2025年度深圳勞動合同范本：企業(yè)用工風(fēng)險防范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳勞動合同范本：企業(yè)用工風(fēng)險防范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期2.4.合同續(xù)簽條件3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點(diǎn)4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假制度4.4.加班規(guī)定5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間5.4.社會保險及住房公積金6.勞動保護(hù)及職業(yè)健康6.1.勞動保護(hù)措施6.2.職業(yè)健康檢查6.3.工作環(huán)境及安全7.勞動合同解除和終止7.1.解除合同的條件7.2.解除合同的通知7.3.解除合同的補(bǔ)償7.4.終止合同的條件7.5.終止合同的通知7.6.終止合同的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.其他約定11.1.其他權(quán)利義務(wù)11.2.其他約定事項12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.合同附件13.1.附件一：員工入職登記表13.2.附件二：崗位說明書13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點(diǎn)14.3.簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.公司名稱：深圳市科技有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：深圳市南山區(qū)科技園路號1.1.4.營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2.員工基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：44030819900302011X1.2.4.聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1.合同簽訂日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3.合同終止日期：2024年12月31日2.4.合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位：軟件工程師3.2.工作內(nèi)容：3.2.1.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試和維護(hù)工作3.2.2.參與項目需求分析、設(shè)計及實(shí)施3.2.3.協(xié)助解決客戶在使用過程中遇到的技術(shù)問題3.2.4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3.工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)科技園路號4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，周六日休息4.2.休息日：周六日及國家法定節(jié)假日4.3.休假制度：4.3.1.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2.事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.3.病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.4.加班規(guī)定：4.4.1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班4.4.2.加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.勞動報酬5.1.基本工資：人民幣10000元/月5.2.獎金及津貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行5.3.工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.4.社會保險及住房公積金：5.4.1.用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金5.4.2.員工個人部分由員工承擔(dān)6.勞動保護(hù)及職業(yè)健康6.1.勞動保護(hù)措施：6.1.1.提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品6.1.2.定期對工作場所進(jìn)行安全檢查6.1.3.對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)6.2.職業(yè)健康檢查：6.2.1.按照國家規(guī)定，為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.2.2.對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的員工，依法采取措施7.勞動合同解除和終止7.1.解除合同的條件：7.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同7.1.2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度7.1.3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致7.2.解除合同的通知：7.2.1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工7.2.2.員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位7.3.解除合同的補(bǔ)償：7.3.1.用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊乙?guī)定及公司制度執(zhí)行7.4.終止合同的條件：7.4.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿7.4.2.員工達(dá)到法定退休年齡7.4.3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致7.5.終止合同的通知：7.5.1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工7.5.2.員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位7.6.終止合同的補(bǔ)償：7.6.1.用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.6.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊乙?guī)定及公司制度執(zhí)行8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.1.1.如用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的50%作為違約金。8.1.2.如用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，員工有權(quán)要求用人單位立即改正，并賠償因此造成的損失。8.1.3.如用人單位未按照合同約定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.員工違約責(zé)任8.2.1.如員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處理。8.2.2.如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2.員工在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。9.3.違約責(zé)任9.3.1.如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.勞動爭議仲裁委員會。10.3.爭議解決程序10.3.1.爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。10.3.2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.其他約定11.1.其他權(quán)利義務(wù)11.1.1.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。11.1.2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從管理。11.2.其他約定事項11.2.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章。12.2.合同生效日期12.2.1.自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：員工入職登記表13.2.附件二：崗位說明書13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1.簽署日期14.1.1.2024年1月1日14.2.簽署地點(diǎn)14.2.1.深圳市南山區(qū)科技園路號14.3.簽署人簽字14.3.1.用人單位：（法定代表人）14.3.2.員工：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方的選擇15.2.1.甲乙雙方均有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能夠履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3.