二零二五年度國際勞務派遣與工作績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國際勞務派遣與工作績效考核合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息第二條派遣勞務人員的基本情況2.1勞務人員姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5專業(yè)技能2.6職稱第三條勞務派遣的范圍和內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容第四條工作績效考核標準4.1工作量考核4.2工作質量考核4.3工作態(tài)度考核4.4工作效率考核第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇第六條工作保障與安全6.1工作環(huán)境安全6.2個人防護用品6.3健康檢查6.4工作時間與休息第七條違約責任7.1派遣方違約責任7.2接收方違約責任7.3違約賠償第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構第九條合同期限9.1合同生效時間9.2合同終止條件第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序第十一條合同的變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件第十二條合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行12.2合同監(jiān)督第十三條合同的保密13.1保密內容13.2保密責任第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名稱：[派遣方全稱]1.1.2地址：[派遣方地址]1.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4聯系電話：[派遣方聯系電話]1.1.5傳真：[派遣方傳真]1.2接收方基本信息1.2.1名稱：[接收方全稱]1.2.2地址：[接收方地址]1.2.3法定代表人：[接收方法定代表人姓名]1.2.4聯系電話：[接收方聯系電話]1.2.5傳真：[接收方傳真]第二條派遣勞務人員的基本情況2.1勞務人員姓名：[勞務人員姓名]2.2性別：[性別]2.3年齡：[年齡]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5專業(yè)技能：[專業(yè)技能]2.6職稱：[職稱]第三條派遣勞務的范圍和內容3.1工作崗位：[具體工作崗位]3.2工作地點：[具體工作地點]3.3工作時間：[具體工作時間安排]3.4工作內容：3.4.1[工作內容一]3.4.2[工作內容二]3.4.3[工作內容三]第四條工作績效考核標準4.1工作量考核：4.1.1考核指標：[具體工作量指標]4.1.2考核方法：[工作量考核方法]4.2工作質量考核：4.2.1考核指標：[具體工作質量指標]4.2.2考核方法：[工作質量考核方法]4.3工作態(tài)度考核：4.3.1考核指標：[具體工作態(tài)度指標]4.3.2考核方法：[工作態(tài)度考核方法]4.4工作效率考核：4.4.1考核指標：[具體工作效率指標]4.4.2考核方法：[工作效率考核方法]第五條工資待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金：[獎金政策及數額]5.3社會保險和住房公積金：[社會保險及住房公積金繳納比例及數額]5.4其他福利待遇：5.4.1[福利待遇一]5.4.2[福利待遇二]第六條工作保障與安全6.1工作環(huán)境安全：[工作環(huán)境安全要求及保障措施]6.2個人防護用品：[個人防護用品提供及使用要求]6.3健康檢查：[定期健康檢查安排及費用承擔]6.4工作時間與休息：[工作時間安排及休息日規(guī)定]第七條違約責任7.1派遣方違約責任：7.1.1[派遣方違約情形一]7.1.2[派遣方違約情形二]7.1.3違約責任：[派遣方應承擔的具體違約責任]7.2接收方違約責任：7.2.1[接收方違約情形一]7.2.2[接收方違約情形二]7.2.3違約責任：[接收方應承擔的具體違約責任]第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協商解決合同執(zhí)行過程中的爭議；8.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構：[具體仲裁委員會名稱]8.2.2仲裁規(guī)則：[適用的仲裁規(guī)則及程序]第九條合同期限9.1合同生效時間：[合同簽訂之日]9.2合同期限：[具體合同期限，如一年或兩年]9.3合同終止條件：9.3.1合同期限屆滿；9.3.2雙方協商一致解除合同；9.3.3發(fā)生合同約定的解除情形。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內糾正；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行；10.1.3法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。10.2合同解除程序：10.2.1提出解除方應書面通知對方；10.2.2雙方應在收到解除通知之日起[具體天數]內確認解除合同；10.2.3解除合同后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的事項。第十一條合同的變更與終止11.1合同變更條件：11.1.1雙方協商一致；11.1.2因法律法規(guī)或政策變化需變更；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協商一致解除合同；11.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。第十二條合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行：12.