旅游行業(yè)休假政策

旅游行業(yè)休假政策合同編號：__________旅游行業(yè)休假政策合同甲方（旅游公司）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假政策達成如下協(xié)議：一、休假類型（2）事假：因個人原因需要請假的，需提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。（3）病假：因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方根據(jù)實際情況予以批準。（4）產假：女員工生育享有國家規(guī)定的產假。（5）陪產假：男員工配偶生育，可根據(jù)國家規(guī)定申請陪產假。（6）婚假：員工結婚，可享有帶薪婚假。（7）喪假：員工直系親屬去世，可享有帶薪喪假。（8）調休假：經甲方批準，員工可申請調休假，調休假期間薪資待遇不變。二、休假天數(shù)2.1乙方的年假天數(shù)按照工作年限遞增，具體如下：（1）工作滿1年不滿2年的，享有5天帶薪年假。（2）工作滿2年不滿5年的，享有10天帶薪年假。（3）工作滿5年不滿10年的，享有15天帶薪年假。2.2乙方的事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.3調休假的天數(shù)由甲方根據(jù)乙方的實際工作情況和甲方業(yè)務需要予以確定。三、休假申請及批準3.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。3.2甲方應在收到乙方請假申請后的3個工作日內審批完畢，特殊情況除外。3.3甲方審批請假時，應充分考慮乙方的實際工作情況和公司業(yè)務需要，合理批準乙方請假。四、休假薪資待遇4.1乙方在休假期間，按照甲方制定的薪資政策享受薪資待遇。4.2乙方在產假、陪產假期間，享受國家規(guī)定的產假薪資待遇。4.3乙方在病假期間，根據(jù)病假證明，享受病假薪資待遇。五、違反約定的處理5.1乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請請假，甲方有權按照公司規(guī)定予以處理。5.2乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權予以處理。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.3本協(xié)議如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（旅游公司）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.甲方審批請假回復表格3.乙方病假證明文件4.乙方產假證明文件5.乙方婚假證明文件6.乙方喪假證明文件7.甲方薪資政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請請假：未經甲方批準，乙方未提前書面申請請假即擅自缺勤的行為。2.甲方未按時審批請假：甲方在收到乙方請假申請后，未在規(guī)定的3個工作日內完成審批的行為。3.甲方未合理批準請假：甲方在審批乙方請假時，未充分考慮乙方的實際工作情況和公司業(yè)務需要，不合理批準乙方請假的行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工在規(guī)定的工作年限內，享有的一年內帶薪休假天數(shù)。2.事假：因個人原因需要請假的，經甲方批準后的請假。3.病假：因病需要請假的，經甲方批準并提供醫(yī)院證明后的請假。4.產假：女員工生育享有的帶薪休假。5.陪產假：男員工配偶生育，員工申請的帶薪休假。6.婚假：員工結婚，經甲方批準后的帶薪休假。7.喪假：員工直系親屬去世，經甲方批準后的帶薪休假。8.調休假：員工經甲方批準，調整工作時間和休息時間的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請請假：乙方應及時向甲方提出書面請假申請，并注明請假類型、請假時間及原因。甲方應及時審批，確保乙方的合法權益。2.甲方未按時審批請假：甲方應加強審批流程管理，確保在收到乙方請假申請后按時完成審批。如有特殊情況，應提前通知乙方。3.甲方未合理批準請假：甲方在審批乙方請假時，應充分考慮乙方的實際工作情況和公司業(yè)務需要，合理批準乙方請假。如遇特殊情況，可與乙方協(xié)商調整。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要請假時，參照本協(xié)議相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方審批乙方請假時，參照本協(xié)議相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在休假期間，享受本協(xié)議約定