二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.3培訓(xùn)計(jì)劃與安排1.4培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述2.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定2.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.4職業(yè)發(fā)展支持措施3.1培訓(xùn)實(shí)施與管理3.2培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋3.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施與調(diào)整4.2職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)4.3職業(yè)發(fā)展成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密義務(wù)5.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的變更與解除6.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的爭議解決6.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的法律適用7.1合同期限與生效日期7.2合同解除與終止條件8.1違約責(zé)任與賠償8.2不可抗力與免責(zé)條款9.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.2合同爭議解決方式10.1合同簽訂與簽署10.2合同簽署人與授權(quán)代表11.1合同變更與修訂11.2合同續(xù)簽與終止12.1合同解除與終止流程12.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同終止后的資料處理13.2合同終止后的保密義務(wù)14.1合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1.1培訓(xùn)目標(biāo)本協(xié)議旨在通過實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。1.1.2培訓(xùn)原則1.1.2.1實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合員工實(shí)際工作需要，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。1.1.2.2可持續(xù)發(fā)展原則：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮員工的長期職業(yè)發(fā)展，為員工提供持續(xù)的職業(yè)成長機(jī)會(huì)。1.1.2.3個(gè)人發(fā)展原則：尊重員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.2.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等方面。1.2.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師制等多種方式。1.3培訓(xùn)計(jì)劃與安排1.3.1培訓(xùn)計(jì)劃制定公司每年根據(jù)員工需求和發(fā)展目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。1.3.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施公司按照培訓(xùn)計(jì)劃安排，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。1.3.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整根據(jù)培訓(xùn)效果和員工反饋，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。1.4培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷1.4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。1.4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)后，按照公司規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述2.1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目的通過制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。2.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展支持措施等。2.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定2.2.1目標(biāo)設(shè)定原則目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Timebound）。2.2.2目標(biāo)設(shè)定流程員工與上級(jí)共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并報(bào)人力資源部門備案。2.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.3.1職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)根據(jù)員工個(gè)人興趣、能力和公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)合理的職業(yè)發(fā)展路徑。2.3.2職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)整根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑。2.4職業(yè)發(fā)展支持措施2.4.1職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)為員工提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.4.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)為員工提供晉升、輪崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，助力其職業(yè)成長。2.4.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其解決職業(yè)發(fā)展中的問題。3.1培訓(xùn)實(shí)施與管理3.1.1培訓(xùn)實(shí)施公司按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.1.2培訓(xùn)管理人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)效果評(píng)估等。3.2培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋3.2.1評(píng)估方法采用問卷調(diào)查、考試、實(shí)操考核等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。3.2.2反饋機(jī)制建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證3.3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)、實(shí)操能力、項(xiàng)目成果等方面。3.3.2認(rèn)證制度8.1違約責(zé)任與賠償8.1.1違約行為員工未經(jīng)公司同意，擅自離職或違反培訓(xùn)協(xié)議約定的，視為違約行為。8.1.2違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司因此遭受的損失。8.1.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，一般不超過員工在培訓(xùn)期間工資的百分之三十。8.2不可抗力與免責(zé)條款8.2.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按期實(shí)施或終止的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.2.2免責(zé)條款因不可抗力或其他非因雙方主觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。9.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.1.1附件本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板等。9.1.2補(bǔ)充協(xié)議任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改。9.2合同爭議解決方式9.2.1爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2爭議解決地點(diǎn)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.1合同簽訂與簽署10.1.1簽訂本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽署。10.1.2簽署雙方代表應(yīng)在協(xié)議上簽字或蓋章，并注明簽署日期。10.2合同簽署人與授權(quán)代表10.2.1簽署人本協(xié)議的簽署人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人或法人代表。10.2.2授權(quán)代表如一方由授權(quán)代表簽署，授權(quán)代表應(yīng)提供有效的授權(quán)文件。11.1合同變更與修訂11.1.1變更本協(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。11.1.2修訂如需修訂本協(xié)議，雙方應(yīng)共同協(xié)商，達(dá)成一致意見。11.2合同續(xù)簽與終止11.2.1續(xù)簽本協(xié)議期滿前，如雙方同意繼續(xù)履行，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。11.2.2終止本協(xié)議可因雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定終止情形而終止。12.1合同解除與終止流程12.1.1解除任何一方需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。12.1.2終止12.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)12.2.1權(quán)利合同解除或終止后，雙方原有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。12.2.2義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。13.1合同終止后的資料處理13.1.1資料歸檔合同終止后，雙方應(yīng)將相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存。