旅游行業(yè)休假政策

旅游行業(yè)休假政策合同編號(hào)：__________旅游行業(yè)休假政策合同甲方（旅游公司）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假政策達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型（2）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，需提前向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。（3）病假：因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。（4）產(chǎn)假：女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可根據(jù)國家規(guī)定申請(qǐng)陪產(chǎn)假。（6）婚假：員工結(jié)婚，可享有帶薪婚假。（7）喪假：員工直系親屬去世，可享有帶薪喪假。（8）調(diào)休假：經(jīng)甲方批準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)調(diào)休假，調(diào)休假期間薪資待遇不變。二、休假天數(shù)2.1乙方的年假天數(shù)按照工作年限遞增，具體如下：（1）工作滿1年不滿2年的，享有5天帶薪年假。（2）工作滿2年不滿5年的，享有10天帶薪年假。（3）工作滿5年不滿10年的，享有15天帶薪年假。2.2乙方的事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.3調(diào)休假的天數(shù)由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況和甲方業(yè)務(wù)需要予以確定。三、休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)3.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間及原因。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，特殊情況除外。3.3甲方審批請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況和公司業(yè)務(wù)需要，合理批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假。四、休假薪資待遇4.1乙方在休假期間，按照甲方制定的薪資政策享受薪資待遇。4.2乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假薪資待遇。4.3乙方在病假期間，根據(jù)病假證明，享受病假薪資待遇。五、違反約定的處理5.1乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理。5.2乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)予以處理。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3本協(xié)議如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（旅游公司）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.甲方審批請(qǐng)假回復(fù)表格3.乙方病假證明文件4.乙方產(chǎn)假證明文件5.乙方婚假證明文件6.乙方喪假證明文件7.甲方薪資政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未提前書面申請(qǐng)請(qǐng)假即擅自缺勤的行為。2.甲方未按時(shí)審批請(qǐng)假：甲方在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后，未在規(guī)定的3個(gè)工作日內(nèi)完成審批的行為。3.甲方未合理批準(zhǔn)請(qǐng)假：甲方在審批乙方請(qǐng)假時(shí)，未充分考慮乙方的實(shí)際工作情況和公司業(yè)務(wù)需要，不合理批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假的行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工在規(guī)定的工作年限內(nèi)，享有的一年內(nèi)帶薪休假天數(shù)。2.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后的請(qǐng)假。3.病假：因病需要請(qǐng)假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)并提供醫(yī)院證明后的請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：女員工生育享有的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，員工申請(qǐng)的帶薪休假。6.婚假：員工結(jié)婚，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后的帶薪休假。7.喪假：員工直系親屬去世，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后的帶薪休假。8.調(diào)休假：員工經(jīng)甲方批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間及原因。甲方應(yīng)及時(shí)審批，確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方未按時(shí)審批請(qǐng)假：甲方應(yīng)加強(qiáng)審批流程管理，確保在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后按時(shí)完成審批。如有特殊情況，應(yīng)提前通知乙方。3.甲方未合理批準(zhǔn)請(qǐng)假：甲方在審批乙方請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況和公司業(yè)務(wù)需要，合理批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假。如遇特殊情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，參照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方審批乙方請(qǐng)假時(shí)，參照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在休假期間，享受本協(xié)議約定