二零二五年度專業(yè)導(dǎo)購員招聘與權(quán)益維護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度專業(yè)導(dǎo)購員招聘與權(quán)益維護合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2導(dǎo)購員基本信息2.招聘條件與要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4健康狀況要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2報名時間與方式3.3面試安排3.4錄取通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3傭金提成4.4休息日補貼4.5工作時間與加班規(guī)定5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1新員工培訓(xùn)6.2定期培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作職責(zé)與權(quán)限7.1工作職責(zé)7.2工作權(quán)限7.3工作紀(jì)律8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2導(dǎo)購員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1招聘公告12.2面試通知12.3培訓(xùn)計劃12.4薪酬結(jié)構(gòu)表13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：__________________1.1.2招聘方地址：__________________1.1.3招聘方法定代表人：__________________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：電話：__________________，郵箱：__________________1.2導(dǎo)購員基本信息1.2.1導(dǎo)購員姓名：__________________1.2.2導(dǎo)購員性別：__________________1.2.3導(dǎo)購員出生日期：__________________1.2.4導(dǎo)購員身份證號碼：__________________1.2.5導(dǎo)購員聯(lián)系方式：電話：__________________，郵箱：__________________2.招聘條件與要求2.1年齡要求：導(dǎo)購員應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。2.4健康狀況要求：導(dǎo)購員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，能適應(yīng)正常工作強度。3.招聘流程3.1招聘公告：招聘方將通過多種渠道發(fā)布招聘公告，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.2報名時間與方式：報名時間為公告發(fā)布之日起至公告規(guī)定的截止日期。報名方式包括線上報名和線下報名。3.3面試安排：招聘方將根據(jù)報名情況安排面試，面試時間、地點將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘者。3.4錄取通知：面試合格者將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)收到錄取通知。4.薪酬待遇4.1基本工資：導(dǎo)購員的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：導(dǎo)購員每月根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金，最高不超過基本工資的____%。4.3傭金提成：導(dǎo)購員根據(jù)銷售業(yè)績獲得相應(yīng)的傭金提成，具體比例由招聘方制定。4.4休息日補貼：導(dǎo)購員在休息日工作，可獲得每人每小時人民幣____元的補貼。4.5工作時間與加班規(guī)定：導(dǎo)購員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納：招聘方按照國家規(guī)定為導(dǎo)購員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納：招聘方按照國家規(guī)定為導(dǎo)購員繳納住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1新員工培訓(xùn)：招聘方為新員工提供為期____天的入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等。6.2定期培訓(xùn)：招聘方定期組織導(dǎo)購員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：招聘方為導(dǎo)購員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1招聘方未能按照合同約定提供培訓(xùn)機會，導(dǎo)致導(dǎo)購員無法正常開展工作，招聘方應(yīng)賠償導(dǎo)購員人民幣____元。8.1.2招聘方未按時足額支付導(dǎo)購員工資，每逾期一日，應(yīng)向?qū)з弳T支付相當(dāng)于應(yīng)付款額____%的違約金。8.1.3招聘方違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付導(dǎo)購員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2導(dǎo)購員違約責(zé)任8.2.1導(dǎo)購員在試用期內(nèi)離職，應(yīng)向招聘方支付人民幣____元的違約金。8.2.2導(dǎo)購員違反合同規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.3導(dǎo)購員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提出書面爭議解決請求。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2導(dǎo)購員因個人原因提出辭職，且滿足法定辭職條件，可以解除合同。10.1.3招聘方因?qū)з弳T嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職，可以單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。10.2.2招聘方或?qū)з弳T依法或依合同約定終止合同。11.合同生效與期限11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。11.2合同期限：本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。12.合同附件12.1招聘公告12.2面試通知12.3培訓(xùn)計劃12.4薪酬結(jié)構(gòu)表12.5員工手冊12.6其他相關(guān)文件13.合同變更與補充13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.2合同補充協(xié)議：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方在合同中的角色和職責(zé)，由雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供合同約定服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲方或乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合同履行障礙導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失、因第三方責(zé)任導(dǎo)致的合同違約金等。15.3.3若第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。16.1.3甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并確保支付及時。16.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中，對甲方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和反饋。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方為甲方提供服務(wù)的獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關(guān)系。17.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方管理。