2025版股權激勵合同關于員工權益的具體規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同關于員工權益的具體規(guī)定本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵股份2.1股份種類2.2股份來源2.3股份比例3.激勵方案3.1激勵方案類型3.2激勵方案期限3.3激勵方案調(diào)整4.激勵授予4.1授予條件4.2授予方式4.3授予比例5.激勵行權5.1行權條件5.2行權方式5.3行權期限6.激勵費用6.1費用承擔6.2費用支付方式6.3費用支付期限7.激勵限制7.1限制條件7.2限制期限7.3限制解除8.股權變更8.1變更原因8.2變更方式8.3變更登記9.股權回購9.1回購條件9.2回購方式9.3回購價格10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.責任與義務11.1激勵對象責任11.2用人單位責任11.3第三方責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效范圍14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1本合同激勵對象應為本公司全職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術人員、關鍵業(yè)務人員等。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃確定，包括但不限于公司各部門的骨干員工。1.2.2激勵對象范圍應保持相對穩(wěn)定，根據(jù)實際情況可進行調(diào)整。2.激勵股份2.1股份種類2.1.1激勵股份為有限責任公司的股權，具體為優(yōu)先股或普通股。2.1.2股份種類根據(jù)公司實際情況和激勵目的確定。2.2股份來源2.2.1激勵股份來源于公司未分配利潤或增資擴股。2.2.2股份來源應合法合規(guī)，符合國家相關法律法規(guī)。2.3股份比例2.3.1激勵股份比例根據(jù)激勵對象在公司中的崗位、貢獻等因素確定。2.3.2激勵股份比例應控制在公司總股本的一定比例范圍內(nèi)。3.激勵方案3.1激勵方案類型3.1.1激勵方案類型包括股票期權、限制性股票、虛擬股票等多種形式。3.1.2激勵方案類型根據(jù)公司發(fā)展階段、業(yè)務需求和員工激勵目標確定。3.2激勵方案期限3.2.1激勵方案期限一般為35年，可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.2.2激勵方案期限屆滿后，激勵對象可選擇行權、轉讓或放棄股份。3.3激勵方案調(diào)整3.3.1激勵方案在實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)整。3.3.2激勵方案調(diào)整需遵守國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。4.激勵授予4.1授予條件4.1.1激勵對象符合本合同約定的激勵對象資格和激勵條件。4.1.2激勵對象在公司任職期間，業(yè)績表現(xiàn)達到或超過公司設定的標準。4.2授予方式4.2.1激勵股份的授予采用一次性授予或分批授予的方式。4.2.2授予方式應有利于激勵對象長期穩(wěn)定在公司工作。4.3授予比例4.3.1激勵股份的授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻等因素確定。4.3.2授予比例應有利于激勵對象在公司的發(fā)展和個人職業(yè)成長。5.激勵行權5.1行權條件5.1.1激勵對象在激勵方案期限內(nèi)，業(yè)績表現(xiàn)達到或超過公司設定的標準。5.1.2激勵對象無重大違紀違規(guī)行為。5.2行權方式5.2.1激勵對象可選擇一次性行權或分期行權的方式。5.2.2行權方式應有利于激勵對象實現(xiàn)個人財富增值。5.3行權期限5.3.1激勵股份的行權期限一般為激勵方案期限的一半，可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。5.3.2行權期限屆滿后，激勵對象可選擇不行權、部分行權或全部行權。6.激勵費用6.1費用承擔6.1.1激勵費用由公司承擔，包括股份的購買、行權等費用。6.1.2激勵費用應納入公司年度財務預算。6.2費用支付方式6.2.1激勵費用可采用現(xiàn)金支付、股票支付等方式。6.2.2費用支付方式應有利于激勵對象實現(xiàn)個人財富增值。6.3費用支付期限6.3.1激勵費用支付期限一般為激勵方案期限的一半，可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。6.3.2費用支付期限屆滿后，公司應按約定支付激勵費用。8.激勵限制8.1限制條件8.1.1激勵對象在激勵期限內(nèi)，不得違反公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2激勵對象離職時，應按照公司規(guī)定履行相應的競業(yè)限制和保密義務。8.2限制期限8.2.1競業(yè)限制期限一般為離職后一年，可根據(jù)激勵對象崗位和公司實際情況調(diào)整。8.2.2保密期限一般為離職后三年，也可根據(jù)具體情況調(diào)整。8.3限制解除8.3.1在限制期限內(nèi)，如激勵對象因公司原因離職，限制期限自動解除。8.3.2限制期限屆滿后，限制自動解除。9.股權變更9.1變更原因9.1.1股權變更可能因激勵對象離職、公司合并、分立、轉讓等原因發(fā)生。9.1.2股權變更應遵守國家法律法規(guī)和公司章程。9.2變更方式9.2.1股權變更需經(jīng)公司董事會或股東大會批準。9.2.2股權變更后，應依法辦理股權變更登記手續(xù)。9.3變更登記9.3.1股權變更登記應在變更后一個月內(nèi)完成。9.3.2公司應及時向激勵對象及相關部門告知股權變更情況。10.股權回購10.1回購條件10.1.1激勵對象因個人原因離職，公司可按照合同約定進行股權回購。10.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解雇，公司可進行股權回購。10.2回購方式10.2.1股權回購可采用現(xiàn)金支付或股票支付方式。10.2.2回購價格可根據(jù)市場行情和公司財務狀況確定。10.3回購價格10.3.1回購價格原則上為激勵對象獲得股權時的成本價。10.3.2如市場行情變化，回購價格可進行調(diào)整。