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。4.依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方單位的技術(shù)、經(jīng)濟信息。3.服從甲方的工作安排，認真完成工作任務(wù)。4.依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.甲方依法解除勞動合同；3.乙方依法解除勞動合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序：1.合同期限屆滿，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)；2.甲方依法解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；3.乙方依法解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；2.乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；3.雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，甲方將支付乙方基本工資，具體金額為每月_________元。2.獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將支付乙方獎金，具體金額和發(fā)放條件由雙方另行約定。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：1.甲方將每月支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將按照國家規(guī)定，按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。7.3支付時間：1.甲方將在每月的_________日前支付乙方上一個月的基本工資。2.甲方將在每月的_________日前繳納乙方的社會保險和住房公積金。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和福利待遇符合國家法律法規(guī)和公司政策。2.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和福利待遇的準確性和及時性。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供準確的銀行賬戶信息。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.若甲方未按時繳納乙方社會保險和住房公積金，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額和計算方式由雙方另行約定。2.賠償金將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：1.乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起_________年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得以任何方式披露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，盡量減少損失。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害導致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法正常生產(chǎn)。2.政府政策調(diào)整導致甲方業(yè)務(wù)受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方對乙方的人身安全有特殊要求的崗位。2.乙方對甲方有特殊技能要求的崗位。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。2.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作地點的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行過程中對乙方績效評價的最終決定權(quán)。2.甲方保留在合同履行過程中對乙方培訓和發(fā)展機會的分配權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改或補充的書面文件作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.除非另有約定，所有修改或補充均自雙方簽字之日起生效。2.任何修改或補充不得違反本合同的基本原則和法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互配合，共同確保合同的順利履行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和任務(wù)分配。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)遵守雙方約定的保密義務(wù)，不泄露對方商業(yè)秘密。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。2.本合同各條款相互獨立，任何條款的變更或失效不影響其他條款的有效性。16.3增減條款：1.本合同的任何增減條款均需以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何增減條款均不產(chǎn)生法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（勞動者）：簽名：日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工資支付憑證3.乙方社會保險和住房公積金繳納憑證4.乙方培訓記錄5.乙方績效考核記錄6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為違約，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。未按時繳納乙方社會保險和住房公積金：認定為違約，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。未履行保密義務(wù)：認定為違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)：認定為違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢。4.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，依法實行的一種社會保障制度。5.公積金：指職工個人和單位共同繳納的一種儲蓄性住房資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，并按照相關(guān)規(guī)定處理事故，同時向相關(guān)部門報告。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任，必要時可向法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，盡量減少損失，必要時可申請延期履行合同。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲方和乙方之間提供特定服務(wù)或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合國家標準和行業(yè)規(guī)范。第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對乙方造成的損失承擔賠償責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用，費用標準由雙方另行約定。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對乙方進行必要的監(jiān)督和指導。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和發(fā)展機會。乙方有權(quán)參與公司重大決策，對公司的經(jīng)營和管理提出建議。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得與工作績效相匹配的工資和獎金。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。乙方有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供符合要求的工作條件和環(huán)境，應(yīng)承擔違約責任。甲方違反合同約定，未提供必要的培訓和發(fā)展機會，應(yīng)承擔違約責任。甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資和獎金，應(yīng)承擔違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，保證工作紀律。