石油開采工程師專項就業(yè)

石油開采工程師專項就業(yè)合同編號：__________石油開采工程師專項就業(yè)合同甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（Employee）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事石油開采業(yè)務的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任石油開采工程師職務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方作為石油開采工程師，應履行如下職責：（1）進行石油開采項目的技術研究、方案設計及實施；（2）參與石油開采過程中的技術指導、監(jiān)督及質量控制；（3）負責石油開采設備的操作、維護及故障排除；（4）參與石油開采項目的安全生產管理；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如果乙方在合同到期前______個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，本合同將續(xù)約______年，否則本合同將在到期日自動終止。第三條工資待遇3.1乙方的工作報酬為每月人民幣______元（稅前），甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的工作，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期間和解除合同后______年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如果乙方提前解除本合同，應提前______天書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣______元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：_________________________乙方（Employee）：_________________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.石油開采工程師專項就業(yè)合同2.乙方個人簡歷3.乙方學歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.石油開采項目技術研究方案6.石油開采項目實施計劃7.安全生產管理計劃8.甲方公司規(guī)章制度9.社會保險和公積金繳納證明10.加班費計算證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或工作質量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同。4.乙方提前解除合同未支付違約金。5.甲方未按時支付乙方工資、加班費或社會保險、公積金。6.甲方未按照本合同約定提供工作條件或保障乙方權益。三、法律名詞及解釋：1.石油開采工程師：指在石油開采領域具有專業(yè)知識和技能的工程技術人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會制度。6.公積金：指住房公積金，是一種住房保障制度，旨在幫助職工解決住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度不符合預期：及時溝通，調整工作計劃，優(yōu)化工作流程。2.技術難題：組織專家研討會，尋求外部技術支持，內部培訓提高技能。3.設備故障：定期檢查維護設備，建立應急預案，及時排除故障。4.信息安全問題：加強信息安全意識教育，簽訂保密協(xié)議，加密重要數(shù)據(jù)。5.勞動糾紛：遵守國家勞動法律法規(guī)，及時解決勞動者訴求，公正處理糾紛。五