二零二五年度醫(yī)療機構兼職醫(yī)生招聘與管理服務協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機構兼職醫(yī)生招聘與管理服務協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位任職要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4確定錄用人員4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2報名截止時間4.3面試時間4.4錄用通知時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作內(nèi)容與職責6.1醫(yī)療機構工作內(nèi)容6.2醫(yī)療機構工作職責6.3醫(yī)療機構工作要求7.工作時間及地點7.1工作時間7.2工作地點8.管理與服務8.1醫(yī)療機構對兼職醫(yī)生的管理8.2服務協(xié)議內(nèi)容8.3服務協(xié)議期限9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2兼職醫(yī)生違約責任9.3違約金計算方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院兼職醫(yī)生招聘與管理服務單位名稱：人力資源管理有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人醫(yī)療機構法定代表人：服務單位法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱內(nèi)科兼職醫(yī)生2.2招聘崗位數(shù)量2名2.3招聘崗位任職要求（1）具有內(nèi)科專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；（3）熟悉內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診療；3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布通過醫(yī)療機構官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名及資格審查（1）報名方式：通過醫(yī)療機構官方網(wǎng)站或指定郵箱提交報名材料；（2）資格審查：由醫(yī)療機構對報名者進行資格審查，包括學歷、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗等。3.3面試及考核（1）面試時間：2024年3月15日；（2）面試地點：醫(yī)院內(nèi)科門診；（3）考核內(nèi)容：臨床技能考核、綜合素質考核。3.4確定錄用人員根據(jù)面試及考核結果，確定2名錄用人員。4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間2024年2月1日4.2報名截止時間2024年2月28日4.3面試時間2024年3月15日4.4錄用通知時間2024年3月20日5.薪酬待遇5.1基本工資每月人民幣10,000元5.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，年終獎金為基本工資的2倍；（2）夜班津貼：每月人民幣500元；（3）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。5.3社會保險及公積金按照國家及地方相關政策規(guī)定，為兼職醫(yī)生繳納社會保險及住房公積金。6.工作內(nèi)容與職責6.1醫(yī)療機構工作內(nèi)容（1）按照醫(yī)療機構規(guī)定，在內(nèi)科門診進行診療工作；（2）參與內(nèi)科病房查房、病例討論及會診工作；（3）參與醫(yī)療機構組織的學術交流活動。6.2醫(yī)療機構工作職責（1）嚴格遵守醫(yī)療機構規(guī)章制度；（2）嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范；（3）保護患者隱私，維護患者權益；（4）積極參與醫(yī)療機構工作，提高醫(yī)療服務質量。6.3醫(yī)療機構工作要求（1）工作期間，不得兼職其他醫(yī)療機構；（2）工作期間，不得從事與醫(yī)療機構業(yè)務范圍不符的活動；（3）工作期間，因個人原因導致的醫(yī)療事故，由兼職醫(yī)生自行承擔相應責任。8.管理與服務8.1醫(yī)療機構對兼職醫(yī)生的管理（1）醫(yī)療機構對兼職醫(yī)生進行崗位培訓，確保其熟悉工作流程和操作規(guī)范；（2）醫(yī)療機構為兼職醫(yī)生提供必要的工作條件和設備；（3）醫(yī)療機構對兼職醫(yī)生的工作進行監(jiān)督和評估，確保其工作質量。8.2服務協(xié)議內(nèi)容（1）服務協(xié)議包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險及公積金繳納等；（2）服務協(xié)議期限為一年，自雙方簽字之日起生效；（3）服務協(xié)議到期后，可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。8.3服務協(xié)議期限服務協(xié)議期限為2024年1月1日至2024年12月31日。9.違約責任9.1招聘方違約責任（1）若醫(yī)療機構未按時支付兼職醫(yī)生薪酬，應向兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%；（2）若醫(yī)療機構未提供約定的服務，應向兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為約定服務費用的10%。9.2兼職醫(yī)生違約責任（1）若兼職醫(yī)生未履行工作職責，醫(yī)療機構有權解除服務協(xié)議，并要求兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為剩余服務期薪酬的50%；（2）若兼職醫(yī)生違反保密條款，醫(yī)療機構有權解除服務協(xié)議，并要求兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為實際損失賠償?shù)?倍。9.3違約金計算方式違約金計算方式為實際損失賠償?shù)陌俜直然蚬潭ń痤~，具體由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）醫(yī)療機構及兼職醫(yī)生在服務過程中所獲得的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在協(xié)議履行過程中所知悉的對方財務狀況、技術秘密等。10.2保密期限保密期限自服務協(xié)議終止之日起計算，不少于3年。10.3違約責任違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）服務協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同的，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的善后事宜；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定支付剩余服務期間的薪酬。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、面試通知、錄用通知書等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于2024年1月15日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化管理服務、提升服務質量或實現(xiàn)其他雙方認可的共同目標。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，不得損害醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生的合法權益。