2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘服務(wù)方）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（員工績(jī)效管理方）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方為了優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，決定開展2025年度招聘服務(wù)。同時(shí)，為了提高員工績(jī)效，甲方?jīng)Q定引入乙方提供員工績(jī)效管理服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在2025年度招聘服務(wù)及員工績(jī)效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提高員工績(jī)效，促進(jìn)甲方企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“招聘服務(wù)”是指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘策劃、人才尋訪、面試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等系列服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1）績(jī)效管理：指乙方根據(jù)甲方提供的績(jī)效管理方案，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估、激勵(lì)、培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高員工的工作效率和績(jī)效水平。2）績(jī)效評(píng)估：指乙方按照甲方規(guī)定的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工在一定周期內(nèi)的績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)估。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3）甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中，對(duì)候選人的個(gè)人信息保密。4）甲方有義務(wù)提供真實(shí)的招聘需求，配合乙方完成招聘工作。5）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供真實(shí)的招聘需求。2）乙方有權(quán)要求甲方配合完成招聘工作。3）乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用。4）乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)。5）乙方有義務(wù)對(duì)招聘過程中獲得的候選人信息保密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)本合同在甲乙雙方約定的地點(diǎn)履行。5.3合同履行方式1）甲方按照合同約定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2）乙方按照合同約定，提供招聘服務(wù)及員工績(jī)效管理服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2）甲方或乙方違約，另一方有權(quán)終止合同。6.3終止程序1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議。6.4終止后果1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理遺留問題。2）合同終止后，乙方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）招聘服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)招聘人數(shù)、崗位性質(zhì)及招聘難度，由雙方協(xié)商確定的具體費(fèi)用。2）員工績(jī)效管理費(fèi)用：包括但不限于績(jī)效評(píng)估費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。3）其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、資料費(fèi)等，由雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商。7.2支付方式1）甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2）雙方可協(xié)商采用分期支付或一次性支付的方式。7.3支付時(shí)間1）招聘服務(wù)費(fèi)用：在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)報(bào)告后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付。2）員工績(jī)效管理費(fèi)用：在乙方完成績(jī)效管理服務(wù)并提交相關(guān)報(bào)告后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1）甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)附上付款憑證，以便乙方核對(duì)。2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。2）甲方未按合同約定提供招聘需求的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。8.2乙方違約1）乙方未按合同約定提供招聘服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。2）乙方未按合同約定提供員工績(jī)效管理服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。8.3賠償金額和方式1）違約方應(yīng)按照合同約定，賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2）賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，雙方可協(xié)商確定賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）甲方提供的招聘需求、員工信息等。2）乙方在招聘過程中獲得的候選人信息。3）雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3）社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1）自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致招聘現(xiàn)場(chǎng)損壞。2）政府行為：政策調(diào)整導(dǎo)致招聘難度增加。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成的，可提交相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2）調(diào)解不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）合同未履行完畢。2）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密。3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本合同簽訂后，雙方應(yīng)各自保留合同中未明確轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自放棄其在本合同中享有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反合同的行為，有權(quán)采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益。2）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有漏洞或需要補(bǔ)充，有權(quán)提出修改意見。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1）任何一方提出修改或補(bǔ)充意見，應(yīng)書面通知對(duì)方。2）雙方應(yīng)在收到通知后15個(gè)工作日內(nèi)，就修改或補(bǔ)充事宜進(jìn)行協(xié)商。14.2修改和補(bǔ)充效力1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改或補(bǔ)充的條款具有同等法律效力。2）修改或補(bǔ)充的條款與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充的條款為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1）雙方應(yīng)就合同履行過程中遇到的問題，及時(shí)溝通、協(xié)商，共同解決。