集團(tuán)公司人才流動與員工考核

集團(tuán)公司人才流動與員工考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的人才流動與員工考核事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人才流動1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會。1.3乙方同意，在甲方工作期間，若乙方申請離職，需提前一個(gè)月向甲方提交書面申請。甲方在收到乙方書面申請后，應(yīng)盡快安排人員接替乙方的工作，確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。1.4乙方同意，在甲方工作期間，若乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的員工考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。2.2甲方應(yīng)對乙方的考核結(jié)果予以保密，僅作為內(nèi)部管理使用，不得向乙方以外的第三方披露。2.3乙方同意，甲方根據(jù)乙方的工作績效，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等；處罰包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.4乙方對甲方的考核結(jié)果有異議時(shí)，可以在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到乙方書面申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方同意，在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織中從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。4.2本協(xié)議約定的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.乙方離職申請書5.甲方考核結(jié)果通知書6.乙方申訴書7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息清單8.競爭公司名單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織中從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定提前提交離職申請。4.甲方未按照約定為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會。5.甲方未按照約定對乙方進(jìn)行客觀、公正的考核。6.甲方未按照約定保密乙方的考核結(jié)果。7.甲方未按照約定處理乙方的申訴。三、法律名詞及解釋：1.人才流動：指員工在企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)、崗位、部門之間的變動。2.員工考核：對員工工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面的評估。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.競爭關(guān)系：指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中，為爭奪同一市場、客戶、資源等而產(chǎn)生的相互競爭的關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方無法及時(shí)安排人員接替工作。解決辦法：提前進(jìn)行人員調(diào)整，確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。2.乙方對考核結(jié)果有異議，申訴未被采納。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，核實(shí)事實(shí)，重新進(jìn)行考核。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依法追究乙方的違約責(zé)任，要求賠償損失。4.甲方未按約定提供晉升機(jī)會，導(dǎo)致乙方不滿。解決辦法：建立完善的晉升機(jī)制，確保公平、公正、公開