11.解除合同11.1解除條件11.1.1激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的。11.1.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，需調(diào)整激勵方案或終止合同的。11.2解除程序11.2.1公司需提前一個月書面通知激勵對象解除合同。11.2.2解除合同后，公司應及時收回已授予的股份和相關的激勵費用。11.3解除后果11.3.1激勵對象在解除合同后，不得要求公司支付違約金。11.3.2公司在解除合同后，應依法處理激勵對象的股權。12.責任與義務12.1激勵對象責任12.1.1激勵對象應按照合同約定行使權利，履行義務。12.1.2激勵對象應遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。12.2用人單位責任12.2.1用人單位應按照合同約定，及時、足額支付激勵費用。12.2.2用人單位應保障激勵對象的合法權益，不得侵犯激勵對象的知識產(chǎn)權。12.3第三方責任12.3.1第三方應按照合同約定，履行相關義務，保障激勵對象的權益。12.3.2第三方違約的，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議。13.2.2仲裁機構應具備專業(yè)性和公正性。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。14.1.2通知應以掛號信或快遞方式發(fā)送至對方指定地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.2.2附件包括但不限于激勵方案、股權結構圖等。14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件包括但不限于激勵對象違反合同、公司經(jīng)營不善、法律法規(guī)變化等。14.3.2合同解除應符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀地履行其職責。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應有利于合同的履行和甲乙雙方權益的保護。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同選定第三方，并簽訂合作協(xié)議。15.3.2第三方應向甲乙雙方提供必要的資質(zhì)證明文件。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方在介入過程中，遵守本合同的約定。16.1.2甲方應對第三方的行為承擔責任，包括但不限于第三方違反合同約定的行為。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的介入工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應接受第三方的監(jiān)督和建議，如有必要，調(diào)整其行為。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行其職責。17.1.2第三方在執(zhí)行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料和信息。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2如無約定，第三方的責任限額為本合同金額的一定比例。18.2責任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要，可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系，由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.1.2第三方對甲方的責任，限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系，由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.2.2第三方對乙方的責任，限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1如第三方在執(zhí)行過程中，因甲乙雙方共同的原因造成損失，甲乙雙方應根據(jù)各自的責任承擔相應的賠償責任。19.4第三方與其他第三方的劃分19.4.1如存在多個第三方介入，各方之間的關系由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.4.2各方之間的責任劃分，應遵循公平、合理原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵股份種類、激勵方案期限、激勵授予和行權條件等。說明：激勵方案是合同的核心附件，明確了激勵的具體內(nèi)容。2.股權結構圖詳細要求：清晰展示公司目前的股權結構，包括股東持股比例。說明：股權結構圖有助于理解激勵股份在公司中的地位。3.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵股份比例等信息。說明：激勵對象名單是合同執(zhí)行的基礎，確保激勵的準確實施。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的基礎文件，確保第三方行為的規(guī)范。5.通知送達確認函詳細要求：記錄所有通知的發(fā)送和接收情況，包括日期、方式、接收人等。說明：通知送達確認函是證明通知已送達的法律文件。6.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決的過程、結果和雙方簽字確認的內(nèi)容。說明：爭議解決文件是解決合同爭議的重要依據(jù)。7.費用支付憑證詳細要求：記錄所有費用支付的日期、金額、方式等。說明：費用支付憑證是證明費用已支付的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未履行合同約定的義務，如未達到業(yè)績要求、泄露公司秘密等。用人單位未按時支付激勵費用。第三方未履行合作協(xié)議約定的職責，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。2.責任認定標準激勵對象違約，應根據(jù)違約的嚴重程度和影響，確定賠償金額。