二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘障人士就業(yè)支持）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘障人士就業(yè)支持）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同的合法性1.2合同的平等自愿原則1.3合同的誠實(shí)信用原則1.4合同的公平原則1.5合同的保密原則2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1殘障人士的權(quán)益保障2.2用人單位的義務(wù)與責(zé)任2.3殘障人士的權(quán)益實(shí)現(xiàn)2.4雙方的權(quán)利義務(wù)3.合同期限與工作地點(diǎn)3.1合同期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間的安排3.4休息日的安排4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求4.3崗位培訓(xùn)與考核4.4崗位調(diào)整5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3最低工資保障5.4福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)6.工作條件與安全保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3工作條件改善6.4應(yīng)急處理7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.4爭議解決期限8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.合同的生效與終止9.1合同生效的時(shí)間9.2合同終止的時(shí)間9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：福利待遇明細(xì)10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)10.4附件四：其他相關(guān)文件11.合同簽訂與備案11.1合同簽訂程序11.2合同備案程序11.3合同備案機(jī)構(gòu)12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同補(bǔ)充的規(guī)定13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同的合法性：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立，雙方應(yīng)保證合同的合法性。1.2合同的平等自愿原則：雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿原則，不得有欺詐、脅迫等行為。1.3合同的誠實(shí)信用原則：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行各自的義務(wù)。1.4合同的公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等。1.5合同的保密原則：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1殘障人士的權(quán)益保障：用人單位應(yīng)保障殘障人士的合法權(quán)益，不得因殘障人士的身份對其進(jìn)行歧視。2.2用人單位的義務(wù)與責(zé)任：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為殘障人士提供必要的勞動(dòng)條件和保障。2.3殘障人士的權(quán)益實(shí)現(xiàn)：殘障人士應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。2.4雙方的權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.合同期限與工作地點(diǎn)3.1合同期限：本合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。3.2工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為用人單位指定的工作場所。3.3工作時(shí)間的安排：工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。3.4休息日的安排：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容：殘障人士應(yīng)按照崗位要求，完成用人單位安排的工作任務(wù)。4.2崗位要求：崗位要求詳見附件一：崗位說明書。4.3崗位培訓(xùn)與考核：用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，對殘障人士進(jìn)行考核。4.4崗位調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對崗位進(jìn)行調(diào)整。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣X元，具體數(shù)額根據(jù)崗位要求及工作表現(xiàn)確定。5.2工資支付方式：工資每月支付一次，支付日為每月的日。5.3最低工資保障：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障殘障人士的最低工資。5.4福利待遇：福利待遇詳見附件二：福利待遇明細(xì)。5.5社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為殘障人士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.工作條件與安全保障6.1工作環(huán)境：用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保殘障人士的人身安全。6.3工作條件改善：雙方可協(xié)商改善工作條件。6.4應(yīng)急處理：發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，雙方應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。8.4爭議解決期限：爭議應(yīng)在發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件：下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，任何一方可提出解除合同：9.1.1合同約定的解除條件成就；9.1.2一方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.3出現(xiàn)不可抗力致使合同無法履行；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情況。9.2合同解除的程序：提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。9.3合同終止的條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自行終止。9.4合同終止的程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。10.合同的生效與終止10.1合同生效的時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止的時(shí)間：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余事務(wù)。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：福利待遇明細(xì)11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。12.2合同備案程序：合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)送相關(guān)部門備案。12.3合同備案機(jī)構(gòu)：合同備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件：下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容：13.1.1法律法規(guī)變動(dòng)；13.1.2雙方協(xié)商一致；13.1.3出現(xiàn)不可抗力；13.1.4合同內(nèi)容不適應(yīng)實(shí)際情況。13.2合同變更的程序：合同變更需經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的角色：第三方可提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢、法律咨詢等服務(wù)于殘障人士就業(yè)支持的輔助服務(wù)。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有利于提高合同履行的效率和質(zhì)量，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同確保合同履行。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方的職責(zé)范圍；4.1.2第三方的服務(wù)質(zhì)量要求；4.1.3第三方的費(fèi)用承擔(dān)；4.1.4第三方的保密義務(wù)；4.1.5第三方的責(zé)任限制。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同金額的%。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方在提供輔助服務(wù)過程中，如因第三方自身原因?qū)е職堈先耸繖?quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。6.2甲乙雙方在履行合同過程中，因未盡到管理職責(zé)導(dǎo)致殘障人士權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3如第三方與甲乙雙方均存在過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方的權(quán)利與義務(wù)7.1第三方的權(quán)利：7.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；7.1.2獲得合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)費(fèi)用；7.1.3依法享有其他權(quán)利。7.2第三方的義務(wù)：7.2.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；7.2.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.2.3在提供服務(wù)過程中，確保殘障人士的人身安全和合法權(quán)益；7.2.4遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。8.第三方介入的合同變更8.