人力資源行業(yè)招聘信息不實(shí)免責(zé)協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘信息不實(shí)免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位名稱(chēng)）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.協(xié)議背景鑒于甲方有招聘需求，乙方作為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供招聘信息發(fā)布等相關(guān)服務(wù)。為明確雙方在招聘信息發(fā)布過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于規(guī)范招聘信息的提供、發(fā)布和管理，保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)明確在出現(xiàn)招聘信息不實(shí)的情況下，雙方的責(zé)任和免責(zé)范圍。3.適用范圍本協(xié)議適用于乙方為甲方提供的所有招聘信息發(fā)布服務(wù)，包括但不限于在各類(lèi)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等發(fā)布的招聘信息。二、定義與解釋1.相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義（1）“招聘信息”指甲方提供給乙方，由乙方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、職責(zé)、要求、待遇等內(nèi)容的信息。（2）“不實(shí)信息”指招聘信息中存在虛假、誤導(dǎo)、錯(cuò)誤或不完整的內(nèi)容。2.解釋規(guī)則本協(xié)議的解釋?xiě)?yīng)遵循公平、合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，對(duì)于協(xié)議中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。三、招聘信息的提供與發(fā)布1.信息提供方的責(zé)任（1）甲方應(yīng)保證所提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假、誤導(dǎo)或錯(cuò)誤的內(nèi)容。（2）甲方應(yīng)按照乙方的要求提供相關(guān)證明材料，以證實(shí)招聘信息的真實(shí)性和合法性。2.信息發(fā)布渠道與方式（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和要求，選擇合適的信息發(fā)布渠道和方式，保證招聘信息能夠得到廣泛的傳播。（2）乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘信息的發(fā)布形式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)事先征得甲方的同意。3.信息審核流程（1）乙方應(yīng)建立健全的信息審核機(jī)制，對(duì)甲方提供的招聘信息進(jìn)行審核，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（2）如發(fā)覺(jué)招聘信息存在不實(shí)內(nèi)容，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方進(jìn)行修改或補(bǔ)充。四、招聘信息不實(shí)的認(rèn)定1.不實(shí)信息的范疇（1）招聘信息中的職位描述與實(shí)際職位不符。（2）招聘信息中的待遇、福利等內(nèi)容與實(shí)際情況不符。（3）招聘信息中對(duì)招聘要求的描述存在虛假或誤導(dǎo)性?xún)?nèi)容。2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與程序（1）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行判斷。（2）如收到有關(guān)招聘信息不實(shí)的投訴或舉報(bào)，乙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知甲方。3.爭(zhēng)議解決機(jī)制（1）如雙方對(duì)招聘信息是否不實(shí)存在爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可向相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。（3）在必要的情況下，可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。五、免責(zé)聲明與范圍1.免責(zé)聲明的內(nèi)容乙方在此聲明，對(duì)于因甲方提供的招聘信息不實(shí)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果，乙方在履行了合理的審核義務(wù)后，不承擔(dān)任何責(zé)任。2.免責(zé)的具體范圍（1）乙方不承擔(dān)因招聘信息不實(shí)而導(dǎo)致的求職者的直接經(jīng)濟(jì)損失，如交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。（2）乙方不承擔(dān)因招聘信息不實(shí)而導(dǎo)致的求職者的間接經(jīng)濟(jì)損失，如機(jī)會(huì)成本、時(shí)間成本等。（3）乙方不承擔(dān)因招聘信息不實(shí)而導(dǎo)致的甲方的聲譽(yù)損失或其他非經(jīng)濟(jì)損失。3.限制與除外情形（1）如乙方在審核招聘信息過(guò)程中存在故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致招聘信息不實(shí)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）如因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е抡衅感畔⒉粚?shí)的，乙方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲方并采取相應(yīng)的措施減少損失。六、通知與告知義務(wù)1.信息提供方的通知義務(wù)（1）甲方應(yīng)在招聘信息發(fā)生變更或有新的情況出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)通知乙方進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（2）甲方應(yīng)在得知招聘信息不實(shí)的情況后，立即通知乙方，并配合乙方進(jìn)行調(diào)查和處理。2.接收方的告知義務(wù)（1）乙方應(yīng)在發(fā)覺(jué)招聘信息存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，及時(shí)告知甲方，并提出修改或補(bǔ)充的建議。（2）乙方應(yīng)在處理有關(guān)招聘信息不實(shí)的投訴或舉報(bào)過(guò)程中，及時(shí)將處理進(jìn)展和結(jié)果告知甲方。