2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一_第1頁
2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一_第2頁
2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一_第3頁
2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一_第4頁
2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一_第5頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版部門管理崗位勞動協(xié)議書一本合同目錄一覽一、第一條協(xié)議主體1.1第一方:1.2第二方:二、第二條崗位及職責(zé)2.1崗位名稱:2.2崗位職責(zé):2.3崗位人數(shù):三、第三條工作時間3.1工作時間:3.2休息日安排:3.3加班規(guī)定:四、第四條勞動報酬4.1基本工資:4.2績效獎金:4.3福利待遇:五、第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會:5.2職業(yè)發(fā)展:六、第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容:6.2保密期限:6.3泄露后果:七、第七條合同期限7.1合同起始日期:7.2合同終止日期:7.3續(xù)約條款:八、第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決:8.2調(diào)解程序:8.3訴訟途徑:九、第九條違約責(zé)任9.1違約情形:9.2違約責(zé)任:十、第十條合同的變更與解除10.1變更條件:10.2解除條件:10.3經(jīng)濟補償:十一、第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義:11.2不可抗力的處理:十二、第十二條法律適用12.1適用法律:12.2法律變更:十三、第十三條其他約定13.1社會保險:13.2住房公積金:13.3員工手冊:十四、第十四條合同的生效與終止14.1合同生效:14.2合同終止:14.3合同廢止:第一部分:合同如下:第一條協(xié)議主體1.1第一方:1.2第二方:第二條崗位及職責(zé)2.1崗位名稱:(明確具體的崗位名稱,如部門經(jīng)理、人力資源專員等)2.2崗位職責(zé):(具體描述乙方在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等)2.3崗位人數(shù):(明確乙方所在崗位的編制人數(shù),如需多人共同擔(dān)任該崗位,應(yīng)明確各自職責(zé)和任務(wù)分配)第三條工作時間3.1工作時間:(明確乙方的每日工作時間、每周工作天數(shù)以及休息日安排,如周一至周五、每日8小時工作制等)3.2休息日安排:(明確乙方的休息日安排,如周末雙休、國家法定節(jié)假日休息等)3.3加班規(guī)定:(明確乙方的加班時間計算方式、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及甲方安排乙方加班的要求和程序)第四條勞動報酬4.1基本工資:(明確乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn),如月薪、年薪等,并注明計算方式和支付時間)4.2績效獎金:(明確乙方的績效獎金計算方式、支付時間以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序)4.3福利待遇:(明確乙方享有的福利待遇,如五險一金、年終獎、帶薪年假、健康體檢等)第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會:(明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會,如專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)等)5.2職業(yè)發(fā)展:(明確甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機會,如職位晉升、崗位調(diào)整等,并注明相關(guān)程序和條件)第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容:(明確乙方在甲方任職期間應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等)6.2保密期限:(明確乙方的保密義務(wù)期限,如離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限)6.3泄露后果:(明確乙方泄露保密信息應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和后果,如違約金、賠償責(zé)任等)第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決:(明確雙方在發(fā)生勞動爭議時應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決,并注明協(xié)商的時間限制和程序)8.2調(diào)解程序:(明確雙方在協(xié)商不成時可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,并注明調(diào)解程序的啟動條件和結(jié)果)8.3訴訟途徑:(明確雙方在調(diào)解不成時可以向人民法院提起訴訟,并注明訴訟的程序和時效)第九條違約責(zé)任9.1違約情形:(明確雙方在違反合同約定時的情況,如未履行合同義務(wù)、違反合同條款等)9.2違約責(zé)任:(明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,如繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等)第十條合同的變更與解除10.1變更條件:(明確合同變更的條件,如雙方協(xié)商一致、甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位等)10.2解除條件:(明確合同解除的條件,如雙方協(xié)商一致、乙方因個人原因提出辭職等)10.3經(jīng)濟補償:(明確合同解除時甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償,如工資、獎金、福利等)第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義:(明確不可抗力的定義,如自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免、無法克服的情況)11.2不可抗力的處理:(明確在發(fā)生不可抗力情況時雙方的義務(wù)和責(zé)任,如通知對方、協(xié)商解決等)第十二條法律適用12.1適用法律:(明確本合同的適用法律,如中華人民共和國勞動法、合同法等)12.2法律變更:(明確當(dāng)適用法律發(fā)生變更時,本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循新的法律規(guī)定)第十三條其他約定13.1社會保險:(明確甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等)13.2住房公積金:(明確甲方應(yīng)為乙方繳納的住房公積金比例、繳納基數(shù)等)13.3員工手冊:(明確乙方應(yīng)遵守的甲方制定的員工手冊、規(guī)章制度等)第十四條合同的生效與終止14.1合同生效:(明確本合同的生效條件,如雙方簽字蓋章、政府部門備案等)14.2合同終止:(明確本合同終止的條件,如合同到期、雙方協(xié)商一致等)14.3合同廢止:(明確本合同廢止的條件,如雙方簽訂新的合同、法律法規(guī)規(guī)定等)第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件1:甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件2:乙方個人身份證明復(fù)印件附件3:崗位說明書附件4:工作職責(zé)說明書附件5:培訓(xùn)計劃附件6:保密協(xié)議附件7:績效考核制度附件8:勞動紀(jì)律規(guī)定附件9:社會保險繳納證明附件10:住房公積金繳納證明附件11:員工手冊附件12:合同續(xù)約申請表附件13:合同解除申請表附件14:違約金計算公式說明附件詳細(xì)要求和說明:附件1:甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求:需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋公章。附件2:乙方個人身份證明復(fù)印件要求:需提供有效的身份證件復(fù)印件,包括身份證、護(hù)照等。附件3:崗位說明書要求:明確乙方的崗位名稱、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。附件4:工作職責(zé)說明書要求:詳細(xì)描述乙方在崗位上的具體工作職責(zé)和任務(wù)。附件5:培訓(xùn)計劃要求:明確乙方在合同期內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件6:保密協(xié)議要求:明確乙方在甲方任職期間應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。附件7:績效考核制度要求:明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運用等。附件8:勞動紀(jì)律規(guī)定要求:明確甲方的勞動紀(jì)律要求,如遲到、早退、請假等規(guī)定。附件9:社會保險繳納證明要求:提供甲方為乙方繳納的社會保險證明文件,如繳費清單等。附件10:住房公積金繳納證明要求:提供甲方為乙方繳納的住房公積金證明文件,如繳費清單等。附件11:員工手冊要求:提供甲方的員工手冊,包括公司制度、員工福利、勞動保護(hù)等內(nèi)容。附件12:合同續(xù)約申請表要求:明確合同續(xù)約的申請程序、條件和流程。附件13:合同解除申請表要求:明確合同解除的申請程序、條件和流程。附件14:違約金計算公式說明要求:詳細(xì)說明違約金的計算公式和計算方法。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、福利等。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.乙方未按照合同約定提前解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定:1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、福利等的,應(yīng)支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的,應(yīng)支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金的,應(yīng)支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。6.乙方未按照合同約定提前解除或終止合同的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金計算方式詳見附件14。示例說明:如甲方未按時足額支付乙方工資,乙方可以依據(jù)附件14中的違約金計算公式,計算出應(yīng)支付的違約金金額,并有權(quán)要求甲方支付。說明三:法律名詞及解釋:1.不可抗力:指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的情況,如自然災(zāi)害、社會事件等。2.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法由用人單位為勞動者繳納的社會保障制度。3.住房公積金:指

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論