2024年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司員工試用期責(zé)任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司員工試用期責(zé)任書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方名稱及地址1.6合同簽訂地點(diǎn)2.試用期員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8電子郵箱3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作時(shí)間4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核周期4.4考核結(jié)果評(píng)定5.員工試用期工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4休息休假5.5其他福利待遇6.試用期員工培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4指導(dǎo)人員及方式7.試用期員工違紀(jì)處理7.1違紀(jì)行為界定7.2違紀(jì)處理措施7.3違紀(jì)處理程序8.試用期員工離職處理8.1離職原因8.2離職程序8.3離職待遇9.試用期員工保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同爭(zhēng)議解決14.7合同解除或終止后的處理14.8合同附件14.9合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：NCTM202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年6月30日1.5合同雙方名稱及地址1.5.1城鎮(zhèn)化建設(shè)公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.5.2員工姓名：地址：省市區(qū)路號(hào)1.6合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)城鎮(zhèn)化建設(shè)公司辦公室2.試用期員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年1月1日2.4身份證號(hào)碼：XXXXXX2.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：土木工程2.7聯(lián)系電話：13811113.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的管理和監(jiān)督3.1.2參與項(xiàng)目施工方案的制定和實(shí)施3.1.3協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的控制3.1.4負(fù)責(zé)與施工隊(duì)伍的溝通協(xié)調(diào)3.2工作內(nèi)容3.2.1參與施工現(xiàn)場(chǎng)的日常巡查3.2.2檢查施工材料的質(zhì)量和數(shù)量3.2.3監(jiān)督施工人員的安全操作3.2.4記錄施工過程中的問題和異常情況3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全、文明施工3.3.2確保施工質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求3.3.3確保施工進(jìn)度按計(jì)劃推進(jìn)3.4工作時(shí)間3.4.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)3.4.2根據(jù)項(xiàng)目需要，可能需要加班4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.1.1工作態(tài)度4.1.2工作能力4.1.3工作成果4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.2考核方式4.2.1定期考核：每月進(jìn)行一次4.2.2突發(fā)事件考核：根據(jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)進(jìn)行4.3考核周期4.3.1每月第一個(gè)工作日為考核截止日期4.4考核結(jié)果評(píng)定4.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)5.員工試用期工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.4休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.5其他福利待遇：包括但不限于節(jié)假日福利、體檢、培訓(xùn)等6.試用期員工培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司規(guī)章制度6.1.2項(xiàng)目管理知識(shí)6.1.3施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理6.1.4施工工藝和質(zhì)量控制6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2外部培訓(xùn)6.2.3在崗指導(dǎo)6.3培訓(xùn)時(shí)間6.3.1試用期開始前進(jìn)行入職培訓(xùn)6.3.2試用期期間定期進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)6.4指導(dǎo)人員及方式6.4.1由項(xiàng)目經(jīng)理或資深員工擔(dān)任指導(dǎo)人6.4.2通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)分享、案例分析等方式進(jìn)行指導(dǎo)8.試用期員工違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為界定8.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)8.1.2違反公司規(guī)章制度8.1.3違反職業(yè)道德和職業(yè)操守8.1.4擅離職守、遲到早退8.1.5泄露公司秘密或客戶信息8.2違紀(jì)處理措施8.2.1警告8.2.2記過8.2.3降職或降級(jí)8.2.4解除勞動(dòng)合同8.3違紀(jì)處理程序8.3.1違紀(jì)行為發(fā)生后，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)8.3.2調(diào)查結(jié)束后，由人力資源部門提出處理意見8.3.3將處理意見提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批8.3.4通知員工并告知其權(quán)利9.試用期員工離職處理9.1離職原因9.1.1個(gè)人原因9.1.2公司原因9.1.3其他原因9.2離職程序9.2.1提前30天向人力資源部門提出書面離職申請(qǐng)9.2.2人力資源部門審核離職申請(qǐng)并辦理離職手續(xù)9.2.3結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用9.2.4退還公司提供的物品和資料9.3離職待遇9.3.1按照國(guó)家規(guī)定和公司制度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2未滿試用期的員工，按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資10.試用期員工保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2客戶信息10.1.3技術(shù)信息10.1.4經(jīng)營(yíng)策略10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起三年10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度11.1.3公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位或解散11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.3解除與終止程序11.3.1提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知11.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按約定支付工資12.1.2未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)12.1.3違反合同約定造成對(duì)方損失12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1支付違約金12.2.2恢復(fù)或賠償損失12.3違約賠償12.3.1違約金按合同金額的10%計(jì)算13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地所在地的法院或仲裁機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.1.2本合同解釋權(quán)歸城鎮(zhèn)化建設(shè)公司所有14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同變更14.