2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.2激勵(lì)對象范圍1.3激勵(lì)對象變更第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式2.2激勵(lì)比例2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限第三條股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2股權(quán)激勵(lì)授予3.3股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓3.4股權(quán)激勵(lì)回購第四條績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用第五條激勵(lì)資金來源5.1激勵(lì)資金總額5.2激勵(lì)資金來源5.3激勵(lì)資金使用第六條激勵(lì)資金分配6.1激勵(lì)資金分配原則6.2激勵(lì)資金分配方法6.3激勵(lì)資金分配時(shí)間第七條股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)系7.1股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)性7.2績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響7.3股權(quán)激勵(lì)與績效考核的調(diào)整第八條合同的生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條其他約定11.1保密條款11.2解密條款11.3通知條款第十二條合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：激勵(lì)資金使用方案第十三條合同的變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更程序13.4合同解除程序第十四條合同的終止與存續(xù)14.1合同終止條件14.2合同存續(xù)條件14.3合同終止程序14.4合同存續(xù)程序第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格（1）持有公司股份或期權(quán)；（4）無不良記錄。1.2激勵(lì)對象范圍1.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間發(fā)生變更的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更，并及時(shí)通知相關(guān)部門。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。2.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境確定，原則上不超過公司總股本的10%。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）實(shí)現(xiàn)個(gè)人績效指標(biāo)；（3）對公司有突出貢獻(xiàn)。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為五年，自簽署本協(xié)議之日起計(jì)算。第三條股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)形式股權(quán)激勵(lì)形式包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2股權(quán)激勵(lì)授予股權(quán)激勵(lì)授予程序如下：（1）公司董事會根據(jù)激勵(lì)方案和績效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對象；（2）激勵(lì)對象與公司簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）公司根據(jù)協(xié)議約定，向激勵(lì)對象授予股權(quán)。3.3股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.4股權(quán)激勵(lì)回購公司有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃到期前，按照協(xié)議約定回購激勵(lì)對象持有的股權(quán)。第四條績效考核4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司整體經(jīng)營業(yè)績；（2）部門或個(gè)人工作業(yè)績；（3）創(chuàng)新能力；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境制定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.3績效考核方法績效考核方法包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)、360度評估等。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)、薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。第五條激勵(lì)資金來源5.1激勵(lì)資金總額激勵(lì)資金總額根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境確定。5.2激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源于公司稅后利潤。5.3激勵(lì)資金使用激勵(lì)資金用于支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績效考核獎(jiǎng)金等。第六條激勵(lì)資金分配6.1激勵(lì)資金分配原則激勵(lì)資金分配原則為公平、公正、公開。6.2激勵(lì)資金分配方法激勵(lì)資金分配方法根據(jù)績效考核結(jié)果和激勵(lì)方案確定。6.3激勵(lì)資金分配時(shí)間激勵(lì)資金分配時(shí)間為每年一季度末。第八條合同的生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除條件下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行；（3）法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致本合同無法履行。8.3合同解除程序任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息；（3）一方故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為和損失情況確定，最高不超過本合同總金額的10%。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為位于公司所在地的仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十一條其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解密條款（1）法律法規(guī)要求披露；（2）雙方書面同意；（3）已公開的信息。11.3通知條款一方通知另一方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。第十二條合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：激勵(lì)資金使用方案第十三條合同的變更與解除13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。13.2合同解除條件同第八條合同解除條件。13.3合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。13.4合同解除程序同第八條合同解除程序。第十四條合同的終止與存續(xù)14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成協(xié)議解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同存續(xù)條件本合同在未履行完畢的義務(wù)完成后，合同終止。14.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同存續(xù)程序本合同在終止前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司等。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和公正性，以及保障各方的合法權(quán)益。第三條第三方的選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。3.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方出具書面授權(quán)書，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。第四條第三方的職責(zé)4.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）處理合同履行中的爭議。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在必要時(shí)向甲乙雙方提出建議。第六條第三方的責(zé)任6.1第三方的責(zé)任（1）因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未能履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條第三方的責(zé)任限額7.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。7.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。8.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。8.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的變更與退出9.1第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2第三方的退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)。10.2費(fèi)用承擔(dān)方式（1）甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）甲方承擔(dān)；（3）乙方承擔(dān)。第十一條第三方介入的爭議解決11.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)為位于公司所在地的仲裁委員會。第十二條本合同的修改本合同如因第三方介入需要進(jìn)行修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)修改內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)比例、激勵(lì)資金來源、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限等具體內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果應(yīng)用等具體內(nèi)容。說明：績效考核指標(biāo)體系是本合同中績效考核的基礎(chǔ)，用于評估激勵(lì)對象的績效。3.附件三：激勵(lì)資金使用方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)資金的使用范圍、使用流程、使用效果評估等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)資金使用方案是確保激勵(lì)資金合理、有效使用的指導(dǎo)文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等具體內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)條件的法律文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密不受泄露的法律文件。