2025版輔導(dǎo)班教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版輔導(dǎo)班教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方的基本信息1.2協(xié)議的簽訂依據(jù)及目的1.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法1.4聘用教師的條件及職責(zé)1.5教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及時(shí)間1.6聘用教師的薪資及福利待遇1.7教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)及審核流程1.8教師的教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)資格及范圍1.9教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督及檢查機(jī)制1.10教師的教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)爭議解決方式1.11教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的變更及終止條件1.12教師的考核及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.13本協(xié)議的生效及終止1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方的基本信息1.1.1本合同甲方為（甲方全稱），法定代表人（甲方法定代表人姓名），地址為（甲方地址）。1.1.2本合同乙方為（乙方全稱），法定代表人（乙方法定代表人姓名），地址為（乙方地址）。1.2協(xié)議的簽訂依據(jù)及目的1.2.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.2本協(xié)議的簽訂目的是為了明確甲方與乙方在輔導(dǎo)班教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)，激發(fā)教師教學(xué)熱情，提高教學(xué)質(zhì)量。1.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法1.3.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。1.3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)成果及考核結(jié)果，給予（獎(jiǎng)勵(lì)金額）元；二等獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)成果及考核結(jié)果，給予（獎(jiǎng)勵(lì)金額）元；三等獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)成果及考核結(jié)果，給予（獎(jiǎng)勵(lì)金額）元；優(yōu)秀獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)成果及考核結(jié)果，給予（獎(jiǎng)勵(lì)金額）元。1.3.3教學(xué)成果評(píng)定辦法：1.3.3.1由甲方組織成立評(píng)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方教師的教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)定；1.3.3.2評(píng)定小組根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度、教學(xué)創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評(píng)定；1.3.3.3評(píng)定結(jié)果需經(jīng)過甲方審核，并公示無異議后生效。1.4聘用教師的條件及職責(zé)1.4.1.3熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。1.4.2乙方教師職責(zé)：1.4.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度；1.4.2.2認(rèn)真?zhèn)湔n，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)；1.4.2.3嚴(yán)格履行教師職責(zé)，關(guān)心學(xué)長，提高教學(xué)質(zhì)量；1.4.2.4積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。1.5教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及時(shí)間1.5.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)在每年（具體時(shí)間）發(fā)放一次；1.5.2甲方在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)前，需將獎(jiǎng)勵(lì)名單及金額通知乙方。1.6聘用教師的薪資及福利待遇1.6.1乙方教師工資按月發(fā)放，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照（相關(guān)文件或規(guī)定）執(zhí)行；1.6.2乙方教師享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；1.6.3甲方為乙方教師提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。1.7教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)及審核流程1.7.1乙方教師可在每年（具體時(shí)間）前向甲方提出教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；1.7.2甲方收到申請(qǐng)后，組織評(píng)定小組進(jìn)行審核；1.7.3審核結(jié)果通知乙方教師，并公示無異議后生效。1.8教師的教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)資格及范圍1.8.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：1.8.1.1教學(xué)質(zhì)量提升；1.8.1.2教學(xué)方法創(chuàng)新；1.8.1.3學(xué)生滿意度提高；1.8.1.4教學(xué)成果在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生良好影響。1.8.2.1在年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中成績突出；1.8.2.3學(xué)生滿意度調(diào)查中得分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。1.9教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督及檢查機(jī)制1.9.1甲方設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；1.9.2監(jiān)督小組定期對(duì)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查；1.9.3如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，監(jiān)督小組有權(quán)暫?；蛉∠摻處煹莫?jiǎng)勵(lì)資格。1.10教師的教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)爭議解決方式1.10.1如乙方教師對(duì)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定結(jié)果有異議，可在收到評(píng)定結(jié)果之日起（具體時(shí)間）內(nèi)向甲方提出申訴；1.10.2甲方應(yīng)在收到申訴之日起（具體時(shí)間）內(nèi)組織調(diào)查，并作出答復(fù)。1.11教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的變更及終止條件1.11.1如國家法律法規(guī)或相關(guān)政策發(fā)生變化，本協(xié)議相應(yīng)條款可進(jìn)行變更；1.11.2如乙方教師違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。1.12本協(xié)議的生效及終止1.12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；1.12.2本協(xié)議有效期至（具體時(shí)間）止。1.13其他約定事項(xiàng)1.13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；1.13.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.1教師的考核及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.1.1甲方將定期對(duì)乙方教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等。8.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)將參照國家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，并結(jié)合甲方具體教學(xué)要求制定。8.1.3甲方將設(shè)立教師評(píng)價(jià)體系，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等多個(gè)維度。8.2教師的培訓(xùn)與發(fā)展8.2.1甲方將為乙方教師提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。8.2.2甲方鼓勵(lì)乙方教師參加各類學(xué)術(shù)交流和競賽，支持教師個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長。