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.4合同解除或終止后的處理14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)14.4.2合同解除或終止后，本合同終止執(zhí)行14.5合同附件14.5.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.6合同份數(shù)及效力14.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂之外，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入可能涉及但不限于：項(xiàng)目管理咨詢、技術(shù)支持、融資服務(wù)、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事項(xiàng)達(dá)成一致。16.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。17.1.3第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，接觸和使用甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定。17.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求。17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.3.2第三方對(duì)因自身原因造成的甲乙雙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。18.1.2甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有最終決定權(quán)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時(shí)間。18.2信息保密18.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2.2第三方不得將甲乙雙方的信息泄露給任何第三方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.1.2若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.2責(zé)任承擔(dān)方式19.2.1第三方的責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。19.2.2第三方的責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件20.1.1第三方合同到期或完成約定服務(wù)內(nèi)容。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方合同。20.1.3第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2終止程序20.2.1第三方合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達(dá)成一致。20.2.2第三方合同終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付剩余報(bào)酬、退還提供的信息和數(shù)據(jù)等。21.本合同修正21.1本合同如因第三方介入需要進(jìn)行修正，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核表詳細(xì)要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工的考核流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：試用期員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。6.附件六：離職員工交接清單詳細(xì)要求：列出離職員工應(yīng)交接的物品、資料、工作等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范離職員工的交接流程。7.附件七：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定支付工資未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)違反合同約定造成對(duì)方損失擅離職守、遲到早退泄露公司秘密或客戶信息違反職業(yè)道德和職業(yè)操守2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。輕微違約：給予警告或記過處分。嚴(yán)重違約：給予降職、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工未履行工作職責(zé)，造成項(xiàng)目進(jìn)度延誤，應(yīng)給予警告或記過處分。示例二：?jiǎn)T工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司員工試用期責(zé)任書1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋原則3.員工試用期及責(zé)任范圍3.1試用期定義3.2責(zé)任范圍3.3工作任務(wù)4.員工試用期工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作成果5.員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.員工試用期工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.員工試用期工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2工作區(qū)域及范圍7.3工作保密7.4員工行為規(guī)范8.員工試用期勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3解除賠償9.員工試用期勞動(dòng)合同終止后的處理9.1終止條件9.2終止程序9.3終止賠償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止13.合同解除及終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止程序14.其他條款14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司員工試用期期間的權(quán)益和義務(wù)，確保公司及員工在試用期內(nèi)的合法權(quán)益得到保障。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義“試用期”指員工入職后，公司根據(jù)實(shí)際需要對(duì)其工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期間?！柏?zé)任范圍”指員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)?！肮ぷ魅蝿?wù)”指公司根據(jù)員工崗位要求，分配給員工的各項(xiàng)具體工作。2.2解釋原則本合同中使用的術(shù)語(yǔ)及表述，如無(wú)特別說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.員工試用期及責(zé)任范圍3.1試用期定義本合同約定的試用期為三個(gè)月，自員工報(bào)到之日起計(jì)算。3.2責(zé)任范圍員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)。4.員工試用期工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容（1）熟悉公司業(yè)務(wù)及工作流程；（2）參與項(xiàng)目實(shí)施及管理；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2工作要求（1）員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。5.員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式公司對(duì)員工試用期工作進(jìn)行定期考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)；（2）良好：工作表現(xiàn)較好，工作質(zhì)量較高，團(tuán)隊(duì)合作能力尚可；（3）合格：工作表現(xiàn)一般，工作質(zhì)量基本符合要求，團(tuán)隊(duì)合作能力一般；（4）不合格：工作表現(xiàn)差，工作質(zhì)量低，團(tuán)隊(duì)合作能力差。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果將在試用期滿后七個(gè)工作日內(nèi)通知員工，考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.員工試用期工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工試用期工資為人民幣元/月，試用期結(jié)束后，如員工考核合格，工資將調(diào)整為人民幣元/月。