罷工和工會管理制度

罷工和工會管理制度第一章總則第一條為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，訂立本《罷工和工會管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工及其工會組織，旨在規(guī)范罷工行為，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)的利益。第三條企業(yè)重視員工合法權(quán)益的保護，支持合理的工會組織和活動，但堅決反對非法的、對企業(yè)正常經(jīng)營造成嚴重影響的罷工行為。第四條罷工是指由工會組織或員工發(fā)起的，為爭取更好的勞動條件、提高福利待遇等合法目的而采取的短時間停工活動。第五條罷工應符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，必需是經(jīng)過合法報備和程序?qū)徟?，并依照本制度的?guī)定進行組織和實施。第六條工會組織應當樂觀履行職責，維護員工權(quán)益，推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，提倡和平解決勞動爭議，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二章工會組織第七條本企業(yè)成立工會組織，工會組織依法獨立開展工會活動，維護員工集體和個人的合法權(quán)益。第八條工會組織應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)章程，履行工會組織的基本職能和法定職責。第九條工會組織應樂觀參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，與企業(yè)建立良好的溝通渠道，及時了解員工的需求和心聲。第十條工會組織應組織員工參加法定的勞動模范評比、職工代表大會和勞動爭議調(diào)解等活動，發(fā)揮員工的參加和監(jiān)督作用。第十一條工會組織應樂觀關(guān)注員工的工作環(huán)境、待遇和權(quán)益情形，提出合理化建議，為員工爭取合理的待遇和福利。第十二條工會組織應定期組織員工開展文體活動、培訓溝通等，提高員工的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第三章罷工程序第十三條罷工應當提前向企業(yè)提交書面申請，內(nèi)容應包含罷工目的、時間、范圍、要求等，由企業(yè)負責人進行審批。第十四條企業(yè)負責人應在收到罷工申請后的5個工作日內(nèi)作出批準或駁回的決議，并書面通知工會組織或罷工發(fā)起人。第十五條如企業(yè)負責人駁回罷工申請，應當在書面通知中說明理由，并及時與工會組織或罷工發(fā)起人進行溝通，協(xié)商解決勞動爭議。第十六條如罷工獲得企業(yè)負責人批準，罷工發(fā)起人應當遵守以下規(guī)定：1.罷工時間不得超出申請的工作日；2.罷工范圍應限制在申請范圍內(nèi)；3.罷工要求應符合法律法規(guī)和勞動合同的商定；4.罷工期間，應保證處于罷工狀態(tài)的員工的安全和基本生活需求。第十七條企業(yè)負責人在罷工期間應及時采取措施，確保企業(yè)正常經(jīng)營和生產(chǎn)秩序，保護未參加罷工的員工的安全和利益。第十八條罷工期間，企業(yè)負責人有權(quán)與工會組織或罷工發(fā)起人進行協(xié)商，尋求雙方利益的平衡點，爭取盡早解決勞動爭議。第十九條罷工結(jié)束后，企業(yè)負責人應及時與工會組織或罷工發(fā)起人進行總結(jié)溝通，總結(jié)經(jīng)驗，改進管理，避開仿佛的勞動爭議再次發(fā)生。第四章違反罷工規(guī)定的處理第二十條對于違反罷工規(guī)定的行為，將依照以下程序和措施進行處理：1.首次違反罷工規(guī)定，企業(yè)負責人將進行口頭警告，并進行教育和引導；2.第二次違反罷工規(guī)定，企業(yè)負責人將進行書面警告，并告知其違反行為的后果；3.第三次違反罷工規(guī)定，企業(yè)負責人將進行停職處理，并通知其所屬工會組織和相關(guān)部門；4.在嚴重情況下，造成嚴重后果的違反罷工規(guī)定行為，企業(yè)負責人將依法采取相應的法律措施進行處理。第五章附則第二十一條本制度由企業(yè)負責人負責解釋和修訂，并于頒布之日起施行。第二十二條在執(zhí)行本制度過程中，如遇特殊情況，應由企業(yè)負責人依據(jù)實際情況做出合理調(diào)整和決策，并及時通知相關(guān)員工和工會組織。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人，如有需要，可以依據(jù)實際情況進行適度修訂，但修訂后的內(nèi)容必需進行公告，并及時通知相關(guān)人員。第二十四條本制度自公布之