人力資源知識模擬練習(xí)題（附參考答案）

人力資源知識模擬練習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150％B、200％C、400％D、300％正確答案：A2.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、戰(zhàn)略控制B、月度計劃控制C、年度計劃控制D、效率控制正確答案：B3.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。A、增強銷售渠道功效B、市場營銷組合改良C、市場改良D、產(chǎn)品改良正確答案：A4.（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪資C、工資D、薪金正確答案：C5.（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、熟人推薦B、借助中介C、獵頭公司D、校園招聘正確答案：A6.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試正確答案：D7.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求量C、勞動力供給量D、勞動力需求率正確答案：B8.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、效果導(dǎo)向型B、品質(zhì)導(dǎo)向型C、過程導(dǎo)向型D、行為導(dǎo)向型正確答案：D9.崗位評價的對象是（）。A、崗位職責(zé)B、工作條件C、崗位D、員工正確答案：C10.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、口頭形式的集體合同不具有法律效力B、集體合同為定期合同C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C11.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、時間性B、能動性C、規(guī)律性D、消費性正確答案：C12.培訓(xùn)激勵制度不包括（）。A、對員工的激勵B、對部門及主管的激勵C、對培訓(xùn)師的激勵D、對企業(yè)的激勵正確答案：C13.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、參與模型B、路徑-目標(biāo)理論C、費德勒的權(quán)變模型D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：B14.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、附則C、概述D、主文正確答案：C15.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是（）。A、多采用主觀問題方式B、盡量采用匿名方式C、問題清楚明了無歧視D、語言簡潔正確答案：A16.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、一切勞動消耗B、時間消耗C、人力消耗D、資源消耗正確答案：C17.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、評分法B、排列法C、分類法D、分值法正確答案：C18.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、刻板印象B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：D19.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、行為向?qū)涂陀^考評方法B、行為向?qū)椭饔^考評方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法D、結(jié)果向?qū)涂荚u方法正確答案：D20.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）。A、組織編制B、企業(yè)編制C、行政編制D、軍事編制正確答案：A21.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。A、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向B、具有較低的管理成本C、對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用D、占用較多的人力、物力和財力正確答案：B22.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。A、多重淘汰式B、領(lǐng)導(dǎo)決定式C、結(jié)合式D、補償式正確答案：D23.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按效率定員B、按比例定員C、按設(shè)備定員D、按崗位定員正確答案：C24.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、360度考評法B、成績記錄法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、直接指標(biāo)法正確答案：D25.容易受到個人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、自我考評B、同級C、下級考評D、上級考評正確答案：A26.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部招募C、外部招聘D、校園招聘正確答案：C27.制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、以理性分析為基礎(chǔ)B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要正確答案：D28.直接形式的薪酬不包括()。A、績效工資B、年終分紅C、額外津貼D、基本工資正確答案：C29.培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、準(zhǔn)備相關(guān)資料B、確認(rèn)培訓(xùn)時間C、學(xué)員自我介紹D、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備正確答案：C30.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、投入產(chǎn)出法B、層次評估法C、目標(biāo)導(dǎo)向模型法D、泰勒模式正確答案：A31.運用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括（）。A、會占用培訓(xùn)者大量時間B、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情C、對培訓(xùn)者的面談技巧要求高D、影響員工的工作正確答案：B32.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者陌生的問題B、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C、應(yīng)聘者熟悉的問題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題正確答案：D33.組織公正與報酬分配的原則不包括（）。A、程序公平B、分配公平C、互動公平D、法律公平正確答案：D34.關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。A、不能作定量分析B、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度C、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點D、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力正確答案：C35.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、普通職員B、銷售人員C、高層人員D、技術(shù)人員正確答案：A36.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A、較大事故B、重大事故C、一般事故D、特別重大事故正確答案：D37.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、評估手段的選擇正確答案：B38.所謂辦事公道，意思是（）。A、作風(fēng)正派，公平正義B、老實厚道，誠懇待人C、一視同仁，不留情面D、折中騎墻，平均對待正確答案：A39.以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。A、為崗位的分類分級提供了前提B、以崗位員工的工作活動為對象C、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員D、工作崗位分析的進一步延續(xù)正確答案：C40.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、獎金B(yǎng)、薪酬C、津貼D、福利正確答案：B41.在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A、后勤部門B、培訓(xùn)部門C、培訓(xùn)者D、管理者正確答案：B42.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（）。A、輪換工作法B、工作連貫法C、充實業(yè)務(wù)法D、擴大業(yè)務(wù)法正確答案：D43.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德是無助者的呼喚B、道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量D、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范正確答案：C44.（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、業(yè)務(wù)規(guī)范B、行為規(guī)范C、管理制度D、技術(shù)規(guī)范正確答案：C45.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、溫度B、綠化C、濕度D、照明正確答案：B46.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A、績效考核B、崗位評價C、培訓(xùn)開發(fā)D、崗位分析正確答案：B47.績效管理的最終目標(biāo)是（）。A、提高組織工作效率B、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展C、為員工的發(fā)展提供平臺D、改善組織工作氛圍正確答案：B48.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、智力B、管理C、創(chuàng)新D、技術(shù)正確答案：C49.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、班組教育C、車間教育D、崗位教育正確答案：D50.（）是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓(xùn)練。A、特殊拓展訓(xùn)練B、野外拓展訓(xùn)練C、一般拓展訓(xùn)練D、場地拓展訓(xùn)練正確答案：B51.容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（）。A、同級考評B、下級考評C、自我考評D、上級考評正確答案：C52.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、質(zhì)量B、成本C、規(guī)模D、數(shù)量正確答案：A53.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、收入政策B、金融政策C、財政政策D、貨幣政策正確答案：D54.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、人員計劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃D、費用計劃與人員計劃正確答案：C55.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、工作條件B、員工的技能C、工會的力量D、勞動績效正確答案：C56.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅正確答案：D57.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、崗位規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：C58.