違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲管理制度

違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲管理制度為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，提高工作效率，特訂立本《違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲管理制度》。第一章總則第一條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工以及外包單位工作人員。第二條制度目的本制度的目的是為了加強(qiáng)員工紀(jì)律管束，明確違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲管理的原則，旨在提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效益。第三條定義違紀(jì)：指員工違反本企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律法規(guī)的行為。處分：指對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行批判教育、通報(bào)批判、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、停職、開(kāi)除等行為。獎(jiǎng)懲：指對(duì)員工在工作中表現(xiàn)良好或者違規(guī)的行為進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或者懲罰。第四條獎(jiǎng)懲原則公平原則：獎(jiǎng)懲管理應(yīng)基于客觀事實(shí)，公正公平。教育為主：對(duì)于違紀(jì)細(xì)小的情況，優(yōu)先采取教育、幫忙的方式進(jìn)行處理。先罰后獎(jiǎng)：對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)先予以相應(yīng)懲罰，待矯正后再進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。固定程序：在處理違紀(jì)和獎(jiǎng)懲過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)程序和規(guī)定進(jìn)行。第二章違紀(jì)處分第五條違紀(jì)行為的認(rèn)定違紀(jì)行為可以包含但不限于以下情況：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、遲到早退或曠工；私自將公司資源用于個(gè)人目的；偷竊、侵占、挪用公司資產(chǎn)；在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、閑談等消磨工作時(shí)間；違反公司保密協(xié)議；辱罵、恐嚇、鄙視、誹謗同事或上級(jí)；違反安全生產(chǎn)規(guī)定；違反勞動(dòng)紀(jì)律；違反公司信用管理制度；其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)的行為。違紀(jì)行為的認(rèn)定須經(jīng)過(guò)充分的調(diào)審核實(shí)，并敬重員工的申辯權(quán)。第六條違紀(jì)處分制度批判教育：對(duì)于細(xì)小的違紀(jì)行為，可進(jìn)行口頭批判和書(shū)面教育，提示員工遵守規(guī)章制度。通報(bào)批判：對(duì)于輕度違紀(jì)行為，可進(jìn)行通報(bào)批判，將違紀(jì)行為及處理結(jié)果通報(bào)到相關(guān)部門或全體員工。記過(guò)：對(duì)于中度違紀(jì)行為，可予以記過(guò)處分，并將記過(guò)記錄在員工檔案中。記大過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可予以記大過(guò)處分，并將記大過(guò)記錄在員工檔案中。降級(jí)：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為或者工作本領(lǐng)下降明顯的情況，可按規(guī)定降低員工崗位職級(jí)。停職：對(duì)于特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，可予以停職處分，期間停止支出工資和福利待遇。開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為或者多次違紀(jì)的情況，可予以開(kāi)除處分。第七條處分程序違紀(jì)調(diào)查：相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)成立調(diào)查組，調(diào)查違紀(jì)行為，進(jìn)行事實(shí)核實(shí)。違紀(jì)聽(tīng)證：對(duì)于涉及重點(diǎn)違紀(jì)行為的情況，應(yīng)進(jìn)行違紀(jì)聽(tīng)證，保障員工申辯權(quán)利。處分決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽(tīng)證情況，相關(guān)部門應(yīng)制作處分決議，并在規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)批。申訴和復(fù)核：?jiǎn)T工對(duì)處分決議不服的，可以向上級(jí)管理部門提出申訴，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。第八條處分決議的執(zhí)行處分決議應(yīng)由相關(guān)部門向被處分員工書(shū)面下達(dá)，并告知被處分的具體內(nèi)容和執(zhí)行期限。被處分員工應(yīng)依照規(guī)定的執(zhí)行期限接受處分，如不聽(tīng)從處分決議的，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取必需的制裁措施。第三章獎(jiǎng)懲管理第九條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)應(yīng)基于員工的工作表現(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)定。嘉獎(jiǎng)可包含但不限于以下形式：資金嘉獎(jiǎng)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)工作職稱晉升嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，并經(jīng)過(guò)集體討論和決策。第十條懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰應(yīng)依據(jù)員工違規(guī)的程度和后果進(jìn)行評(píng)定。懲罰可包含但不限于以下形式：警告扣減工資或獎(jiǎng)金取消嘉獎(jiǎng)降低崗位級(jí)別停職開(kāi)除懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，并經(jīng)過(guò)集體討論和決策。第十一條獎(jiǎng)懲程序嘉獎(jiǎng)決議：相關(guān)部門應(yīng)通過(guò)工作評(píng)定、考核等方式確定嘉獎(jiǎng)對(duì)象和嘉獎(jiǎng)?lì)愋?。嘉?jiǎng)通知：嘉獎(jiǎng)決議應(yīng)及時(shí)向員工通知，并明確嘉獎(jiǎng)的形式、金額和頒發(fā)時(shí)間等。懲罰決議：相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)員工違規(guī)情況，訂立懲罰決議，并依照規(guī)定程序下達(dá)。懲罰告知：懲罰決議應(yīng)及時(shí)向員工通知，并明確懲罰的性質(zhì)、依據(jù)和執(zhí)行期限等。第十二條獎(jiǎng)懲記錄獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)記錄在員工檔案中，并積累于員工的工作年限和職稱晉升等方面。獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)定期進(jìn)行審查和調(diào)整，確保記錄的準(zhǔn)確性和可靠性。第四章附則第十三條責(zé)任和監(jiān)督相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，做好員工的獎(jiǎng)懲管理工作。上級(jí)管理部門應(yīng)對(duì)違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲管理工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問(wèn)題。第五章生效和修訂第十四條生效本制度自頒布之日起生效，并范圍內(nèi)全部員工必需遵守。第十五條修訂對(duì)于本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門討論并報(bào)批后執(zhí)行，修訂后的制度同樣適用于全體員