2025年度企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方全稱）地址：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)甲方對(duì)總經(jīng)理的管理與績(jī)效考核需求，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核工作，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方對(duì)總經(jīng)理的任期管理與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保障總經(jīng)理的合法權(quán)益，激發(fā)其工作積極性，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）總經(jīng)理：指甲方企業(yè)的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的全面管理工作。（2）任期：指乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理的起始日至終止日的時(shí)間段。（3）績(jī)效考核：指對(duì)乙方在任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）德：指乙方在任期內(nèi)的思想道德品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德。（2）能：指乙方在任期內(nèi)的業(yè)務(wù)能力、管理能力和創(chuàng)新能力。（3）勤：指乙方在任期內(nèi)的勤奮程度、工作態(tài)度和工作效率。（4）績(jī)：指乙方在任期內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作成果和企業(yè)效益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方在任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。（4）甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考核。（2）乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出申訴。（3）乙方有義務(wù)認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。（4）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方任期結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。（2）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，本合同終止。（3）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。（2）甲方同意乙方辭職后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，終止本合同。（3）因其他原因終止本合同的，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度辦理。6.4終止后果：（1）本合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的人員。（2）本合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于乙方在任期內(nèi)的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：（1）乙方薪酬：甲方應(yīng)按月向乙方支付固定薪酬，具體數(shù)額詳見附件一。（2）獎(jiǎng)金：乙方在任期內(nèi)的獎(jiǎng)金，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定，支付時(shí)間為次年第一季度。（3）福利：甲方按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。（4）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方在任期內(nèi)為提高管理能力而參加的培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）乙方薪酬：每月的固定薪酬于每月的次月5日前支付。（2）獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金于次年第一季度支付。（3）福利：按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況定期支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的款項(xiàng)及時(shí)、足額。（2）乙方應(yīng)按合同約定提供相關(guān)證明材料，以便甲方核對(duì)支付款項(xiàng)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法支付款項(xiàng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定，最高不超過乙方違約行為造成的損失總額。（2）賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：軍事行動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（3）雙方應(yīng)采取一切必要措施，盡量減少損失。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，雙方可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓。（2）本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給非企業(yè)性質(zhì)的組織或個(gè)人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方在任期內(nèi)的考核結(jié)果進(jìn)行最終決定的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的處理權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效，對(duì)雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成本合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。（2）雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過正式會(huì)議、書面文件、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照約定的期限和要求，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核方案2.乙方薪酬及獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭(zhēng)議解決程序指南二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。違反保密條款，泄露乙方保密信息。2.乙方違約行為：未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。泄露企業(yè)商業(yè)秘密。認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲乙雙方在合同履行過程中知悉的，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。3.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指一方當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院，由人民法院審理并作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方可能因故未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方說明情況并采取措施解決。2.問題：乙方在離職后發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)履行不力，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方說明情況，并提出改進(jìn)措施，以降低企業(yè)損失。3.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方可能對(duì)某些條款的理解產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，對(duì)存在分歧的條款進(jìn)行明確解釋，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律意見。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)，積極應(yīng)對(duì)不可抗力事件，盡量減少損失。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懙谌饺Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懙谌皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方職責(zé)：第三方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在任期內(nèi)的績(jī)效考核提供專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核過程，確保其公平、公正。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)查閱乙方在任期內(nèi)的相關(guān)資料，以便進(jìn)行績(jī)效考核。