15.3.2第三方應承擔其在介入過程中產(chǎn)生的直接責任，包括但不限于招聘信息的真實性、招聘程序的合法性、管理服務的專業(yè)性等。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取與其介入目的相關的必要信息和數(shù)據(jù)。15.4.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，使用醫(yī)療機構和兼職醫(yī)生提供的資源和服務。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生之間是獨立的法律關系，各自的權利和義務由合同約定。15.5.2第三方不得干預醫(yī)療機構和兼職醫(yī)生之間的直接關系，不得強迫任何一方接受不合理的條件。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由醫(yī)療機構、服務單位與第三方在合同中約定，可根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、預期風險等因素確定。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1當?shù)谌皆诮槿脒^程中發(fā)生違約行為，造成醫(yī)療機構、服務單位或兼職醫(yī)生損失時，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額。16.2.2超過責任限額的部分，由醫(yī)療機構、服務單位自行承擔或通過其他途徑解決。16.3第三方責任限額的調(diào)整16.3.1在合同履行期間，如因市場變化、政策調(diào)整等原因導致第三方責任限額不再適用，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。16.3.2調(diào)整后的責任限額應書面通知醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生，并取得其同意。17.第三方變更17.1第三方變更的條件（1）雙方同意；（2）變更后的第三方具備完成合同約定的能力和條件；（3）變更后的第三方同意承擔原第三方的權利和義務。17.2第三方變更的程序17.2.1雙方協(xié)商一致后，書面通知醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生；17.2.2變更后的第三方與醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利和義務。18.第三方退出18.1第三方退出的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。18.2第三方退出的程序18.2.1第三方應提前30日書面通知醫(yī)療機構、服務單位及兼職醫(yī)生；18.2.2雙方應妥善處理合同退出后的善后事宜。19.本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求和說明：招聘公告應包括招聘崗位、任職要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇、報名方式、截止日期等信息，并確保信息的準確性和完整性。2.報名表詳細要求和說明：報名表應包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，以便醫(yī)療機構和服務單位進行資格審查。3.面試通知詳細要求和說明：面試通知應包括面試時間、地點、注意事項等信息，確保應聘者按時參加面試。4.錄用通知書詳細要求和說明：錄用通知書應明確兼職醫(yī)生的崗位、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作地點等，并要求兼職醫(yī)生在規(guī)定時間內(nèi)確認錄用。5.服務協(xié)議詳細要求和說明：服務協(xié)議應詳細規(guī)定雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險及公積金繳納、違約責任等。6.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，確保兼職醫(yī)生具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。7.考核記錄詳細要求和說明：考核記錄應包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等信息，用于評估兼職醫(yī)生的工作表現(xiàn)。8.違約金計算表詳細要求和說明：違約金計算表應明確違約金的計算方式、計算公式、適用情況等，確保違約金的合理性和可操作性。9.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，保護雙方在合作過程中所獲得的信息。10.合同終止通知詳細要求和說明：合同終止通知應包括合同終止的原因、生效日期、雙方后續(xù)責任等，確保合同終止后的處理順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定，招聘方應按時支付兼職醫(yī)生薪酬，若未按時支付，應向兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%。示例說明：若招聘方應在每月15日支付薪酬，但未在規(guī)定時間內(nèi)支付，則需向兼職醫(yī)生支付當月薪酬的10%作為違約金。2.兼職醫(yī)生違約行為及責任認定違約行為：未履行工作職責責任認定標準：根據(jù)合同約定，兼職醫(yī)生應遵守工作職責，若未履行職責，醫(yī)療機構有權解除服務協(xié)議，并要求兼職醫(yī)生支付違約金，違約金為剩余服務期薪酬的50%。示例說明：若兼職醫(yī)生在合同期間未遵守工作職責，醫(yī)療機構有權解除合同，并要求兼職醫(yī)生支付剩余服務期薪酬的50%作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的服務責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應按照合同要求提供服務，若未履行服務，應承擔相應的違約責任，賠償醫(yī)療機構、服務單位或兼職醫(yī)生的損失。示例說明：若第三方未按照合同約定提供招聘服務，導致醫(yī)療機構、服務單位或兼職醫(yī)生遭受損失，第三方應賠償實際損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構兼職醫(yī)生招聘與管理服務協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[醫(yī)療機構名稱]，地址：[醫(yī)療機構地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.乙方：[招聘與管理服務公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為滿足本醫(yī)療機構[具體科室或崗位]對專業(yè)醫(yī)生的用人需求，甲方?jīng)Q定通過乙方提供的兼職醫(yī)生招聘與管理服務，以提升醫(yī)療服務質量，保障患者安全。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在醫(yī)療機構兼職醫(yī)生招聘與管理服務過程中的權利、義務及責任，確保雙方在合作過程中能夠共同維護醫(yī)療機構的正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方負責招聘的兼職醫(yī)生所具備的專業(yè)資質、技能水平以及工作經(jīng)驗。3.2關鍵詞解釋：本協(xié)議中關鍵詞包括“醫(yī)療機構”、“兼職醫(yī)生”、“招聘與管理服務”、“服務期限”、“服務費用”等，具體含義如下：（1）醫(yī)療機構：指本協(xié)議甲方，即[醫(yī)療機構名稱]。（2）兼職醫(yī)生：指在本醫(yī)療機構擔任兼職工作的醫(yī)生。（3）招聘與管理服務：指乙方為甲方提供的兼職醫(yī)生招聘、培訓、管理、考核等服務。