員工合同樣本

員工合同樣本合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的招聘、培訓、工資、福利、解除或終止勞動合同等事項，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前__________個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。三、試用期3.1本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內，甲方可根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。四、工資待遇4.2乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體標準及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方如因患病、非因工負傷等原因需要休息的，按照甲方的病假工資支付規(guī)定執(zhí)行。五、保險福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。5.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等補貼。六、勞動保護6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方應按時為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。七、解除或終止勞動合同7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方有權解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付證明7.甲方勞動保護措施證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、福利的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行解除或終止勞動合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，甲方擬解除合同：解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.甲方未按約定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時支付。3.乙方因疾病需要休息，甲方擬解除合同：解決辦法：按照甲方的病假工資支付規(guī)定執(zhí)行，如不符合解除合同條件，不得解除合同。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時