2024幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為滿足我國幼兒園教育事業(yè)發(fā)展需要，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)，結(jié)合甲方幼兒園實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在幼兒教師招聘與聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保幼兒教師隊伍的穩(wěn)定，促進(jìn)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指專業(yè)屬于幼兒教育領(lǐng)域，包括但不限于幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.幼兒園：指經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的，為36歲兒童提供保育和教育服務(wù)的教育機(jī)構(gòu)。2.幼兒教師：指在幼兒園從事教育教學(xué)、保育、管理等工作的人員。3.招聘：指甲方按照國家法律法規(guī)和幼兒園實際情況，通過一定程序，選拔具備相應(yīng)條件的乙方加入甲方幼兒園工作。4.聘用：指甲方與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，乙方成為甲方幼兒園正式員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)需要，招聘、聘用符合條件的人員。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和幼兒園實際情況，為乙方提供必要的教育教學(xué)、生活和工作條件。3.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核、評價，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。5.甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學(xué)、保育、管理等工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)積極參加幼兒園組織的各項活動，提高自身教育教學(xué)水平。3.乙方應(yīng)按照合同約定，按時足額繳納社會保險和住房公積金。4.乙方應(yīng)保守幼兒園商業(yè)秘密，不得泄露幼兒園內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方幼兒園所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在履行合同期間，完成教育教學(xué)、保育、管理等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.乙方因違法、違紀(jì)、違反幼兒園規(guī)章制度等原因，被甲方解除合同。3.乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意，可以終止合同。4.甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。2.雙方達(dá)成一致意見后，簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。3.合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按照國家規(guī)定及幼兒園薪酬制度，獲得基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險和住房公積金：乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和甲方要求，繳納社會保險和住房公積金。3.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。4.培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)乙方在職期間必要的培訓(xùn)費用。7.2支付方式1.工資及福利待遇：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.社會保險和住房公積金：乙方按照國家規(guī)定和甲方要求，自行繳納。7.3支付時間1.工資：每月____日前支付乙方上一個月的工資。2.福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資及福利待遇。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，及時繳納社會保險和住房公積金。3.如因甲方原因?qū)е乱曳焦べY及福利待遇未按時支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。2.甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為乙方實際工資的____倍。8.2乙方違約1.乙方未按時繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳納金額的____%。2.乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為乙方實際工資的____倍。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金應(yīng)以人民幣計算。2.甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.幼兒園的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、商業(yè)秘密等。2.幼兒園內(nèi)部管理制度、教育教學(xué)方案等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。2.乙方離職后，仍需遵守保密條款。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為。3.疫情、公共衛(wèi)生事件等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件對合同履行的影響。3.如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.新冠肺炎疫情。2.地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方發(fā)生爭議，可向合同簽訂地調(diào)解組織申請調(diào)解。2.調(diào)解不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.乙方因個人原因離職，合同不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等的管理權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同期內(nèi)，根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在合同期內(nèi)，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本合同內(nèi)容有沖突的，以修改和補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.乙方應(yīng)積極配合甲方開展教育教學(xué)工作。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成幼兒園各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、書面報告等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，履行各自職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲方其他文件無關(guān)。