第三方有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果提出異議，要求重新評(píng)估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守乙方和甲方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按時(shí)提交績(jī)效考核報(bào)告，確保其真實(shí)、準(zhǔn)確。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)在績(jī)效考核過程中提出意見和建議。乙方有權(quán)在合同到期前30天書面通知甲方，要求續(xù)簽合同。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪酬待遇在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力。甲方應(yīng)提供與乙方職責(zé)相匹配的福利待遇。甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方在合同期內(nèi)不得單方面降低乙方的薪酬待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。甲方有權(quán)要求乙方保守企業(yè)商業(yè)秘密。甲方有權(quán)在合同到期后，優(yōu)先考慮與乙方續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并履行交接手續(xù)。全文完。2025年度企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方第二章任期管理2.1任期期限2.2任期目標(biāo)2.3任期調(diào)整第三章職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2職權(quán)范圍3.3權(quán)限變更第四章績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核方法第五章績(jī)效考核實(shí)施5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核結(jié)果第六章績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.3績(jī)效考核結(jié)果改進(jìn)第七章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)原則7.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目7.3激勵(lì)措施第八章考核不合格處理8.1考核不合格標(biāo)準(zhǔn)8.2考核不合格處理流程8.3考核不合格后果第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書11.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止第十三章合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同生效日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（總經(jīng)理姓名）雙方簽訂，旨在明確2025年度乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理期間的任期管理及績(jī)效考核相關(guān)事宜。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理期間的任期管理，明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)乙方提高工作效率和業(yè)績(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：總經(jīng)理姓名第二章任期管理2.1任期期限乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理的任期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2任期目標(biāo)（1）確保企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成；（2）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；（3）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理；（4）提高員工滿意度。2.3任期調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)任期進(jìn)行調(diào)整。第三章職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；（2）制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（3）組織、協(xié)調(diào)、指揮企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)；（4）確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。3.2職權(quán)范圍（1）決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策；（2）提名、任免企業(yè)中層管理人員；（3）制定企業(yè)內(nèi)部管理制度；（4）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、采購(gòu)等業(yè)務(wù)進(jìn)行審批。3.3權(quán)限變更如需變更乙方職權(quán)范圍，需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。第四章績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則（1）客觀公正；（2）量化考核；（3）激勵(lì)與約束并重。4.2績(jī)效考核指標(biāo)（1）經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；（2）管理指標(biāo)；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)；（4）員工滿意度。4.3績(jī)效考核方法（1）目標(biāo)管理法；（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法；（3）360度評(píng)估法。第五章績(jī)效考核實(shí)施5.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2績(jī)效考核流程（1）制定績(jī)效考核方案；（2）下達(dá)績(jī)效考核指標(biāo)；（3）實(shí)施績(jī)效考核；（4）反饋績(jī)效考核結(jié)果；（5）制定改進(jìn)措施。5.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第六章績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)向乙方反饋績(jī)效考核結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)；（2）作為乙方晉升、降職的依據(jù)；（3）作為乙方獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.3績(jī)效考核結(jié)果改進(jìn)乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施，提高自身工作能力。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)原則（1）公平、公正、公開；（2）與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤；（3）激勵(lì)與約束并重。7.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（1）年度獎(jiǎng)金；（2）股權(quán)激勵(lì)；（3）榮譽(yù)表彰。7.3激勵(lì)措施（1）設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金池；（2）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）晉升機(jī)會(huì)。第八章考核不合格處理8.1考核不合格標(biāo)準(zhǔn)（1）年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格；（2）重大工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)利益受到嚴(yán)重?fù)p失；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。8.2考核不合格處理流程（1）績(jī)效考核結(jié)果公示；（2）召開考核不合格處理會(huì)議；（3）制定整改措施；（4）監(jiān)督整改落實(shí)。8.3考核不合格后果（1）警告；（2）降職；（3）解除勞動(dòng)合同。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）任期屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）提前30日書面通知對(duì)方；（2）辦理合同解除或終止手續(xù)；（3）妥善處理遺留問題。第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)；（3）人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十一章合同附件11.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書11.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面簽署變更協(xié)議。第十三章合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將合同備案。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方對(duì)乙方的工作計(jì)劃和決策擁有最終審批權(quán)。