2024幼兒園門衛(wèi)內(nèi)部員工培訓(xùn)聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園門衛(wèi)內(nèi)部員工培訓(xùn)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2培訓(xùn)聘用合同的目的2.合同雙方基本信息2.1培訓(xùn)聘用單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、身份證號碼、住址3.培訓(xùn)聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3崗位工作要求與標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)內(nèi)容與時間安排4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)時間表4.3培訓(xùn)地點及設(shè)施5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2費用支付方式及時間5.3退費及違約責(zé)任6.培訓(xùn)聘用合同期限6.1合同期限6.2合同延期及終止條件7.員工待遇與福利7.1基本工資及發(fā)放時間7.2獎金及補貼7.3社會保險及住房公積金7.4帶薪年假、病假、事假等假期8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法8.2晉升條件及程序8.3獎勵與懲罰措施9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密內(nèi)容9.2競業(yè)限制范圍及期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約情形及責(zé)任10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除的程序12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件清單13.2補充協(xié)議的簽訂與效力14.其他約定事項14.1通知與送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同語言的適用14.4合同的簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2培訓(xùn)聘用合同的目的本合同旨在明確培訓(xùn)聘用單位與員工之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在培訓(xùn)聘用期間的合作關(guān)系穩(wěn)定、和諧。2.合同雙方基本信息2.1培訓(xùn)聘用單位名稱、地址、法定代表人培訓(xùn)聘用單位名稱：X幼兒園地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工姓名、身份證號碼、住址員工姓名：身份證號碼：11010119900307住址：省市區(qū)路號3.培訓(xùn)聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)崗位名稱：門衛(wèi)崗位性質(zhì)：全職3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.2.1保障幼兒園的安全，負責(zé)門衛(wèi)值守工作；3.2.2接待來訪人員，詢問并登記來訪信息；3.2.3維護幼兒園內(nèi)部秩序，負責(zé)校園內(nèi)車輛、行人的管理；3.2.4配合幼兒園各項安全檢查，確保校園安全。3.3崗位工作要求與標(biāo)準(zhǔn)3.3.2身體健康，能適應(yīng)倒班工作；3.3.3具備一定的安全防范意識和應(yīng)急處置能力。4.培訓(xùn)內(nèi)容與時間安排4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.1.1安全管理培訓(xùn)4.1.2應(yīng)急處置培訓(xùn)4.1.3園所規(guī)章制度培訓(xùn)4.2培訓(xùn)時間表4.2.1培訓(xùn)時間為合同簽訂后第一個月內(nèi)完成；4.2.2培訓(xùn)總時長為40小時。4.3培訓(xùn)地點及設(shè)施4.3.1培訓(xùn)地點：X幼兒園內(nèi)；4.3.2培訓(xùn)設(shè)施：教室、投影儀、音響設(shè)備等。5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.1.1培訓(xùn)費用總額為人民幣2000元。5.2費用支付方式及時間5.2.1培訓(xùn)費用由員工承擔(dān)；5.2.2培訓(xùn)費用在合同簽訂后5個工作日內(nèi)一次性支付。5.3退費及違約責(zé)任5.3.1培訓(xùn)費用不予退還；5.3.2員工如有違約行為，培訓(xùn)費用不予退還，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.培訓(xùn)聘用合同期限6.1合同期限6.1.1合同期限為一年。6.2合同延期及終止條件6.2.1合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可簽訂書面合同進行延期；6.2.2有下列情形之一的，合同終止：（1）員工提出書面辭職，經(jīng)培訓(xùn)聘用單位同意；（2）培訓(xùn)聘用單位因故解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.員工待遇與福利7.1基本工資及發(fā)放時間7.1.1基本工資為人民幣2000元/月；7.1.2工資每月15日發(fā)放。7.2獎金及補貼7.2.1員工享有國家規(guī)定的各類獎金；7.2.2員工享有崗位補貼。7.3社會保險及住房公積金7.3.1培訓(xùn)聘用單位依法為員工繳納社會保險；7.3.2培訓(xùn)聘用單位依法為員工繳納住房公積金。7.4帶薪年假、病假、事假等假期7.4.1員工享有國家規(guī)定的各類假期；7.4.2帶薪年假、病假、事假等假期按國家規(guī)定執(zhí)行。8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法8.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和工作內(nèi)容制定，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；8.1.2考核方法采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，每年進行一次全面考核。