（4）服務期限：指本協(xié)議約定的乙方為甲方提供招聘與管理服務的時間范圍。（5）服務費用：指甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付的費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供兼職醫(yī)生招聘與管理服務。（2）甲方應向乙方提供招聘兼職醫(yī)生所需的資料和信息。（3）甲方應按照本協(xié)議約定支付服務費用。（4）甲方應配合乙方完成招聘、培訓、管理、考核等工作。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照本協(xié)議約定為甲方提供優(yōu)質的兼職醫(yī)生招聘與管理服務。（2）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作。（3）乙方應對招聘的兼職醫(yī)生進行培訓，確保其具備相應的工作能力。（4）乙方應負責對兼職醫(yī)生進行管理、考核，確保其工作質量和患者滿意度。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體服務期限]，自生效之日起至[具體終止日期]止。5.2合同履行地點：本協(xié)議約定的履行地點為[具體地點]。5.3合同履行方式：乙方按照本協(xié)議約定，通過線上招聘、線下面試、培訓等方式為甲方提供兼職醫(yī)生招聘與管理服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在[具體期限]內(nèi)仍未履行違約責任。6.3終止程序：一方要求終止本協(xié)議，應提前[具體期限]書面通知對方，并說明終止原因。對方收到終止通知后，應予以確認。（1）甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方已提供服務的費用；（2）乙方應按照本協(xié)議約定退還甲方已支付的定金；（3）雙方應妥善處理因終止本協(xié)議而產(chǎn)生的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：乙方為甲方提供的兼職醫(yī)生招聘服務費用。（2）管理費用：乙方對兼職醫(yī)生進行管理、考核的費用。（3）培訓費用：乙方對兼職醫(yī)生進行專業(yè)培訓的費用。（4）其他費用：因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作后，甲方應在[具體時間]內(nèi)支付招聘費用。（2）管理費用：按月支付，每月[具體日期]前支付當月的管理費用。（3）培訓費用：在培訓開始前，甲方應支付全部培訓費用。（4）其他費用：在發(fā)生其他費用時，甲方應按照乙方提供的發(fā)票在[具體時間]內(nèi)支付。7.3支付時間甲方應按照本協(xié)議約定的支付時間向乙方支付費用。若甲方未按時支付，應向乙方支付滯納金，滯納金按日計算，利率為[具體利率]。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應將費用匯入乙方指定的賬戶。（2）甲方支付費用時，應附上付款憑證，注明支付的具體款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金。（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供相關資料和信息的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成招聘工作的，應向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]。（2）乙方未按照本協(xié)議約定提供服務的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式（1）因一方違約導致對方損失的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。（2）賠償金額的計算方法：按照實際損失或約定賠償金額計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及到的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至[具體期限]止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議。（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機構]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）本協(xié)議約定的服務期限尚未屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議簽訂后，雙方均不得擅自變更或轉讓本協(xié)議規(guī)定的權利和義務。（2）本協(xié)議的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對兼職醫(yī)生進行考核和評估的權利。（2）乙方保留對招聘信息的保密權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方書面同意的修改或補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成本協(xié)議約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定的時間、地點和方式提供必要的協(xié)助和配合。（2）雙方應保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方提供的兼職醫(yī)生招聘與管理服務方案；2.乙方對兼職醫(yī)生的培訓計劃；3.甲方提供的醫(yī)療機構相關資料和信息；4.乙方提供的兼職醫(yī)生名單及個人簡歷；5.乙方提供的兼職醫(yī)生考核結果；6.任何與本協(xié)議相關的補充協(xié)議或附件；7.任何與本協(xié)議相關的書面通知或確認；8.任何與本協(xié)議相關的財務憑證和發(fā)票。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用的；乙方未按時完成招聘工作的；乙方未按照協(xié)議約定提供服務的；甲方未按照協(xié)議約定提供相關資料和信息的；任何一方泄露對方商業(yè)秘密或患者信息的；任何一方未履行保密義務的。2.違約行為的認定：甲方未按時支付費用，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付的；乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，經(jīng)甲方書面通知后仍未采取補救措施的；任何一方違反保密條款，經(jīng)對方書面通知后仍未改正的；任何一方未履行協(xié)助與配合義務，導致協(xié)議無法履行的。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.滯納金：指因一方未按時履行義務而向另一方支付的一種違約金。4.補充協(xié)議：指雙方在協(xié)議基礎上，就某些特定事項達成一致后所簽訂的協(xié)議。5.財務憑證：指證明交易發(fā)生、款項收付等情況的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中發(fā)現(xiàn)兼職醫(yī)生不符合要求。解決辦法：乙方應重新招聘，直至滿足甲方要求。2.問題：兼職醫(yī)生工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：乙方應進行培訓或調(diào)整工作安排，若情況嚴重，可解除協(xié)議。3.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應按照協(xié)議約定支付費用，如逾期未支付，應支付滯納金。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即采取措施防止信息進一步泄露，并調(diào)查泄露原因，追究相關責任。5.問題：