6.附件六：爭議解決程序詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等具體內(nèi)容。說明：爭議解決程序是解決合同履行過程中發(fā)生爭議的指南。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等具體內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行合同義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；未按規(guī)定支付費(fèi)用；未按規(guī)定使用激勵(lì)資金；未經(jīng)同意擅自變更合同；故意阻礙合同履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)發(fā)生，即認(rèn)定存在違約責(zé)任；違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果以及雙方在合同中的約定來確定；違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.示例說明：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付費(fèi)用。若甲方未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核方面的合作事宜，以促進(jìn)公司業(yè)績提升和員工激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。2.2目的：本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)與績效考核機(jī)制，激發(fā)員工積極性，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績與員工利益的共同增長。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）股權(quán)激勵(lì)：指甲方根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，向乙方授予一定比例的公司股權(quán)，使乙方成為公司股東，分享公司發(fā)展成果。（2）績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行評估，以確定股權(quán)激勵(lì)的分配和調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）業(yè)績：指乙方在公司工作期間，按照公司規(guī)定完成的工作任務(wù)和取得的成績。（2）績效：指乙方在公司工作期間，按照公司規(guī)定完成的工作任務(wù)和取得的成績，以及在工作過程中的表現(xiàn)、態(tài)度和能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和績效考核。（2）甲方有義務(wù)按照本合同規(guī)定，向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在股權(quán)激勵(lì)期間的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本合同規(guī)定，參與股權(quán)激勵(lì)和績效考核。（2）乙方有義務(wù)按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（3）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為線上與線下相結(jié)合，具體執(zhí)行方案由甲方制定并通知乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用包括但不限于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績效考核獎(jiǎng)金、管理費(fèi)用等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：包括股權(quán)購買成本、股權(quán)登記費(fèi)用、股權(quán)管理費(fèi)用等。（2）績效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金比例和金額進(jìn)行計(jì)算。（3）管理費(fèi)用：包括合同管理費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。7.2支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用和績效考核獎(jiǎng)金的支付方式如下：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，按照約定的支付計(jì)劃，向乙方支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（2）績效考核獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后，按照約定的支付計(jì)劃，向乙方支付績效考核獎(jiǎng)金。7.3支付時(shí)間股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用和績效考核獎(jiǎng)金的支付時(shí)間如下：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：首次支付應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后的第一個(gè)月內(nèi)完成，后續(xù)支付按照約定的支付計(jì)劃執(zhí)行。（2）績效考核獎(jiǎng)金：應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后的第一個(gè)月內(nèi)完成支付。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應(yīng)提供支付憑證，包括銀行匯款單、轉(zhuǎn)賬記錄等。（2）支付通知：甲方應(yīng)在支付前向乙方發(fā)送支付通知，明確支付金額、支付時(shí)間等信息。（3）稅務(wù)處理：甲方在支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用和績效考核獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）立即糾正違約行為；（2）賠償乙方因此遭受的損失；（3）支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。8.2乙方違約（1）立即糾正違約行為；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式如下：（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。（2）賠償方式：包括支付現(xiàn)金、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、股權(quán)激勵(lì)方案、績效考核結(jié)果等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。9.3保密履行方式（1）對保密內(nèi)容進(jìn)行分類管理，確保保密信息的安全；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）對泄露保密信息的行為承擔(dān)法律責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對股權(quán)激勵(lì)方案和績效考核標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)。（2）乙方在股權(quán)激勵(lì)期間，不得未經(jīng)甲方同意擅自轉(zhuǎn)讓或抵押其持有的公司股權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在特定情況下調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案和績效考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。（2）乙方同意，甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益時(shí)，終止其股權(quán)激勵(lì)資格。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的條款，自雙方簽字蓋章之日起具有與本合同其他條款相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)與績效考核工作的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過定期會議、書面溝通等方式，保持溝通渠道暢通，及時(shí)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方就股權(quán)激勵(lì)與績效考核事宜的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同的任何條款不得增減或變更。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)4.績效考核結(jié)果記錄5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商及爭議解決記錄8.任何與本合同相關(guān)的其他書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。b.未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)金。c.未經(jīng)乙方同意，單方面修改股權(quán)激勵(lì)方案。d.未經(jīng)乙方同意，單方面修改績效考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方違約：a.未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。b.未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓或抵押其持有的公司股權(quán)。c.未遵守公司規(guī)章制度，損害公司利益。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，甲方未能履行合同約定的義務(wù)，視為違約。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，乙方未能履行合同約定的義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予員工一定比例的股權(quán)，以激發(fā)員工的積極性和忠誠度，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績提升和員工利益共享。2.績效考核：指公司對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行評估，以確定員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等決策依據(jù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過程中，員工對激勵(lì)方案理解不一致。解決辦法：組織員工培訓(xùn)，解釋股權(quán)激勵(lì)方案的目的、實(shí)施方法和預(yù)期效果。2.問題：績效考核結(jié)果與員工實(shí)際表現(xiàn)不符。解決辦法：完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公正性和客觀性。3.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方協(xié)商