8.2晉升條件及程序8.2.1晉升條件：員工需滿足崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，通過考核；8.2.2晉升程序：員工提出晉升申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報培訓(xùn)聘用單位批準(zhǔn)。8.3獎勵與懲罰措施8.3.1獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵或精神獎勵；8.3.2懲罰措施：對違反合同規(guī)定或工作紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處分。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密內(nèi)容9.1.1員工應(yīng)保守培訓(xùn)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.2競業(yè)限制范圍及期限9.2.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后兩年內(nèi)不得在幼兒園所在城市范圍內(nèi)從事與培訓(xùn)聘用單位相競爭的業(yè)務(wù)；9.2.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2員工違反競業(yè)限制義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約情形及責(zé)任10.1.1員工未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2培訓(xùn)聘用單位未按合同約定支付工資或福利，承擔(dān)違約責(zé)任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄10.3.1爭議解決管轄法院為培訓(xùn)聘用單位所在地人民法院。11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除條件11.2.1員工提出書面辭職，經(jīng)培訓(xùn)聘用單位同意；11.2.2培訓(xùn)聘用單位因故解除合同，需提前一個月通知員工。11.3合同解除的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；11.3.2一方單方面解除合同，需提前一個月通知對方。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件清單13.1.1培訓(xùn)計劃13.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)13.1.3員工手冊13.2補充協(xié)議的簽訂與效力13.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.2.2補充協(xié)議的簽訂需雙方簽字蓋章。14.其他約定事項14.1通知與送達方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式進行；14.1.2送達方式包括郵寄、電子郵件、專人送達等。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同語言的適用14.3.1本合同使用中文書寫；14.3.2如合同內(nèi)容涉及外文，以中文為準(zhǔn)。14.4合同的簽署與見證14.4.1雙方簽署合同前，應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容；14.4.2合同簽署時，應(yīng)有兩名見證人在場。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、擔(dān)保方等，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以涉及合同履行過程中的咨詢、評估、擔(dān)保、代理、服務(wù)等事項；15.2.2第三方介入的具體事項和方式由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的審批與程序16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，需書面通知對方，并獲得對方的同意；16.1.2第三方介入的同意需在合同中明確，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的授權(quán)，行使相應(yīng)的權(quán)利；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.1.2第三方介入事項不影響甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2第三方介入事項不影響乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；19.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理設(shè)定。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1若第三方介入?yún)f(xié)議中未明確責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商確定；19.2.2責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知對方，并獲得對方的同意。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.1.2協(xié)議變更應(yīng)以書面形式簽訂。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.2.2協(xié)議解除應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除原因。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由甲乙雙方和第三方在協(xié)議中約定；21.1.2若協(xié)議未約定，爭議解決方式可參照本合同的爭議解決方式。21.2爭議解決管轄21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決管轄法院由甲乙雙方和第三方在協(xié)議中約定；21.2.2若協(xié)議未約定，爭議解決管轄法院為培訓(xùn)聘用單位所在地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求：列出培訓(xùn)的具體課程、時間、地點、講師等信息，以及培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)和效果。