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務；12.1.2雙方應定期對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。12.2合同監(jiān)督：12.2.1雙方應設立專門的合同履行監(jiān)督小組；12.2.2監(jiān)督小組負責監(jiān)督合同履行情況，并及時向雙方報告。第十三條合同的保密13.1保密內容：13.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；13.1.2雙方在合同履行過程中產生的技術秘密；13.1.3雙方在合同履行過程中產生的其他保密信息。13.2保密責任：13.2.1雙方應對保密內容承擔保密義務，不得向任何第三方泄露；13.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2.2本合同解釋權歸合同簽訂地人民法院所有。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，基于甲乙雙方的需求，介入合同履行的任何非合同主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方、擔保方等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務、技術咨詢、技術支持、擔保、保險、審計、評估等。第二條甲乙雙方增加的額外條款2.1中介方2.1.1中介方應具備相應的資質和條件，并承擔相應的法律責任；2.1.2中介方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、有效的中介服務；2.1.3中介方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，違反者承擔相應的法律責任。2.2咨詢機構2.2.1咨詢機構應提供專業(yè)的咨詢服務，并對咨詢結果承擔相應的責任；2.2.2咨詢機構應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.2.3咨詢機構的服務費用由甲乙雙方另行約定。2.3技術支持方2.3.1技術支持方應按照合同約定提供技術支持服務；2.3.2技術支持方對提供的技術支持服務承擔質量保證責任；2.3.3技術支持方的服務費用由甲乙雙方另行約定。2.4擔保方2.4.1擔保方應按照合同約定提供擔保服務；2.4.2擔保方對擔保事項承擔法律責任；2.4.3擔保方的擔保費用由甲乙雙方另行約定。2.5保險方2.5.1保險方應按照合同約定提供保險服務；2.5.2保險方對保險事故承擔賠償責任；2.5.3保險費用由甲乙雙方另行約定。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方應對其提供的服務的質量、安全、效果承擔相應的責任；3.1.2第三方的責任限額應與甲乙雙方協商確定，并在合同中明確；3.1.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的[具體百分比]。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1第三方僅對自身提供的服務承擔直接責任，不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任；4.1.2甲乙雙方之間的合同責任由甲乙雙方自行承擔。4.2權利劃分4.2.1第三方在合同履行過程中享有合同約定的權利；4.2.2第三方不得干預甲乙雙方的合同權利。4.3溝通與協調4.3.2第三方應積極配合甲乙雙方的溝通與協調工作。第五條第三方的資質要求5.1第三方介入前，甲乙雙方應審查第三方的資質和條件；5.2第三方應提供相關資質證書和證明材料；5.3甲乙雙方有權根據第三方的資質和條件決定是否與其合作。第六條第三方的保密義務6.1第三方在合同履行過程中應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；6.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條第三方的賠償義務7.1第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任；7.2第三方的賠償責任應按照合同約定執(zhí)行，如無約定，由第三方自行承擔。第八條第三方的退出機制8.1如第三方無法繼續(xù)履行合同義務，應提前[具體天數]通知甲乙雙方；8.2甲乙雙方有權要求第三方退出合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明1.1詳細要求：提供合同雙方簽字蓋章的合同原件。1.2說明：作為合同簽訂的有效憑證。2.附件二：勞務人員個人信息表2.1詳細要求：包括勞務人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、專業(yè)技能、職稱等個人信息。2.2說明：用于記錄勞務人員的基本信息。3.附件三：工作績效考核標準表3.1詳細要求：詳細列出工作績效考核的指標、權重、評分標準等。3.2說明：作為工作績效考核的依據。4.附件四：工資待遇明細表4.1詳細要求：包括基本工資、獎金、社會保險、住房公積金等明細。4.2說明：用于記錄工資待遇的詳細信息。5.附件五：工作保障與安全措施表5.1詳細要求：列出工作環(huán)境安全要求、個人防護用品、健康檢查、工作時間等。5.2說明：用于保障勞務人員的工作安全和健康。6.附件六：違約責任認定表6.1詳細要求：列出各種違約行為及相應的責任認定標準。6.2說明：作為違約責任認定的依據。7.附件七：爭議解決相關文件7.1詳細要求：包括爭議解決過程中的溝通記錄、協商文件、仲裁或訴訟文件等。7.2說明：用于證明爭議解決的過程和結果。8.附件八：合同變更協議8.1詳細要求：包括合同變更的內容、雙方簽字蓋章等。8.2說明：作為合同變更的有效憑證。9.附件九：合同解除協議9.1詳細要求：包括合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。