2025珠海市合同制職員考核辦法

?合同編號：合同各方：地址：珠海市某區(qū)某路某號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（職員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲方是一家依法成立的單位，乙方是甲方的合同制職員，雙方為了規(guī)范乙方的考核管理，明確乙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本考核辦法。第一條考核目標1.1乙方應(yīng)全面履行勞動合同約定的工作職責，完成甲方布置的工作任務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作績效進行定期考核。第二條考核內(nèi)容2.1乙方的工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的表現(xiàn)。2.2乙方的職業(yè)道德：包括遵守勞動紀律、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2.3乙方的業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、學(xué)習新知識的能力、解決問題等方面的表現(xiàn)。第三條考核程序3.1甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束時，對乙方進行考核。3.2考核分為季度考核、年度考核，甲方可以根據(jù)實際情況進行中期考核。3.3甲方應(yīng)提前通知乙方考核開始的時間、方式和內(nèi)容。3.4考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。第四條考核結(jié)果的運用4.1優(yōu)秀：乙方可以獲得獎金、晉升、職稱評定等激勵措施。4.2合格：乙方達到甲方基本要求，繼續(xù)履行勞動合同。4.3基本合格：乙方需要改進的地方，甲方給予提醒并協(xié)助改進。4.4不合格：乙方未達到甲方要求，甲方有權(quán)終止勞動合同。第五條考核過程中的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)了解和查詢自己的考核結(jié)果，對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。5.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得惡意考核。5.3甲方、乙方應(yīng)共同維護考核的公正性，對考核過程中的違紀行為，應(yīng)及時制止和處理。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2甲方、乙方在考核過程中得知的對方個人信息，應(yīng)予以保密。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方、乙方應(yīng)提前書面通知對方合同變更、解除或終止的事宜。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（職員）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保合同內(nèi)容與雙方達成的協(xié)議一致。如發(fā)現(xiàn)錯誤或不符合實際情況的部分，應(yīng)及時提出修改意見。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，對合同內(nèi)容進行修改和完善，確保合同的準確性和可執(zhí)行性。2.保護個人隱私和商業(yè)秘密：合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護對方的個人信息和商業(yè)秘密。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露對方隱私或商業(yè)秘密的情況，受害方有權(quán)要求侵權(quán)方立即停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違法行為，相關(guān)部門有權(quán)依法予以查處，并要求當事人承擔法律責任。4.妥善解決爭議：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.合同制職員：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定勞動者在一定期限內(nèi)提供勞動，用人單位支付勞動報酬的用工形式。3.權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利指勞動者依法享有的權(quán)益，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等；義務(wù)指勞動者依法應(yīng)盡的責任，如按時提供勞動、保守用人單位的商業(yè)秘密等。4.考核：用人單位對勞動者的工作績效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進行評估的過程。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.保密條款：勞動合同中約定勞動者在任職期間及離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容的條款。應(yīng)用場合：1.珠海市某單位與合同制職員之間簽訂的勞動合同。2.適用于珠海市某單位對合同制職員的考核管理。3.作為珠海市某單位合同制職員的權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。補充條款：1.試用期規(guī)定：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資待遇等應(yīng)在合同中明確。2.加班規(guī)定：甲乙雙方應(yīng)明確加班的工資計算方式、加班時間限制等。3.培訓(xùn)規(guī)定：甲乙雙方可以約定乙方參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.福利待遇：甲乙雙方應(yīng)明確合同制職員的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老