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件之一，用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)工作的順利進行。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)和權(quán)重，以及考核結(jié)果的評定和反饋機制。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件之一，用于確保員工的培訓(xùn)效果和崗位勝任能力得到有效評估。3.員工手冊詳細要求：包括幼兒園的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說明：員工手冊是合同附件之一，用于幫助新員工了解幼兒園的工作環(huán)境和要求。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的身份、介入事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。5.薪資發(fā)放明細表詳細要求：詳細列出員工的基本工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等各項費用的發(fā)放情況。說明：薪資發(fā)放明細表是合同附件之一，用于確保員工的薪資發(fā)放透明、準(zhǔn)確。6.假期安排表詳細要求：明確員工的各類假期安排，包括年假、病假、事假等。說明：假期安排表是合同附件之一，用于確保員工的假期權(quán)益得到保障。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同附件之一，用于記錄合同變更的歷史和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。責(zé)任認定：員工需承擔(dān)培訓(xùn)費用，并可能受到降職或解除合同的處理。示例說明：若員工因個人原因未能參加培訓(xùn)，需在培訓(xùn)開始前一周向培訓(xùn)聘用單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期參加或安排補訓(xùn)。2.培訓(xùn)聘用單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認定：培訓(xùn)聘用單位需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若培訓(xùn)聘用單位未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求支付滯納金，并可選擇向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行協(xié)議約定的職責(zé)或造成合同履行受阻。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方需賠償由此造成的損失。4.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。示例說明：若發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致幼兒園無法正常運營，甲乙雙方可協(xié)商決定合同延期或解除。全文完。2024幼兒園門衛(wèi)內(nèi)部員工培訓(xùn)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同簽訂雙方2.培訓(xùn)對象及條件2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)條件3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本職責(zé)培訓(xùn)3.2安全防范培訓(xùn)3.3應(yīng)急處理培訓(xùn)3.4園所規(guī)章制度培訓(xùn)4.培訓(xùn)方式4.1集中培訓(xùn)4.2網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)4.3實地操作培訓(xùn)5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)開始時間5.2培訓(xùn)結(jié)束時間5.3培訓(xùn)周期6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.培訓(xùn)費用7.1費用承擔(dān)方7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.聘用關(guān)系8.1聘用形式8.2聘用期限8.3工作崗位9.工作職責(zé)9.1門衛(wèi)職責(zé)9.2安全巡查職責(zé)9.3應(yīng)急處理職責(zé)10.工作時間10.1工作時間安排10.2工作班次11.工資待遇11.1基本工資11.2獎金及補貼11.3工資支付方式12.社會保險12.1社會保險種類12.2社會保險繳納比例12.3社會保險繳納方式13.福利待遇13.1休息休假13.2體檢13.3節(jié)假日福利14.違約責(zé)任14.1違約情形14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.3違約糾紛解決方式第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同簽訂地點：本合同在____市____區(qū)____街道____號簽訂。1.3合同簽訂雙方：1.3.1甲方（幼兒園）：全稱____，地址____，法定代表人____。1.3.2乙方（培訓(xùn)聘用員工）：全稱____，地址____，身份證號____。2.培訓(xùn)對象及條件2.1培訓(xùn)對象：乙方為甲方的內(nèi)部員工，擔(dān)任門衛(wèi)崗位。2.2培訓(xùn)條件：2.2.2乙方須通過甲方的初步面試；2.2.3乙方無犯罪記錄，身體健康，能適應(yīng)門衛(wèi)工作。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本職責(zé)培訓(xùn)：3.1.1門衛(wèi)工作流程及規(guī)范；3.1.2園所出入人員、車輛管理；3.1.3保衛(wèi)器材的使用與維護。3.2安全防范培訓(xùn)：3.2.1安全防范意識與技能；3.2.2應(yīng)急事件處理；3.2.3安全檢查與隱患排查。3.3應(yīng)急處理培訓(xùn)：3.3.1應(yīng)急預(yù)案的熟悉與掌握；3.3.2應(yīng)急器材的使用；3.3.3應(yīng)急疏散與救援。