13.1.2資料返還合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定返還或銷毀相關(guān)資料。13.2合同終止后的保密義務(wù)13.2.1保密內(nèi)容合同終止后，雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及業(yè)務(wù)信息仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。13.2.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方約定的期限屆滿為止。14.1合同解釋與爭議解決14.1.1解釋本協(xié)議的條款如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.1.2爭議解決如對(duì)本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1定義本條款中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等，他們因提供培訓(xùn)、咨詢、認(rèn)證等服務(wù)而介入本合同。15.1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓(xùn)課程、職業(yè)咨詢、技能評(píng)估、職業(yè)認(rèn)證等服務(wù)。15.2第三方介入的流程15.2.1選擇與協(xié)商甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)與第三方進(jìn)行協(xié)商。15.2.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入時(shí)的額外條款15.3.1甲方額外條款15.3.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。15.3.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議。15.3.2乙方額外條款15.3.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行服務(wù)所需的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。15.3.2.2乙方應(yīng)按時(shí)參加第三方提供的服務(wù)，并遵守服務(wù)規(guī)定。15.3.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出反饋意見。15.4第三方的責(zé)任與權(quán)利15.4.1責(zé)任15.4.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。15.4.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量保證、個(gè)人信息保護(hù)等。15.4.1.3第三方應(yīng)對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或失誤負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2權(quán)利15.4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1限額設(shè)定第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定。15.5.2限額范圍責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，包括但不限于財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害等。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方未盡到管理、監(jiān)督義務(wù)導(dǎo)致第三方責(zé)任的產(chǎn)生。15.6.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方及員工的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。15.6.3服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限應(yīng)與甲乙雙方約定的服務(wù)期限一致，服務(wù)期限屆滿或服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)。15.7第三方介入的變更與終止15.7.1變更甲乙雙方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行變更。15.7.2終止如第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，或服務(wù)協(xié)議約定的其他終止條件成立，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議。終止服務(wù)協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：此文件為培訓(xùn)實(shí)施的具體指導(dǎo)文件，由人力資源部門編制。2.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求和說明：列出每門培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、課時(shí)、教學(xué)方法等。附件說明：此文件用于指導(dǎo)培訓(xùn)師授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板詳細(xì)要求和說明：提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基本框架，包括目標(biāo)設(shè)定、路徑規(guī)劃、支持措施等。4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確各類培訓(xùn)的考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、合格標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：此文件用于評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、保密條款等。附件說明：此文件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。6.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷清單詳細(xì)要求和說明：列出培訓(xùn)期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。附件說明：此文件用于員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門審核。7.職業(yè)發(fā)展成果報(bào)告附件說明：此文件為評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的依據(jù)，由人力資源部門編制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，且未提前通知公司。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用百分之十的違約金。示例說明：員工A未參加公司安排的培訓(xùn)課程，也未提前通知，需支付違約金。2.違約行為：員工未按職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行，且未與公司溝通。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需書面說明原因，并制定新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。示例說明：員工B在職業(yè)發(fā)展過程中遇到困難，未及時(shí)與公司溝通，需制定新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施改善服務(wù)質(zhì)量。示例說明：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C提供的培訓(xùn)課程質(zhì)量不高，導(dǎo)致員工D的培訓(xùn)效果不佳，C需賠償D的損失。4.違約行為：甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用百分之十的違約金。示例說明：甲方未按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，導(dǎo)致員工E的培訓(xùn)效果不佳，甲方需支付違約金。5.違約行為：乙方未配合第三方提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)無法順利進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取措施配合第三方提供服務(wù)。示例說明：乙方未按時(shí)提供員工信息給第三方，導(dǎo)致第三方無法進(jìn)行職業(yè)評(píng)估，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件第二章培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間安排2.5培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷2.6培訓(xùn)考核與評(píng)估第三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.2職業(yè)發(fā)展路徑3.3職業(yè)發(fā)展支持3.4職業(yè)發(fā)展考核3.5職業(yè)發(fā)展晉升第四章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施4.1實(shí)施部門及職責(zé)4.2實(shí)施流程4.3實(shí)施監(jiān)督與評(píng)估4.4實(shí)施調(diào)整與優(yōu)化第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的違約責(zé)任6.1培訓(xùn)違約責(zé)任6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃違約責(zé)任6.3違約責(zé)任承擔(dān)方式第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序第十章不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件處理第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二章其他12.1協(xié)議附件12.2協(xié)議附件說明12.3協(xié)議解釋權(quán)第十三章生效日期第十四章協(xié)議簽署及份數(shù)合同編號(hào)_________第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度制定。1.2協(xié)議目的為提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提升公司整體競爭力，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度勞動(dòng)合同期滿為止。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。第二章培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。2.