2025版勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與賠償規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與賠償規(guī)范本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.因過失解除勞動合同2.1違反勞動紀(jì)律或規(guī)章2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.3情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任3.因非過失解除勞動合同3.1依法裁員3.2依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整3.3依照勞動合同法規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員4.因用人單位原因解除勞動合同4.1用人單位破產(chǎn)4.2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散4.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行5.因勞動者原因解除勞動合同5.1勞動者解除勞動合同的條件5.2勞動者解除勞動合同的程序5.3勞動者解除勞動合同的賠償6.勞動合同解除的賠償規(guī)范6.1賠償范圍6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3賠償計(jì)算方法7.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)8.1社會保險(xiǎn)的接續(xù)8.2社會保險(xiǎn)待遇的支付8.3社會保險(xiǎn)的終止9.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止9.1勞動關(guān)系終止的條件9.2勞動關(guān)系終止的程序9.3勞動關(guān)系終止的后果10.勞動合同解除后的爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.勞動合同解除后的檔案管理11.1檔案管理的責(zé)任11.2檔案管理的程序11.3檔案管理的期限12.勞動合同解除后的保密條款12.1保密條款的約定12.2保密條款的履行12.3保密條款的違約責(zé)任13.勞動合同解除后的競業(yè)限制條款13.1競業(yè)限制條款的約定13.2競業(yè)限制條款的履行13.3競業(yè)限制條款的解除14.勞動合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工資支付14.2合同解除后的福利待遇14.3合同解除后的勞動關(guān)系解除證明第一部分：合同如下：1.合同解除的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.1.1勞動者解除勞動合同的條件包括：勞動者與用人單位協(xié)商一致、勞動者提前通知用人單位、勞動者依法解除勞動合同等。1.1.2用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者被依法追究刑事責(zé)任等。1.2合同解除的程序1.2.1勞動者解除勞動合同應(yīng)提前通知用人單位，通知期限不少于30日。1.2.2用人單位解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者。1.3合同解除的通知1.3.1勞動者解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給用人單位。1.3.2用人單位解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給勞動者。2.因過失解除勞動合同2.1違反勞動紀(jì)律或規(guī)章2.1.1勞動者因違反勞動紀(jì)律或規(guī)章被解除勞動合同，用人單位應(yīng)給予書面警告。2.1.2勞動者連續(xù)兩次違反勞動紀(jì)律或規(guī)章，用人單位可以解除勞動合同。2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.2.1勞動者因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。2.2.2重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.3情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任2.3.1勞動者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。2.3.2依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)。3.因非過失解除勞動合同3.1依法裁員3.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁員，應(yīng)依法進(jìn)行，并提前30日向勞動者通知。3.2依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整3.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，勞動者合同期限未滿的，勞動合同可以繼續(xù)履行。3.2.2重整期間，用人單位不得解除勞動合同。3.3依照勞動合同法規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員3.3.1用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員，應(yīng)依照勞動合同法規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。3.3.2經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與用人單位訂立無固定期限勞動合同的。4.因用人單位原因解除勞動合同4.1用人單位破產(chǎn)4.1.1用人單位破產(chǎn)的，勞動合同終止。4.1.2用人單位破產(chǎn)清算時(shí)，勞動合同解除的，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散4.2.1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止。4.2.2用人單位終止勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行4.3.1勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3.2解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.因勞動者原因解除勞動合同5.1勞動者解除勞動合同的條件5.1.1勞動者解除勞動合同的條件包括：勞動者與用人單位協(xié)商一致、勞動者提前通知用人單位、勞動者依法解除勞動合同等。5.2勞動者解除勞動合同的程序5.2.1勞動者解除勞動合同應(yīng)提前通知用人單位，通知期限不少于30日。5.3勞動者解除勞動合同的賠償5.3.1勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動合同解除的賠償規(guī)范6.1賠償范圍6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.2法定賠償金6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)6.2.2法定賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6.3賠償計(jì)算方法6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。6.3.2法定賠償金計(jì)算：月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。8.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件8.1.1勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；8.1.2用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；8.1.3用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；8.1.4用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；8.1.5除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；8.1.6依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；8.