行政專員績(jī)效考核表

某某公司行政專員績(jī)效考核表,,,,,,,,,,,,,

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姓名,,,,部門(mén),行政部,崗位,,,行政專員,入職日期,,,

考核周期（2019年x月x日---2019年x月X日）,,,,,,,,,,,,,

績(jī)效內(nèi)容,主要工作內(nèi)容,,具體描述,,,,權(quán)重,被考核人,,考核人,,,

,,,,,,,,自評(píng)等級(jí),工作總結(jié),上級(jí)評(píng)價(jià),等級(jí),分?jǐn)?shù),加權(quán)后分?jǐn)?shù)

費(fèi)用支出（20%）,1、固定費(fèi)用支出,,1、房租，物業(yè)，水電、網(wǎng)絡(luò)、辦公用品采購(gòu)，要求采購(gòu)或者打款及時(shí)準(zhǔn)確，不能影響各場(chǎng)地辦公區(qū)運(yùn)營(yíng)。按實(shí)際工作情況評(píng)分。,,,,10,,,,,,

,2、臨時(shí)費(fèi)用支出,,公司舉辦活動(dòng)福利采購(gòu)，往杭州郵寄各種公司快遞臨時(shí)費(fèi)用支出，辦公急需的物品采購(gòu)要求準(zhǔn)確及時(shí)確保工作正常運(yùn)營(yíng)。按實(shí)際工作情況評(píng)分。,,,,10,,,,,,

日常工作（50%）,1、面試接待,,周一至周日凡在上班期間認(rèn)真微笑禮貌接待每一位面試求職者，及時(shí)通報(bào)人事面試求職者信息，對(duì)于面試等待較久人員要主動(dòng)溝通關(guān)懷問(wèn)候，同時(shí)備一杯水給求職者。要求：積極主動(dòng)，微笑服務(wù),,,,15,,,,,,

,2、新員工入職辦理,,每周一、周三、周五銷售入職，周二、周四客服負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)辦理人員入職，要求認(rèn)真準(zhǔn)確辦理每一位入職者的檔案，積極主動(dòng)回答入職者的相關(guān)咨詢。,,,,10,,,,,,

,3，辦公區(qū)電腦、空調(diào)、辦公區(qū)、衛(wèi)生間衛(wèi)生檢查、抄電表,,每天早上進(jìn)入辦公室檢查有無(wú)員工電腦下班未關(guān)閉，做好相關(guān)記錄，檢查辦公區(qū)空調(diào)有無(wú)關(guān)閉，做好記錄，每天登記當(dāng)天電表用電情況，發(fā)布在群里，定時(shí)檢查男衛(wèi)女衛(wèi)確定衛(wèi)生間干凈無(wú)異味，要求：9:40-9:50檢查空調(diào)電腦，空調(diào)先檢查（未在上班時(shí)間點(diǎn)空調(diào)不能打開(kāi)，電腦主要看有沒(méi)有人在座位，電腦開(kāi)著），衛(wèi)生間要叮囑保潔勤打掃，勤檢查。,,,,15,,,,,,

,4、各種請(qǐng)款、報(bào)銷,,銷售的各種退費(fèi)申請(qǐng)，公司各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)，以及報(bào)銷做到及時(shí)，認(rèn)真準(zhǔn)確。,,,,5,,,,,,

,5、固定資產(chǎn)管理,,1、每半月盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)并做好登記，日常固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)；2、空調(diào)，辦公桌椅，電腦、飲水機(jī)等設(shè)備的維修報(bào)備。3、辦公用品登記，出入庫(kù)，確保臺(tái)賬，物品，和領(lǐng)物登記簿三者一一對(duì)應(yīng)。,,,,5,,,,,,

員工活動(dòng)及福利（20%）,1、公司集體活動(dòng)的配合,,1、協(xié)助部門(mén)組織公司集體活動(dòng)，如體育活動(dòng)，部門(mén)拓展、年會(huì)，季度集體活動(dòng)。,,,,10,,,,,,

,2、節(jié)假日福利發(fā)放,,1、及時(shí)修改釘釘關(guān)于各部門(mén)放假考勤調(diào)整，確保各部門(mén)釘釘在節(jié)假日后休息無(wú)誤；2、節(jié)假日福利采購(gòu)和準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。,,,,10,,,,,,