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)實際情況進(jìn)行增減。2.增減條款應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同2.幼兒園薪酬制度3.幼兒園規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.乙方培訓(xùn)計劃7.不可抗力事件證明8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。b.乙方未按時繳納社會保險和住房公積金。c.甲方擅自解除合同，乙方擅自離職。d.乙方泄露幼兒園商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方違約：甲方未按時支付工資及福利待遇，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。b.乙方違約：乙方未按時繳納社會保險和住房公積金，經(jīng)甲方催告后仍不繳納的，視為違約。c.甲方擅自解除合同：甲方未按合同約定程序解除合同，視為違約。d.乙方擅自離職：乙方未按合同約定程序離職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師的權(quán)利、義務(wù)和教師隊伍建設(shè)的基本原則。2.幼兒園工作規(guī)程：指《幼兒園工作規(guī)程》，規(guī)定幼兒園的性質(zhì)、任務(wù)、教育教學(xué)內(nèi)容和組織管理等。3.社會保險：指國家通過立法，強(qiáng)制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指職工個人和單位共同繳納的一種住房保障基金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資及福利待遇有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)，協(xié)商解決。2.問題：乙方因個人原因離職。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定程序離職，并支付賠償金。3.問題：甲方因經(jīng)營困難無法支付乙方工資。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。4.問題：乙方泄露幼兒園商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方責(zé)任：a.第三方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，確保乙方符合幼兒園教師的基本條件。b.第三方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)能力。c.第三方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考核，評估乙方的工作表現(xiàn)。3.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)幼兒園需求，對乙方進(jìn)行招聘。b.第三方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并收取相應(yīng)費用。c.第三方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)建議。4.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)保證招聘程序的公正、公平、公開。b.第三方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的人身安全。c.第三方應(yīng)保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的教育教學(xué)設(shè)施和條件。b.乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。c.乙方有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議。2.乙方利益條款：a.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。b.甲方應(yīng)提供與乙方職位相匹配的薪酬待遇。c.甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和帶薪年假。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方違反合同約定，未保障乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。b.甲方違反合同約定，未提供與乙方職位相匹配的薪酬待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。c.甲方違反合同約定，未保障乙方休息時間和帶薪年假的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：a.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核和評價。b.甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。c.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)能力。2.甲方利益條款：a.甲方有權(quán)要求乙方遵守幼兒園規(guī)章制度，保證教育教學(xué)質(zhì)量。b.甲方有權(quán)要求乙方按時完成教育教學(xué)任務(wù)。c.甲方有權(quán)要求乙方參與幼兒園組織的各類活動。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方違反合同約定，未按時完成教育教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b.乙方違反合同約定，未遵守幼兒園規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.乙方違反合同約定，泄露幼兒園商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同簽訂地點二、招聘條件1.教師基本條件2.學(xué)歷要求3.專業(yè)技能要求4.身體健康要求5.其他特殊要求三、合同聘用1.聘用方式2.聘用期限3.薪酬待遇4.工作崗位5.工作地點四、教師職責(zé)1.教學(xué)職責(zé)2.管理職責(zé)3.育兒職責(zé)4.溝通職責(zé)5.其他職責(zé)五、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)經(jīng)費六、教師考核與評價1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.評價結(jié)果運用5.申訴程序七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的待遇八、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密內(nèi)容2.保密期限3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、其他約定1.合同附件2.合同變更3.合同附件解釋4.合同未盡事宜5.合同生效條件十一、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件3.合同生效程序4.合同生效通知5.合同生效法律效力十二、合同終止1.