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.2.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.2.3勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞娇梢袁F(xiàn)金支付，也可以轉(zhuǎn)賬支付。9.勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)的接續(xù)9.1.1勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)關(guān)系保持不變。9.1.2勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2社會保險(xiǎn)待遇的支付9.2.1勞動者依照本法第四十四條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，社會保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2.2勞動者依照本法第四十四條規(guī)定解除或者終止勞動合同，未達(dá)到法定退休年齡的，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。9.3社會保險(xiǎn)的終止9.3.1勞動合同解除或者終止后，社會保險(xiǎn)關(guān)系終止，勞動者不再享受社會保險(xiǎn)待遇。9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告勞動合同解除或者終止的情況。10.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止10.1勞動關(guān)系終止的條件10.1.1勞動合同期限屆滿；10.1.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；10.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；10.1.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；10.1.5勞動者與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；10.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動關(guān)系終止的程序10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者勞動關(guān)系終止的事宜；10.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；10.2.3勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3勞動關(guān)系終止的后果10.3.1勞動關(guān)系終止后，勞動者不再享有勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)；10.3.2用人單位不再對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。11.勞動合同解除后的爭議處理11.1爭議解決方式11.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議調(diào)解委員會；11.2.2勞動爭議仲裁委員會；11.2.3人民法院。11.3爭議處理程序11.3.1調(diào)解程序；11.3.2仲裁程序；11.3.3訴訟程序。12.勞動合同解除后的檔案管理12.1檔案管理的責(zé)任12.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的檔案；12.1.2勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案。12.2檔案管理的程序12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立檔案管理制度，明確檔案的收集、整理、保管、使用等程序；12.2.2勞動者離開用人單位后，其檔案應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)交。12.3檔案管理的期限12.3.1勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)至少保存十五年。13.勞動合同解除后的保密條款13.1保密條款的約定13.1.1保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等；13.1.2保密條款應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。13.2保密條款的履行13.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；13.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的保密措施，保護(hù)勞動者的隱私。13.3保密條款的違約責(zé)任13.3.1勞動者違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；13.3.2用人單位違反保密條款，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.勞動合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工資支付14.1.1勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者工資；14.1.2用人單位未按照約定支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。14.2合同解除后的福利待遇14.2.1勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者福利待遇；14.2.2用人單位未按照約定支付福利待遇的，勞動者可以要求用人單位支付福利待遇及賠償金。14.3合同解除后的勞動關(guān)系解除證明14.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明；14.3.2勞動者持解除或者終止勞動合同的證明，可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的一致同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行評估、提供法律咨詢等。15.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以完成其職責(zé)。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供所需的信息和資料。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方在合同履行過程中的地位是獨(dú)立的，不作為甲乙雙方的代理人。15.3.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.3第三方對合同履行的監(jiān)督和評價(jià)不替代甲乙雙方的直接責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1中介方的介入16.1.1中介方介入合同履行的目的在于協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行和解除。16.1.2中介方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托，履行中介職責(zé)，包括但不限于協(xié)助談判、提供合同文本等。16.1.3中介方不得利用其介入的機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。