2）雙方應(yīng)積極配合，確保合同各項(xiàng)條款的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等方式進(jìn)行溝通。2）雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1）未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。2）任何增減條款均視為對(duì)本合同的修改，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘服務(wù)方）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）日期：（填寫簽訂日期）蓋章：（甲方蓋章）乙方（員工績(jī)效管理方）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）日期：（填寫簽訂日期）蓋章：（乙方蓋章）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求說明書。2.乙方提供的員工績(jī)效管理方案。3.招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如簡(jiǎn)歷、面試記錄等。4.績(jī)效評(píng)估報(bào)告。5.付款憑證及發(fā)票。6.不可抗力事件證明文件。7.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付費(fèi)用：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。未按合同約定提供招聘需求：甲方未在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供完整的招聘需求信息。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供招聘服務(wù)：乙方未按合同約定完成招聘工作，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。未按合同約定提供員工績(jī)效管理服務(wù)：乙方未按合同約定完成績(jī)效管理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘需求不明確，導(dǎo)致招聘效果不佳。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)詳細(xì)溝通招聘需求，確保需求明確。2.問題：績(jī)效管理方案不符合實(shí)際，員工不滿。解決辦法：在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)充分考慮員工實(shí)際情況，確保方案合理。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，難以解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的處理方式，如暫停履行、部分履行或解除合同。5.問題：支付過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致資金損失。解決辦法：在支付過程中，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)付款信息，確保準(zhǔn)確無誤。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同中，除甲方和乙方之外的獨(dú)立第三方。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)招聘服務(wù)、進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估等。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘和績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的信息和數(shù)據(jù)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的招聘需求和績(jī)效管理方案提出修改意見。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，支付一定的過渡期費(fèi)用。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方不得在合同履行過程中，將乙方提供的服務(wù)轉(zhuǎn)包給其他第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照合同約定提供招聘和績(jī)效管理服務(wù)。甲方可要求乙方在合同履行過程中，定期匯報(bào)工作進(jìn)展。甲方可要求乙方對(duì)招聘和績(jī)效管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解釋和說明。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行過程中，確保招聘和績(jī)效管理工作的質(zhì)量和效果。甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限的售后服務(wù)。甲方可要求乙方在合同履行過程中，對(duì)甲方商業(yè)秘密進(jìn)行保密。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同履行過程中，將甲方提供的信息和數(shù)據(jù)用于其他目的。全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同有效期1.5合同份數(shù)1.6合同生效條件1.7合同變更與解除1.8合同爭(zhēng)議解決方式第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及人數(shù)2.2招聘流程2.3招聘時(shí)間表2.4招聘費(fèi)用及支付方式2.5招聘效果保證2.6招聘人員信息保密2.7招聘人員資料提交第三章員工績(jī)效管理3.1績(jī)效管理目標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核周期3.4績(jī)效考核流程3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.6績(jī)效考核申訴3.7績(jī)效考核改進(jìn)措施第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.5培訓(xùn)效果評(píng)估4.6培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)4.7培訓(xùn)資料保密第五章員工福利與待遇5.1員工薪酬制度5.2員工福利政策5.3員工休假制度5.4員工加班制度5.5員工社會(huì)保險(xiǎn)5.6員工住房公積金5.7員工福利發(fā)放方式第六章員工關(guān)系管理6.1員工入職與離職管理6.2員工考勤管理6.3員工溝通渠道6.4員工投訴與建議處理6.5員工關(guān)系維護(hù)6.6員工關(guān)系改善措施第七章合同違約責(zé)任7.1招聘服務(wù)違約責(zé)任7.2績(jī)效管理違約責(zé)任7.3培訓(xùn)與發(fā)展違約責(zé)任7.4員工福利與待遇違約責(zé)任7.5員工關(guān)系管理違約責(zé)任7.6違約金計(jì)算與支付第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4合同解除與終止后的處理8.5合同解除與終止后的責(zé)任第九章合同附件9.1招聘崗位需求說明書9.2員工績(jī)效考核表9.3培訓(xùn)計(jì)劃及資料9.4員工福利待遇明細(xì)9.5其他相關(guān)附件第十章合同簽訂與生效10.1合同簽訂流程10.2合同生效條件10.3合同簽訂日期10.4合同簽訂地點(diǎn)10.5合同簽訂人員第十一章合同解除與終止通知11.1合同解除與終止通知方式11.2合同解除與終止通知內(nèi)容11.3合同解除與終止通知期限第十二章合同其他約定12.1合同未盡事宜的協(xié)商解決12.2合同變更與補(bǔ)充12.3合同解釋權(quán)12.4合同份數(shù)效力12.5合同附件效力第十三章合同附件清單13.1招聘崗位需求說明書13.2員工績(jī)效考核表13.3培訓(xùn)計(jì)劃及資料13.4員工福利待遇明細(xì)13.5其他相關(guān)附件第十四章合同簽署頁(yè)14.1合同雙方簽字蓋章14.2合同簽訂日期14.3合同簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同”。1.2合同雙方甲方（招聘方）：[甲方全稱]乙方（服務(wù)方）：[乙方全稱]1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.6合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無需其他生效條件。1.7合同變更與解除7.1合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。