用人單位違約，應按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給激勵對象造成的損失。第三方違約，應根據(jù)違約的嚴重程度和影響，確定賠償金額，并承擔相應的法律責任。3.違約示例說明激勵對象未達到業(yè)績要求，導致公司遭受經(jīng)濟損失，應賠償公司損失。用人單位未按時支付激勵費用，應向激勵對象支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，應賠償公司因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024版股權激勵合同關于員工權益的具體規(guī)定1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.激勵股份的授予2.1股份授予數(shù)量2.2股份授予價格2.3股份授予時間3.激勵股份的歸屬3.1股份歸屬原則3.2股份變更及轉讓4.激勵股份的行權4.1行權條件4.2行權方式4.3行權期限5.激勵股份的解鎖與解鎖條件5.1解鎖條件5.2解鎖方式5.3解鎖期限6.激勵股份的回購與回購條件6.1回購條件6.2回購方式6.3回購價格7.激勵股份的分紅7.1分紅政策7.2分紅方式7.3分紅時間8.激勵股份的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收繳納9.員工離職時的股份處理9.1離職條件9.2離職時股份處理方式9.3離職時股份回購10.激勵股份的登記與保管10.1登記機構10.2登記流程10.3保管責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1適用法律14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍公司全體正式員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及一線員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。1.2激勵對象資格條件（1）入職公司滿一年；（2）無嚴重違紀行為；（4）具備公司規(guī)定的其他資格條件。2.激勵股份的授予2.1股份授予數(shù)量激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及個人績效等因素綜合確定，具體數(shù)量由公司董事會批準。2.2股份授予價格激勵股份的授予價格參照公司股票市場交易價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場行情確定。2.3股份授予時間激勵股份的授予時間分為多次，具體時間由公司董事會確定。3.激勵股份的歸屬3.1股份歸屬原則激勵股份的歸屬遵循“誰付出、誰享有”的原則。3.2股份變更及轉讓激勵股份不得進行轉讓、贈與、抵押等行為，但公司董事會另有規(guī)定的除外。4.激勵股份的行權4.1行權條件（1）在公司連續(xù)任職滿一年；（3）無嚴重違紀行為。4.2行權方式激勵股份的行權方式為現(xiàn)金行權，即激勵對象將獲得的股份按照行權價格出售。4.3行權期限激勵股份的行權期限為自授予之日起三年內(nèi)。5.激勵股份的解鎖與解鎖條件5.1解鎖條件（1）在公司連續(xù)任職滿兩年；（3）無嚴重違紀行為。5.2解鎖方式激勵股份的解鎖方式為自動解鎖，無需激勵對象申請。5.3解鎖期限激勵股份的解鎖期限為自授予之日起三年內(nèi)。6.激勵股份的回購與回購條件6.1回購條件（1）公司經(jīng)營狀況不佳；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（3）激勵對象離職。6.2回購方式公司回購激勵股份的方式為現(xiàn)金回購，回購價格參照公司股票市場交易價格。6.3回購價格公司回購激勵股份的價格參照公司股票市場交易價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場行情確定。8.激勵股份的分紅8.1分紅政策激勵股份的分紅政策按照公司章程及分紅政策執(zhí)行，具體分紅比例由公司董事會確定。8.2分紅方式分紅采用現(xiàn)金分紅方式，激勵對象可按照持股比例獲得相應分紅。8.3分紅時間分紅時間每年一次，具體時間由公司董事會確定。9.激勵股份的稅收處理9.1稅收政策激勵股份的稅收處理按照國家相關稅收政策執(zhí)行，具體稅種及稅率由公司財務部門根據(jù)政策規(guī)定計算。9.2稅收計算稅收計算方法依據(jù)國家稅法規(guī)定，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.3稅收繳納激勵對象應自行繳納個人所得稅，公司可代扣代繳，企業(yè)所得稅由公司依法繳納。10.員工離職時的股份處理10.1離職條件員工離職包括合同到期自然離職、因個人原因離職、公司辭退等情況。10.2離職時股份處理方式離職時，未解鎖的激勵股份由公司按照市場價值回購。10.3離職時股份回購公司回購股份的價格參照離職時的市場價值，具體價格由公司董事會確定。11.激勵股份的登記與保管11.1登記機構激勵股份的登記由公司指定的證券登記機構辦理。11.2登記流程激勵股份的登記流程包括激勵對象申請、公司審核、證券登記機構辦理等。11.3保管責任激勵股份的保管由公司指定的證券登記機構負責，激勵對象有查詢和確認權利。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按規(guī)定行權、未按規(guī)定解鎖、違反保密協(xié)議等。12.2違約責任承擔違約責任由違約方承擔，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機制、仲裁機構、人民法院等。14.合同生效及解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變更導致合同無法履行等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、仲裁機構等。1.2第三方介入合同關系時，應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并按照相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行活動。2.第三方的責權利2.1責任（1）按照合同約定和自身職責，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。