說明：為確保企業(yè)戰(zhàn)略方向的一致性和執(zhí)行力度，甲方保留對(duì)乙方工作計(jì)劃和重大決策的最終審批權(quán)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的績(jī)效考核指標(biāo)。說明：甲方根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境變化。1.3甲方應(yīng)定期組織對(duì)乙方的績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，以促進(jìn)乙方工作能力的提升。1.4甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以支持其職業(yè)成長(zhǎng)。說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升個(gè)人能力，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。1.5甲方應(yīng)確保乙方在履行職責(zé)過程中，享有公平、公正的待遇。說明：甲方應(yīng)確保乙方在履行職責(zé)過程中，享有與職位相匹配的薪酬、福利待遇，以及公平、公正的工作環(huán)境。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和企業(yè)實(shí)際，提出合理的工作計(jì)劃和決策建議。說明：乙方作為企業(yè)總經(jīng)理，有權(quán)根據(jù)自身能力和企業(yè)實(shí)際，提出合理的工作計(jì)劃和決策建議，以推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2.2乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)提出調(diào)整意見，經(jīng)甲方同意后實(shí)施。說明：乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)提出調(diào)整意見，經(jīng)甲方同意后，可對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以更好地反映其工作成果。2.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資源和支持，以保障其工作順利開展。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資源和支持，如人力資源、技術(shù)設(shè)備等，以保障其工作順利開展。2.4乙方有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論和決策過程。說明：乙方作為企業(yè)總經(jīng)理，有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論和決策過程，發(fā)揮其在企業(yè)管理中的積極作用。2.5乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其工作成果進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。說明：乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其工作成果進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)提升工作表現(xiàn)。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1合同中涉及的績(jī)效考核和評(píng)估工作，可由第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。說明：為提高績(jī)效考核和評(píng)估的客觀性，合同中涉及的績(jī)效考核和評(píng)估工作，可由第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以確保評(píng)估結(jié)果的公正性，避免人為因素的干擾。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行評(píng)估工作時(shí)，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露企業(yè)機(jī)密。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行評(píng)估工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露企業(yè)機(jī)密，保護(hù)企業(yè)利益。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)，確保評(píng)估工作的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，確保評(píng)估工作的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施4.附件四：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.附件五：合同變更協(xié)議6.附件六：合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成績(jī)效考核指標(biāo)。認(rèn)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，若乙方連續(xù)兩年未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，視為違約。2.違約行為：甲方未按時(shí)提供乙方所需的資源和支持。認(rèn)定：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供乙方所需的資源和支持，經(jīng)乙方書面通知后仍未整改，視為違約。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露企業(yè)機(jī)密。認(rèn)定：若第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行評(píng)估工作時(shí)泄露企業(yè)機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。4.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定：若甲方未按合同約定支付乙方薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國(guó)合同法》，規(guī)定合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理和判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績(jī)效考核指標(biāo)難以量化。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.問題：乙方工作積極性不高。解決辦法：通過獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，提高乙方的工作積極性。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)評(píng)估結(jié)果不公正。解決辦法：選擇具備資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方中介機(jī)構(gòu)，并監(jiān)督其評(píng)估過程。4.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議，確保合同變更或解除的合法性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核。2.企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)。3.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。4.企業(yè)人力資源管理與開發(fā)。5.企業(yè)合同管理。全文完。2025年度企業(yè)總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同終止條件第二條總經(jīng)理任職資格2.1任職條件2.2任職限制2.3任職審查2.4任職培訓(xùn)第三條總經(jīng)理職責(zé)3.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃3.2企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理3.3企業(yè)財(cái)務(wù)管理3.4企業(yè)人力資源3.5企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理3.6企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展3.7企業(yè)社會(huì)責(zé)任第四條總經(jīng)理考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核目標(biāo)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.5績(jī)效考核申訴第五條總經(jīng)理薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3績(jī)效股權(quán)激勵(lì)5.4福利待遇5.5薪酬調(diào)整第六條總經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃第七條總經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)7.1考核組織7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)價(jià)流程7.4評(píng)價(jià)結(jié)果反饋第八條總經(jīng)理獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲戒制度8.3獎(jiǎng)懲程序8.4獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第九條合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的責(zé)任第十一條合同保密11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限11.4違約責(zé)任第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更程序12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3變更與補(bǔ)充的效力第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2債權(quán)債務(wù)處理13.3繼任者安排13.