9.2說明：作為合同解除的有效憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣方未按時支付工資；1.2接收方未按時提供工作場所；1.3勞務人員未按時完成工作任務；1.4第三方未按約定提供合格的服務。2.責任認定標準：2.1派遣方未按時支付工資，應按日向勞務人員支付違約金，并賠償勞務人員的實際損失；2.2接收方未按時提供工作場所，應向派遣方支付違約金，并賠償派遣方的實際損失；2.3勞務人員未按時完成工作任務，應按合同約定承擔相應的責任，如賠償接收方的損失；2.4第三方未按約定提供合格的服務，應承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：若派遣方未按時支付工資，應向勞務人員支付違約金，如每日工資的[具體百分比]；若接收方未按時提供工作場所，應向派遣方支付違約金，如每日合同金額的[具體百分比]；若勞務人員未按時完成工作任務，應根據合同約定，如賠償接收方因延誤造成的損失；若第三方未按約定提供合格的服務，應賠償甲乙雙方因服務質量問題造成的實際損失。全文完。二零二四年度國際勞務派遣與工作績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人員信息2.派遣目的與范圍3.派遣人員職責與工作內容4.派遣期限與工作地點5.派遣人員的權利與義務5.1派遣人員權利5.2派遣人員義務6.工作績效考核標準與方法6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核實施程序7.薪酬與福利待遇7.1薪酬結構7.2福利待遇8.工作時間與休息休假9.安全與健康保障9.1安全生產責任9.2健康檢查與保健10.知識產權與保密11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效、變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息派遣方名稱：[派遣方全稱]注冊地址：[派遣方注冊地址]法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]聯系方式：[派遣方聯系電話]1.2接收方信息接收方名稱：[接收方全稱]注冊地址：[接收方注冊地址]法定代表人：[接收方法定代表人姓名]聯系方式：[接收方聯系電話]1.3派遣人員信息姓名：[派遣人員姓名]性別：[派遣人員性別]出生日期：[派遣人員出生日期]身份證號碼：[派遣人員身份證號碼]職務：[派遣人員職務]專業(yè)技能：[派遣人員專業(yè)技能]2.派遣目的與范圍派遣目的：[具體派遣目的]派遣范圍：[具體派遣工作范圍]3.派遣人員職責與工作內容職責：[派遣人員具體職責]工作內容：[派遣人員具體工作內容]4.派遣期限與工作地點派遣期限：自[起始日期]至[終止日期]工作地點：[具體工作地點]5.派遣人員的權利與義務5.1派遣人員權利獲得合理報酬享有社會保險和福利待遇接受必要的培訓和指導5.2派遣人員義務遵守接收方的工作制度和規(guī)定按時完成工作任務維護派遣方和接收方的合法權益6.工作績效考核標準與方法6.1績效考核指標工作量：[具體工作量要求]工作質量：[具體工作質量要求]工作效率：[具體工作效率要求]6.2績效考核周期每季度進行一次績效考核6.3績效考核實施程序由接收方組織考核派遣方提供考核所需資料考核結果以書面形式通知派遣人員7.薪酬與福利待遇7.1薪酬結構基本工資：[基本工資金額]績效獎金：[績效獎金計算方式及金額]其他補貼：[其他補貼類型及金額]7.2福利待遇社會保險：[社會保險繳納比例及種類]住房公積金：[住房公積金繳納比例及種類]年假：[年假天數及休假規(guī)定]8.工作時間與休息休假工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周工作5天]休息休假：[具體休息休假規(guī)定，如：法定節(jié)假日放假，年假安排等]9.安全與健康保障9.1安全生產責任接收方負責提供符合安全要求的工作環(huán)境和條件派遣方負責對派遣人員進行安全教育和培訓9.2健康檢查與保健派遣方負責對派遣人員進行定期健康檢查接收方負責提供必要的保健措施和醫(yī)療服務10.知識產權與保密派遣人員在工作中產生的知識產權歸雙方共同所有，具體分配比例由雙方另行約定派遣人員應保守接收方商業(yè)秘密，未經允許不得向任何第三方泄露11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協商一致發(fā)生不可抗力違約行為11.2合同終止條件派遣期限屆滿雙方合同約定的終止條件成就12.違約責任與爭議解決12.1違約責任違約方應根據違約情況承擔相應責任，包括但不限于賠償損失12.2爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議如協商不成，可提交[仲裁機構名稱]仲裁13.合同生效、變更與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效合同的變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協議合同的解除需按照本合同約定的條件進行14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同自簽訂之日起至[終止日期]止，有效期為[具體期限]本合同附件包括：[附件清單]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術支持方等，是指本合同雙方以外的其他法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在協助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質量，保障合同雙方的合法權益。2.第三方責任限額2.1第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。2.2責任限額第三方責任限額由合同雙方根據具體情況協商確定，并在合同中明確約定。如無特殊約定，第三方責任限額為合同金額的[具體百分比]。3.第三方權利與義務3.1第三方權利第三方有權要求合同雙方按照合同約定提供必要的資料和條件，以協助其履行職責。第三方有權根據合同約定，向合同雙方收取合理的費用。