第三方的責(zé)任15.3.1.第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。15.3.2.第三方如因自身原因?qū)е路?wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1.責(zé)任16.1.1.第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因造成的合同履行延遲、服務(wù)不合格等違約責(zé)任。16.1.2.第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以保障其履行合同義務(wù)。16.3.利益16.3.1.第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得其應(yīng)得的服務(wù)費(fèi)用。16.3.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的其他利益。17.第三方與其他各方的劃分17.1.第三方與甲方的關(guān)系17.1.1.第三方與甲方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.1.2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，并接受甲方的監(jiān)督。17.2.第三方與乙方的關(guān)系17.2.1.第三方與乙方之間形成服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.2.2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)滿足乙方的需求，并接受乙方的驗(yàn)收。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額的確定18.1.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)全部責(zé)任。18.1.2.責(zé)任限額應(yīng)合理，確保在第三方違約時，能夠有效保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.責(zé)任限額的履行18.2.1.第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。19.第三方介入的具體條款19.1.第三方介入的條件19.1.1.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。19.1.2.第三方具備履行合同約定的能力。19.2.第三方介入的程序19.2.1.雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體方案。19.2.2.雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。19.2.3.第三方介入合同履行，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。19.3.第三方介入的終止19.3.1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容，合同履行完畢。19.3.2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為無需第三方介入。19.3.3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方同意終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表1.1.詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。1.2.說明：此表格用于記錄員工入職時的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書2.1.詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。2.2.說明：此說明書用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求，作為合同附件之一。3.附件三：保密協(xié)議3.1.詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.2.說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，作為合同附件之一。4.附件四：培訓(xùn)記錄4.1.詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。4.2.說明：此記錄用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和提升，作為合同附件之一。5.附件五：考勤記錄5.1.詳細(xì)要求：包括員工出勤情況、加班記錄、請假記錄等。5.2.說明：此記錄用于證明員工的出勤情況，作為合同附件之一。6.附件六：工資支付憑證6.1.詳細(xì)要求：包括工資支付時間、支付金額、支付方式等。6.2.說明：此憑證用于證明工資的支付情況，作為合同附件之一。7.附件七：社會保險及住房公積金繳納憑證7.1.詳細(xì)要求：包括繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。7.2.說明：此憑證用于證明社會保險及住房公積金的繳納情況，作為合同附件之一。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議8.1.詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。8.2.說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，作為合同附件之一。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議9.1.詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2.說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同的解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.用人單位未按合同約定支付工資。1.2.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)措施。1.3.員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.4.員工違反保密協(xié)議。1.5.第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.用人單位未按合同約定支付工資：應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。2.2.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)措施：應(yīng)承擔(dān)因未提供勞動保護(hù)措施造成的員工損失。2.3.員工未按合同約定履行工作職責(zé)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解聘等處理。2.4.員工違反保密協(xié)議：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。2.5.第三方未按合同約定提供服務(wù)：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1.用人單位未按合同約定支付工資：員工應(yīng)得工資為每月10000元，但用人單位未按時支付，應(yīng)支付5000元作為違約金。3.2.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)措施：員工在工作中因用人單位未提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品而受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。3.4.員工違反保密協(xié)議：員工趙六泄露了公司的商業(yè)秘密，趙六應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.5.第三方未按合同約定提供服務(wù)：第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未能按時完成服務(wù)項目，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度深圳勞動合同范本：企業(yè)用工風(fēng)險防范1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1用人單位信息1.2員工信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.5工作時間和休息休假2.勞動報酬及福利2.1基本工資2.2績效獎金2.3獎金及津貼2.4社會保險及公積金2.5帶薪年休假3.工作條件和環(huán)境3.1工作崗位及職責(zé)3.2安全生產(chǎn)3.3健康保護(hù)3.4環(huán)境保護(hù)4.保密與競業(yè)限制4.1保密條款4.2競業(yè)限制條款4.3競業(yè)限制補(bǔ)償5.離職和終止合同5.1離職條件5.2離職程序5.3終止合同的條件5.4終止合同的程序6.違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任6.2員工的違約責(zé)任6.3違約金的計算與支付7.法律適用和爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.