2024年零售店導購員聘任協(xié)議

2024年零售店導購員聘任協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3零售店第二條：聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責第三條：聘任期限3.1起始日期3.2結束日期第四條：工作時間4.1工作班次4.2工作時間長度4.3休息日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及福利待遇第六條：培訓及保密協(xié)議6.1培訓內容6.2保密事項6.3違約責任第七條：勞動條件及環(huán)境7.1勞動保護7.2勞動環(huán)境第八條：合同解除及終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條：合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除程序第十二條：其他約定12.1通知與送達12.2適用法律12.3附件第十三條：雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條：合同生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：聘任崗位及職責2.1崗位名稱：導購員。2.2崗位職責：乙方擔任導購員，負責店內商品的銷售、顧客服務、店內整潔等工作，具體崗位職責由甲方根據(jù)實際情況指定。第三條：聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日。3.2結束日期：至2024年12月31日止，除非提前解除或終止。第四條：工作時間4.1工作班次：乙方需按照甲方的排班安排進行工作，每周工作時間不超過40小時。4.2工作時間長度：乙方每天工作時間為8小時，分為早、中、晚三個班次，具體班次由甲方根據(jù)實際情況指定。4.3休息日安排：乙方每周有一天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)實際情況指定。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及提成：乙方根據(jù)銷售業(yè)績可獲得相應的獎金及提成，具體辦法由甲方制定。5.3社會保險及福利待遇：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第六條：培訓及保密協(xié)議6.1培訓內容：甲方有權對乙方進行業(yè)務技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。6.2保密事項：乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給第三方。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條：勞動條件及環(huán)境7.1勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。7.2勞動環(huán)境：甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境標準，保障乙方的身體健康。第八條：合同解除及終止8.1解除條件1)乙方提前解除合同：乙方如需解除合同，應提前30日書面通知甲方。2)甲方解除合同：甲方有權在乙方嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職的情況下，立即解除合同。3)法律解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合同可被解除。8.2終止條件1)合同到期：合同到期后，如雙方未續(xù)簽，合同自行終止。2)雙方協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，可終止合同。3)法律終止：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合同可被終止。8.3經(jīng)濟補償1)甲方解除合同或合同終止的，應根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。2)乙方提前解除合同的，不享有經(jīng)濟補償。第九條：違約責任9.1甲方違約1)甲方未按約定提供勞動條件或未按時支付勞動報酬的，應支付乙方違約金。2)甲方未按約定提供社會保險的，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約1)乙方未按約定提供勞動的，應支付甲方違約金。2)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，應承擔相應的法律責任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑：調解不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與解除11.1變更條件1)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。2)因國家法律法規(guī)的修改，合同內容需要相應調整的。11.2解除程序1)乙方解除合同：提前30日書面通知甲方。2)甲方解除合同：書面通知乙方，并說明解除理由。第十二條：其他約定12.1通知與送達1)雙方應以書面形式通知對方，通知送達對方的地址為準。2)雙方地址發(fā)生變化時，應及時書面通知對方。12.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3附件本合同附件包括：乙方提供的身份證明、甲方提供的崗位職責說明、勞動報酬明細等。第十三條：雙方簽字13.1甲方簽字：____________________13.2乙方簽字：____________________第十四條：合同生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的身份證明詳細要求：乙方應向甲方提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。附件說明：身份證明用于確認乙方的法律身份，以確保合同的合法性。附件二：甲方提供的崗位職責說明詳細要求：甲方應向乙方提供詳細的崗位職責說明，包括工作內容、工作標準等。附件說明：崗位職責說明用于明確乙方的具體工作職責，確保乙方了解工作內容。附件三：勞動報酬明細詳細要求：甲方應向乙方提供勞動報酬的詳細明細，包括基本工資、獎金及提成等。附件說明：勞動報酬明細用于明確乙方的工資構成，確保乙方了解自己的收入情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提前解除合同而未按規(guī)定提前通知甲方。2.甲方未按約定提供勞動條件或未按時支付勞動報酬。3.乙方未按約定提供勞動或嚴重失職。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定的違約金。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.法律責任：如涉及違法行為，承擔相應的法律責任。示例說明：1.如果乙方未提前30日書面通知甲方解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金。2.如果甲方未按時支付乙方的勞動報酬，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.導購員：指在零售店內為顧客提供商品介紹、促銷等服務的工作人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.經(jīng)濟補償：指在勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位依法繳納的，為勞