2.2權利（1）根據(jù)合同約定和自身職責，獲取必要的資料和信息；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。2.3利益第三方在合同履行過程中，可按照合同約定獲得相應的報酬或費用。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。（1）第三方介入的具體事項和目的；（2）第三方的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格證明；（3）第三方的責任限額；（4）第三方的工作流程和報告制度；（5）第三方報酬及支付方式；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。4.第三方的責任限額（1）第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方違反保密義務造成的損失；（3）第三方未履行合同約定的職責造成的損失。4.2第三方的責任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的活動，僅限于甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，不得超越自身職責和權限。（1）獨立原則：第三方在合同履行過程中，應保持獨立地位，不受甲乙雙方或其他第三方的影響；（2）保密原則：第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）公正原則：第三方在提供服務過程中，應保持公正、客觀、中立的態(tài)度。5.3第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.4第三方在合同履行過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應及時通知甲乙雙方，并積極配合甲乙雙方解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權激勵計劃方案》：詳細說明股權激勵的目的、范圍、條件、行權方式等。2.《股權激勵授予通知書》：通知激勵對象股權激勵的具體信息，包括授予數(shù)量、授予價格、行權條件等。3.《股權激勵行權通知書》：通知激勵對象行權的具體時間、方式、價格等。4.《股權激勵解鎖通知書》：通知激勵對象解鎖的具體時間、條件、方式等。5.《股權激勵回購協(xié)議》：明確股權激勵股份回購的條件、價格、方式等。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方的職責、權利、義務和責任限額。7.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務。8.《績效考核結果》：記錄激勵對象的績效考核結果，作為股權激勵的依據(jù)。9.《員工離職證明》：證明員工離職的事實，作為處理離職時股份的依據(jù)。10.《分紅方案》：說明股權激勵股份的分紅政策、方式、時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未按約定行權或解鎖；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）公司未按時履行股權激勵股份的回購義務；（4）第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責；（5）甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：（1）激勵對象未按約定行權或解鎖，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。（3）公司未按時履行股權激勵股份的回購義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（4）第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（5）甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）激勵對象A未按約定在行權期限內(nèi)行權，導致公司遭受損失。A應承擔違約責任，賠償公司損失。（2）激勵對象B泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損。B應承擔違約責任，賠償公司損失，并可能承擔刑事責任。（3）公司C未按時履行股權激勵股份的回購義務，導致激勵對象D遭受損失。C應承擔違約責任，賠償D損失。（4）第三方E未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責，導致合同履行受阻。E應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。（5）甲乙雙方F、G未按約定履行合同義務，導致合同無法履行。F、G應承擔違約責任，賠償對方損失。全文完。2024版股權激勵合同關于員工權益的具體規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當事人2.激勵計劃的基本條件2.1激勵計劃的適用范圍2.2激勵計劃的實施方式2.3激勵計劃的期限3.激勵對象3.1激勵對象的資格3.2激勵對象的確定標準3.3激勵對象的變更4.激勵股票的授予4.1股票授予的數(shù)量4.2股票授予的價格4.3股票授予的時間5.激勵股票的行權條件5.1行權期限5.2行權價格5.3行權方式6.激勵股票的歸屬6.1股票的歸屬權6.2股票的分紅權6.3股票的轉讓權7.激勵股票的鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.激勵股票的回購與補償8.1股票回購的條件8.2股票回購的價格8.3股票補償?shù)姆绞?.激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1激勵計劃的管理機構9.2激勵計劃的監(jiān)督機制9.3激勵計劃的調(diào)整10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權激勵合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確公司對員工股權激勵的具體規(guī)定，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同當事人：甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）。