16.2法律顧問的介入16.2.1法律顧問介入合同履行的目的在于提供法律意見，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.2法律顧問應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托，對合同條款進(jìn)行審核，提出修改意見。16.2.3法律顧問不得參與合同的簽訂和履行，僅提供法律咨詢。16.3審計(jì)機(jī)構(gòu)和評估機(jī)構(gòu)的介入16.3.1審計(jì)機(jī)構(gòu)介入合同履行的目的在于對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。16.3.2評估機(jī)構(gòu)介入合同履行的目的在于對合同標(biāo)的物進(jìn)行價(jià)值評估。16.3.3審計(jì)機(jī)構(gòu)和評估機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托，獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任限于其根據(jù)合作協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過其注冊資本或者凈資產(chǎn)的一定比例。17.2.3如果第三方無法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方可以根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提出介入申請，并提供必要的文件和資料。18.1.2第三方應(yīng)在收到申請后，對甲乙雙方提供的資料進(jìn)行審查，并在合理期限內(nèi)作出是否介入的決定。18.2第三方介入的確認(rèn)18.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.2.2合作協(xié)議的簽訂應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.3第三方介入的監(jiān)督18.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于查閱第三方的工作報(bào)告、參與第三方的工作會議等。18.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，提供必要的協(xié)助和配合。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書1.1詳細(xì)要求和說明：勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、合同期限、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章。2.附件二：保密協(xié)議2.1詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，雙方簽字蓋章。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等，雙方簽字蓋章。4.附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.1詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包含社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。5.附件五：工資支付憑證5.1詳細(xì)要求和說明：工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等信息。6.附件六：福利待遇明細(xì)6.1詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)包含福利的種類、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等信息。7.附件七：工作交接清單7.1詳細(xì)要求和說明：工作交接清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作成果、工作交接時(shí)間等信息。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等信息。9.附件九：第三方合作協(xié)議9.1詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資；1.2甲乙雙方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)；1.3勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.4用人單位未按照合同約定提供勞動條件；1.5第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；1.6甲乙雙方違反保密協(xié)議；1.7甲乙雙方違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例說明：3.1用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金；3.2勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與賠償規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1違反勞動合同約定1.1.2勞動者違紀(jì)1.1.3企業(yè)經(jīng)營狀況變化1.1.4勞動者不能勝任工作1.1.5勞動者患病或非因工負(fù)傷1.2合同解除的程序1.2.1提前通知1.2.2書面解除通知1.2.3勞動者簽字確認(rèn)1.2.4勞動合同解除證明2.合同解除的賠償2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.1.2非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)2.1.3工傷待遇2.1.4獎金、提成等未發(fā)放工資2.2賠償計(jì)算方法2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2.2.2非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算2.2.3工傷待遇的計(jì)算2.2.4獎金、提成等未發(fā)放工資的計(jì)算3.合同解除的爭議解決3.1爭議解決方式3.1.1內(nèi)部協(xié)商3.1.2勞動爭議仲裁3.1.3訴訟3.2爭議解決程序3.2.1提交爭議申請3.2.2仲裁或訴訟程序3.2.3爭議裁決或判決4.合同解除的特殊規(guī)定4.1婦女、未成年工解除勞動合同的特殊規(guī)定4.1.1婦女產(chǎn)假期間的合同解除4.1.2未成年工特殊保護(hù)4.2試用期合同解除的特殊規(guī)定4.2.1試用期內(nèi)合同解除的條件4.2.2試用期合同解除的程序5.合同解除的相關(guān)法律法規(guī)5.1勞動合同法5.2勞動爭議調(diào)解仲裁法5.3社會保險(xiǎn)法5.4工傷保險(xiǎn)條例6.合同解除的合同條款6.1合同解除條款6.1.1解除條件6.1.2解除程序6.1.3賠償條款6.2違約責(zé)任條款6.2.1違約情形6.2.2違約責(zé)任7.合同解除的通知與送達(dá)7.1通知形式7.1.1書面通知7.1.2電子郵件通知7.1.3其他通知形式7.2送達(dá)方式7.2.1直接送達(dá)7.2.2郵寄送達(dá)7.2.3代收送達(dá)7.2.4公告送達(dá)8.合同解除的生效時(shí)間8.1生效時(shí)間8.1.1書面通知送達(dá)時(shí)間8.1.2勞動者簽字確認(rèn)時(shí)間8.1.3爭議裁決或判決生效時(shí)間9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系終止9.1.1勞動關(guān)系解除9.1.2勞動關(guān)系終止9.2社會保險(xiǎn)關(guān)系處理9.2.1社會保險(xiǎn)待遇9.2.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.合同解除的檔案管理10.1檔案保存10.1.1合同解除通知10.1.2勞動爭議裁決或判決10.1.3其他相關(guān)文件10.2檔案查閱10.2.1查閱條件10.2.2查閱程序11.合同解除的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1企業(yè)商業(yè)秘密11.1.2個(gè)人隱私信息11.2保密義務(wù)11.2.1保密期限11.2.2違約責(zé)任12.