工作態(tài)度指標(biāo)（10%）,1、工作計(jì)劃性及重點(diǎn)工作推進(jìn)情況,,1、每月、每周需要有計(jì)劃地開(kāi)展本職工作并推進(jìn)重點(diǎn)工作的開(kāi)展；2、每月5日下班前分別提交當(dāng)月月計(jì)劃及上月工作總結(jié)和周計(jì)劃及上周總結(jié)，計(jì)劃和總結(jié)內(nèi)容需體現(xiàn)本月/周重點(diǎn)工作及臨時(shí)性工作；3、月、周計(jì)劃和總結(jié)不按時(shí)提交1次扣3分，少提交1次5分，全部未提交的此項(xiàng)不得分。,,,,4,,,,,,

,2、工作態(tài)度及工作能力的提升,,1、工作積極主動(dòng)，按時(shí)上下班，滿勤，不遲到不早退有上進(jìn)心，能與各部門(mén)同事以及新員工進(jìn)行良好的溝通；2、愿意提升自己的工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)上級(jí)提出工作建議和意見(jiàn)能及時(shí)改進(jìn)。,,,,3,,,,,,

,3、責(zé)任感及對(duì)外保密,,較強(qiáng)的責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司商業(yè)資料及薪資方面做好保密工作，發(fā)現(xiàn)一次泄密者公司則與其解除勞動(dòng)合同。,,,,3,,,,,,

合計(jì),,,,,,,,級(jí)別：,,專員,,分?jǐn)?shù)：,

被考核人簽字：,,,,,考核人簽字：,,,,,復(fù)核人簽字：,,,

單項(xiàng)及綜合結(jié)果評(píng)份標(biāo)準(zhǔn),A【杰出100-95】——很顯著超過(guò)預(yù)期計(jì)劃，有出眾的才能、成就，目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得非常突出的成績(jī)。,,,,,,,,,,,,

,B【優(yōu)秀94-90】——完全達(dá)到預(yù)期計(jì)劃，任務(wù)完成的都很出色，非常好，目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求所涉及的各個(gè)方面取得突出的成績(jī)。,,,,,,,,,,,,

,C【良好80-89】——達(dá)到預(yù)期計(jì)劃，任務(wù)完成令人滿意，比較好，目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求，嚴(yán)格按照公司的要求達(dá)成指標(biāo)。,,,,,,,,,,,,

,D【較好70-79】——預(yù)期計(jì)劃、目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求，能夠達(dá)成，無(wú)創(chuàng)新性工作，建設(shè)性意見(jiàn)。,,,,,,,,,,,,

,E【一般60-69】——部分工作未達(dá)能到預(yù)期計(jì)劃、目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求，工作質(zhì)量及效率需要大的改進(jìn)才能達(dá)到目標(biāo)要求。,,,,,,,,,,,,

,"F【差60以下】———工作未達(dá)能到預(yù)期計(jì)劃、目標(biāo)或崗位職責(zé)、分工要求，工作能力不能夠滿足崗位要求，需進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn),培訓(xùn)后未達(dá)標(biāo)淘汰。",,,,,,,,,,,,

績(jī)效考核流程說(shuō)明,1、試用期員工參與績(jī)效考核，考核總分為100分，實(shí)際績(jī)效工資=本人自評(píng)分?jǐn)?shù)*0.4+主管評(píng)分*0.6。,,,,,,,,,,,,

,2、以上考核由員工先根據(jù)工作完成情況自評(píng)每月工作情況，有些能夠量化的工作盡量用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。并寫(xiě)出每項(xiàng)工作有待改進(jìn)的地方，最后寫(xiě)出本月工作的總結(jié)。,,,,,,,,,,,,

,3、員工填寫(xiě)完以后交予直屬上級(jí)，直屬上級(jí)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)寫(xiě)出每項(xiàng)工作有待改進(jìn)的地方，并進(jìn)行打分，有特別扣分項(xiàng)或加分項(xiàng)要詳細(xì)寫(xiě)出扣分/加分依據(jù)。,,,,,,,,,,,,

,4、每月績(jī)效完成后，直屬上級(jí)需要就本月績(jī)