8.3教師的離職及解聘8.3.1乙方教師如因個(gè)人原因提出離職，需提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。8.3.2甲方在乙方教師離職前，將根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接。8.3.3如乙方教師嚴(yán)重違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.4教師的保密義務(wù)8.4.1乙方教師應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息。8.4.2乙方教師需簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。8.5教師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.5.1乙方教師在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的教學(xué)資料、課件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.5.2乙方教師不得將甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人或第三方用途。8.6教師的違約責(zé)任8.6.1乙方教師如有違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。8.6.2甲方有權(quán)要求乙方教師停止違約行為，并追究其法律責(zé)任。8.7爭議解決8.7.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.8合同的修改與補(bǔ)充8.8.1本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。8.9合同的附件8.9.1本合同附件包括但不限于教師考核標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。8.10合同的生效與終止8.10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體年數(shù)）年。8.10.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。8.11其他8.11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義9.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商等。9.2第三方介入的情形9.2.1.1甲方委托第三方進(jìn)行教師考核、評(píng)價(jià)或培訓(xùn)；9.2.1.2乙方委托第三方提供教學(xué)資源或服務(wù)；9.2.1.3第三方作為中介方協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同或進(jìn)行合同履行；9.2.1.4第三方作為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估。9.3第三方的責(zé)任9.3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。9.3.2第三方在提供中介、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量，并對(duì)因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.4第三方的權(quán)利9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。9.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。9.5第三方的責(zé)任限額9.5.1.1第三方在提供中介、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過所收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；9.5.1.2第三方在提供上述服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額不受上述限制。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：9.6.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供方，應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。9.6.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方委托的服務(wù)提供方，應(yīng)服從乙方的管理，遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。9.6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：9.6.2.1第三方對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。9.6.2.2第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方及其他第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。9.6.2.3第三方在介入本合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，其責(zé)任免除。9.7第三方的更換9.7.1如甲方或乙方認(rèn)為第三方不符合合同要求，可要求更換第三方。9.7.2第三方更換后，原合同中關(guān)于第三方的條款仍然有效。9.8第三方的保密義務(wù)9.8.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。9.9第三方的合同終止9.9.1第三方在介入本合同過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.10第三方的其他責(zé)任9.10.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方或其他第三方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果的使用等。說明：該附件用于規(guī)范教師考核過程，確保考核的公正性和有效性。2.教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：該附件用于規(guī)劃教師培訓(xùn)工作，提升教師的專業(yè)水平和教學(xué)能力。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和學(xué)生個(gè)人信息。4.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定辦法詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程、評(píng)定結(jié)果的使用等。說明：該附件用于規(guī)范教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定過程，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和合理性。5.教師離職及解聘流程詳細(xì)要求：包括離職通知、工作交接、離職手續(xù)等。說明：該附件用于規(guī)范教師離職及解聘流程，保障雙方的權(quán)益。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方在介入本合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.教師合同詳細(xì)要求：包括教師的基本信息、薪資待遇、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于明確教師與甲方之間的權(quán)利和義務(wù)。8.爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時(shí)有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違約行為：教師未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而遭受的損失。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按照合同約定支付教師薪資或提供約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付教師相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而遭受的損失。4.保密違約行為違約行為：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露信息而造成的損失。5.合同解除違約行為違約行為：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：若教師因個(gè)人原因未能完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求教師賠償因教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而遭受的損失。若甲方未按時(shí)支付教師薪資，教師有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版輔導(dǎo)班教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.教師聘用條件2.1聘用資格2.2聘用期限2.3聘用程序3.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型3.2獎(jiǎng)勵(lì)金額3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.教學(xué)成果考核辦法4.1考核內(nèi)容4.2考核程序4.3考核結(jié)果5.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配5.1獎(jiǎng)勵(lì)分配原則5.2獎(jiǎng)勵(lì)分配比例5.3獎(jiǎng)勵(lì)分配方式6.教師權(quán)利和義務(wù)6.1教師權(quán)利6.2教師義務(wù)7.