勞務(wù)派遣工作流程

勞務(wù)派遣工作流程演講人：日期：勞務(wù)派遣基本概念與特點(diǎn)招聘與選拔環(huán)節(jié)招聘與選拔環(huán)節(jié)簽訂勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議培訓(xùn)與上崗準(zhǔn)備階段日常管理維護(hù)與溝通協(xié)調(diào)機(jī)制建立離職辦理和后續(xù)服務(wù)支持目錄CONTENTS01勞務(wù)派遣基本概念與特點(diǎn)CHAPTER勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位、被派遣勞動(dòng)者形成三方關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但存在實(shí)際用工關(guān)系。勞務(wù)派遣性質(zhì)勞務(wù)派遣定義及性質(zhì)工資及福利待遇勞務(wù)派遣工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等由勞務(wù)派遣單位支付和繳納，而在傳統(tǒng)用工中，由用工單位直接支付和繳納。用工形式勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，而傳統(tǒng)用工則是勞動(dòng)者直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而在傳統(tǒng)用工中，勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工區(qū)別適用場(chǎng)景勞務(wù)派遣主要適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性用工崗位，如企業(yè)季節(jié)性用工、短期用工、高端人才租賃等。優(yōu)勢(shì)勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)用工成本、提高用工靈活性、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可以為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。勞務(wù)派遣適用場(chǎng)景與優(yōu)勢(shì)02招聘與選拔環(huán)節(jié)CHAPTER制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)用工單位的要求和崗位特點(diǎn)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)擬派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和素質(zhì)。0102簽訂勞動(dòng)合同與擬派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂派遣協(xié)議與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣崗位、期限、待遇等關(guān)鍵條款。派遣合同簽訂派遣前準(zhǔn)備與交接交接安排與用工單位進(jìn)行交接，確保擬派遣勞動(dòng)者順利進(jìn)入用工單位工作。派遣前準(zhǔn)備為擬派遣勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如社保、公積金等。03簽訂勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議CHAPTER用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，接收被派遣勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，并按照約定向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督。勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)合同的用人單位，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、解除等勞動(dòng)者管理工作，同時(shí)承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至用工單位工作，享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系約定薪酬待遇及福利政策基本工資勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則與被派遣勞動(dòng)者約定基本工資，并在勞動(dòng)合同中明確。績(jī)效獎(jiǎng)金福利政策根據(jù)用工單位的績(jī)效考核制度及被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式及標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的福利政策，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。違約責(zé)任勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議中應(yīng)明確各方違約的情形及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以保障各方合法權(quán)益。爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議中應(yīng)約定爭(zhēng)議解決的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。規(guī)定違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議方式勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議的條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動(dòng)合同法及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。法律法規(guī)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議前，將合同及協(xié)議文本提交勞動(dòng)行政部門審查備案，確保合同及協(xié)議的合法有效性。審查備案確保合同條款合法合規(guī)性04培訓(xùn)與上崗準(zhǔn)備階段CHAPTER根據(jù)用工單位需求和被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。勞務(wù)派遣單位制定培訓(xùn)計(jì)劃包括用工單位的基本制度、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程以及相關(guān)的法律法規(guī)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面采用線上授課、線下實(shí)操、案例分析等多種形式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)形式靈活多樣制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容010203確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性，讓被派遣勞動(dòng)者真正掌握技能。安排專業(yè)講師進(jìn)行授課針對(duì)用工單位的實(shí)際需求，加強(qiáng)實(shí)操訓(xùn)練，提高被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際操作能力。強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保被派遣勞動(dòng)者達(dá)到用工單位的技能要求。培訓(xùn)過程監(jiān)督和考核組織開展崗前技能培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)持續(xù)跟蹤與培訓(xùn)對(duì)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作情況進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)和指導(dǎo)。及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給用工單位和被派遣勞動(dòng)者，針對(duì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。多種評(píng)估方式相結(jié)合采用考試、實(shí)操、問卷調(diào)查等多種方式評(píng)估培訓(xùn)效果，全面了解被派遣勞動(dòng)者的技能水平。簽訂勞動(dòng)合同幫助被派遣勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，包括工牌、工服、工具等。協(xié)助辦理入職手續(xù)資料準(zhǔn)備與交接準(zhǔn)備被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)資料，如身份證、學(xué)歷證明、技能證書等，并與用工單位進(jìn)行交接。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)助辦理入職手續(xù)和資料準(zhǔn)備05日常管理維護(hù)與溝通協(xié)調(diào)機(jī)制建立CHAPTER制定勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度涵蓋勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、休假等。明確勞務(wù)派遣單位與用工單位職責(zé)劃分雙方責(zé)任邊界，確保派遣員工合法權(quán)益。建立勞務(wù)派遣員工檔案記錄員工基本信息、合同簽訂、培訓(xùn)、考核等情況。建立健全日常管理制度規(guī)范跟蹤員工職業(yè)發(fā)展關(guān)注員工職業(yè)規(guī)劃，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。設(shè)立績(jī)效考核制度對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和解雇依據(jù)。評(píng)估員工滿意度定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改善用工環(huán)境。定期檢查評(píng)估員工表現(xiàn)情況及時(shí)處理員工反饋問題并改進(jìn)設(shè)立員工反饋渠道確保員工能夠及時(shí)反映問題，并提供相應(yīng)的解決方案。針對(duì)員工提出的問題，及時(shí)調(diào)查處理，并給予反饋。積極響應(yīng)員工訴求根據(jù)員工反饋和實(shí)際情況，不斷完善勞務(wù)派遣管理措施。持續(xù)改進(jìn)管理措施01建立定期溝通機(jī)制與用工單位保持密切聯(lián)系，及時(shí)交流員工工作、培訓(xùn)、考核等情況。加強(qiáng)與用工單位之間溝通協(xié)作02共同解決員工問題針對(duì)員工出現(xiàn)的問題，雙方共同協(xié)商解決，確保員工權(quán)益不受損害。03促進(jìn)雙方合作共贏加強(qiáng)與用工單位的合作，共同制定發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化。06離職辦理和后續(xù)服務(wù)支持CHAPTER勞務(wù)派遣單位需與勞動(dòng)者溝通確認(rèn)，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提出離職用工單位需提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位并說明退回原因，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商后辦理離職手續(xù)。用工單位提出退回勞務(wù)派遣單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并辦理終止合同手續(xù)。合同期滿終止明確離職原因并辦理手續(xù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照合同約定，及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者應(yīng)得薪酬。薪酬結(jié)算勞務(wù)派遣單位需協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移或停繳手續(xù)。社保費(fèi)用處理如工傷、職業(yè)病等，勞務(wù)派遣單位需與用工單位協(xié)商，妥善處理。遺留問題處理結(jié)算薪酬待遇并處理遺留問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃再就業(yè)推薦技能培訓(xùn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)優(yōu)先推薦勞動(dòng)者到其他用工單位工作，并提供必要的幫助。勞務(wù)派遣單位應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)者需求，提供技能培訓(xùn)和提升