《勞動法學(xué)本科》課件

勞動法學(xué)本科課程歡迎來到勞動法學(xué)本科課程！課程概述勞動法學(xué)旨在探討勞動關(guān)系的法律規(guī)范，為勞動者權(quán)益保障和社會和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生對勞動法學(xué)的基本理論、制度和實務(wù)的理解，并具備運用法律解決勞動關(guān)系問題的能力。勞動法學(xué)的概念與性質(zhì)定義勞動法學(xué)是研究勞動關(guān)系的法律規(guī)范及其應(yīng)用的學(xué)科，主要內(nèi)容包括勞動法的基本理論、制度、實踐以及相關(guān)的法律問題。性質(zhì)勞動法學(xué)是社會法的一個分支，它具有鮮明的社會屬性，旨在維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。任務(wù)勞動法學(xué)的研究任務(wù)主要包括闡釋勞動法的基本理論，分析勞動法的制度內(nèi)容，解決勞動法實踐中的疑難問題。勞動法學(xué)的基本原則平等原則平等原則強調(diào)勞動者和用人單位在法律地位上的平等，禁止對勞動者進行歧視性待遇。自愿原則自愿原則指勞動者和用人單位在訂立勞動合同、解除勞動合同等方面，都必須出于自愿的意愿。協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則要求勞動者和用人單位在訂立勞動合同、變更勞動合同、解除勞動合同等方面，都必須經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見。誠實信用原則誠實信用原則要求勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中，都必須遵循誠實信用原則，不得欺詐、隱瞞或惡意利用對方。勞動合同的訂立1要件合法主體，意思表示一致，內(nèi)容合法，形式合法。2種類固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限，非全日制。3內(nèi)容當(dāng)事人，勞動內(nèi)容，勞動時間，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動保護，解除合同。勞動合同的履行1雙方義務(wù)雇主應(yīng)按合同約定提供工作條件，支付工資；雇員應(yīng)按時上班，完成工作任務(wù)。2履約標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等要素應(yīng)與合同一致。3違約責(zé)任違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)違約金等。勞動合同的變更雙方協(xié)商一致變更勞動合同需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議。法定變更事由勞動合同的變更必須符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序，例如，因工作崗位調(diào)整、工作地點變更等。書面形式勞動合同變更必須以書面形式進行，并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。勞動合同的解除1協(xié)議解除雙方協(xié)商一致解除合同2法定解除一方違反合同約定或法定條件3解除后果經(jīng)濟補償、違約責(zé)任工資支付時間性工資應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付。完整性工資應(yīng)包括基本工資、績效工資等全部應(yīng)得的報酬。合法性工資支付應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。工作時間1標(biāo)準(zhǔn)工作時間法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間一般為每日8小時，每周40小時。2加班在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，經(jīng)勞動者同意，可以延長工作時間，但需支付加班工資。3特殊工時對一些特殊行業(yè)和工作，法律規(guī)定了不同的工作時間制度，比如輪班制、不定時工作制等。休息休假法定節(jié)假日勞動法規(guī)定了國家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)等，員工有權(quán)享受相應(yīng)的休假。年休假員工根據(jù)工作年限享有不同的年休假，年休假是保障員工身心健康的必要措施。探親假員工因探望親屬而享有的假期，保障員工家庭關(guān)系的穩(wěn)定。婚假員工結(jié)婚享有的假期，體現(xiàn)對員工人生大事的尊重和關(guān)懷。女工和未成年工特殊保護1法律保護《勞動法》和相關(guān)法規(guī)對女工和未成年工提供了特殊的勞動保護措施，旨在保障其合法權(quán)益。2禁止歧視用人單位不得因性別、年齡等因素對女工和未成年工進行歧視，應(yīng)給予平等的勞動機會和待遇。3特殊保護法律對女工和未成年工的勞動時間、休息休假、勞動強度等方面進行了限制，以確保其健康和安全。勞動安全衛(wèi)生個人防護安全帽、護目鏡等個人防護用品是保護員工免受傷害的重要措施。安全警示清晰的警示標(biāo)志和安全培訓(xùn)有助于提高員工的安全意識。設(shè)備維護定期維護和檢查設(shè)備可以預(yù)防因設(shè)備故障造成的安全事故。職業(yè)病防治預(yù)防為主重點在于預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，包括制定職業(yè)病防治計劃，采取技術(shù)措施和管理措施等。綜合治理需要綜合考慮職業(yè)病的發(fā)生原因，采取多方面的防治措施，例如改善勞動環(huán)境、加強個人防護等。