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同附件14.4合同生效日期14.5合同解釋14.6合同簽訂地點(diǎn)14.7合同簽署人第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（總經(jīng)理姓名）就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理的任期管理與績(jī)效考核事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理期間的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利等，確保乙方能夠充分發(fā)揮其才能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理期間，包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新與發(fā)展等方面。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.6合同解除條件1.6.1乙方因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)甲方同意；1.6.2乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；1.6.3甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需調(diào)整總經(jīng)理職位；1.6.4雙方協(xié)商一致解除合同。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2甲方依法解散、破產(chǎn)；1.7.3乙方死亡或喪失民事行為能力。第二條總經(jīng)理任職資格2.1任職條件2.1.3乙方具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；2.1.4乙方無不良信用記錄。2.2任職限制2.2.1乙方不得在任職期間兼職其他企業(yè)或組織職務(wù)；2.2.2乙方不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.3任職審查甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行任職資格審查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、信用記錄等。2.4任職培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的任職培訓(xùn)，包括但不限于企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。第三條總經(jīng)理職責(zé)3.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3.1.2組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3.1.3定期評(píng)估企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果。3.2企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理3.2.1組織實(shí)施企業(yè)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；3.2.2優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；3.2.3監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制。3.3企業(yè)財(cái)務(wù)管理3.3.1制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度；3.3.2組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算；3.3.3監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)安全。3.4企業(yè)人力資源3.4.1制定企業(yè)人力資源管理制度；3.4.2組織實(shí)施企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；3.4.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.5企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理3.5.1制定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度；3.5.2組織實(shí)施企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制等工作；3.5.3定期評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。3.6企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展3.6.1制定企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展戰(zhàn)略；3.6.2組織實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目；3.6.3推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.7企業(yè)社會(huì)責(zé)任3.7.1積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；3.7.2組織實(shí)施企業(yè)公益活動(dòng)；3.7.3提高企業(yè)社會(huì)形象。第四條總經(jīng)理考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核目標(biāo)4.1.1完成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；4.1.2提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率；4.1.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)；4.1.4降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。4.2績(jī)效考核方法4.2.1定量考核：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定考核指標(biāo)，以數(shù)據(jù)形式進(jìn)行考核；4.2.2定性考核：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新與發(fā)展等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效考核周期4.3.1年度考核：每年進(jìn)行一次；4.3.2季度考核：每季度進(jìn)行一次。4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；4.4.2對(duì)考核不合格的乙方，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。4.5績(jī)效考核申訴乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第五條總經(jīng)理薪酬福利5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為人民幣萬元/年；5.1.2基本工資按月支付。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金按月支付。5.3績(jī)效股權(quán)激勵(lì)5.3.1甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；5.3.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案另行約定。5.4福利待遇5.4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇；5.4.2乙方享有企業(yè)提供的其他福利待遇。5.5薪酬調(diào)整5.5.1甲方可根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)效益等因素，對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；5.5.2調(diào)整后的薪酬方案另行通知乙方。第六條總經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方為乙方制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)；6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合乙方的工作實(shí)際和職業(yè)發(fā)展需求。6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)內(nèi)部專家進(jìn)行授課；6.2.2外部培訓(xùn)：選派乙方參加外部培訓(xùn)課程；6.2.3在職學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)乙方利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。