3.4園所規(guī)章制度培訓(xùn)：3.4.1園所各項規(guī)章制度；3.4.2員工行為規(guī)范；3.4.3職業(yè)道德與職業(yè)操守。4.培訓(xùn)方式4.1集中培訓(xùn)：4.1.1由甲方組織，邀請專業(yè)講師進行授課；4.1.2培訓(xùn)地點設(shè)在甲方園所內(nèi)。4.2網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：4.2.1乙方需通過甲方提供的網(wǎng)絡(luò)平臺進行自學(xué)；4.2.2網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容為基本職責(zé)及安全防范知識。4.3實地操作培訓(xùn)：4.3.1乙方在甲方指導(dǎo)下進行實地操作；4.3.2操作內(nèi)容包括保衛(wèi)器材使用、應(yīng)急處理等。5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)開始時間：____年____月____日。5.2培訓(xùn)結(jié)束時間：____年____月____日。5.3培訓(xùn)周期：共____天，分為集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及實地操作培訓(xùn)。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：6.1.1理論考核：以筆試形式進行；6.1.2實際操作考核：以現(xiàn)場操作、應(yīng)急處理等形式進行。6.2考核內(nèi)容：6.2.1基本職責(zé)及安全防范知識；6.2.2應(yīng)急處理及應(yīng)急預(yù)案；6.2.3園所規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.3考核結(jié)果：6.3.1考核合格者，取得門衛(wèi)崗位資格；6.3.2考核不合格者，可重新參加培訓(xùn)。7.培訓(xùn)費用7.1費用承擔(dān)方：甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的全部費用。7.2費用支付方式：甲方于培訓(xùn)開始前一次性支付乙方培訓(xùn)費用。7.3費用支付時間：____年____月____日。8.聘用關(guān)系8.1聘用形式：本合同為甲方與乙方簽訂的勞動合同，屬于全日制勞動合同。8.2聘用期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.3工作崗位：乙方被聘用為甲方門衛(wèi)，負責(zé)園所的安全保衛(wèi)工作。9.工作職責(zé)9.1門衛(wèi)職責(zé)：9.1.1嚴(yán)格執(zhí)行園所出入管理制度，對入園人員進行身份核實；9.1.2負責(zé)園所內(nèi)部的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患；9.1.3負責(zé)園所的消防器材檢查和維護；9.1.4負責(zé)園所車輛停放管理。9.2安全巡查職責(zé)：9.2.1定期進行安全巡查，確保園所設(shè)施設(shè)備安全；9.2.2發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，無法處理的立即上報；9.2.3負責(zé)夜間巡邏，確保園所安全。9.3應(yīng)急處理職責(zé)：9.3.1掌握應(yīng)急預(yù)案，遇緊急情況能迅速采取有效措施；9.3.2協(xié)助園所進行人員疏散和救援工作；9.3.3保持與園所管理層的溝通，及時上報安全情況。10.工作時間10.1工作時間安排：乙方每日工作時間為____小時，實行輪班制。10.2工作班次：分為早班、中班、晚班，具體班次根據(jù)園所實際情況安排。11.工資待遇11.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣____元。11.2獎金及補貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和園所規(guī)定，可享受獎金和補貼。11.3工資支付方式：甲方每月____日前支付乙方上月工資。12.社會保險12.1社會保險種類：乙方應(yīng)依法參加并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2社會保險繳納比例：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，甲方和乙方分別按比例繳納社會保險費。12.3社會保險繳納方式：甲方每月按時足額繳納社會保險費，并代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費。13.福利待遇13.1休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。13.2體檢：甲方每年組織乙方進行一次免費健康體檢。13.3節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，乙方可享受相應(yīng)的節(jié)日福利。14.違約責(zé)任14.1違約情形：包括乙方違反合同約定、甲方未按時足額支付工資等。14.2違約責(zé)任承擔(dān)：14.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；14.2.2甲方未按時足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；14.3違約糾紛解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的情形2.1.1安全評估與認證；2.1.2法律咨詢與代理；2.1.3人力資源招聘與培訓(xùn)；2.1.4技術(shù)支持與維護；2.1.5財務(wù)審計與咨詢。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同；3.3第三方按照服務(wù)合同的規(guī)定履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)的合法性和有效性；4.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.3第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失；5.1.2第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的意外事故；5.1.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量要求。