建筑設(shè)計(jì)公司公關(guān)部聘用合同

建筑設(shè)計(jì)公司公關(guān)部聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任公關(guān)部職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司對外公關(guān)活動的策劃與實(shí)施；（2）維護(hù)公司形象，處理公司與政府、媒體、客戶等各方之間的關(guān)系；（3）參與公司新聞發(fā)布、活動組織、品牌推廣等工作；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，為公司創(chuàng)造價值。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在公司工作期間，如有加班，按照甲方制定的加班工資制度支付加班費(fèi)。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動等。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方保障乙方在勞動合同期內(nèi)享有合法權(quán)益，不得拖欠乙方工資，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.社會保險參保證明文件8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成社會保險違約。3.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境或條件，構(gòu)成工作環(huán)境違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，構(gòu)成工作職責(zé)違約。5.乙方未提前一個月通知甲方解除勞動合同，構(gòu)成解除合同違約。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，構(gòu)成爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等方面發(fā)生的糾紛。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境或條件不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境或條件，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行崗位職責(zé)，如乙方拒絕，甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。5.問題：合同爭議無法解決。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立或正在招聘公關(guān)部員工的公司。2.甲方為需要對外維護(hù)公司形象，處理政府、媒體