3.通知與告知的方式及時(shí)限（1）通知和告知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于郵件、傳真、信函等。（2）通知和告知應(yīng)在事件發(fā)生后的合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間根據(jù)事件的性質(zhì)和緊急程度確定。七、證據(jù)保留與提供1.相關(guān)證據(jù)的保留要求（1）雙方應(yīng)各自保留與招聘信息發(fā)布和管理相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于招聘信息的原始文件、審核記錄、溝通記錄等。（2）證據(jù)應(yīng)保存至本協(xié)議終止后的一定期限內(nèi)，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.證據(jù)提供的責(zé)任與方式（1）如因招聘信息不實(shí)而引發(fā)爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)根據(jù)對(duì)方的要求提供相關(guān)證據(jù)。（2）證據(jù)提供應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并加蓋提供方的公章或簽字確認(rèn)。3.證據(jù)的審查與認(rèn)定（1）對(duì)于雙方提供的證據(jù)，應(yīng)由雙方共同進(jìn)行審查和認(rèn)定。（2）如雙方對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性或關(guān)聯(lián)性存在爭(zhēng)議，可申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。八、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項(xiàng)。2.解除的情形與方式（1）如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。（2）解除協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。3.變更與解除的通知義務(wù)（1）雙方在變更或解除本協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)方，包括求職者、招聘網(wǎng)站等。（2）通知應(yīng)包括變更或解除的原因、內(nèi)容和生效日期等信息。九、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定（1）一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，視為違約。（2）違約行為包括但不限于提供不實(shí)招聘信息、未按約定發(fā)布招聘信息、未履行通知或告知義務(wù)等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。（2）如因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.損害賠償?shù)挠?jì)算與范圍（1）損害賠償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失的情況進(jìn)行確定，包括直接損失和間接損失。（2）直接損失包括但不限于因違約而導(dǎo)致的費(fèi)用支出、財(cái)產(chǎn)損失等。（3）間接損失包括但不限于因違約而導(dǎo)致的利潤(rùn)損失、機(jī)會(huì)成本等。但間接損失的賠償應(yīng)限于雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)能夠預(yù)見(jiàn)的范圍。十、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決的途徑與要求（1）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商應(yīng)在一方提出協(xié)商請(qǐng)求后的合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。（3）協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，積極尋求解決方案。2.仲裁的約定（1）如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]進(jìn)行仲裁。（2）仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。3.訴訟的選擇與管轄（1）若仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）訴訟管轄地為[具體管轄地]。十一、法律適用與效力1.適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用[法律法規(guī)名稱(chēng)]及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.協(xié)議的法律效力（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期時(shí)長(zhǎng)]。（2）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.條款的獨(dú)立性本協(xié)議的各項(xiàng)條款是相互獨(dú)立的，如某一條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。十二、保密條款1.保密信息的范圍（1）雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中所涉及的招聘信息、求職者信息、商業(yè)秘密等均視為保密信息。（2）保密信息包括但不限于書(shū)面文件、電子文件、口頭信息等形式。2.保密義務(wù)的履行（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。3.保密期限與解除（1）保密期限為本協(xié)議的有效期及協(xié)議終止后的[保密期限時(shí)長(zhǎng)]。（2）如雙方協(xié)商一致或保密信息已不再具有保密價(jià)值，保密義務(wù)可解除。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方就招聘信息發(fā)布服務(wù)的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。2.不可轉(zhuǎn)讓性未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，一方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。3.標(biāo)題的解釋本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀和理解而設(shè)，不具有法律約束力，不應(yīng)影響本協(xié)議條款的解釋。十四、附則1.協(xié)議的簽署本協(xié)