律所文職人員勞動合同

律所文職人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方文職人員事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：（填寫甲方全稱）1.2甲方地址：（填寫甲方地址）1.3甲方聯(lián)系方式：（填寫甲方聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式）1.4乙方姓名：（填寫乙方姓名）1.5乙方身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）1.6乙方聯(lián)系方式：（填寫乙方聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式）二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如“無固定期限”或“一年”）2.2勞動合同起始日期為（填寫起始日期，如“2021年1月1日”）。2.3勞動合同終止日期為（填寫終止日期，如“2022年1月1日”）。三、工作內(nèi)容3.1乙方擔任甲方文職人員，主要負責（填寫乙方主要工作內(nèi)容）。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方工資為（填寫工資標準，如“每月人民幣元”）。5.2乙方工資發(fā)放時間為每月（填寫發(fā)放時間，如“25日”）。5.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因病、意外等導(dǎo)致傷殘，甲方按國家規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。6.4乙方因公受傷、死亡，甲方按國家規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。6.5乙方退休后，享有國家規(guī)定的退休待遇。七、勞動保護和勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方人身安全和身體健康。7.2甲方建立健全安全生產(chǎn)制度，加強對乙方的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育。八、合同的變更、解除和終止8.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。8.2甲方有權(quán)解除本勞動合同，但需提前通知乙方，具體通知期限按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3有下列情形之一的，甲方可以立即解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.4乙方有權(quán)解除本勞動合同，但需提前通知甲方，具體通知期限按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.5有下列情形之一的，乙方可以立即解除本勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種的；（4）甲方違反本合同約定，擅自變更乙方的勞動合同內(nèi)容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。8.6本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。9.2甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。十、爭議解決10.1一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同制度相關(guān)文件8.甲方薪酬福利制度相關(guān)文件9.甲方社會保險制度相關(guān)文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動報酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、安全設(shè)施等。3.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。4.甲方違反本合同約定，擅自變更乙方的勞動合同內(nèi)容。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。6.甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責。8.乙方違反國家法律法規(guī)，從事與職務(wù)有關(guān)的活動。9.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招聘、使用勞動者，并支付勞動報酬的主體。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.住房公積金：住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者經(jīng)營同類企業(yè)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商或法律途徑解決。2.勞動條件提供問題：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商或勞動監(jiān)督部門解決。3.被迫從事有害工種問題：立即停止被迫從事的工作，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同內(nèi)容變更問題：要求甲方按照原合同履行義務(wù)，不同意變更的內(nèi)容可以拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.遭遇暴力、威脅等問題：立即報警，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.保密協(xié)議或競業(yè)限制問題：遵守協(xié)議約定，如認為協(xié)議內(nèi)容不合理，可以與甲方協(xié)商修改，或向勞動監(jiān)察部門咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。2.甲方按時支付乙方勞動報酬。3.甲方不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。4.甲方不得違反本合同約定