7.2合同任何一方如需解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。1.8合同爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及人數(shù)[崗位及人數(shù)明細(xì)]2.2招聘流程2.2.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定招聘方案。2.2.2乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織面試，篩選候選人。2.2.3乙方將候選人信息提交甲方，甲方進(jìn)行最終決定。2.3招聘時(shí)間表[招聘時(shí)間表明細(xì)]2.4招聘費(fèi)用及支付方式2.4.1招聘費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。2.4.2招聘費(fèi)用分兩次支付，第一次支付[金額]元，乙方完成招聘方案制定后支付；第二次支付[金額]元，乙方完成招聘任務(wù)后支付。2.5招聘效果保證乙方保證招聘的員工符合甲方崗位要求，并按照招聘時(shí)間表完成招聘任務(wù)。2.6招聘人員信息保密乙方應(yīng)對(duì)招聘過程中獲取的甲方及候選人信息予以保密。2.7招聘人員資料提交乙方應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，將候選人資料提交甲方。第三章員工績(jī)效管理3.1績(jī)效管理目標(biāo)本合同旨在建立科學(xué)、合理、有效的員工績(jī)效管理體系，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1甲方制定各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)。3.2.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核的公正性和客觀性。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為季度，每個(gè)季度末進(jìn)行一次。3.4績(jī)效考核流程3.4.1甲方根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.4.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效面談，反饋績(jī)效結(jié)果。3.4.3甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵(lì)和改進(jìn)措施。3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。3.6績(jī)效考核申訴員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到績(jī)效反饋后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。3.7績(jī)效考核改進(jìn)措施甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，提高員工績(jī)效。第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排[培訓(xùn)時(shí)間安排明細(xì)]4.4培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元，由甲方承擔(dān)。4.5培訓(xùn)效果評(píng)估甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、實(shí)際應(yīng)用效果等。4.6培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)考核合格者，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.7培訓(xùn)資料保密甲方對(duì)培訓(xùn)資料予以保密。第五章員工福利與待遇5.1員工薪酬制度甲方制定符合國(guó)家規(guī)定的薪酬制度，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。5.2員工福利政策[福利政策明細(xì)]5.3員工休假制度甲方按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。5.4員工加班制度甲方按照國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行加班工資制度。5.5員工社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.6員工住房公積金甲方依法為員工繳納住房公積金。5.7員工福利發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放員工福利。第六章員工關(guān)系管理6.1員工入職與離職管理甲方負(fù)責(zé)員工的入職和離職手續(xù)辦理。6.2員工考勤管理甲方建立健全員工考勤管理制度。6.3員工溝通渠道甲方設(shè)立員工溝通渠道，包括定期會(huì)議、意見箱等。6.4員工投訴與建議處理甲方設(shè)立投訴與建議處理機(jī)制，及時(shí)解決員工問題。6.5員工關(guān)系維護(hù)甲方定期開展員工關(guān)系維護(hù)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。6.6員工關(guān)系改善措施甲方根據(jù)員工反饋，不斷改進(jìn)員工關(guān)系管理。第七章合同違約責(zé)任7.1招聘服務(wù)違約責(zé)任7.1.1乙方未按約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的[比例]%。7.1.2乙方泄露招聘人員信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2績(jī)效管理違約責(zé)任7.2.1甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效考核，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[金額]元。7.2.2甲方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的[比例]%。7.3培訓(xùn)與發(fā)展違約責(zé)任7.3.1甲方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的[比例]%。7.4員工福利與待遇違約責(zé)任7.4.1甲方未按約定支付員工薪酬和福利，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[比例]%。7.5員工關(guān)系管理違約責(zé)任7.5.1甲方未按約定維護(hù)員工關(guān)系，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[金額]元。7.6違約金計(jì)算與支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.7合同解除與終止后的處理7.7.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理未了事項(xiàng)。7.8合同解除與終止后的責(zé)任7.8.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)履行合同時(shí)，有權(quán)解除合同。8.1.2乙方未能按合同約定完成招聘任務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同要求時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。8.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，對(duì)方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自動(dòng)終止。8.2.2合同約定的其他終止條件成就。8.3合同解除與終止的程序8.3.1一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。8.3.2雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除或終止后的善后事宜。8.4合同解除與終止后的處理8.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理未了事項(xiàng)。8.4.2乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料歸還甲方。8.5合同解除與終止后的責(zé)任8.5.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九章合同附件9.1招聘崗位需求說明書9.2員工績(jī)效考核表9.3培訓(xùn)計(jì)劃及資料9.4員工福利待遇明細(xì)9.5其他相關(guān)附件第十章合同簽訂與生效10.1合同簽訂流程10.1.1雙方代表簽署合同。10.1.2合同雙方蓋章或簽字。10.2合同生效條件10.2.1雙方代表簽署合同。10.2.2合同雙方蓋章或簽字。