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與甲方之間不存在雇傭關(guān)系；6.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的規(guī)定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督；6.1.3第三方在履行服務(wù)合同過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與乙方之間不存在雇傭關(guān)系；6.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的規(guī)定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督；6.2.3第三方在履行服務(wù)合同過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同變更7.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同內(nèi)容進行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同約定；7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在履行服務(wù)合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在履行服務(wù)合同過程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；10.2第三方因自身原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件》要求：提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋公章。說明：用于證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.《乙方身份證復(fù)印件》要求：提供乙方有效的身份證復(fù)印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方的身份信息。3.《第三方服務(wù)合同》要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，需加蓋甲乙雙方和第三方公章。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。4.《培訓(xùn)計劃》要求：詳細列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、考核方式等。說明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進行。5.《工資支付憑證》要求：提供乙方工資支付的憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：用于證明甲方已支付乙方工資。6.《社會保險繳納憑證》要求：提供甲方為乙方繳納社會保險的憑證，如社保繳納記錄等。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.《體檢報告》要求：提供乙方近期的體檢報告，證明其身體健康。說明：用于證明乙方符合健康要求。8.《應(yīng)急預(yù)案》要求：制定詳細的安全應(yīng)急預(yù)案，包括應(yīng)急處理流程、應(yīng)急器材等。說明：用于應(yīng)對突發(fā)事件，保障園所和人員安全。9.《門衛(wèi)工作日志》要求：記錄門衛(wèi)工作情況，包括出入人員、車輛等。說明：用于監(jiān)督門衛(wèi)工作，確保園所安全。10.《違約責(zé)任認定書》要求：詳細列出違約行為及違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于在違約事件發(fā)生時，明確責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：1.1未按時足額支付乙方工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。示例：甲方應(yīng)支付乙方月薪10000元，若未按時支付，需支付違約金1000元。1.2未按時為乙方繳納社會保險責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未繳納保險費總額的____%。示例：若甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險，需支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：2.1未按時完成培訓(xùn)責(zé)任認定：乙方需重新參加培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)費用。示例：若乙方未按時完成培訓(xùn)，需重新參加培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用2000元。2.2違反門衛(wèi)工作規(guī)定責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，并支付違約金____元。示例：若乙方違反門衛(wèi)工作規(guī)定，需支付違約金500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金____元。示例：若第三方未按合同約定提供服務(wù)，需支付違約金1000元。全文完。2024幼兒園門衛(wèi)內(nèi)部員工培訓(xùn)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1基本素質(zhì)培訓(xùn)2.2安全意識培訓(xùn)2.3應(yīng)急處理培訓(xùn)2.4園所規(guī)章制度培訓(xùn)3.培訓(xùn)方式3.1理論培訓(xùn)3.2實踐操作培訓(xùn)3.3案例分析培訓(xùn)4.培訓(xùn)時間4.1培訓(xùn)周期4.2每周培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)時長5.培訓(xùn)地點5.1培訓(xùn)場所5.2培訓(xùn)設(shè)備5.3培訓(xùn)資料6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.聘用條件7.1基本條件7.2年齡要求7.3學(xué)歷要求7.4工作經(jīng)驗8.聘用程序8.1招聘信息發(fā)布8.2報名及資格審查8.3面試及考察8.4體檢及背景調(diào)查9.