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。2.4培訓(xùn)時(shí)間安排根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.5培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工因公參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由公司報(bào)銷。2.6培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)估，考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)根據(jù)員工個(gè)人興趣、能力和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.2職業(yè)發(fā)展路徑為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。3.3職業(yè)發(fā)展支持公司為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、資源等。3.4職業(yè)發(fā)展考核定期對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.5職業(yè)發(fā)展晉升根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展考核結(jié)果，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第四章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施4.1實(shí)施部門及職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2實(shí)施流程員工提出培訓(xùn)需求，人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施，并進(jìn)行評(píng)估。4.3實(shí)施監(jiān)督與評(píng)估定期對(duì)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估。4.4實(shí)施調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的變更與終止5.1變更條件因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個(gè)人原因等，可對(duì)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行變更。5.2變更程序變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3終止條件（1）勞動(dòng)合同解除或終止；（2）員工提出終止請(qǐng)求；（3）公司業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要相關(guān)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.4終止程序終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的違約責(zé)任6.1培訓(xùn)違約責(zé)任員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃違約責(zé)任員工未按規(guī)定執(zhí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或考核不合格，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后三年。7.3保密責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。第八章爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本協(xié)議第五章規(guī)定的終止條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并簽訂書面解除協(xié)議。9.3合同終止條件合同終止條件參照本協(xié)議第五章規(guī)定。9.4合同終止程序合同終止需提前通知對(duì)方，并簽訂書面終止協(xié)議。第十章不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的合同履行問題。第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本協(xié)議爭議管轄地為勞動(dòng)合同簽訂地。第十二章其他12.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）其他相關(guān)文件。12.2協(xié)議附件說明附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第十三章生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第十四章合同簽署及份數(shù)14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方（公司）執(zhí)一份，乙方（員工）執(zhí)一份。甲方（公司）代表簽字：____________________乙方（員工）簽字：____________________簽字日期：____________________簽字地點(diǎn)：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)資源調(diào)配條款：甲方負(fù)責(zé)為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、設(shè)備、資料等。1.2培訓(xùn)效果跟蹤條款：甲方定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。說明：甲方需建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和針對(duì)性。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整條款：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工績效，對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。說明：甲方需關(guān)注公司業(yè)務(wù)變化和員工個(gè)人成長，適時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款：甲方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。說明：甲方需按規(guī)定承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工無后顧之憂。1.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化條款：甲方鼓勵(lì)員工將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，并制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。說明：甲方需關(guān)注培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，激發(fā)員工學(xué)習(xí)動(dòng)力，提升工作效率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1培訓(xùn)需求提出條款：乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，經(jīng)甲方審核后納入培訓(xùn)計(jì)劃。說明：乙方在了解自身職業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，可主動(dòng)提出培訓(xùn)需求，促進(jìn)個(gè)人成長。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排條款：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，與甲方協(xié)商確定培訓(xùn)時(shí)間。說明：乙方在保證工作不受影響的前提下，有權(quán)參與培訓(xùn)，并享受相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間安排。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與條款：乙方有權(quán)參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與調(diào)整。說明：乙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)，確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展符合預(yù)期。2.4培訓(xùn)成果評(píng)估條款：乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。說明：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行自我評(píng)估，并向甲方提出改進(jìn)建議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇條款：甲方有權(quán)選擇具備資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)。說明：甲方需對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：第三方中介機(jī)構(gòu)需按照甲方要求，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)。說明：中介機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)責(zé)任，確保培訓(xùn)效果。3.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算條款：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付給第三方中介機(jī)構(gòu)，具體金額及結(jié)算方式由雙方協(xié)商確定。說明：培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算需明確雙方責(zé)任，確保培訓(xùn)服務(wù)順利進(jìn)行。3.4培訓(xùn)效果反饋條款：第三方中介機(jī)構(gòu)需定期向甲方反饋培訓(xùn)效果，包括但不限于學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等。說明：中介機(jī)構(gòu)需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋，幫助甲方了解培訓(xùn)成果。3.5培訓(xùn)資料保密條款：第三方中介機(jī)構(gòu)需對(duì)培訓(xùn)資料保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。說明：中介機(jī)構(gòu)需遵守保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密和員工隱私安全。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明4.