3.2第三方義務第三方應按照合同約定，履行其協助合同雙方履行合同義務的職責。第三方應確保其提供的服務或產品符合合同約定和質量標準。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1派遣方與第三方派遣方與第三方之間的關系，由雙方另行簽訂合作協議，與本合同內容無關。派遣方應向第三方提供必要的資料和信息，協助其履行職責。4.2接收方與第三方接收方與第三方之間的關系，由雙方另行簽訂合作協議，與本合同內容無關。接收方應向第三方提供必要的資料和信息，協助其履行職責。4.3派遣人員與第三方派遣人員與第三方之間的關系，由派遣方與第三方另行簽訂協議，與本合同內容無關。派遣人員應按照合同約定，配合第三方履行職責。5.第三方介入的程序5.1介入申請合同雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。5.2介入同意接收方同意第三方介入后，應與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務。5.3介入實施第三方介入后，應按照合同約定和合作協議的要求，協助合同雙方履行合同義務。6.第三方介入的終止6.1終止條件第三方介入合同的目的已實現，或合同履行完畢，或合同雙方協商一致解除第三方介入。6.2終止程序合同雙方應向第三方發(fā)出書面終止通知，并協助第三方處理相關事宜。7.第三方介入的費用7.1費用承擔第三方介入的費用由合同雙方按照合作協議約定承擔。如無協議約定，費用由合同雙方按照公平原則分擔。7.2費用支付第三方介入的費用，應在合同約定的期限內支付。8.第三方介入的保密8.1保密義務第三方應遵守合同雙方的保密協議，不得泄露合同內容和雙方商業(yè)秘密。8.2保密責任第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄派遣人員的身份和工作背景。2.派遣人員工作職責說明書要求：詳細描述派遣人員的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確派遣人員的工作職責，確保工作質量。3.派遣人員績效考核表要求：包含績效考核指標、考核周期、考核結果等。說明：用于對派遣人員的工作績效進行評估。4.薪酬福利待遇明細表要求：詳細列出薪酬結構、福利待遇、繳納比例等。說明：用于明確派遣人員的薪酬福利待遇。5.安全生產管理制度要求：包括安全生產責任、安全檢查、事故處理等規(guī)定。說明：用于保障派遣人員的安全和健康。6.知識產權與保密協議要求：明確知識產權歸屬、保密義務等。說明：用于保護雙方的知識產權和商業(yè)秘密。7.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的過程和結果。8.合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除的過程和結果。9.爭議解決協議要求：記錄爭議解決的方式、期限等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現的爭議。10.第三方合作協議要求：包括第三方介入的目的、范圍、費用、權利義務等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為未按時派遣人員或派遣人員不符合要求。擅自變更派遣人員職責或工作內容。未按時支付薪酬或福利待遇。未履行安全生產責任，造成事故。違反知識產權與保密協議。2.接收方違約行為未按時支付薪酬或福利待遇。未提供符合安全要求的工作環(huán)境和條件。擅自變更派遣人員職責或工作內容。違反知識產權與保密協議。未按照合同約定提供必要的資料和信息。3.違約責任認定標準違約方應根據違約行為的性質、情節(jié)和造成的損失，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。4.違約責任示例說明派遣方未按時支付薪酬，造成派遣人員生活困難，應支付相應的賠償金。接收方未提供符合安全要求的工作環(huán)境，導致派遣人員受傷，應承擔相應的賠償責任。第三方未履行保密義務，泄露接收方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度國際勞務派遣與工作績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱1.1.2派遣方地址1.1.3派遣方法定代表人1.2接收方信息1.2.1接收方名稱1.2.2接收方地址1.2.3接收方法定代表人2.派遣勞務人員信息2.1派遣勞務人員姓名2.2派遣勞務人員性別2.3派遣勞務人員國籍2.4派遣勞務人員職業(yè)資格2.5派遣勞務人員派遣期限3.派遣勞務人員派遣內容3.1派遣勞務人員工作地點3.2派遣勞務人員工作崗位3.3派遣勞務人員工作內容4.派遣勞務人員待遇4.1派遣勞務人員工資標準4.2派遣勞務人員工作時間4.3派遣勞務人員休息休假4.4派遣勞務人員社會保險4.5派遣勞務人員福利待遇5.派遣勞務人員績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核方法5.3績效考核結果應用6.合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同變更條件6.3合同變更程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責任8.1派遣方違約責任8.2接收方違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣勞務人員名單11.2附件二：派遣勞務人員工作職責11.3附件三：派遣勞務人員待遇明細表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署雙方代表13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序13.3備案材料14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同補充協議14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：勞務派遣有限公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.1.3派遣方法定代表人：1.2接收方信息1.2.1接收方名稱：科技有限公司1.2.2接收方地址：省市區(qū)路號1.2.3接收方法定代表人：2.