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方提供的勞動成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、工作成果等。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔法律責任。乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動合同主體2.2勞動合同期限2.3工作崗位和工作地點2.4工作時間和休息休假2.5工資和福利待遇3.勞動合同的履行3.1勞動者義務(wù)3.2用人單位義務(wù)3.3合同履行中的變更4.勞動合同的解除與終止4.1合同解除的情形4.2合同終止的情形4.3解除和終止的程序5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的調(diào)解5.2勞動爭議的仲裁5.3勞動爭議的訴訟6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力的處理9.合同的生效、變更、解除和終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止10.合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議13.合同的簽訂和生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動合同主體2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2勞動者姓名：____________________2.1.3勞動者身份證號碼：____________________2.2勞動合同期限2.2.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.2合同期限類型：____________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）2.3工作崗位和工作地點2.3.1工作崗位：____________________2.3.2工作地點：____________________2.4工作時間和休息休假2.4.1工作時間：____________________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）2.4.2休息休假：____________________（法定節(jié)假日/休息日/帶薪年休假等）2.5工資和福利待遇2.5.1基本工資：____________________元/月2.5.2績效獎金：____________________2.5.3社會保險和住房公積金：____________________2.5.4其他福利待遇：____________________3.勞動合同的履行3.1勞動者義務(wù)3.1.1按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.1.2保守用人單位的商業(yè)秘密。3.1.3服從用人單位的合理工作安排。3.2用人單位義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動者工資。3.2.2為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.2.3依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.3合同履行中的變更3.3.1合同履行期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.勞動合同的解除與終止4.1合同解除的情形4.1.1勞動者單方面解除合同的情形：____________________4.1.2用人單位單方面解除合同的情形：____________________4.2合同終止的情形4.2.1合同期滿；4.2.2勞動者達到法定退休年齡或因喪失勞動能力而退休；4.2.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；4.3解除和終止的程序4.3.1解除和終止合同前，雙方應(yīng)書面通知對方；4.3.2解除和終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的調(diào)解5.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解。5.2勞動爭議的仲裁5.2.1勞動爭議調(diào)解不成，可申請仲裁；5.2.2仲裁裁決為終局裁決。5.3勞動爭議的訴訟5.3.1對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。6.保密條款6.1保密事項6.1.1用人單位的商業(yè)秘密；6.1.2勞動者的個人隱私。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年。6.3違約責任6.3.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.違約責任7.1違約情形7.1.1勞動者未履行合同約定的義務(wù)；7.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)；7.2違約責任承擔7.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.1.1不可抗力是指因自然原因或社會原因?qū)е碌氖录绲卣?、洪水、?zhàn)爭、政府行為等，使其不能履行合同約定的義務(wù)。8.2不可抗力的處理8.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；8.2.2因不可抗力不能履行合同約定的義務(wù)的一方，可免除責任，但應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后__日內(nèi)提供相關(guān)證明。9.合同的生效、變更、解除和終止9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除9.3.1合同解除按第四條的規(guī)定執(zhí)行。9.4合同終止9.4.1合同終止按第四條的規(guī)定執(zhí)行。10.合同的終止10.1合同終止的條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2勞動者達到法定退休年齡或因喪失勞動能力而退休；10.1.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；10.2合同終止的程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止的事宜；10.2.2辦理合同終止后的相關(guān)手續(xù)。11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1調(diào)解機構(gòu)：____________________11.2.2仲裁機構(gòu)：____________________11.2.3人民法院：____________________12.合同的附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議13.合同的簽訂和生效13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表簽字（或蓋章）后，合同即生效。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方在合同履行中的權(quán)利：15.2.1.1享有根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨立、公正地執(zhí)行其職責的權(quán)利；15.2.1.2收取合同約定的服務(wù)費用的權(quán)利；15.2.1.3依法享有保密權(quán)。15.2.2第三方在合同履行中的義務(wù)：15.2.2.1按照合同約定和法律規(guī)定，履行中介、評估、仲裁、法律咨詢等職責；15.2.2.2確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題導致的損失承擔相應(yīng)的責任；15.2.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方作為中介方，應(yīng)協(xié)助甲方完成合同履行的相關(guān)手續(xù)和事宜；15.3.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)負有監(jiān)督和指導責任。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方作為中介方，應(yīng)協(xié)助乙方完成合同履行的相關(guān)手續(xù)和事宜；15.3.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)負有監(jiān)督和指導責任。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準確定。