2.激勵計劃的基本條件2.1激勵計劃的適用范圍：本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.2激勵計劃的實施方式：激勵計劃通過授予員工股票期權的方式進行，員工在滿足一定條件后，可按約定價格購買公司股票。2.3激勵計劃的期限：本激勵計劃的期限為五年，自合同生效之日起計算。3.激勵對象3.1激勵對象的資格：激勵對象須為公司全職員工，且在激勵計劃實施前已連續(xù)服務滿一年。3.2激勵對象的確定標準：激勵對象的確定依據(jù)員工崗位、績效、貢獻等因素綜合評定。3.3激勵對象的變更：在激勵計劃實施過程中，若員工因離職、退休、調(diào)崗等原因不再符合激勵對象資格，其激勵資格將自動失效。4.激勵股票的授予4.1股票授予的數(shù)量：激勵股票的授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，每人授予數(shù)量不超過公司總股本的1%。4.2股票授予的價格：激勵股票的授予價格為每股人民幣X元，具體價格由公司董事會決定。4.3股票授予的時間：激勵股票的授予分為三期，每期授予股票數(shù)量及時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。5.激勵股票的行權條件5.1行權期限：員工自獲得激勵股票之日起五年內(nèi)，可按約定價格行使行權權利。5.2行權價格：行權價格為每股人民幣X元，與股票授予價格相同。5.3行權方式：員工通過公司指定的行權平臺提交行權申請，經(jīng)公司審核通過后，辦理股票購買手續(xù)。6.激勵股票的歸屬6.1股票的歸屬權：激勵股票的歸屬權歸員工所有，員工在滿足激勵計劃規(guī)定條件后，可享有股票的分紅權、轉讓權等。6.2股票的分紅權：員工持有的激勵股票享有與公司其他股東相同的分紅權。6.3股票的轉讓權：員工持有的激勵股票在滿足激勵計劃規(guī)定條件后，可在二級市場進行轉讓。7.激勵股票的鎖定7.1鎖定期限：員工獲得激勵股票后，前兩年內(nèi)不得轉讓或出售，自第三年起每年可轉讓或出售激勵股票的20%。7.2鎖定條件：員工在激勵計劃期間，如因違法、違規(guī)、違紀等行為被公司解除勞動合同，其激勵股票的鎖定條件將自動失效。7.3鎖定解除：員工在激勵計劃期限屆滿或滿足解除鎖定條件后，其激勵股票的鎖定將自動解除。8.激勵股票的回購與補償8.1股票回購的條件：在激勵計劃到期或公司發(fā)生重大變故時，公司可按約定的價格回購員工持有的激勵股票。8.2股票回購的價格：回購價格根據(jù)激勵股票的授予價格和行權價格的平均值確定。8.3股票補償?shù)姆绞剑汗究蛇x擇現(xiàn)金或等值股票進行補償，具體方式由公司董事會決定。9.激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1激勵計劃的管理機構：公司設立股權激勵管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。9.2激勵計劃的監(jiān)督機制：公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃實施情況進行定期審計，確保激勵計劃的公正、公平。9.3激勵計劃的調(diào)整：在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行調(diào)整，但需提前通知相關員工。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更，但需書面形式確認。10.3合同解除的程序：合同解除需提前一個月書面通知對方，并按照合同約定進行清算和結算。11.違約責任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。11.2違約責任的承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任的追償：非違約方有權要求違約方承擔違約責任，直至違約方履行完畢。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為（仲裁委員會名稱），仲裁地點為（仲裁地點）。12.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件：激勵計劃期限屆滿或合同約定的解除條件成就時，合同終止。13.3合同終止的程序：合同終止時，雙方應進行清算和結算，并相互確認債務履行完畢。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務或參與合同履行的主體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、財務審計、法律咨詢等方面。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要引入第三方參與本合同的履行。16.2引入方式：甲乙雙方共同決定引入第三方的類型、職責和權限，并以書面形式確定。16.3引入程序：甲乙雙方簽署協(xié)議，明確第三方的職責、義務和權利，并通知對方。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，履行其職責。17.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則，提供專業(yè)服務。17.3第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。18.第三方介入的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的文件和信息，以完成其職責。18.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。18.3第三方有權在合同履行過程中提出建議和意見。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤，或由一方承擔。19.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并納入合同總價。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務內(nèi)容確定。20.2第三方的責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。20.3第三方的責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。21