其他約定事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2不可抗力8.3合同的修改和補(bǔ)充8.4合同的生效和解除9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：員工手冊9.3附件三：保密協(xié)議9.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議10.合同簽署10.1簽署時間10.2簽署地點(diǎn)10.3簽署人身份證明11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本條件1.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________1.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________1.3合同期限合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年__個月。1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工工作內(nèi)容：____________________工作地點(diǎn)：____________________1.5工作時間和休息休假工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。休息休假：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第二條勞動報酬及福利2.1基本工資員工基本工資為每月人民幣____元。2.2績效獎金根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，員工可享受績效獎金，具體獎金數(shù)額及發(fā)放時間由公司決定。2.3獎金及津貼公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期發(fā)放獎金及津貼。2.4社會保險及公積金用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。2.5帶薪年休假員工按照國家規(guī)定享有帶薪年休假，具體天數(shù)由公司根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際情況確定。第三條工作條件和環(huán)境3.1工作崗位及職責(zé)員工的工作崗位為____________________，具體職責(zé)如下：________________________________________3.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。3.3健康保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工健康，為員工提供必要的健康檢查和保健服務(wù)。3.4環(huán)境保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)，保護(hù)員工工作和生活環(huán)境。第四條保密與競業(yè)限制4.1保密條款員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.2競業(yè)限制條款員工離職后，在規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)，不得在競爭范圍內(nèi)任職或經(jīng)營。4.3競業(yè)限制補(bǔ)償競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第五條離職和終止合同5.1離職條件員工提出離職申請，需提前____天書面通知用人單位。5.2離職程序員工離職程序如下：（1）員工提交離職申請；（2）用人單位審批；（3）雙方辦理離職手續(xù)。5.3終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。5.4終止合同的程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面通知對方；（3）辦理合同終止手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2員工的違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約金的計算與支付違約金的計算及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第七條法律適用和爭議解決7.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，除雙方另有約定外，歸用人單位所有。8.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同。8.3合同的修改和補(bǔ)充對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.4合同的生效和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第九條合同簽署9.1簽署時間本合同自____年__月__日雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：____________________9.3簽署人身份證明雙方簽署人須提供有效身份證明文件，包括但不限于身份證、護(hù)照等。第十條合同變更10.1變更條件本合同在履行過程中，如因國家政策、法律法規(guī)變化等原因，需要變更合同條款的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。10.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3變更通知任何一方提出合同變更申請時，應(yīng)提前通知對方，并說明變更的原因和內(nèi)容。第十一條合同解除11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法定解除條件成就；（3）合同約定的解除條件成就。11.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同通知；（2）雙方確認(rèn)解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3解除通知一方?jīng)Q定解除合同時，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十二條合同終止12.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定終止條件成就；（4）合同約定的終止條件成就。12.2終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面通知對方；（3）辦理合同終止手續(xù)。12.3終止通知一方?jīng)Q定終止合同時，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十三條合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：____________________14.1.2崗位職責(zé)：____________________14.1.3崗位要求：____________________14.2附件二：員工手冊14.2.1公司簡介：____________________14.2.2員工福利：____________________14.2.3員工行為規(guī)范：____________________14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密內(nèi)容：____________________14.3.2保密義務(wù)：____________________14.3.3違約責(zé)任：____________________14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.4.1競業(yè)限制范圍：____________________14.4.2競業(yè)限制期限：____________________14.4.3競業(yè)限制補(bǔ)償：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的觸發(fā)條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入；3.仲裁或訴訟過程中，法院或仲裁機(jī)構(gòu)指定第三方介入。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和費(fèi)用。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于：1.按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)；2.保守商業(yè)秘密；3.不得泄露甲乙雙方的個人信息；4.不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任，除合同另有約定外，由第三方自行承擔(dān)。若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。15.4.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方的權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：1.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和費(fèi)用。2.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。15.5.2責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算方式如下：1.根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，確定責(zé)任限額的基數(shù)；2.