薪酬待遇9.1基本工資9.2獎金及補貼9.3工資支付方式9.4工資調(diào)整10.工作時間10.1工作班次10.2工作時間10.3休息時間11.工作內(nèi)容11.1門衛(wèi)職責(zé)11.2工作流程11.3工作標(biāo)準(zhǔn)12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方在甲方處的工作權(quán)益，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，確保幼兒園的安全和秩序。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1基本素質(zhì)培訓(xùn)乙方應(yīng)接受基本素質(zhì)教育，包括職業(yè)道德、團隊合作、溝通技巧等。2.2安全意識培訓(xùn)乙方應(yīng)接受安全意識培訓(xùn)，包括消防安全、防暴防恐、緊急疏散等。2.3應(yīng)急處理培訓(xùn)乙方應(yīng)接受應(yīng)急處理培訓(xùn)，包括突發(fā)事件應(yīng)對、醫(yī)療急救、設(shè)備故障處理等。2.4園所規(guī)章制度培訓(xùn)乙方應(yīng)熟悉并遵守園所的各項規(guī)章制度，包括門衛(wèi)工作規(guī)范、安全保衛(wèi)制度等。第三條培訓(xùn)方式3.1理論培訓(xùn)甲方將組織專業(yè)講師對乙方進行理論培訓(xùn)，包括講座、研討會等形式。3.2實踐操作培訓(xùn)甲方將安排乙方進行實踐操作培訓(xùn)，包括實地演練、模擬訓(xùn)練等。3.3案例分析培訓(xùn)甲方將選取典型案例進行分析，提高乙方的問題解決能力和應(yīng)變能力。第四條培訓(xùn)時間4.1培訓(xùn)周期乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的培訓(xùn)周期參加培訓(xùn)，每個周期為一個月。4.2每周培訓(xùn)時間每周培訓(xùn)時間為兩個工作日，共計四個小時。4.3培訓(xùn)時長整個培訓(xùn)周期內(nèi)，乙方應(yīng)完成不少于四十小時的培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)地點5.1培訓(xùn)場所培訓(xùn)地點設(shè)在甲方指定的培訓(xùn)場所，包括會議室、教室等。5.2培訓(xùn)設(shè)備甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、電腦等。5.3培訓(xùn)資料甲方應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括教材、講義、案例等。第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核方式包括筆試、實操、面試等。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果、實際操作能力、問題解決能力等。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，考核結(jié)果分為合格與不合格，合格者方可繼續(xù)履行本合同。第八條聘用條件8.1基本條件8.2年齡要求乙方年齡應(yīng)在18至55周歲之間。8.3學(xué)歷要求8.4工作經(jīng)驗乙方應(yīng)具備至少一年的門衛(wèi)或相關(guān)工作經(jīng)驗。第九條聘用程序9.1招聘信息發(fā)布甲方將通過園內(nèi)公告、內(nèi)部郵件等方式發(fā)布招聘信息。9.2報名及資格審查有意向的乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提供相關(guān)證明材料，甲方將進行資格審查。9.3面試及考察資格審查合格的乙方將參加面試，面試合格者將進入考察環(huán)節(jié)。9.4體檢及背景調(diào)查甲方將對通過面試的乙方進行體檢和背景調(diào)查，確保乙方符合聘用條件。第十條薪酬待遇10.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。10.2獎金及補貼乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金，并享受國家規(guī)定的各項補貼。10.3工資支付方式甲方將按月支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到乙方指定賬戶。10.4工資調(diào)整乙方工資將根據(jù)甲方薪酬政策和乙方工作表現(xiàn)進行定期調(diào)整。第十一條工作時間11.1工作班次乙方的工作班次為輪班制，包括白班、夜班和節(jié)假日班。11.2工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。11.3休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息時間。第十二條工作內(nèi)容12.1門衛(wèi)職責(zé)乙方負責(zé)幼兒園的門衛(wèi)工作，包括門衛(wèi)登記、物品交接、外來人員管理、安全巡查等。12.2工作流程乙方應(yīng)嚴(yán)格按照門衛(wèi)工作流程執(zhí)行，確保工作高效、有序。12.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)達到甲方設(shè)定的門衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)態(tài)度、工作效率、安全意識等。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序合同解除前，雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商解除事宜。13.3解除責(zé)任因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。14.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并遵循仲裁程序進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的同意2.2任何第三方介入本合同關(guān)系前，必須獲得甲乙雙方的書面同意。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍和內(nèi)容。3.2第三方在履行其職責(zé)時，享有根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)享有的權(quán)利。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：