合同解除的爭議解決方式選擇12.1選擇爭議解決方式12.1.1協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2選擇爭議解決地點(diǎn)12.2.1本地12.2.2異地13.合同解除的合同終止后事項(xiàng)處理13.1合同終止后事項(xiàng)13.1.1勞動關(guān)系終止13.1.2社會保險(xiǎn)關(guān)系處理13.1.3檔案管理13.2合同終止后事項(xiàng)處理程序13.2.1提交終止事項(xiàng)處理申請13.2.2處理程序14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1違反勞動合同約定：勞動者違反合同約定的義務(wù)，如違反保密條款、競業(yè)限制等。1.1.2勞動者違紀(jì)：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如打架斗毆、盜竊等。1.1.3企業(yè)經(jīng)營狀況變化：企業(yè)因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要裁員或調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。1.1.4勞動者不能勝任工作：勞動者因能力不足或健康原因不能勝任原崗位工作。1.1.5勞動者患病或非因工負(fù)傷：勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能從事原工作。1.2合同解除的程序1.2.1提前通知：企業(yè)需提前30日書面通知勞動者解除合同。1.2.2書面解除通知：企業(yè)應(yīng)以書面形式通知勞動者解除合同，并說明解除原因。1.2.3勞動者簽字確認(rèn)：勞動者應(yīng)在接到解除通知后簽字確認(rèn)。1.2.4勞動合同解除證明：企業(yè)應(yīng)向勞動者出具勞動合同解除證明。2.合同解除的賠償2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.1.2非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)勞動者醫(yī)療費(fèi)用和誤工天數(shù)計(jì)算。2.1.3工傷待遇：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷待遇。2.1.4獎金、提成等未發(fā)放工資：支付勞動者合同解除前應(yīng)得的獎金、提成等未發(fā)放工資。2.2賠償計(jì)算方法2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按勞動者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算。2.2.2非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)勞動者醫(yī)療費(fèi)用和誤工天數(shù)計(jì)算。2.2.3工傷待遇的計(jì)算：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定計(jì)算。2.2.4獎金、提成等未發(fā)放工資的計(jì)算：根據(jù)勞動者合同解除前應(yīng)得的獎金、提成等計(jì)算。3.合同解除的爭議解決3.1爭議解決方式3.1.1內(nèi)部協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議。3.1.2勞動爭議仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.1.3訴訟：向人民法院提起訴訟。3.2爭議解決程序3.2.1提交爭議申請：向仲裁委員會或人民法院提交爭議申請。3.2.2仲裁或訴訟程序：按照仲裁委員會或人民法院的程序進(jìn)行。3.2.3爭議裁決或判決：仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決。4.合同解除的特殊規(guī)定4.1婦女、未成年工解除勞動合同的特殊規(guī)定4.1.1婦女產(chǎn)假期間的合同解除：產(chǎn)假期間合同不得解除。4.1.2未成年工特殊保護(hù)：對未成年工的合同解除，需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2試用期合同解除的特殊規(guī)定4.2.1試用期內(nèi)合同解除的條件：試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2.2試用期合同解除的程序：企業(yè)需提前通知勞動者解除合同，并說明解除原因。5.合同解除的相關(guān)法律法規(guī)5.1勞動合同法5.2勞動爭議調(diào)解仲裁法5.3社會保險(xiǎn)法5.4工傷保險(xiǎn)條例6.合同解除的合同條款6.1合同解除條款6.1.1解除條件：合同解除的具體條件。6.1.2解除程序：合同解除的具體程序。6.1.3賠償條款：合同解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.2違約責(zé)任條款6.2.1違約情形：合同違約的具體情形。6.2.2違約責(zé)任：合同違約后的責(zé)任承擔(dān)。7.合同解除的通知與送達(dá)7.1通知形式7.1.1書面通知：以書面形式通知勞動者解除合同。7.1.2電子郵件通知：以電子郵件形式通知勞動者解除合同。7.1.3其他通知形式：其他合法有效的通知形式。7.2送達(dá)方式7.2.1直接送達(dá)：直接將通知送達(dá)勞動者。7.2.2郵寄送達(dá)：通過郵寄方式送達(dá)通知。7.2.3代收送達(dá)：通過代收人送達(dá)通知。7.2.4公告送達(dá)：在公告欄或相關(guān)媒體上公告送達(dá)通知。8.合同解除的生效時(shí)間8.1生效時(shí)間8.1.1書面通知送達(dá)時(shí)間：合同解除通知送達(dá)勞動者后，合同解除即生效。8.1.2勞動者簽字確認(rèn)時(shí)間：勞動者簽字確認(rèn)解除通知后，合同解除生效。8.1.3爭議裁決或判決生效時(shí)間：勞動爭議仲裁或訴訟裁決或判決生效后，合同解除生效。9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系終止9.1.1勞動關(guān)系解除：合同解除后，勞動關(guān)系即終止。9.1.2勞動關(guān)系終止：勞動關(guān)系終止后，雙方不再存在勞動合同關(guān)系。9.2社會保險(xiǎn)關(guān)系處理9.2.1社會保險(xiǎn)待遇：合同解除后，勞動者可享受社會保險(xiǎn)待遇。9.2.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者需辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.合同解除的檔案管理10.1檔案保存10.1.1合同解除通知：保存合同解除通知原件。10.1.2勞動爭議裁決或判決：保存勞動爭議裁決或判決原件。10.1.3其他相關(guān)文件：保存與合同解除相關(guān)的其他文件。10.2檔案查閱10.2.1查閱條件：勞動者或企業(yè)相關(guān)人員有權(quán)查閱相關(guān)檔案。10.2.2查閱程序：查閱檔案需按照企業(yè)檔案管理規(guī)定進(jìn)行。11.合同解除的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1企業(yè)商業(yè)秘密：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.1.2個(gè)人隱私信息：包括勞動者個(gè)人信息、企業(yè)內(nèi)部敏感信息等。11.2保密義務(wù)11.2.1保密期限：保密期限自合同解除之日起至保密內(nèi)容公開之日止。11.2.2違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除的爭議解決方式選擇12.1選擇爭議解決方式12.1.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致意見。12.1.2仲裁：雙方選擇仲裁方式解決爭議，提交仲裁委員會仲裁。12.1.3訴訟：雙方選擇訴訟方式解決爭議，向人民法院提起訴訟。12.2選擇爭議解決地點(diǎn)12.2.1本地：爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或企業(yè)所在地。12.2.2異地：爭議解決地點(diǎn)為雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。13.合同解除的合同終止后事項(xiàng)處理13.1合同終止后事項(xiàng)13.1.1勞動關(guān)系終止：合同解除后，勞動關(guān)系終止。