合同終止日期2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止通知5.合同終止法律效力十三、合同附件1.附件一：教師崗位職責(zé)2.附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：教師培訓(xùn)計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期4.簽署地點5.簽署法律效力合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同2.合同雙方：招聘方：幼兒園被招聘方：（教師姓名）3.合同簽訂日期：2024年4月1日4.合同有效期：自2024年4月1日至2027年3月31日5.合同簽訂地點：幼兒園辦公室二、招聘條件1.教師基本條件：熱愛幼兒教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，具有耐心和責(zé)任心。3.專業(yè)技能要求：具備幼兒教育相關(guān)專業(yè)知識。具備一定的音樂、美術(shù)、體育等藝術(shù)特長。4.身體健康要求：具備從事幼兒教育工作所需的身體健康條件。5.其他特殊要求：持有教師資格證。三、合同聘用1.聘用方式：全職聘用2.聘用期限：4年3.薪酬待遇：基本工資：人民幣元/月績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.工作崗位：幼兒教師5.工作地點：幼兒園四、教師職責(zé)1.教學(xué)職責(zé)：制定和實施幼兒教育計劃。組織和開展教育教學(xué)活動。跟蹤幼兒學(xué)習(xí)進(jìn)展，及時調(diào)整教學(xué)策略。2.管理職責(zé)：維護(hù)班級秩序，確保幼兒安全。與家長保持良好溝通，共同促進(jìn)幼兒成長。3.育兒職責(zé)：關(guān)注幼兒身心健康，及時發(fā)現(xiàn)和解決幼兒問題。開展家園共育活動，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。4.溝通職責(zé)：與同事保持良好溝通，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。定期向園方匯報工作情況。5.其他職責(zé)：參加園方組織的各項培訓(xùn)和活動。遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)。提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會。2.培訓(xùn)內(nèi)容：幼兒教育理論和方法。教學(xué)技能和技巧。家園共育知識。3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)之一。5.培訓(xùn)經(jīng)費：園方提供培訓(xùn)經(jīng)費。六、教師考核與評價1.考核方式：年度考核。定期考核。2.考核內(nèi)容：教學(xué)質(zhì)量。工作態(tài)度。團(tuán)隊合作。家園溝通。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.評價結(jié)果運用：考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。針對評價結(jié)果提出改進(jìn)措施。5.申訴程序：教師對考核結(jié)果有異議，可向園方提出申訴。園方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。七、合同解除與終止1.合同解除條件：教師違反合同約定，嚴(yán)重失職。因幼兒園經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件：合同到期。教師退休或死亡。3.合同解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。園方按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止程序：合同到期后，雙方無需特別程序。教師退休或死亡，合同自然終止。5.合同解除后的待遇：按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密內(nèi)容：幼兒園的經(jīng)營秘密、管理秘密。教師在工作中接觸到的幼兒個人信息。2.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教師在履行職責(zé)過程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸幼兒園所有。4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：教師應(yīng)妥善保管幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。5.違約責(zé)任：教師違反保密義務(wù)，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決期限：仲裁期限自仲裁申請之日起不超過6個月。十、其他約定1.合同附件：附件一：教師崗位職責(zé)。附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)。附件三：教師培訓(xùn)計劃。附件四：保密協(xié)議。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。2.合同變更：合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為合同附件。3.合同附件解釋：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。5.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、合同生效1.合同生效日期：2024年4月1日。2.合同生效條件：雙方簽字蓋章。3.合同生效程序：雙方簽署合同。雙方蓋章。4.合同生效通知：雙方應(yīng)相互通知合同生效。5.合同生效法律效力：本合同一經(jīng)生效，對雙方具有法律約束力。十二、合同終止1.合同終止日期：2027年3月31日。2.合同終止條件：合同到期。教師退休或死亡。3.合同終止程序：合同到期后，雙方無需特別程序。教師退休或死亡，合同自然終止。4.合同終止通知：雙方應(yīng)相互通知合同終止。5.合同終止法律效力：合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。十三、合同附件附件一：教師崗位職責(zé)。附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)。附件三：教師培訓(xùn)計劃。附件四：保密協(xié)議。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。十四、合同簽署招聘方（蓋章）：被招聘方（簽字）：被招聘方（簽字）：日期：____年__月__日招聘方（蓋章）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.教師招聘流程說明：甲方負(fù)責(zé)制定教師招聘流程，包括發(fā)布招聘公告、組織面試、背景調(diào)查等，確保招聘過程的公正、透明。2.教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃說明：甲方應(yīng)制定教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和持續(xù)教育，以提高教師的專業(yè)水平和教育教學(xué)能力。3.工作環(huán)境與設(shè)施保障4.教師休息與假期安排說明：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園實際情況，合理安排教師的休息日和帶薪假期，保障教師權(quán)益。5.