6.3培訓(xùn)考核6.3.1甲方對(duì)乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核；6.3.2考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.4發(fā)展規(guī)劃6.4.1甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃等；6.4.2發(fā)展規(guī)劃應(yīng)結(jié)合乙方的工作實(shí)際和職業(yè)發(fā)展需求。第七條總經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)7.1考核組織7.1.1甲方成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核；7.1.2考核小組由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及乙方直接上級(jí)組成。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新與發(fā)展等方面；7.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性。7.3評(píng)價(jià)流程7.3.1考核小組根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核；7.3.2考核小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析；7.3.3考核小組向乙方反饋考核結(jié)果。7.4評(píng)價(jià)結(jié)果反饋7.4.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果；7.4.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第八條總經(jīng)理獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1.1乙方在任職期間，若取得顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。8.2懲戒制度8.2.1乙方在任職期間，若違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或合同約定，甲方將給予相應(yīng)的懲戒；8.2.2懲戒形式包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。8.3獎(jiǎng)懲程序8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)程序：由甲方提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)考核小組審核通過后，由甲方?jīng)Q定獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和金額；8.3.2懲戒程序：由甲方提出懲戒建議，經(jīng)考核小組審核通過后，由甲方?jīng)Q定懲戒的具體形式。8.4獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用8.4.2懲戒結(jié)果將直接影響乙方的任職資格和薪酬福利。第九條合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；9.4.2若雙方協(xié)商解決，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)甲方同意；10.1.2乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；10.1.3甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需調(diào)整總經(jīng)理職位；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2甲方依法解散、破產(chǎn)；10.2.3乙方死亡或喪失民事行為能力。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同解除與終止后的責(zé)任10.4.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作；10.4.2甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同保密11.1保密范圍11.1.1本合同內(nèi)容；11.1.2甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。11.2保密義務(wù)11.2.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；11.2.2乙方不得泄露或使用甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后5年。11.4違約責(zé)任11.4.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的約定。12.3變更與補(bǔ)充的效力12.3.1合同變更或補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效；12.3.2合同變更或補(bǔ)充協(xié)議的生效不影響本合同的履行。第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.1.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)將企業(yè)資產(chǎn)清單提交甲方；13.1.2甲方應(yīng)依法對(duì)乙方進(jìn)行資產(chǎn)清算。13.2債權(quán)債務(wù)處理13.2.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)將企業(yè)債權(quán)債務(wù)清單提交甲方；13.2.2甲方應(yīng)依法對(duì)乙方進(jìn)行債權(quán)債務(wù)處理。13.3繼任者安排13.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)盡快安排繼任者；13.3.2繼任者應(yīng)具備乙方相同的任職資格。13.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.4.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)將企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單提交甲方；13.4.2甲方應(yīng)依法對(duì)乙方進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言14.2.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于乙方簡(jiǎn)歷、任職資格審查報(bào)告等。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同解釋14.5.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.6合同簽訂地點(diǎn)14.6.1本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。14.7合同簽署人14.7.1甲方代表：（姓名）14.7.2乙方代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同終止條件第二條總經(jīng)理任職資格2.1任職條件2.2任職限制2.3任職審查2.4任職培訓(xùn)第三條總經(jīng)理職責(zé)3.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃3.2企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理3.3企業(yè)財(cái)務(wù)管理3.4企業(yè)人力資源3.5企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理3.6企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展3.7企業(yè)社會(huì)責(zé)任第四條總經(jīng)理考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核目標(biāo)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.5績(jī)效考核申訴第五條總經(jīng)理薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3績(jī)效股權(quán)激勵(lì)5.4福利待遇5.5薪酬調(diào)整第六條總經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃第七條總經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)7.1考核組織7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)價(jià)流程7.4評(píng)價(jià)結(jié)果反饋第八條總經(jīng)理獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲戒制度8.3獎(jiǎng)懲程序8.4獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第九條合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的責(zé)任第十一條合同保密11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限11.4違約責(zé)任第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更程序12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3變更與補(bǔ)充的效力第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2債權(quán)債務(wù)處理13.3繼任者安排13.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同附件14.4合同生效日期14.5合同解釋14.6合同簽訂地點(diǎn)14.7合同簽署人第十五條第三方介