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.1發(fā)放方式7.2發(fā)放時(shí)間7.3發(fā)放條件8.教師考核結(jié)果運(yùn)用8.1考核結(jié)果反饋8.2考核結(jié)果運(yùn)用9.教師培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)時(shí)間10.教師福利待遇10.1工資待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)10.3其他福利11.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“輔導(dǎo)班”指本協(xié)議雙方約定的提供教學(xué)服務(wù)的場所。1.1.2“教師”指受聘于輔導(dǎo)班，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作的個(gè)人。1.1.3“教學(xué)成果”指教師在輔導(dǎo)班授課期間所取得的教學(xué)成果，包括但不限于學(xué)績提升、教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)生滿意度等。1.1.4“獎(jiǎng)勵(lì)”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，輔導(dǎo)班對(duì)教師教學(xué)成果給予的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.教師聘用條件2.1聘用資格2.1.1教師應(yīng)具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。2.1.2教師應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證書。2.1.3教師應(yīng)無犯罪記錄。2.2聘用期限2.2.1教師聘用期限為一年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效。2.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用期限可延長。2.3聘用程序2.3.1教師應(yīng)聘輔導(dǎo)班，需提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書及教學(xué)成果材料。2.3.2輔導(dǎo)班對(duì)教師應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，確定聘用名單。2.3.3雙方簽訂本協(xié)議，正式確立聘用關(guān)系。3.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型3.1.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種。3.1.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、實(shí)物等。3.1.3精神獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)證書、表彰等。3.2獎(jiǎng)勵(lì)金額3.2.1物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)教師教學(xué)成果的等級(jí)確定。3.2.2精神獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式由輔導(dǎo)班根據(jù)實(shí)際情況決定。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.3.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)在年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。4.教學(xué)成果考核辦法4.1考核內(nèi)容4.1.1教學(xué)成果考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。4.1.2考核內(nèi)容應(yīng)與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)。4.2考核程序4.2.1考核工作由輔導(dǎo)班組織，成立考核小組。4.2.2考核小組對(duì)教師的教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)定，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.3.2考核結(jié)果作為發(fā)放教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。5.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配5.1獎(jiǎng)勵(lì)分配原則5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)分配應(yīng)與教師的教學(xué)成果等級(jí)相對(duì)應(yīng)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)分配比例5.2.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例由輔導(dǎo)班根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3獎(jiǎng)勵(lì)分配方式5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)分配方式包括直接發(fā)放、轉(zhuǎn)賬等。6.教師權(quán)利和義務(wù)6.1教師權(quán)利6.1.1教師享有獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。6.1.2教師享有參加輔導(dǎo)班組織的培訓(xùn)和進(jìn)修的權(quán)利。6.2教師義務(wù)6.2.1教師應(yīng)遵守輔導(dǎo)班的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。6.2.2教師應(yīng)積極參加輔導(dǎo)班組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)輔導(dǎo)班的聲譽(yù)。8.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.1發(fā)放方式8.1.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)以人民幣形式發(fā)放。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放可采取銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式。8.2發(fā)放時(shí)間8.2.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間不得晚于考核結(jié)果確定后的下一個(gè)月末。8.3發(fā)放條件8.3.1教師須在考核周期內(nèi)完成教學(xué)工作，且無重大教學(xué)事故。8.3.2教師須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。9.教師考核結(jié)果運(yùn)用9.1考核結(jié)果反饋9.1.1輔導(dǎo)班應(yīng)將考核結(jié)果以書面形式通知教師。9.1.2教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出。9.2考核結(jié)果運(yùn)用9.2.1考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.2.2教師連續(xù)兩年考核不合格的，輔導(dǎo)班有權(quán)解除聘用合同。10.教師培訓(xùn)與進(jìn)修10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)技能等。10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合教師實(shí)際需求和輔導(dǎo)班教學(xué)目標(biāo)。10.2培訓(xùn)方式10.2.1培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出考察等。10.3培訓(xùn)時(shí)間10.3.1教師每年至少參加一次由輔導(dǎo)班組織的培訓(xùn)。10.3.2培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。11.教師福利待遇11.1工資待遇11.1.1教師工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)教學(xué)成果和輔導(dǎo)班薪酬制度確定。11.1.2教師工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11.2社會(huì)保險(xiǎn)11.2.1教師應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由輔導(dǎo)班承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。11.3其他福利11.3.1教師享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。11.3.2教師享有輔導(dǎo)班提供的必要教學(xué)資源和設(shè)施。12.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)爭議通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交輔導(dǎo)班上級(jí)主管部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)提出協(xié)商請(qǐng)求。12.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1教師違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致輔導(dǎo)班損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。