15.4.2第三方的責任限額在合同中明確約定，并作為合同的一部分。15.4.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方向第三方支付中介費用、評估費用等，具體費用在合同中約定。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供其服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成合同履行的相關(guān)手續(xù)和事宜。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供其服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息。17.第三方介入的具體程序17.1第三方介入的程序應(yīng)在合同中明確約定，包括：17.1.1第三方的選定和通知；17.1.2第三方的職責和權(quán)限；17.1.3第三方的服務(wù)期限；17.1.4第三方的費用結(jié)算。17.2第三方介入的具體程序如下：17.2.1雙方協(xié)商確定第三方；17.2.2雙方通知第三方介入事宜；17.2.3第三方履行其職責，包括但不限于中介、評估、仲裁、法律咨詢等；17.2.4第三方提交服務(wù)報告或仲裁裁決書；17.2.5雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)報告或仲裁裁決書，履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的詳細信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款等。說明：這是合同主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。3.附件三：工作說明書要求：工作說明書應(yīng)詳細描述工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：工作說明書是勞動者了解工作內(nèi)容和要求的重要文件。4.附件四：工資支付證明要求：工資支付證明應(yīng)包括工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。說明：工資支付證明是勞動者證明工資收入的重要文件。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納證明要求：繳納證明應(yīng)包括繳納金額、繳納日期、繳納比例等。說明：繳納證明是勞動者證明社會保險和住房公積金繳納情況的重要文件。6.附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：調(diào)解協(xié)議是雙方就勞動爭議達成和解的書面文件。7.附件七：勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書應(yīng)包括仲裁委員會的名稱、裁決結(jié)果、雙方簽字等。說明：裁決書是仲裁機構(gòu)對勞動爭議作出的最終裁決。8.附件八：勞動爭議訴訟判決書要求：判決書應(yīng)包括法院名稱、判決結(jié)果、雙方簽字等。說明：判決書是法院對勞動爭議作出的最終判決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按時完成工作任務(wù)，影響生產(chǎn)或服務(wù)。1.2用人單位未按時足額支付勞動者工資。1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。1.4勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。1.5第三方未履行合同約定的服務(wù)職責，導致?lián)p失。2.責任認定標準：2.1勞動者未按時完成工作任務(wù)，影響生產(chǎn)或服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償勞動者損失。2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并承擔滯納金。2.4勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位損失。2.5第三方未履行合同約定的服務(wù)職責，導致?lián)p失，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。3.違約責任示例說明：3.2用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及相應(yīng)的滯納金。3.3用人單位未繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金。3.4勞動者泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.5第三方未履行評估職責，導致評估結(jié)果不準確，給甲方造成損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。全文完。2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同4合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同簽訂地點5.合同生效時間6.合同期限7.合同目的8.合同性質(zhì)二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同主體權(quán)利義務(wù)三、勞動條件1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作時間4.工作地點5.工作環(huán)境6.工作職責7.工作業(yè)績考核四、勞動報酬1.基本工資2.績效工資3.獎金4.加班費5.補貼6.休假工資7.社會保險和公積金五、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更通知六、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除補償七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責任4.違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護九、勞動爭議解決1.爭議解決途徑2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用十、合同附件1.工作崗位說明書2.考核標準3.其他附件十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止通知十二、合同解除與終止后的處理1.合同解除后的待遇2.合同終止后的待遇3.合同解除與終止后的手續(xù)十三、合同爭議處理1.爭議處理方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序4.爭議處理費用十四、其他約定1.法律適用2.語言文字3.合同份數(shù)4.合同簽署合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版勞動合同2.合同簽訂雙方：甲方（用人單位）和乙方（員工）3.合同簽訂時間：____年__月__日4.合同簽訂地點：____市____區(qū)5.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起6.合同期限：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止7.合同目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系8.合同性質(zhì)：正式勞動合同二、合同主體1.用人單位基本信息：單位名稱、住所、法定代表人等2.員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等3.合同主體權(quán)利義務(wù)：甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)詳見合同條款三、勞動條件1.工作崗位：具體崗位名稱及工作內(nèi)容2.工作內(nèi)容：具體工作職責和要求3.工作時間：每日工作時長、每周工作日數(shù)等4.工作地點：具體工作地點5.工作環(huán)境：工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生要求6.工作職責：崗位職責和任職要求7.工作業(yè)績考核：考核標準、考核周期和考核結(jié)果四、勞動報酬1.基本工資：月基本工資數(shù)額2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金3.獎金：年終獎、項目獎金等4.加班費：加班工資計算方法和標準5.補貼：住房補貼、交通補貼等6.休假工資：年休假、病假、事假等工資待遇7.社會保險和公積金：繳納比例和基數(shù)五、勞動合同變更1.變更條件：符合法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的條件2.變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議3.