考試與評(píng)估管理制度

考試與評(píng)估管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的考試和評(píng)估活動(dòng)，提高員工的綜合素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲治法》及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部員工參加的各類考試和評(píng)估活動(dòng)。第三條考試和評(píng)估的定義考試是指對(duì)員工的知識(shí)、技能和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行測(cè)試的活動(dòng)。評(píng)估是指對(duì)員工的綜合本領(lǐng)和績(jī)效進(jìn)行定性評(píng)價(jià)的活動(dòng)。第二章考試管理第四條考試目的考試目的是為了評(píng)估員工的專業(yè)知識(shí)、技能和業(yè)務(wù)水平，檢驗(yàn)員工是否具備勝任崗位的本領(lǐng)。考試結(jié)果將作為崗位聘用、晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第五條考試內(nèi)容考試內(nèi)容依據(jù)崗位要求和員工職責(zé)進(jìn)行訂立，包含但不限于專業(yè)知識(shí)、技能、業(yè)務(wù)操作等方面?？荚噧?nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)及企業(yè)政策要求，公平客觀，重視實(shí)踐應(yīng)用。第六條考試布置考試布置由人力資源部門負(fù)責(zé)，依據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行合理規(guī)劃和布置。考試通知應(yīng)提前公布，包含考試時(shí)間、地方、內(nèi)容、參考資料等信息。第七條考試方式和形式考試可以采取筆試、面試、實(shí)操等形式進(jìn)行?？荚嚪绞娇梢酝ㄟ^(guò)紙質(zhì)試卷、電子試題等方式進(jìn)行。第八條考試成績(jī)與評(píng)定考試成績(jī)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)評(píng)定，評(píng)定結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確有效?？荚嚦煽?jī)可以通過(guò)百分制、等級(jí)制、評(píng)語(yǔ)等形式進(jìn)行評(píng)定。第九條考試后處理考試成績(jī)應(yīng)及時(shí)通知員工，公布成績(jī)排名。員工對(duì)考試成績(jī)有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第十條考試記錄管理考試記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，涉及個(gè)人隱私的部分應(yīng)予以保密。考試記錄可以作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。第三章評(píng)估管理第十一條評(píng)估目的評(píng)估目的是為了全面了解員工的工作表現(xiàn)、潛力和發(fā)展需求，供應(yīng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)需求的依據(jù)。評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第十二條評(píng)估周期評(píng)估周期一般為每年一次，具體評(píng)估時(shí)間由企業(yè)訂立。新員工入職后，應(yīng)在試用期結(jié)束后進(jìn)行首次評(píng)估。第十三條評(píng)估內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容包含但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)等方面。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)符合崗位要求和企業(yè)價(jià)值觀，重視對(duì)象自身的作用積累和績(jī)效對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。第十四條評(píng)估方式和形式評(píng)估可以采取管理者評(píng)估、自評(píng)、同事評(píng)估、360度評(píng)估等方式進(jìn)行。評(píng)估方式可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談、察看等方式進(jìn)行。第十五條評(píng)估結(jié)果與反饋評(píng)估結(jié)果由評(píng)估人員進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確有效。評(píng)估結(jié)果以定性和定量的形式進(jìn)行反饋，包含評(píng)估等級(jí)、評(píng)語(yǔ)、改進(jìn)看法等。第十六條評(píng)估后處理評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并進(jìn)行結(jié)果解讀和解釋。員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第十七條評(píng)估記錄管理評(píng)估記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，涉及個(gè)人隱私的部分應(yīng)予以保密。評(píng)估記錄可以作為員工績(jī)效獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、晉升等依據(jù)。第四章附則第十八條管理責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施本規(guī)章制度，監(jiān)督和管理考試和評(píng)估活動(dòng)。各部門負(fù)責(zé)搭配人力資源部門的工作，供應(yīng)相關(guān)信息和支持。第十九條懲罰措施對(duì)違反本規(guī)章制度的行為，將依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲治法》進(jìn)行處理。第二十條修訂和解釋權(quán)本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)全部，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋本規(guī)章制度。第二十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)內(nèi)全部員工。備注：本規(guī)章制度如需修改或增補(bǔ)，須經(jīng)企業(yè)高層同意并通知全體員工。以上為《考試與評(píng)估管理制度》的規(guī)章制度，旨在統(tǒng)一和規(guī)范