13.1.2輔導(dǎo)班未按約定支付教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。14.合同解除14.1解除條件14.1.1教師提出解除聘用合同的，需提前一個(gè)月書面通知輔導(dǎo)班。14.1.2輔導(dǎo)班因教師嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，有權(quán)解除聘用合同。14.2解除程序14.2.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。14.2.2一方單方面解除聘用合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方合理期限的答復(fù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。15.4.2第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2.1第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。16.2.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2.3第三方介入的具體程序和方式。16.2.4第三方介入后的責(zé)任劃分。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。17.2.2如補(bǔ)充協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以合同總金額的10%為準(zhǔn)。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。18.2第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更后的合同內(nèi)容。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議，通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交輔導(dǎo)班上級(jí)主管部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。20.第三方介入后的保密條款20.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定處理。22.第三方介入后的其他事項(xiàng)22.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。22.2本條款作為本合同的補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師聘用合同詳細(xì)要求：包含教師個(gè)人信息、聘用條件、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。2.教學(xué)成果考核細(xì)則詳細(xì)要求：列出考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果評(píng)定等。說明：本附件為考核工作的具體實(shí)施指南。3.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)類型、金額、發(fā)放時(shí)間、分配比例等。說明：本附件為獎(jiǎng)勵(lì)分配的具體實(shí)施辦法。4.教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：本附件為教師培訓(xùn)的具體安排。5.第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議。6.教師福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、其他福利等。說明：本附件為教師福利待遇的具體內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件為爭議解決的具體協(xié)議。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為保密事項(xiàng)的具體協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違約行為：教師未按時(shí)完成教學(xué)工作，或教學(xué)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償輔導(dǎo)班因此遭受的損失。示例：教師因個(gè)人原因未能按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)業(yè)受影響，輔導(dǎo)班可要求教師賠償相應(yīng)費(fèi)用。2.輔導(dǎo)班違約行為違約行為：輔導(dǎo)班未按時(shí)支付教師工資或教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定：輔導(dǎo)班應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。示例：輔導(dǎo)班未按約定時(shí)間支付教師工資，教師可要求輔導(dǎo)班支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為違約行為：一方未按約定解除合同，或解除合同后未履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：一方未按約定解除合同，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版輔導(dǎo)班教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議背景與目的1.3教師聘用條件2.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序2.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式3.1教師職責(zé)與義務(wù)3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.3教學(xué)計(jì)劃與進(jìn)度安排4.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序4.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果公示5.1教師培訓(xùn)與進(jìn)修5.2教學(xué)資源與支持5.3教師評(píng)價(jià)與反饋6.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配原則6.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配比例6.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配流程7.1教師考核與評(píng)價(jià)7.2教師考核標(biāo)準(zhǔn)7.3教師考核結(jié)果處理8.1教師離職與解聘8.2教師離職手續(xù)辦理8.3教師離職待遇9.1協(xié)議變更與解除9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序10.1違約責(zé)任與處理10.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3違約糾紛解決方式11.1爭議解決11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)12.1法律適用與爭議解決12.2不可抗力12.3合同生效與終止13.1合同附件13.2合同簽署13.3合同解釋權(quán)14.1其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1甲方（聘用方）：【甲方全稱】，地址：【甲方地址】，法定代表人：【甲方法定代表人姓名】，聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】。1.1.2乙方（教師）：【乙方姓名】，性別：【乙方性別】，身份證號(hào)碼：【乙方身份證號(hào)碼】，聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】。1.2協(xié)議背景與目的1.2.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定設(shè)立輔導(dǎo)班，特邀請(qǐng)乙方擔(dān)任輔導(dǎo)班教師。1.2.2本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保輔導(dǎo)班教學(xué)工作的順利進(jìn)行。1.3教師聘用條件1.3.1乙方須具備相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)背景，持有相應(yīng)的教師資格證書。1.3.3乙方須能夠勝任輔導(dǎo)班教學(xué)工作，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。2.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.1.1乙方在教學(xué)過程中，如獲得學(xué)生、家長、學(xué)?；蛏霞?jí)教育部門的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，可申請(qǐng)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。2.1.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方所獲獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、影響力和貢獻(xiàn)度確定。2.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序2.2.1乙方應(yīng)在獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)后的一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)。2.2.2甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的十五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并給予答復(fù)。