老板性格分析教學案例

1老板性格分析

2采用PDP企業(yè)人力資源診測系統(tǒng)，測試結果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點：一.老虎二.孔雀三.無尾熊四.貓頭膺五.變色龍3一.老虎型老板-性格分析老虎型老板：控制與任務導向特質真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強

這種類型的老板具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優(yōu)勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰(zhàn)并且有必勝的決心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發(fā)威”的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權威。

5二.孔雀型老板-性格分析孔雀型老板：社交與關系導向特質真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛

孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優(yōu)雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度?？兹感皖I導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規(guī)章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續(xù)告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。

6二.孔雀型老板—搞定葵花寶典孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。應對寶典：1、不要搶他的風頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。2、他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出于職業(yè)習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。3、該開口時就開口?？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛?，也許這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的。7三.無尾熊老板-性格分析無尾熊老板：穩(wěn)健與關系導向特質真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責的態(tài)度，所以他們向來對投機敬而遠之。無尾熊型老板以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節(jié)能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發(fā)事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發(fā)生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都incontrol。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對他而言是再平常不過的事情了。8三.無尾熊老板—搞定葵花寶典無尾熊型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責的。他們的問題在于有時勇氣和敏銳度不足。應對寶典：1、真誠是第一要旨。無尾熊型老板在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。2、進取心強者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個性原因，無尾熊型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對員工的需求并不完全明白。9四.貓頭鷹老板-性格分析貓頭鷹老板：系統(tǒng)與任務導向特質真面目：傳統(tǒng)、嚴謹、注重細節(jié)、條理分明、責任感強、重視紀律

貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士，他們總是西裝革履，頭發(fā)一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業(yè)業(yè)，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。當大多數(shù)老板忙著轉變管理方式，炒作商業(yè)理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發(fā)現(xiàn)他們的執(zhí)著（或者說是固執(zhí)）具有更加強大的說服力，注重細節(jié)的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業(yè)文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優(yōu)秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。10四.貓頭鷹型老板—搞定葵花寶典有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執(zhí)行不論遇到什么挫折都能堅持到底，不過，他們過于嚴謹?shù)膫€性，會使員工感到難以親近。應對寶典：1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那么最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，并且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。2、勝在執(zhí)行。貓頭鷹型老板以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執(zhí)行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現(xiàn)而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。3、做到遵規(guī)守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現(xiàn)在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多么嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什么公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。11五.變色龍老板-性格分析變色龍老板：彈性導向特質的整和型真面目：中庸、藝術氣質、隨和變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環(huán)境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。12五.變色龍老板—搞定葵花寶典變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都相當強，擅于整合內外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。應對寶典：1、不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業(yè)發(fā)展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業(yè)發(fā)展看得那么