2024版試用結(jié)束后勞動協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版試用結(jié)束后勞動協(xié)議書版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1試用結(jié)束后勞動協(xié)議的范圍1.2試用結(jié)束后勞動協(xié)議的定義第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1試用期間的工作職責(zé)2.2試用期間的工作要求第三條：試用期的結(jié)束3.1試用期的結(jié)束時間3.2試用期結(jié)束前的評估第四條：正式錄用后的條件4.1正式錄用后的職位4.2正式錄用后的薪資待遇第五條：合同期限5.1合同期限的定義5.2合同期限的起始時間第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定第七條：勞動報酬7.1勞動報酬的構(gòu)成7.2勞動報酬的支付時間第八條：社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納8.2福利待遇的規(guī)定第九條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)的措施9.2職業(yè)健康的規(guī)定第十條：保密協(xié)議10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限第十一條：合同解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的規(guī)定第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為的定義12.2違約責(zé)任的規(guī)定第十三條：爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時間限制第十四條：其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1試用結(jié)束后勞動協(xié)議的范圍本協(xié)議是雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方錄用乙方為正式員工，乙方同意接受甲方錄用的事宜，所達(dá)成的協(xié)議。1.2試用結(jié)束后勞動協(xié)議的定義本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款、合同解除和終止條件等。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1試用期間的工作職責(zé)乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。2.2試用期間的工作要求乙方在試用期間應(yīng)符合甲方對員工的各項要求，包括但不限于工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。第三條：試用期的結(jié)束3.1試用期的結(jié)束時間乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算，試用期結(jié)束時間為____年__月__日。3.2試用期結(jié)束前的評估甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第四條：正式錄用后的條件4.1正式錄用后的職位乙方在試用期結(jié)束后，如評估合格，將被正式錄用為甲方____職位。4.2正式錄用后的薪資待遇乙方正式錄用后的薪資待遇為____元/月（稅前），具體薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。第五條：合同期限5.1合同期限的定義本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期限的起始時間本勞動合同的起始時間為試用期結(jié)束之日，即____年__月__日。第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。6.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方安排年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第七條：勞動報酬7.1勞動報酬的構(gòu)成乙方勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體工資待遇按甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2勞動報酬的支付時間甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。如乙方因故未能提供勞動，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第八條：社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇的規(guī)定乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況為乙方提供補(bǔ)充保險和福利。第九條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)的措施甲方應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。9.2職業(yè)健康的規(guī)定甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。乙方在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或其他健康問題時，應(yīng)及時告知甲方并積極配合治療。第十條：保密協(xié)議10.1保密信息的定義保密信息是指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成或獲取的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自乙方知悉該信息之日起算，至保密信息成為公眾所知悉的信息止。第十一條：合同解除和終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；乙方主動提出解除勞動合同等。11.2合同終止的規(guī)定合同終止的條件包括但不限于：勞動合同期滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告失蹤等。第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為的定義違約行為是指乙方違反本合同的約定，未履行乙方應(yīng)盡的義務(wù)或者故意導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。12.2違約責(zé)任的規(guī)定乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條：爭議解決13.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決的時間限制乙方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條：其他約定14.1其他約定的內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定的效力本合同及補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：《薪資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成、各項補(bǔ)貼、獎金等福利待遇的具體金額和計算方式。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》詳細(xì)列出甲方對乙方勞動紀(jì)律的要求，包括但不限于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的處理規(guī)定。附件五：《績效考核辦法》詳細(xì)描述甲方對乙方進(jìn)行績效考核的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件六：《員工培訓(xùn)計劃》詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件七：《社會保險和福利待遇一覽表》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇的具體內(nèi)容。附件八：《勞動保護(hù)措施清單》詳細(xì)列出甲方應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施，以及乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。附件九：《補(bǔ)充保險條款》詳細(xì)描述甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險的種類、保險范圍、保險費用等。附件十：《合同解除和終止情況一覽表》詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序以及乙方應(yīng)得的補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則》詳細(xì)列出雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。附件十二：《爭議解決途徑及程序》詳細(xì)描述雙方發(fā)生勞動爭議時的解決途徑、仲裁申請程序和仲裁委員會的選擇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。3.乙方未按照約定時間到崗，或者未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同的。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式詳見附件十一《違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則》。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期間：乙方在正式錄用前的一段時間，用于評估乙方是否符合甲方要求。3.正式錄用：乙方在試