13.1.2社會保險(xiǎn)關(guān)系處理：勞動者需辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.1.3檔案管理：保存合同解除相關(guān)檔案。13.2合同終止后事項(xiàng)處理程序13.2.1提交終止事項(xiàng)處理申請：勞動者或企業(yè)相關(guān)人員提交終止事項(xiàng)處理申請。13.2.2處理程序：按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。14.合同解除的其他約定14.1合同解除后的競業(yè)限制14.1.1競業(yè)限制范圍：限制勞動者在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)。14.1.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限一般不超過2年。14.1.3競業(yè)限制補(bǔ)償：企業(yè)應(yīng)支付勞動者競業(yè)限制期間的補(bǔ)償。14.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.2.1雙方同意的其他事項(xiàng)：包括但不限于合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職證明等。14.2.2合同解除后的爭議解決：雙方對合同解除后的爭議解決另有約定的，從其約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、評估、見證等職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。2.3利益：第三方在履行合同過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。3.第三方的選擇與確認(rèn)3.1第三方的選擇：甲乙雙方可自行選擇第三方，也可由第三方主動介入。3.2第三方的確認(rèn)：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方的身份及其服務(wù)內(nèi)容。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申請：甲乙雙方可向第三方提出介入申請，說明介入的目的和需求。4.2第三方的介入：第三方在收到介入申請后，根據(jù)合同約定進(jìn)行介入服務(wù)。4.3第三方的退出：在合同履行完畢或雙方同意的情況下，第三方可退出介入。5.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：5.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方的工作。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：5.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方的工作。6.第三方的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。6.2責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失。6.3超過責(zé)任限額的損失處理：第三方在責(zé)任限額之外造成的損失，由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理。7.3第三方與合同外方的劃分：第三方與合同外方之間不存在直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方服務(wù)費(fèi)用的支付：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。8.2費(fèi)用支付方式：甲乙雙方可協(xié)商確定費(fèi)用支付方式，如分期支付、一次性支付等。8.3費(fèi)用支付時(shí)間：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付第三方服務(wù)費(fèi)用。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同解除之日起至保密內(nèi)容公開之日止。9.3違約責(zé)任：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的合同解除10.1合同解除的條件：在符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，甲乙雙方可解除第三方介入合同。10.2合同解除的程序：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理第三方介入合同的解除手續(xù)。11.第三方介入的爭議解決11.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2爭議解決程序：協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決爭議。12.第三方介入合同的生效與終止12.1合同生效：第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。12.2合同終止：在合同約定的期限屆滿或合同解除后，第三方介入合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明合同解除的生效時(shí)間、解除原因及雙方簽字確認(rèn)。說明：用于證明勞動合同解除的法律文件。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。說明：證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已支付給勞動者的文件。3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。說明：證明非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)已支付給勞動者的文件。4.工傷待遇支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。說明：證明工傷待遇已支付給勞動者的文件。5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。說明：用于證明勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移的文件。6.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書需注明裁決結(jié)果、裁決日期及雙方簽字確認(rèn)。說明：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決文件。7.勞動爭議訴訟判決書要求：判決書需注明判決結(jié)果、判決日期及雙方簽字確認(rèn)。說明：人民法院作出的判決文件。8.第三方介入合同要求：合同需注明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。9.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。說明：證明第三方服務(wù)費(fèi)用已支付給第三方的文件。10.保密協(xié)議要求：協(xié)議需注明保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為1.1違反保密條款：勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失。責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失。1.2違反競業(yè)限制：勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)，在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.企業(yè)違約行為2.1未按時(shí)支付工資：企業(yè)未按時(shí)支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需支付勞動者違約金，并賠償勞動者損失。2.2未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)未按時(shí)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需支付勞動者違約金，并賠償勞動者損失。