變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等4.變更通知：變更內(nèi)容應(yīng)及時通知對方六、勞動合同解除1.解除條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件2.解除程序：提前通知對方，并按法定程序辦理解除手續(xù)3.解除通知：解除合同的通知書應(yīng)明確解除原因和日期4.解除補償：根據(jù)解除原因和法律法規(guī)規(guī)定支付解除補償七、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.保密期限：自合同簽訂之日起____年3.保密責任：員工對保密內(nèi)容負有保密義務(wù)4.違約責任：違反保密義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方為公司所有或甲方授權(quán)乙方使用的知識產(chǎn)權(quán)，乙方在使用過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用：乙方在使用甲方知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方應(yīng)采取必要措施保護甲方知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。九、勞動爭議解決1.爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行。3.爭議解決機構(gòu)：雙方同意選擇____市勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。十、合同附件1.工作崗位說明書：詳細說明乙方工作職責、任職資格等。2.考核標準：明確乙方績效考核的標準和指標。3.其他附件：根據(jù)合同需要添加的其他文件。十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同自生效之日起生效。2.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法定解除條件的情形。3.合同終止程序：雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同終止手續(xù)。4.合同終止通知：終止合同的通知書應(yīng)明確終止原因和日期。十二、合同解除與終止后的處理1.合同解除后的待遇：根據(jù)解除原因和法律法規(guī)規(guī)定支付解除補償。2.合同終止后的待遇：按照合同約定或法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)待遇。3.合同解除與終止后的手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。十三、合同爭議處理1.爭議處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議處理機構(gòu)：雙方同意選擇____市人民法院作為爭議解決機構(gòu)。3.爭議處理程序：按照法定程序進行。4.爭議處理費用：訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。十四、其他約定1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。2.語言文字：本合同以中文書寫，雙方均認可。3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）簽字：________________乙方（員工）簽字：________________日期：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導崗位調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)提前____個月通知乙方，并確保乙方具備調(diào)整后的崗位所需的能力和條件。2.甲方主導績效考核說明：甲方有權(quán)制定績效考核標準和流程，對乙方的工作績效進行考核?？己私Y(jié)果將作為乙方薪酬、晉升和培訓等方面的依據(jù)。3.甲方主導培訓與發(fā)展說明：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，以促進乙方職業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)積極參加培訓，并按照甲方要求完成培訓任務(wù)。4.甲方主導保密協(xié)議說明：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。5.甲方主導勞動合同解除說明：在符合法律法規(guī)及合同約定的情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)提前通知乙方，并按照法律規(guī)定支付解除補償。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導工作安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和能力，合理調(diào)整工作安排，甲方應(yīng)予以支持。乙方有權(quán)拒絕超出其能力范圍或違反法律法規(guī)的工作安排。2.乙方主導休息與休假說明：乙方有權(quán)按照國家法定節(jié)假日、年休假等規(guī)定享受休息和休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方休息和休假時間，不得無故占用。3.乙方主導培訓與晉升說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加公司組織的培訓或晉升機會。甲方應(yīng)提供必要的支持，鼓勵乙方提升自身能力。4.乙方主導勞動爭議處理說明：在發(fā)生勞動爭議時，乙方有權(quán)選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。甲方應(yīng)積極配合，尊重乙方的合法權(quán)益。5.乙方主導離職手續(xù)說明：乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔說明：若合同簽訂過程中涉及第三方中介服務(wù)，中介費用由甲方承擔，乙方無需支付。2.中介保密責任說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.中介責任承擔說明：若第三方中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導致甲方或乙方遭受損失，中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.中介合同解除說明：若第三方中介違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除中介合同，并要求中介承擔違約責任。5.中介爭議解決說明：若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.考核標準3.保密協(xié)議4.培訓計劃5.離職手續(xù)清單6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。認定：甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果或工作記錄進行認定。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。認定：乙方可通過書面通知甲方要求支付，甲方未在合理期限內(nèi)支付。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動條件。認定：乙方可通過書面通知甲方要求改善，甲方未在合理期限內(nèi)改善。4.違約行為：雙方未按照合同約定解決勞動爭議。認定：根據(jù)雙方選擇的爭議解決方式，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的社會經(jīng)濟聯(lián)系。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。3.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方申請，對爭議進行裁決。4.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商，找到雙方都能接受的解決方案。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。3.問題：合同解除后，乙方未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職時簽訂的勞動合同。2.員工崗位變動或合同續(xù)簽時的調(diào)整。3.員工離職時的合同終止。4.勞動爭議發(fā)生時的解決依據(jù)。5.用人單位與第三方中介合作時的合同規(guī)范。全文完。2025版勞動合同范本發(fā)布，信息公開下的勞動爭議解決合同5合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話