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方為乙方提供服務(wù)的獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關(guān)系。17.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲方和乙方均承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。17.3.2甲方和乙方在合同履行過程中，應(yīng)相互配合，共同維護合同履行秩序。17.3.3甲方和乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的義務(wù)，并對第三方違約行為追究法律責(zé)任。18.第三方變更18.1若甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并取得對方同意。18.2第三方更換后，原合同中關(guān)于第三方的約定繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。18.3第三方更換不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細列出招聘職位、要求、待遇、流程等信息，并通過正規(guī)渠道發(fā)布。2.面試通知要求：明確面試時間、地點、參與人員及面試流程。說明：通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試的順利進行。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：為新員工提供必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。4.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：明確基本工資、績效獎金、傭金提成、補貼等各項薪酬構(gòu)成。說明：作為員工薪酬發(fā)放的依據(jù)。5.員工手冊要求：包括公司文化、規(guī)章制度、員工福利、獎懲措施等。說明：為員工提供全面的職場指引。6.社會保險與公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、金額及繳納時間。說明：作為員工社會保險和公積金繳納的依據(jù)。7.培訓(xùn)考核結(jié)果要求：記錄培訓(xùn)期間員工的考核成績和改進建議。說明：作為評估員工培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。8.績效考核報告要求：記錄員工月度、季度或年度績效考核結(jié)果。說明：作為發(fā)放績效獎金和晉升考核的依據(jù)。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：作為第三方提供服務(wù)的合同依據(jù)。10.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。11.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時間及雙方權(quán)利義務(wù)。說明：作為合同變更的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付導(dǎo)購員工資。責(zé)任認定：每逾期一日，招聘方應(yīng)向?qū)з弳T支付相當(dāng)于應(yīng)付款額____%的違約金。示例：若招聘方應(yīng)支付導(dǎo)購員工資人民幣5000元，逾期一日，則應(yīng)支付人民幣____元違約金。2.導(dǎo)購員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認定：導(dǎo)購員應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。示例：若導(dǎo)購員月工資為人民幣5000元，則應(yīng)支付人民幣5000元經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：若第三方因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方遭受人民幣10000元損失，則第三方應(yīng)賠償甲方人民幣10000元。全文完。二零二四年度專業(yè)導(dǎo)購員招聘與權(quán)益維護合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系方式1.3應(yīng)聘方基本信息1.4應(yīng)聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4工作地點3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式及時間3.3面試時間及方式3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.薪酬福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5休息休假4.6其他福利待遇5.工作時間及考勤5.1工作時間5.2考勤制度5.3請假制度5.4遲到早退處理5.5加班制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1新員工入職培訓(xùn)6.2在職員工培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.權(quán)益維護7.1工作環(huán)境與安全7.2職業(yè)健康保護7.3工傷事故處理7.4爭議解決8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息范圍10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2其他未盡事宜14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：商貿(mào)有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：02156781.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系人：1.2.2聯(lián)系電話：13856781.3應(yīng)聘方基本信息1.3.1應(yīng)聘方姓名：1.3.2應(yīng)聘方身份證號碼：XXXXXX1.3.3應(yīng)聘方地址：省市區(qū)街道號1.4應(yīng)聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：13956782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：專業(yè)導(dǎo)購員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)產(chǎn)品銷售及客戶服務(wù)2.2.2維護店鋪形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.2.3完成銷售任務(wù)，提高銷售額2.2.4配合團隊協(xié)作，共同推進業(yè)務(wù)發(fā)展2.3崗位要求2.3.2年齡在2035歲之間2.3.3具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先2.3.4身體健康，能適應(yīng)高強度工作2.4工作地點：省市區(qū)商貿(mào)城3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體渠道發(fā)布招聘信息3.2報名方式及時間：自招聘信息發(fā)布之日起，至2024年3月31日止，應(yīng)聘者可通過電子郵件或電話報名3.3面試時間及方式：招聘方將根據(jù)應(yīng)聘者情況，安排面試時間，面試采用現(xiàn)場面試或視頻面試方式3.4體檢及背景調(diào)查：錄用前，應(yīng)聘者需進行體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知：面試合格者，招聘方將在3個工作日內(nèi)通過電話或電子郵件方式通知錄用結(jié)果4.薪酬福利待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，年終獎金最高可達基本工資的50%4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5休息休假：每周休息兩天，國家法定節(jié)假日享受帶薪休假4.6其他福利待遇：員工生日禮品、年度體檢、節(jié)日慰問金等5.