2.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式2.3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為每年12月31日前。2.3.2獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體金額根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.1教師職責(zé)與義務(wù)3.1.1乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和輔導(dǎo)班的相關(guān)規(guī)定。3.1.2乙方應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。3.1.3乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)長，做好學(xué)生的思想教育工作。3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.2.2乙方應(yīng)定期參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高自身教育教學(xué)水平。3.3教學(xué)計(jì)劃與進(jìn)度安排3.3.1乙方應(yīng)在每學(xué)期開始前制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。3.3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行，確保教學(xué)進(jìn)度。4.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.1.1教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定以教學(xué)質(zhì)量、學(xué)績、教學(xué)創(chuàng)新、社會(huì)影響力等因素為依據(jù)。4.1.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.2教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序4.2.1甲方設(shè)立教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)定工作。4.2.2評(píng)定委員會(huì)根據(jù)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方申請(qǐng)的教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)定。4.3教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果公示4.3.1評(píng)定結(jié)果應(yīng)在輔導(dǎo)班內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體師生監(jiān)督。4.3.2公示期為五個(gè)工作日。5.1教師培訓(xùn)與進(jìn)修5.1.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高教育教學(xué)能力。5.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。5.2教學(xué)資源與支持5.2.1甲方應(yīng)提供充足的教學(xué)資源，包括教材、教具、教學(xué)設(shè)備等。5.2.2甲方應(yīng)支持乙方開展教育教學(xué)研究，提升教學(xué)質(zhì)量。5.3教師評(píng)價(jià)與反饋5.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方聘用和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。5.3.2乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。8.1教師離職與解聘8.1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。8.1.2甲方如因乙方嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除本協(xié)議。8.2教師離職手續(xù)辦理8.2.1乙方離職前，應(yīng)完成所有教學(xué)任務(wù)，并按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2.2甲方應(yīng)在乙方離職后五個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方工資結(jié)算和離職證明。8.3教師離職待遇8.3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2乙方離職后，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1協(xié)議變更與解除9.1.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.1.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。9.2協(xié)議解除條件9.2.1乙方嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律或合同約定，經(jīng)甲方警告無效的。9.2.2甲方因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，需要關(guān)閉輔導(dǎo)班的。9.3協(xié)議解除程序9.3.1雙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.3.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.1違約責(zé)任與處理10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.2.1乙方未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，每拖延一天，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于當(dāng)日課時(shí)費(fèi)50%的違約金。10.2.2甲方未按時(shí)支付乙方工資，每拖延一天，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于當(dāng)日工資50%的違約金。10.3違約糾紛解決方式10.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.1爭議解決11.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著平等互利、協(xié)商一致的原則解決。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.1法律適用與爭議解決12.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.1.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)按照中華人民共和國法律解決。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。12.3合同生效與終止12.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.2本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、教學(xué)計(jì)劃等。13.2合同簽署13.2.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在履行本合同過程中可能介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。1.2第三方介入情形1.2.1.1甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品；1.2.1.2甲方或乙方在履行本合同時(shí)，需要第三方進(jìn)行審核、評(píng)估或鑒定；1.2.1.3雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行。1.3第三方責(zé)權(quán)利1.3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；1.3.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，獨(dú)立進(jìn)行工作，不受甲乙雙方直接指揮；1.3.1.3享有對(duì)其工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；1.3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；1.3.2.3對(duì)其工作成果負(fù)責(zé)，確保其符合合同要求。1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1.1第三方與甲方或乙方之間的關(guān)系，不構(gòu)成甲方或乙方的內(nèi)部員工或代理人關(guān)系；1.4.1.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由合同明確約定，不涉及甲乙雙方內(nèi)部關(guān)系；1.4.1.3第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不因甲乙雙方之間的糾紛而受到影響。2.1第三方介入后的額外條款2.1.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限；2.1.1.2第三方的工作成果提交時(shí)間及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；2.1.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。2.2第三方責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合考慮，并在合同中明確約定。2.2.1.1第三方