培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算清單5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告6.保密協(xié)議7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按規(guī)定提供培訓(xùn)資源或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款及實(shí)際培訓(xùn)情況，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)。2.違約行為：乙方未按規(guī)定參加培訓(xùn)或未將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款及培訓(xùn)考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)或泄露培訓(xùn)資料。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款及中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律。2.勞動(dòng)法：規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：解決勞動(dòng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。5.違約責(zé)任：合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)資源不足。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，共享培訓(xùn)資源。2.問題：員工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，增加實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃變動(dòng)頻繁。解決辦法：建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展同步。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：嚴(yán)格篩選中介機(jī)構(gòu)，建立考核評(píng)價(jià)體系。5.問題：保密協(xié)議執(zhí)行不到位。解決辦法：加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，定期檢查保密協(xié)議執(zhí)行情況。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)服務(wù)。4.爭議解決機(jī)制完善。5.合同執(zhí)行過程中的問題及時(shí)解決。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中涉及的專業(yè)屬于乙方所在崗位的職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的有組織、有計(jì)劃的提高乙方專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿凸拘枨?，為乙方制定的發(fā)展方向、目標(biāo)和路徑。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)證書考取等。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于崗位調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、薪資調(diào)整等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成培訓(xùn)任務(wù)，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。（4）乙方有義務(wù)按照甲方要求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并積極配合公司進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度勞動(dòng)合同到期之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地或乙方所在崗位所在地。5.3合同履行方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方組織內(nèi)部講師或外部專家為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)：由甲方為乙方提供外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。（3）專業(yè)證書考?。河杉追街С忠曳絽⒓酉嚓P(guān)職業(yè)資格證書的考取。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）二零二五年度勞動(dòng)合同到期；（2）乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）本協(xié)議的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）終止本協(xié)議前，雙方應(yīng)就培訓(xùn)成果、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行評(píng)估，并做好交接工作。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，繼續(xù)履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的相關(guān)義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用：包括內(nèi)部講師的課時(shí)費(fèi)和外部專家的邀請(qǐng)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)材料費(fèi)用：包括培訓(xùn)教材、課件、學(xué)習(xí)資料等費(fèi)用。（3）培訓(xùn)場地費(fèi)用：包括培訓(xùn)教室租賃、設(shè)備使用等費(fèi)用。（4）培訓(xùn)活動(dòng)費(fèi)用：包括培訓(xùn)期間的餐飲、交通、住宿等費(fèi)用。（5）證書考取費(fèi)用：包括乙方參加職業(yè)資格證書考取的報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)開始前支付，甲方應(yīng)向乙方提供發(fā)票。（2）對(duì)于外部培訓(xùn)，甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)并取得相關(guān)證書后支付培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)開始前一個(gè)月內(nèi)支付。（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)并取得相關(guān)證書后一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方提供的合法發(fā)票后十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。（2）如因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)活動(dòng)未能按計(jì)劃進(jìn)行，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整費(fèi)用支付時(shí)間。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按本協(xié)議約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)費(fèi)用的一倍。（2）甲方未按本協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的一倍。8.2乙方違約（1）乙方未按本協(xié)議約定參加培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。（2）乙方未按本協(xié)議約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的相關(guān)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為相應(yīng)義務(wù)費(fèi)用的一倍。8.3賠償金額和方式（1）違約金應(yīng)一次性支付，甲方應(yīng)在收到乙方書面違約通知后十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）如違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方在工作中獲得的甲方公司的內(nèi)部信息、客戶信息等。（3）雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至二零二五年度勞動(dòng)合同到期之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得將保密信息用于個(gè)人或第三方，不得將保密信息公開或提供給他人。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補(bǔ)充協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件；（3）其他甲方無法預(yù)見、避免或克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，并相互協(xié)商解決。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用；（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)無法進(jìn)行；（3）罷工導(dǎo)致講師無法到場授課。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）乙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中，不得損害甲方公司的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。（2）甲方保留對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整權(quán)，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本補(bǔ)充協(xié)議約定的各項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和支持。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方要求完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本補(bǔ)充協(xié)議的增減條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.員工培訓(xùn)計(jì)劃書3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.培訓(xùn)講師簡歷6.培訓(xùn)場地租賃合同7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.違約金支付證明10.其他與本補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