派遣勞務人員信息2.1派遣勞務人員姓名：2.2派遣勞務人員性別：男2.3派遣勞務人員國籍：中國2.4派遣勞務人員職業(yè)資格：電子工程師2.5派遣勞務人員派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.派遣勞務人員派遣內容3.1派遣勞務人員工作地點：科技有限公司總部3.2派遣勞務人員工作崗位：電子工程師3.3派遣勞務人員工作內容：負責公司電子產品的研發(fā)、設計、測試及維護工作4.派遣勞務人員待遇4.1派遣勞務人員工資標準：每月人民幣10,000元4.2派遣勞務人員工作時間：每周工作5天，每天8小時4.3派遣勞務人員休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年假4.4派遣勞務人員社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.5派遣勞務人員福利待遇：提供員工食堂、宿舍及通勤補貼5.派遣勞務人員績效考核5.1績效考核指標：工作質量、工作效率、團隊合作5.2績效考核方法：季度考核，以工作完成情況、項目進度及質量評估為主5.3績效考核結果應用：根據考核結果，對派遣勞務人員進行獎懲及調整工資待遇6.合同履行與變更6.1合同履行期限：自2024年1月1日至2024年12月31日6.2合同變更條件：因不可抗力或其他正當理由，經雙方協商一致，可對合同內容進行變更6.3合同變更程序：雙方應簽訂書面變更協議，并經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效7.合同解除與終止7.1合同解除條件：因派遣勞務人員嚴重違反合同約定或接收方原因，可提前解除合同7.2合同解除程序：提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由7.3合同終止條件：合同履行期限屆滿或雙方協商一致終止合同7.4合同終止程序：合同終止后，雙方應結清所有款項，并辦理相關手續(xù)8.違約責任8.1派遣方違約責任8.1.1派遣方未按合同約定提供勞務人員的，應向接收方支付違約金，金額為合同總金額的5%；8.1.2派遣方提供不符合職業(yè)資格要求的勞務人員，接收方有權解除合同，派遣方應退還接收方已支付的全部費用，并承擔相應的違約責任；8.2接收方違約責任8.2.1接收方未按合同約定支付勞務人員工資的，應向勞務人員支付違約金，金額為應付款項的1%；8.2.2接收方因自身原因解除合同，未按合同約定支付派遣方相關費用的，應向派遣方支付違約金，金額為合同總金額的3%；8.3違約責任承擔方式8.3.1違約方應在收到對方違約金要求后的15日內支付；8.3.2違約方逾期未支付的，按日加收違約金總額的1%作為滯納金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為市仲裁委員會；9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應向仲裁委員會提交書面仲裁申請；9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后的15日內組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內作出仲裁裁決。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效；10.2合同解除條件10.2.1雙方協商一致；10.2.2因不可抗力導致合同無法履行；10.3合同解除程序10.3.1雙方應簽訂書面解除協議；10.3.2解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：派遣勞務人員名單11.2附件二：派遣勞務人員工作職責11.3附件三：派遣勞務人員待遇明細表12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：省市12.3簽署雙方代表12.3.1派遣方代表：12.3.2接收方代表：13.合同備案13.1備案機關：省市人力資源和社會保障局13.2備案程序：雙方應自合同生效之日起30日內，向備案機關提交合同文本及相關材料；13.3備案材料13.3.1合同文本13.3.2雙方法定代表人身份證明13.3.3勞務派遣許可證書14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2合同補充協議與本合同具有同等法律效力；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、保險等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，履行合同約定的義務；15.2.2第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用；15.2.3第三方在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督，并提出改進建議。15.3第三方的介入方式15.3.1第三方介入合同，需經甲乙雙方同意，并由雙方簽訂書面協議；15.3.2第三方介入合同后，應與甲乙雙方保持密切溝通，確保合同履行順利。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的定義16.1.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額的確定16.2.1.1第三方的注冊資本；16.2.1.2第三方的業(yè)務規(guī)模和經營狀況；16.2.1.3第三方的信用記錄；16.2.1.4合同金額和履行風險。16.3第三方責任限額的條款16.3.1第三方在合同中的責任限額不得超過合同金額的10%；16.3.2若第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額；16.3.3第三方責任限額的約定不得免除或減輕