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（）。A、崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的B、崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征C、崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)D、崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象正確答案：B59.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動法律關(guān)系B、勞動法律事件C、勞動法律行為D、勞動法律事實正確答案：B60.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、制定培訓(xùn)策略B、設(shè)計培訓(xùn)流程C、擬訂培訓(xùn)制度D、實施培訓(xùn)計劃正確答案：A61.（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、招聘完成比B、總成本效用C、應(yīng)聘比D、錄用比正確答案：C62.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、合理化建議C、個人參與D、崗位參與正確答案：A63.人力資源費用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①③②B、②③①C、①②③D、②①③正確答案：A64.以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是（）A、設(shè)計和實施的費用比較低B、績效評價的等級是5-9級C、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用D、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合正確答案：A65.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)薪酬管理體系C、企業(yè)績效管理體系D、企業(yè)文化管理體系正確答案：C66.（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作滿意度B、工作績效C、工作成就度D、工作態(tài)度正確答案：A67.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理法規(guī)B、具體考評程序沒計C、績效管理制度D、績效管理程序設(shè)計正確答案：C68.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息處理C、信息接收D、信息傳輸正確答案：C69.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、勞動福利法B、社會保險法C、工作時間法D、促進就業(yè)法正確答案：C70.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益B、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全C、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用D、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目正確答案：D71.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（）。A、不影響工作B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、學(xué)習(xí)者自主性很強D、學(xué)習(xí)費用低正確答案：B72.（）信息是指培訓(xùn)實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。A、培訓(xùn)可信性B、培訓(xùn)廣泛性C、培訓(xùn)及時性D、培訓(xùn)有效性正確答案：C73.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性與全局性B、全局性與系統(tǒng)性C、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性D、總體性和長遠(yuǎn)性正確答案：D74.參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑥①③④⑤②C、⑤⑥③④①②D、⑥③④⑤②①正確答案：C75.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、費用規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：B76.崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。A、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系B、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、崗位與職務(wù)的相關(guān)度D、崗位等級的高低正確答案：B77.改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、用多項操作代替單項操作C、生產(chǎn)工人參與制定計劃D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素正確答案：C78.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、校園招聘廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、人才交流中心D、獵頭公司正確答案：D79.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)管理者的需要B、社會的人的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)投資這的需要正確答案：A80.在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。A、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制B、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力C、遵循人崗匹配的原則D、遵循因事設(shè)人的原則正確答案：C81.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A、封閉式提問B、清單式提問C、舉例式提問D、開放式提問正確答案：D82.人力資源教育開發(fā)的重點是（）。A、技術(shù)教育B、專業(yè)培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、職業(yè)教育正確答案：D83.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、信息傳遞準(zhǔn)確B、便于雙向溝通C、信息不易受到歪曲D、溝通內(nèi)容易于保存正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（）。A、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞B、可以避免新員工的盲目摸索C、有利于新員工盡快融入團隊D、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感E、使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置正確答案：ABCD2.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、人力資源費用規(guī)劃D、組織規(guī)劃E、企業(yè)組織變革規(guī)劃正確答案：ABCD3.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、短期計劃B、長期規(guī)劃C、中期計劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、人力資源費用規(guī)劃正確答案：ABC4.薪酬的基本職能包括（）。A、補償職能B、調(diào)節(jié)職能C、激勵職能D、統(tǒng)計監(jiān)督職能E、效益職能正確答案：ABCDE5.一個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費正確答案：ABCE6.調(diào)解勞動爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括（）。A、調(diào)節(jié)過程自愿B、接受調(diào)解自愿C、申請調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿E、達成協(xié)議自愿正確答案：ACD7.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、決策風(fēng)險大B、招募成本高C、進入角色慢D、篩選的難度小且時間短E、影響內(nèi)部員工的積極性正確答案：ABCE8.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、智慧性B、止損性C、表象性D、模糊性正確答案：AB9.我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。A、以功利主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以為人民服務(wù)為核心D、以“五愛”為基本要求正確答案：BCD10.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、受訓(xùn)員工存在的問題C、企業(yè)的業(yè)績D、受訓(xùn)員工的期望和真實想法E、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀正確答案：BDE11.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、使員工及時得到回報B、保證薪酬具有競爭性C、吸引并留住優(yōu)秀人才D、對員工貢獻給予肯定E、合理控制企業(yè)人工成本正確答案：ABCDE12.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費用的結(jié)算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的預(yù)算E、人力資源費用的控制正確答案：ABCDE13.工資獎金調(diào)整的方式包括（）。A、特殊性調(diào)整B、福利性調(diào)整C、工齡工資調(diào)整D、獎勵性調(diào)整E、生活指數(shù)調(diào)整正確答案：ACDE14.培訓(xùn)效果的評估方法主要包括（）。A、測驗法B、問卷評估法C、綜合比較法D、360度評估E、訪談法正確答案：ABDE15.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。A、參加工會的權(quán)利B、共同決定權(quán)C、平等協(xié)商的權(quán)利D、組織工會的權(quán)利E、集體協(xié)商權(quán)正確答案：ABCDE16.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標(biāo)B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)正確答案：ABCDE17.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、各工種工序的工藝流程B、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）C、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)E、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件正確答案：ABCDE18.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、找出對培訓(xùn)不利的影響因素B、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度C、預(yù)測企業(yè)未來的人事變動D、找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素E、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素正確答案：ABCE19.集體合同制度規(guī)定了（）A、檢查集體合同的規(guī)則