3.第三方違約行為3.1未履行中介職責(zé)：第三方未履行合同約定的中介職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。3.2未履行保密義務(wù)：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.勞動者違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成100萬元損失。勞動者需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)100萬元損失。2.企業(yè)未按時(shí)支付勞動者工資，逾期15天。企業(yè)需支付勞動者違約金，并賠償勞動者損失。3.第三方未履行中介職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方合同糾紛。第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024版勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與賠償規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同訂立地點(diǎn)1.4合同訂立方式2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)施4.3工作條件變更5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金5.3加班工資5.4社會保險(xiǎn)和公積金6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動安全6.2職業(yè)健康6.3勞動防護(hù)用品7.勞動紀(jì)律7.1出勤制度7.2請假制度7.3離職手續(xù)8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.賠償規(guī)范9.1解除賠償9.2離職賠償9.3違約賠償10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同生效地點(diǎn)14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位）：名稱：_______________________住所：_______________________法定代表人：_______________________乙方（勞動者）：姓名：_______________________性別：_______________________出生日期：_______________________身份證號碼：_______________________住所：_______________________1.2合同訂立時(shí)間合同訂立日期：_______________________1.3合同訂立地點(diǎn)合同訂立地點(diǎn)：_______________________1.4合同訂立方式本合同采用書面形式，由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。2.合同期限2.1合同起始時(shí)間合同起始時(shí)間：_______________________2.2合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間：_______________________2.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方的_______________________崗位。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：_______________________。3.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.4工作職責(zé)（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方規(guī)章制度；（3）保護(hù)甲方合法權(quán)益。4.工作條件4.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2工作設(shè)施甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的必要設(shè)施和工具。4.3工作條件變更如因特殊原因需變更工作條件，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更。5.勞動報(bào)酬5.1基本工資乙方基本工資為：_______________________元/月。5.2獎金甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方一定比例的獎金。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。5.4社會保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動安全甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全，防止事故發(fā)生。6.2職業(yè)健康甲方應(yīng)保障乙方職業(yè)健康，提供必要的健康檢查。6.3勞動防護(hù)用品甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的勞動防護(hù)用品。7.勞動紀(jì)律7.1出勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的出勤制度，按時(shí)上下班。7.2請假制度乙方請假需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.勞動合同解除8.1解除條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、縮減人員；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2解除程序8.2.1甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。8.2.2乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。8.3解除通知解除勞動合同的通知，應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的事實(shí)、理由、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.賠償規(guī)范9.1解除賠償9.1.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2乙方違反解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2離職賠償乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3違約賠償任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的有關(guān)資料，并協(xié)助甲方保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可以約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律和約定執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自簽訂之日起生效。13.3合同生效地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：_______________________。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件如下：（1）勞動合同書；（2）甲方規(guī)章制度；（3）乙方工作職責(zé)說明書。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署甲方代表（簽字）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：_______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他輔助作用的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，保證其提供的服務(wù)