乘以責(zé)任系數(shù)，得到第三方責(zé)任限額。15.5.3責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自合同生效之日起生效，直至合同解除或終止。15.6第三方變更15.6.1變更條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，需更換第三方；2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；3.法律法規(guī)規(guī)定必須更換第三方。15.6.2變更程序1.提出變更申請；2.雙方協(xié)商達(dá)成一致；3.簽訂書面變更協(xié)議；4.新第三方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。15.7第三方介入的合同附件15.7.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議15.7.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議15.7.3附件三：第三方變更協(xié)議16.合同解釋本合同中的第三方介入條款，如有歧義，應(yīng)按照有利于甲乙雙方的原則進(jìn)行解釋。17.合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第三方介入條款作為合同不可分割的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作條件、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息，以明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包含公司簡介、員工福利、員工行為規(guī)范、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，以幫助員工了解公司文化和工作環(huán)境。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償、違約責(zé)任等，以限制員工離職后的競業(yè)行為。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等，以明確第三方服務(wù)的具體要求。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)包括責(zé)任限額的定義、計算方式、生效時間、違約責(zé)任等，以明確第三方責(zé)任限額的具體條款。7.附件七：第三方變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方變更協(xié)議應(yīng)包括變更條件、變更程序、變更后的權(quán)利義務(wù)等，以明確第三方變更的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位違約行為：未按時支付員工工資；未按規(guī)定提供社會保險和公積金；未提供安全的工作環(huán)境和條件；未履行保密協(xié)議；未履行競業(yè)限制協(xié)議；員工違約行為：未按時到崗工作；未遵守公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制協(xié)議；故意造成公司財產(chǎn)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；未按規(guī)定提供社會保險和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未提供安全的工作環(huán)境和條件的，應(yīng)承擔(dān)因工作環(huán)境或條件不當(dāng)導(dǎo)致的員工傷亡或財產(chǎn)損失；未履行保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；未履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。員工違約責(zé)任認(rèn)定：未按時到崗工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；未遵守公司規(guī)章制度的，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任；故意造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因未按時支付工資造成的損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后到與原公司存在競爭關(guān)系的公司工作，應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度深圳勞動合同范本：企業(yè)用工風(fēng)險防范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3工作時間調(diào)整5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3解除賠償7.4終止條件7.5終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決法律適用12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1通知方式14.2爭議解決方式14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：深圳市科技有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：深圳市南山區(qū)科技園大廈乙方地址：深圳市福田區(qū)街道小區(qū)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2024年2月28日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱：軟件工程師3.2工作內(nèi)容描述：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、編碼、測試等工作。3.3工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)科技園大廈4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假制度：員工依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3工作時間調(diào)整：根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的50%。5.3加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》及深圳市相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險及住房公積金：按照國家及深圳市相關(guān)規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.勞動合同變更6.1變更條件：因工作需要、崗位調(diào)整、員工個人原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。6.2變更程序：變更勞動合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容：變更后的勞動合同應(yīng)包括但不限于崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。7.勞動合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.2解除程序：甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.3解除賠償：甲方解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）甲方依法破產(chǎn)、解散或被撤銷。7.5終止程序：勞動合同終止，雙方應(yīng)按照國家及深圳市相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金的；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責(zé)任：（1）對于甲方違約情形，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）對于乙方違約情形，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)損失情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決法律適用：勞動爭議的解決，適用中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期：2024年3月1日。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或當(dāng)面遞交等方式送達(dá)。14.2爭議解決方式：如本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同簽署日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且甲乙雙方無法自行解決相關(guān)問題時進(jìn)行。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作，并提供必要的協(xié)助。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.4.2第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出解決方案和建議。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2