6.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）五險(xiǎn)一金；（3）定期體檢；（4）節(jié)日福利等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在試用期內(nèi)，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及金額按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.員工試用期工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。7.2工作區(qū)域及范圍員工應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域及范圍內(nèi)工作，未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入其他區(qū)域。7.3工作保密員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。7.4員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。8.員工試用期勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工被依法追究刑事責(zé)任；（3）員工在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）員工試用期考核不合格。8.2解除程序公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知員工，并書面說(shuō)明解除理由。員工有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除賠償因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工試用期內(nèi)工資的倍。9.員工試用期勞動(dòng)合同終止后的處理9.1終止條件試用期滿，員工考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同；試用期滿，員工考核不合格，勞動(dòng)合同終止。9.2終止程序試用期滿，公司應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。9.3終止賠償員工試用期滿，因公司原因終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.違約責(zé)任10.1違約行為員工在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為違約：（1）違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）未經(jīng)允許擅自離職。10.2違約責(zé)任員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約賠償員工違約，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同解除及終止13.1解除條件合同解除條件參照第八條。13.2解除程序合同解除程序參照第八條。13.3終止程序合同終止程序參照第九條。14.其他條款14.1合同附件（1）員工試用期考核表；（2）員工試用期工資表；（3）公司規(guī)章制度。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同份數(shù)本合同共份，每份均具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估、鑒定等工作；（3）法律顧問提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（4）對(duì)介入過程中知悉的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策；（4）因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，甲方作為合同一方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，乙方作為合同一方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同履行過程中的參與者，各方應(yīng)相互配合，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任；（3）第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向造成損失的實(shí)際責(zé)任方追償。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序甲乙雙方如需變更第三方介入事項(xiàng)，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2變更內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）其他導(dǎo)致合同終止的情形。20.2終止程序合同終止程序按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行，第三方應(yīng)在合同終止后及時(shí)退出介入事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工試用期考核表要求：詳細(xì)記錄員工試用期的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說(shuō)明：該表應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫，每月進(jìn)行一次考核。2.員工試用期工資表要求：清晰列出員工試用期的工資構(gòu)成、實(shí)際發(fā)放金額及繳納的社保公積金。說(shuō)明：該表應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)填寫，每月工資發(fā)放前提交。3.公司規(guī)章制度要求：全面涵蓋公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、休假、獎(jiǎng)懲等。說(shuō)明：該制度應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和更新。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。5.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更、補(bǔ)充條款等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致后簽署。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：明確合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在合同解除或終止時(shí)簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工員工泄露公司商業(yè)秘密員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失第三方未按合同約定提供服務(wù)第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。支付違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，按合同約定比例支付違約金?；謴?fù)損失：賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償精神損害：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付精神損害賠償金。3.違約行為示例說(shuō)明：?jiǎn)T工小李因個(gè)人原因連續(xù)三次遲到，經(jīng)公司提醒后仍不改，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司有權(quán)解除與小李的勞動(dòng)合同，并要求其支付違約金及賠償因違約行為造成的損失。第三方咨詢公司在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成重大損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司員工試用期責(zé)任書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.試用期期限3.員工職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作紀(jì)律4.員工行為規(guī)范4.1職業(yè)道德4.2遵守法律法規(guī)4.3維護(hù)公司利益5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)價(jià)結(jié)果7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間8.2休息時(shí)間8.3加班規(guī)定9.