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。9.第三方介入的爭議解決9.1如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方介入違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、工作內(nèi)容、工作要求、工作條件、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪資待遇等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對崗位職責(zé)的理解和期望。2.附件二：福利待遇明細(xì)要求：列明各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。說明：福利待遇明細(xì)用于保障殘障人士的基本生活和工作需求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)用于確保殘障人士的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方機(jī)構(gòu)的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：殘障人士就業(yè)支持計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的就業(yè)支持計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等。說明：就業(yè)支持計(jì)劃旨在幫助殘障人士更好地融入社會(huì)和工作。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同履行過程中的任何變更。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付欠付工資及相應(yīng)利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位應(yīng)于每月日前支付上月工資，如未支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：殘障人士未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：殘障人士應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方應(yīng)按照約定提供咨詢服務(wù)，如未提供，則構(gòu)成違約。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：任何一方不得泄露對方商業(yè)秘密，如泄露，則構(gòu)成違約。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違反方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：任何一方不得泄露合同內(nèi)容，如泄露，則構(gòu)成違約。全文完。二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘障人士就業(yè)支持）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動(dòng)者）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障殘障人士的就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“公益性崗位”是指由政府、企業(yè)、事業(yè)單位等設(shè)立的，專門用于吸納殘疾人員就業(yè)的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照國家規(guī)定及本合同約定向乙方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）工作時(shí)間：指乙方在甲方安排的工作崗位上從事勞動(dòng)的時(shí)間；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國家規(guī)定，由甲方和乙方共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（4）勞動(dòng)保護(hù)：指甲方為乙方提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂本合同，保障乙方合法權(quán)益；（2）按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（5）保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；（6）對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能提升。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；（2）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，合理使用工作工具；（3）服從甲方的工作安排和管理；（4）接受甲方對工作成果的檢查、考核和獎(jiǎng)懲；（5）按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲方、乙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故提前解除合同；（3）甲方因故提前解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提前解除合同時(shí)，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請；（2）甲方應(yīng)在接到乙方書面申請之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、其他約定八、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、合同附件甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同約定的費(fèi)用主要包括乙方的基本工資、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的____日支付乙方上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按照約定的支付時(shí)間足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；（2）乙方在收到勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)在____日內(nèi)向甲方提供相應(yīng)的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付；（3）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付報(bào)酬金額的____%的違約金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同，且未提前____日通知甲方的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定的賠償金額和方式，在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密信息，除非得到甲方書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等導(dǎo)致合同不能履行或不能按約定履行，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令、社會(huì)動(dòng)蕩等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）當(dāng)事人因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能按約定履行，不負(fù)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例具體不可抗力事件由雙方根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給他人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在本合同履行期間，因個(gè)人原因離職；（2）乙方因違反本合同約定，被甲方依法解除勞動(dòng)合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的權(quán)利，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與各項(xiàng)工作，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間就公益性崗位勞動(dòng)合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明復(fù)印件2.乙方殘疾證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件5.乙方勞動(dòng)合同簽訂及變更協(xié)議6.乙方工資支付記錄7.乙方工作考核記錄8.乙方保密協(xié)議9.不可抗力事件證明文件10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)。因個(gè)人原因提前解除合同，未提前通知甲方。泄露或非法使用甲方保密信息。3.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為：根據(jù)乙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約行為：根據(jù)甲方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.殘疾人保障法：指保障殘疾人合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人平等參與社會(huì)生活的法律。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納，用于保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法改善，可考慮調(diào)整乙方工作崗位或解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)在接到投訴后____日內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方可申請勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)給予答復(fù)。如甲方未及時(shí)答復(fù)，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：保密信息的泄露。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，對泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解