教師晉升與考核說明：甲方應(yīng)建立教師晉升與考核機(jī)制，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行晉升，并定期進(jìn)行考核評估。6.教師離職手續(xù)說明：甲方應(yīng)明確教師離職手續(xù)，包括離職通知、離職交接、離職補(bǔ)償?shù)?，確保離職過程的規(guī)范和有序。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.教師個人發(fā)展目標(biāo)說明：乙方應(yīng)明確個人發(fā)展目標(biāo)，包括短期和長期目標(biāo)，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)目標(biāo)。2.教師工作滿意度調(diào)查說明：乙方有權(quán)進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，了解自身在工作中的感受和需求，甲方應(yīng)認(rèn)真對待調(diào)查結(jié)果，并采取措施提高乙方滿意度。3.教師工作自主權(quán)說明：乙方在符合幼兒園規(guī)定的前提下，有權(quán)對教育教學(xué)方法進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，提高教育教學(xué)效果。4.教師福利待遇調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，提出福利待遇調(diào)整建議，甲方應(yīng)予以考慮。5.教師個人品牌建設(shè)說明：乙方有權(quán)在符合幼兒園規(guī)定的前提下，進(jìn)行個人品牌建設(shè)，提升自身專業(yè)形象和社會影響力。6.教師權(quán)益保障說明：乙方有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，甲方應(yīng)建立健全的權(quán)益保障機(jī)制，及時解決乙方在工作中遇到的問題。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用說明：中介服務(wù)費用由招聘雙方按照約定比例分擔(dān)，具體金額和支付方式在合同中明確。2.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至教師正式入職，中介服務(wù)結(jié)束后，中介方不得再收取任何費用。3.中介服務(wù)質(zhì)量保證說明：中介方應(yīng)保證所提供教師信息真實、準(zhǔn)確，如因中介方原因?qū)е滦畔⒉粚?，中介方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介保密義務(wù)說明：中介方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對招聘雙方的信息進(jìn)行保密，未經(jīng)招聘雙方同意，不得向第三方泄露。5.中介責(zé)任承擔(dān)說明：中介方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е抡衅鸽p方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.中介合同解除條件說明：如招聘雙方或中介方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，任何一方均有權(quán)解除中介合同，并追究違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：教師崗位職責(zé)附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)附件三：教師培訓(xùn)計劃附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：中介服務(wù)協(xié)議（如有第三方中介）附件七：教師個人發(fā)展計劃（如有需要）附件八：工作滿意度調(diào)查問卷（如有需要）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方違約：未按時支付薪酬、未提供合同約定的培訓(xùn)、未保障教師合法權(quán)益等。2.乙方違約：未按合同規(guī)定完成工作職責(zé)、泄露幼兒信息、違反保密協(xié)議等。3.中介方違約：提供虛假信息、未按約定提供服務(wù)、泄露招聘雙方信息等。違約行為認(rèn)定：1.甲方違約：通過教師投訴、第三方調(diào)查等方式認(rèn)定。2.乙方違約：通過考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、教師自述等方式認(rèn)定。3.中介方違約：通過合同約定、第三方調(diào)查等方式認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：法律名詞：勞動合同法解釋：調(diào)整勞動合同關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。法律名詞：勞動仲裁解釋：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律名詞：保密協(xié)議解釋：約定一方或雙方對特定信息保密的協(xié)議。法律名詞：知識產(chǎn)權(quán)解釋：指人類智力勞動產(chǎn)生的成果，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：問題1：教師培訓(xùn)需求與實際不符。解決辦法：定期評估教師培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)計劃。問題2：教師考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公示。問題3：教師離職率高。解決辦法：分析離職原因，改善工作環(huán)境，提高薪酬待遇。五、所有應(yīng)用場景：場景1：幼兒園招聘幼兒教師。場景2：幼兒園與教師簽訂聘用合同。場景3：幼兒園進(jìn)行教師考核與評價。場景4：幼兒園與教師處理合同違約事宜。場景5：幼兒園與教師進(jìn)行合同續(xù)簽或終止。全文完。2024幼兒園幼兒教師招聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用條件3.1教師資格3.2身體健康3.3道德品質(zhì)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期規(guī)定6.教學(xué)及管理職責(zé)6.1教學(xué)任務(wù)6.2班級管理6.3教學(xué)研究7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教師考核8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1教師個人簡歷12.2教師資格證書12.3其他相關(guān)材料13.合同簽訂13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂人13.3合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：幼兒園1.1.2用人單位地址：市區(qū)路號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4教師姓名：1.1.5教師身份證號碼：056781.2合同簽訂日期：2024年5月1日1.3合同有效期：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：幼兒教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)幼兒日常保育和教育2.2.2參與幼兒園教育教學(xué)活動策劃與實施2.2.3負(fù)責(zé)幼兒生活照料和安全管理2.2.4協(xié)助開展家長工作2.3崗位要求：2.3.1具備幼兒教師資格證2.3.3具有較強(qiáng)的責(zé)任心和愛心2.3.4身體健康，能適應(yīng)幼兒園工作強(qiáng)度3.