離職手續(xù)9.1離職流程9.2離職通知9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3通知與送達(dá)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司”指本合同中提到的具體公司名稱。1.1.2“員工”指與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)公司簽訂本試用責(zé)任書的個(gè)人。1.1.3“試用期”指員工根據(jù)本合同規(guī)定，在正式任職前的一定期限內(nèi)。1.1.4“工作內(nèi)容”指員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的具體工作任務(wù)。1.1.5“工作標(biāo)準(zhǔn)”指員工在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.1.6“工作紀(jì)律”指員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照本條所列定義執(zhí)行。2.試用期期限2.1員工的試用期自簽訂本合同之日起計(jì)算，期限為三個(gè)月。3.員工職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1員工應(yīng)按照公司分配的工作任務(wù)，參與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)項(xiàng)目。3.1.2員工應(yīng)協(xié)助完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。3.2.2員工應(yīng)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題。3.3工作紀(jì)律3.3.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。3.3.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.員工行為規(guī)范4.1職業(yè)道德4.1.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)公司形象。4.2遵守法律法規(guī)4.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2.2員工應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范，維護(hù)行業(yè)秩序。4.3維護(hù)公司利益4.3.1員工應(yīng)積極維護(hù)公司利益，不得損害公司權(quán)益。4.3.2員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用或侵占。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1公司將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，包括專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.1.2公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的進(jìn)修和提升機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)方式5.2.1公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等多種方式，為員工提供培訓(xùn)。5.2.2員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。5.3培訓(xùn)考核5.3.1公司將對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.1.1公司將對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面進(jìn)行考核。6.1.2考核內(nèi)容將根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行設(shè)定。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)將參照公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范制定。6.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)將確保公平、公正、公開。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果6.3.1公司將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3.2評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工試用期是否合格的重要依據(jù)。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間8.1.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間具體安排由公司根據(jù)項(xiàng)目需求和員工個(gè)人情況確定。8.2休息時(shí)間8.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。8.2.2員工每周至少享有兩天休息日，具體安排由公司提前通知。8.3加班規(guī)定8.3.1如因工作需要，員工需加班，加班時(shí)間將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3.2公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方式為加班時(shí)間乘以員工工資的150%。9.離職手續(xù)9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前三十天書面通知公司。9.1.2公司收到離職申請(qǐng)后，將安排離職交接手續(xù)。9.2離職通知9.2.2公司將出具離職證明，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償9.3.1員工在試用期內(nèi)離職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2員工試用期滿后離職，公司將根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作時(shí)間和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。10.1.2員工違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。10.2.2損失賠償金額根據(jù)違約情形和實(shí)際損失確定。10.3違約賠償10.3.1員工違約，需賠償公司因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3.2賠償金額最高不超過員工三個(gè)月的工資。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。12.3合同解除12.3.1本合同在試用期內(nèi)的解除，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1保密條款13.1.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知與送達(dá)13.3.1任何一方通知或送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照對(duì)方提供的聯(lián)系方式送達(dá)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，為提供服務(wù)、協(xié)助履行合同或進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)而介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、施工方等。15.1.2“中介方”指為甲乙雙方提供信息對(duì)接、協(xié)調(diào)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方。15.1.3“咨詢機(jī)構(gòu)”指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。15.1.4“監(jiān)理單位”指為甲乙雙方提供項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)的第三方。15.1.5“施工方”指承擔(dān)項(xiàng)目施工任務(wù)的第三方。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位和權(quán)利，應(yīng)根據(jù)各自簽訂的協(xié)議或合同確定。15.3.3第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)范圍。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1明確第三方介入的目的、范圍和期限。16.1.2確定第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)利。16.1.3規(guī)定第三方介入的報(bào)酬和支付方式。1