10.3合同簽訂日期[簽訂日期]10.4合同簽訂地點(diǎn)[簽訂地點(diǎn)]10.5合同簽訂人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十一章合同解除與終止通知11.1合同解除與終止通知方式11.1.1以書面形式通知對(duì)方。11.2合同解除與終止通知內(nèi)容11.2.1解除或終止合同的事由。11.2.2解除或終止合同的日期。11.3合同解除與終止通知期限11.3.1解除或終止合同的通知期限為三十日。第十二章合同其他約定12.1合同未盡事宜的協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同未盡事宜。12.2合同變更與補(bǔ)充12.2.1合同的變更與補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意。12.3合同解釋權(quán)12.3.1合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.4合同份數(shù)效力12.4.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.5合同附件效力12.5.1合同附件為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三章合同附件清單13.1招聘崗位需求說明書13.2員工績(jī)效考核表13.3培訓(xùn)計(jì)劃及資料13.4員工福利待遇明細(xì)13.5其他相關(guān)附件第十四章合同簽署頁(yè)甲方（招聘方）：[甲方全稱]乙方（服務(wù)方）：[乙方全稱]甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________甲方蓋章：________________________乙方蓋章：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明1.1甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及崗位需求，并向乙方提供詳細(xì)的崗位說明書。1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整招聘計(jì)劃，乙方應(yīng)予以配合。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行初步篩選，并提出修改意見。1.4甲方有權(quán)決定候選人的最終錄用結(jié)果。1.5甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明2.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定詳細(xì)的招聘方案。2.2乙方有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化招聘效果。2.3乙方有權(quán)對(duì)候選人的背景調(diào)查、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行獨(dú)立操作。2.4乙方有權(quán)拒絕不符合崗位要求的候選人。2.5乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘支持，如宣傳、場(chǎng)地等。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的條款及說明3.1第三方中介作為乙方的一部分，參與招聘服務(wù)。3.3第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。3.4第三方中介在招聘過程中應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得泄露甲方和候選人的信息。3.5第三方中介應(yīng)按照合同約定，完成招聘任務(wù)，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。3.6第三方中介的招聘費(fèi)用由甲方支付，支付方式及金額由合同約定。3.7第三方中介在招聘過程中發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.8第三方中介的招聘成果歸甲方所有，乙方不得自行使用或泄露。3.9第三方中介的招聘服務(wù)期限與合同期限一致，合同終止時(shí)，第三方中介的招聘服務(wù)也終止。3.10第三方中介的招聘服務(wù)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法由甲乙雙方共同制定。附加條款四：招聘效果評(píng)估及改進(jìn)4.1甲方和乙方應(yīng)定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量等。4.2評(píng)估結(jié)果作為雙方改進(jìn)招聘服務(wù)的依據(jù)。4.3雙方應(yīng)共同制定改進(jìn)措施，以提高招聘效果。4.4甲方和乙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論招聘效果評(píng)估及改進(jìn)措施的實(shí)施情況。附加條款五：保密條款5.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。5.3保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。附加條款六：不可抗力條款6.1因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。6.2不可抗力因素包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。6.3發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。附加條款七：合同解除及終止后的處理7.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理未了事項(xiàng)。7.2乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料歸還甲方。7.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附加條款八：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附加條款九：合同生效及修改9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求說明書2.員工績(jī)效考核表3.培訓(xùn)計(jì)劃及資料4.員工福利待遇明細(xì)5.第三方中介資質(zhì)證明6.不可抗力事件證明7.合同變更與補(bǔ)充協(xié)議8.保密協(xié)議9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定完成招聘任務(wù)。認(rèn)定：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提交符合要求的候選人信息。2.違約行為：甲方未按約定支付招聘費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方招聘費(fèi)用。3.違約行為：乙方泄露甲方或候選人信息。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方或候選人信息。4.違約行為：甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效考核。認(rèn)定：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績(jī)效考核或未提供準(zhǔn)確的績(jī)效考核結(jié)果。5.違約行為：乙方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)。認(rèn)定：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)計(jì)劃或未提供有效的培訓(xùn)資料。三、法律名詞及解釋：1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘周期過長(zhǎng)。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)與候選人的溝通，確保招聘效率。2.問題：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估不公正。解決辦法：制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估過程的透明度和公正性。3.問題：培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：根據(jù)員工需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤和評(píng)估。4.問題：?jiǎn)T工福利待遇不完善。解決辦法：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善員工福利待遇，提高員工滿意度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘服務(wù)與績(jī)效管理。