辦公室考勤制度例文（二篇）

辦公室考勤制度例文第一條引言為強化對公司員工的考勤管理，確保出勤規(guī)范，提升工作效率，特制定本制度。第二條適用對象本制度適用于公司全體在職員工。第三條考勤機制公司采取電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，所有員工需通過系統(tǒng)進行上下班簽到簽退，確保考勤記錄的準確性和完整性。第四條工作時間1.辦公室員工的標準工作時間為每日8:30至17:30，中午12:00至13:30為午休時間。2.除法定節(jié)假日外，每周六、日為公司規(guī)定的休息日。3.如有加班需求，員工需按公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五條遲到與早退1.員工遲到或早退15分鐘內(nèi)，計為一次遲到或早退，不計入曠工。2.遲到或早退超過15分鐘但未滿30分鐘，計為一次遲到或早退，記曠工1小時。3.遲到或早退超過30分鐘，計為一次遲到或早退，記曠工半天。4.未經(jīng)批準未按時上班，視為曠工，將扣除相應薪資并記錄在案。第六條外出辦公1.因工作需要外出辦公的員工，需提前向上級報告并辦理請假手續(xù)。2.外出員工需遵循公司規(guī)定的考勤時間進行簽到和簽退。第七條請假規(guī)定1.請假分為帶薪假與非帶薪假兩種類型。2.員工請假需提前向上級申請并獲得批準，請假申請通過電子考勤系統(tǒng)提交，待上級審批后生效。3.未經(jīng)批準的擅自請假將被視為曠工處理。第八條異?？记谔幚?.如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在遺漏、錯誤等情況，應及時向考勤管理員或人力資源部門報告并申請修正。2.對無故修改考勤數(shù)據(jù)的行為，公司將視同違規(guī)，按相關規(guī)定處理。第九條考勤紀律1.員工應按時到崗，不得提前離崗或未經(jīng)許可離開工作崗位。2.工作期間，員工不得從事與工作無關的活動，如私接電話、上網(wǎng)娛樂等。3.禁止代簽或請他人代簽，以及隱瞞請假等行為。4.員工不得偽造考勤記錄或對不良考勤行為向領導和同事隱瞞。5.未經(jīng)批準，在工作時間外擅自離開公司，將被視為曠工。第十條考勤獎懲1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應的獎勵和認可。2.對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將采取相應的處罰措施，具體措施視具體情況而定。第十一條其他條款本制度的實施細則由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定，并提交公司領導審批。制度的修訂及其他相關事宜，須由人力資源部門提出，經(jīng)公司領導審批后執(zhí)行。第十二條條款解釋本制度自發(fā)布之日起生效，由公司人力資源部門負責具體執(zhí)行。如有違反本制度的情況，將按照公司相關規(guī)定處理。以上為辦公室考勤制度的基本框架，具體操作可結合公司實際情況進行適當調(diào)整。辦公室考勤制度例文（二）第一章總則1.1為規(guī)范辦公室員工的出勤和考勤管理，提升工作效率與工作質量，特制定本辦公考勤規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于辦公室全體工作人員。1.3考勤是辦公室管理的關鍵環(huán)節(jié)，員工應嚴格遵守本規(guī)定，準時上下班及參與各類工作活動。1.4辦公室采用考勤系統(tǒng)進行考勤管理，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。1.5在辦公期間，員工不得未經(jīng)許可離開崗位或擅自離崗，如有請假需求或特殊情況需離開，須事先獲得上級領導批準。1.6本規(guī)定的解釋權歸辦公室所有。第二章上班考勤2.1員工每日上班考勤時間為早上8:30，應按時到崗，不得遲到。2.2上班考勤期間，員工應佩戴工作證以證明其合法身份。2.3員工到崗后，應立即進行考勤打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的及時性和準確性。2.4對于遲到的員工，將按遲到時間扣除相應工資。第三章下班考勤3.1員工每日下班考勤時間為下午6:00，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)下班，不得早退。3.2下班考勤期間，員工需主動完成考勤打卡，確保數(shù)據(jù)的及時性和準確性。3.3對于早退的員工，將按早退時間扣除相應工資。3.4若因特殊情況需提前離崗，需事先獲得上級領導批準，并完成考勤操作。未經(jīng)允許離崗且未考勤的，將按曠工處理。3.5員工下班后應保持工作區(qū)域整潔，妥善存放私人物品，離開前關閉電腦及其他設備。3.6若員工離崗未進行考勤操作，將按曠工處理。第四章請假管理4.1員工請假需提前向上級領導申請，獲得批準后方可請假。4.2請假分為短期和長期，短期為1天以內(nèi)，長期為1天以上。4.3請假時間不得與重要工作活動或會議沖突。4.4請假需在考勤系統(tǒng)中提交申請，注明請假原因及時間。4.5請假期間，考勤記錄將按請假天數(shù)計算。4.6請假期間，員工應保持通訊暢通，與上級領導保持聯(lián)系。4.7未經(jīng)許可擅自離崗的，將按曠工處理。第五章加班管理5.1員工需要加班，需事先獲得上級領導批準。5.2加班時間不得超過每天2小時，且需在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤操作。5.3加班員工可選擇加班工資或調(diào)休，具體待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。5.4加班員工應注意平衡工作與休息，合理安排時間。第六章考勤管理6.1辦公室將通過考勤系統(tǒng)實時管理員工考勤記錄。6.2員工應妥善保管個人考勤設備，不得擅自修改考勤數(shù)據(jù)。6.3如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常，員工應及時向上級領導報告，并與系統(tǒng)管理員聯(lián)系解決。6.4每月考勤系統(tǒng)將進行數(shù)據(jù)匯總，考勤記錄將作為績效考核的重要參考。6.5考勤異常情況將根據(jù)實際情況進行處理，包括但不限于漏打卡、頻繁遲到早退、無故缺勤等。第七章處罰措施7.1對違反本規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）扣除績效獎金；（4）降低績效評價