社會保險制度保障基本生活為勞動者提供基本生活保障，減輕其因失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟損失。促進社會穩(wěn)定維護社會公平，促進社會穩(wěn)定，維護社會生產(chǎn)秩序。促進經(jīng)濟發(fā)展為社會發(fā)展提供人力資源保障，促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。工傷保險保障范圍覆蓋因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，提供醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的保障。參保范圍適用于所有在職職工，包括農(nóng)民工、臨時工等，并提供特定職業(yè)工種的額外保障。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級和傷殘程度，確定相應(yīng)的醫(yī)療費、傷殘津貼、死亡撫恤金等。失業(yè)保險目的為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助他們渡過難關(guān)。對象符合失業(yè)保險條件，且辦理了失業(yè)登記的人員。待遇失業(yè)保險金、職業(yè)培訓(xùn)補貼、公益性崗位補貼等。養(yǎng)老保險1基本養(yǎng)老保險為退休人員提供基本生活保障，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。2補充養(yǎng)老保險建立企業(yè)年金或職業(yè)年金，為退休人員提供更高水平的保障。3個人儲蓄養(yǎng)老個人自愿選擇，通過投資積累，增加養(yǎng)老儲蓄。醫(yī)療保險報銷范圍涵蓋住院費用、門診費用、藥費等。繳費方式由雇主和員工共同繳納，比例由國家規(guī)定。政策變化國家不斷完善醫(yī)療保險制度，提供更全面的保障。生育保險保障女職工生育期間的經(jīng)濟利益，促進人口增長。報銷生育醫(yī)療費用，減輕職工生育負(fù)擔(dān)。提供生育津貼，保障職工休假期間的收入。勞動爭議解決機制協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達成一致意見解決爭議。調(diào)解由第三方介入，幫助雙方當(dāng)事人達成和解協(xié)議。仲裁由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。訴訟通過法院審判解決勞動爭議。集體合同內(nèi)容包含工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的條款簽訂由企業(yè)和工會代表共同協(xié)商簽訂，具有法律效力效力對企業(yè)和職工雙方具有約束力，是勞動關(guān)系和諧的重要保障工會組織代表職工利益工會是職工利益的代表者，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。參與決策工會參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。提供服務(wù)工會為職工提供各種服務(wù)，包括法律援助、心理咨詢、文體活動等。集體談判與集體協(xié)議1談判原則平等協(xié)商、互利共贏，堅持合法、公正、透明的原則2協(xié)議內(nèi)容工資福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等3協(xié)議效力對企業(yè)和職工具有約束力，是雙方履行勞動關(guān)系的依據(jù)勞動保護監(jiān)督管理安全培訓(xùn)定期開展安全培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。設(shè)備檢查定期對生產(chǎn)設(shè)備進行安全檢查，及時消除安全隱患。安全審計開展定期安全審計，評估安全管理體系的有效性。勞動行政執(zhí)法法律依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)為勞動行政執(zhí)法提供了堅實的法律基礎(chǔ)。執(zhí)法主體勞動行政執(zhí)法由政府勞動保障部門負(fù)責(zé)，包括勞動監(jiān)察機構(gòu)和其他相關(guān)部門。執(zhí)法內(nèi)容主要包括對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并依法處理違法行為。執(zhí)法方式勞動行政執(zhí)法采取多種方式，包括日常巡查、專項檢查、投訴舉報處理等。勞動爭議仲裁仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是專門處理勞動爭議的機構(gòu)。仲裁程序仲裁程序包括申請仲裁、受理仲裁、開庭審理、仲裁裁決等階段。仲裁裁決仲裁委員會對勞動爭議進行裁決，其裁決具有法律效力。勞動爭議訴訟1訴訟程序勞動爭議訴訟程序由起訴、審理和執(zhí)行三個階段組成。2管轄法院勞動爭議訴訟一般由基層人民法院管轄，但根據(jù)爭議標(biāo)的金額或案件性質(zhì)可能會有所不同。3證據(jù)規(guī)則勞動爭議訴訟中，證據(jù)規(guī)則強調(diào)當(dāng)事人舉證責(zé)任，證明責(zé)任主要由原告承擔(dān)。勞動法律責(zé)任違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指國家勞動行政部門對用人單位和勞動者違反勞動法的行為所給予的行政處罰。民事責(zé)任是指用人單位或勞動者因違反勞動法而承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。刑事責(zé)任是指用人單位或勞動者因嚴(yán)重違反勞動法而觸犯刑法，依法追究的刑事責(zé)任。與企業(yè)用工管理的結(jié)合將勞動