2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行招聘服務(wù)與績(jī)效管理。3.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.企業(yè)與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行員工福利待遇管理。全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工績(jī)效管理合同2本合同目錄一覽1.招聘服務(wù)概述1.1招聘目標(biāo)1.2招聘范圍1.3招聘方式2.招聘流程2.1招聘需求分析2.2招聘信息發(fā)布2.3簡(jiǎn)歷篩選與初試2.4面試安排與組織2.5錄用決策與通知3.員工績(jī)效管理3.1績(jī)效管理目標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核流程4.績(jī)效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配5.2員工晉升5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展6.績(jī)效改進(jìn)與反饋6.1績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.2績(jī)效反饋機(jī)制6.3績(jī)效改進(jìn)措施7.招聘服務(wù)費(fèi)用7.1服務(wù)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時(shí)間8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2服務(wù)方違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.其他14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘服務(wù)概述1.1招聘目標(biāo)本合同旨在實(shí)現(xiàn)2025年度公司各部門的人員配置需求，確保招聘工作的順利進(jìn)行。1.2招聘范圍招聘范圍涵蓋公司內(nèi)部各部門及子公司，涉及多個(gè)崗位和層級(jí)。1.3招聘方式招聘方式包括內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘、校園招聘等多種渠道。2.招聘流程2.1招聘需求分析由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃，明確崗位名稱、任職要求、招聘人數(shù)等信息。2.2招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。2.3簡(jiǎn)歷篩選與初試對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行電話初試。2.4面試安排與組織對(duì)通過初試的候選人安排面試，面試形式包括電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等。2.5錄用決策與通知根據(jù)面試情況，由招聘團(tuán)隊(duì)和用人部門共同決定是否錄用，并通知候選人。3.員工績(jī)效管理3.1績(jī)效管理目標(biāo)通過績(jī)效管理，激發(fā)員工潛能，提升員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括崗位目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果分析、績(jī)效面談等環(huán)節(jié)。4.績(jī)效考核周期4.1年度考核年度考核在每年的第一季度進(jìn)行，考核周期為上一自然年度。4.2季度考核季度考核在每個(gè)季度末進(jìn)行，考核周期為該季度。4.3月度考核月度考核在每個(gè)月底進(jìn)行，考核周期為當(dāng)月。5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。5.2員工晉升績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.招聘服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用總額招聘服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。6.2費(fèi)用支付方式招聘服務(wù)費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付計(jì)劃如下：1.合同簽訂后，支付總額的30%；2.招聘工作完成，支付總額的40%；3.員工入職滿三個(gè)月，支付總額的20%；4.員工入職滿六個(gè)月，支付剩余的10%。6.3費(fèi)用支付時(shí)間按照上述支付計(jì)劃，費(fèi)用支付時(shí)間為每個(gè)支付節(jié)點(diǎn)后的十個(gè)工作日內(nèi)。7.合同期限7.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止條件1.合同約定的服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施或未能補(bǔ)救；4.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。7.3合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方有意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按合同約定完成招聘任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向服務(wù)方支付相當(dāng)于合同總金額1%的違約金。8.2服務(wù)方違約責(zé)任若服務(wù)方未能按照合同要求提供合格候選人，每逾期一日，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于合同總金額1%的違約金。8.3違約金計(jì)算違約金計(jì)算自違約行為發(fā)生之日起至違約行為糾正之日止。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容、招聘信息、員工個(gè)人信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密義務(wù)雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和司法程序。11.合同解除11.1合同解除條件1.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施或未能補(bǔ)救；2.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；3.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。11.3合同解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送憑證。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.3合同變更通知合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)各自將變更內(nèi)容通知相關(guān)利益相關(guān)方。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。13.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件的效力以雙方簽字蓋章之日起生效。14.最終條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、技術(shù)咨詢、人力資源外包等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高招聘效率，優(yōu)化人力資源配置，提升員工績(jī)效管理水平。2.第三方介入方式2.1招聘服務(wù)第三方可為甲乙雙方提供招聘服務(wù)的全過程或部分環(huán)節(jié)，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、面試安排等。2.2技術(shù)咨詢第三方可為甲乙雙方提供人力資源管理系統(tǒng)、績(jī)效評(píng)估工具等技術(shù)咨詢和服務(wù)。2.3人力資源外包第三方可為甲乙雙方提供人力資源外包服務(wù)，如員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失或損害，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的______倍。4.3責(zé)任限額適用責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，包括但不限于招聘失敗、員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)等。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1甲乙雙