聘用條件3.1教師資格：持有國家承認(rèn)的幼兒教師資格證3.2身體健康：通過幼兒園組織的體檢，符合幼兒園教師健康標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高可獲人民幣2000元績效獎金4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金4.4其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等5.工作時間及休息5.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休1小時5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.3假期規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況安排帶薪年假6.教學(xué)及管理職責(zé)6.1教學(xué)任務(wù)：6.1.1按照幼兒園教學(xué)計劃完成幼兒教育教學(xué)工作6.1.2組織開展豐富多彩的班級活動，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展6.1.3定期進(jìn)行教學(xué)反思，不斷提高教育教學(xué)水平6.2班級管理：6.2.1負(fù)責(zé)班級日常管理工作，確保幼兒在園安全6.2.2與家長保持良好溝通，共同關(guān)注幼兒成長6.2.3定期向家長反饋幼兒在園情況6.3教學(xué)研究：6.3.1參與幼兒園教育教學(xué)研究活動6.3.2積極開展教育教學(xué)經(jīng)驗交流與分享7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會：7.1.1提供國內(nèi)外幼兒教育專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會7.1.2鼓勵教師參加各類教育研討會和學(xué)術(shù)交流活動7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1根據(jù)教師個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2定期評估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況，及時調(diào)整方案7.3教師考核：7.3.1每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)、班級管理、師德師風(fēng)等方面7.3.2考核結(jié)果作為教師績效獎金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)8.教師考核與評價8.1考核方式：8.1.1定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次教學(xué)成果和班級管理效果的考核8.1.2隨機(jī)觀察：由園長或教研組長不定期進(jìn)行課堂觀察，評估教師的教學(xué)能力8.1.3家長反饋：通過家長會、家長開放日等形式收集家長對教師工作的反饋8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1教學(xué)內(nèi)容：是否遵循幼兒教育規(guī)律，教學(xué)內(nèi)容是否豐富、適宜8.2.2教學(xué)方法：是否運用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣8.2.3教學(xué)態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛幼兒，耐心細(xì)致8.2.4班級管理：是否能夠有效地組織班級活動，維護(hù)班級秩序8.2.5與家長溝通：是否與家長保持良好溝通，共同促進(jìn)幼兒成長8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.3不合格教師將接受培訓(xùn)和輔導(dǎo)，連續(xù)兩次不合格者，將考慮解除勞動合同9.教師離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1教師因個人原因提出離職申請9.1.2教師因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)9.1.3教師違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正9.2離職手續(xù)：9.2.1教師需提前一個月向用人單位提交書面離職申請9.2.2用人單位應(yīng)在收到離職申請后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)9.2.3教師需歸還工作證件、資料等物品9.3終止合同：9.3.1因用人單位原因終止合同，應(yīng)提前一個月通知教師，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2因教師原因終止合同，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定扣除一定數(shù)額的違約金10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：10.1.1教師未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2教師擅自離職，應(yīng)賠償用人單位一定的經(jīng)濟(jì)損失10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未按時支付教師工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金10.2.2用人單位違反合同約定，導(dǎo)致教師權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院12.合同附件12.1教師個人簡歷12.2教師資格證書12.3其他相關(guān)材料13.合同簽訂13.1合同簽訂地點：幼兒園行政辦公室13.2合同簽訂人：用人單位代表：；教師代表：13.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自簽訂之日起生效，如有修改，須雙方協(xié)商一致，并書面簽字確認(rèn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在幼兒教師招聘與聘用過程中，為甲方提供招聘服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)、中介公司或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方內(nèi)部工作人員或其直接關(guān)聯(lián)的個人或?qū)嶓w。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.2.2第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲方提供的必要信息和資料，以便完成招聘工作。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保招聘過程的公開、公平、公正。15.4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方對招聘結(jié)果進(jìn)行審核，確保符合甲方的要求。16.第三方介入程序16.1甲方在與第三方合作前，應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入后，甲方應(yīng)將本合同的主要內(nèi)容告知第三方，并要求第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其服