工作時間及考勤5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周工作40小時5.2考勤制度：嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，遲到、早退、曠工等情況將按照公司規(guī)定進行處理5.3請假制度：員工享有事假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，請假需提前向人事部門申請5.5加班制度：加班需按照國家規(guī)定支付加班費，加班費計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1新員工入職培訓(xùn)：公司為新員工提供為期一周的入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等6.2在職員工培訓(xùn)：公司定期舉辦各類培訓(xùn)活動，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1若招聘方未按照合同約定支付工資、獎金，應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，違約金為未支付金額的10%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2若招聘方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致應(yīng)聘方遭受損失的，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任8.2.1若應(yīng)聘方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前30日通知招聘方，并支付違約金，違約金為一個月的工資。8.2.2若應(yīng)聘方在合同期內(nèi)擅自離職，未履行合同約定的通知義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資總額的50%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2應(yīng)聘方因招聘方原因（如未提供合同約定的勞動條件、未按時足額支付工資等）提出解除合同，招聘方應(yīng)當(dāng)同意。9.1.3應(yīng)聘方因個人原因（如家庭原因、健康原因等）提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知招聘方。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付工資、福利待遇等。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。10.2保密信息范圍10.2.1公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2.2應(yīng)聘方在招聘過程中知悉的招聘方信息。10.3違約責(zé)任10.3.1若違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘方簡歷、面試記錄等。13.2其他未盡事宜13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同部分內(nèi)容的實施或提供服務(wù)的任何個人或單位。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同約定的范圍內(nèi)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.1.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付其提供服務(wù)的費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1第三方的介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式提出。19.1.2提出方應(yīng)向甲乙雙方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用等相關(guān)信息。19.2第三方介入的確認19.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入的提出后，在一定期限內(nèi)（如10個工作日內(nèi)）確認是否同意第三方介入。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議約定。20.1.2第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)質(zhì)量、進度、費用等，由甲乙雙方監(jiān)督。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議約定。20.2.2第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、進度、費用等，由甲乙雙方監(jiān)督。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由甲乙雙方與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議約定。20.3.2第三方對其他第三方（如供應(yīng)商、客戶等）的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。21.第三方的變更與退出21.1第三方的變更21.1.1若第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂服務(wù)合同或協(xié)議。21.2第三方的退出21.2.1第三方退出合同，需提前通知甲乙雙方，并履行相應(yīng)的手續(xù)。21.2.2第三方的退出不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘方簡歷說明：應(yīng)聘方提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.面試記錄說明：記錄應(yīng)聘方面試過程中的表現(xiàn)、評價及面試官意見。3.招聘方企業(yè)介紹說明：介紹招聘方的經(jīng)營范圍、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等。4.第三方資質(zhì)證明說明：第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、服務(wù)能力證明等。5.服務(wù)合同或協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.考勤記錄說明：記錄應(yīng)聘方的出勤情況、加班情況、請假情況等。7.培訓(xùn)記錄說明：記錄應(yīng)聘方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。8.工資支付記錄說明：記錄應(yīng)聘方的工資發(fā)放情況、獎金發(fā)放情況等。9.社會保險繳納證明說明：證明招聘方已按照國家規(guī)定為應(yīng)聘方繳納社會保險。10.住房公積金繳納證明說明：證明招聘方已按照國家規(guī)定為應(yīng)聘方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：招聘方應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，違約金為未支付金額的10%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2未提供合同約定的勞動條件責(zé)任認定：招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并改善勞動條件。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認定2.1違約離職責(zé)任認定：應(yīng)聘方應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資總額的50%。2.2未履行保密義務(wù)責(zé)任認定：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未履行服務(wù)合同或協(xié)議約定的義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為未履行義務(wù)部分費用的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2造成甲乙雙方損失責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認定4.1違反合同約定的保密條款責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。4.2違反合同約定的爭議解決方式責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.招聘方未按時足額支付工資，應(yīng)聘方可以要求招聘方支付違約金，違約金為未支付工資的10%，并可以要求招聘方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.應(yīng)聘方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月的工資，并可以要求招聘方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度專業(yè)導(dǎo)購員招聘與權(quán)益維護合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)及要求2.3崗位工作地點3.招聘流程及時間安排3.1報名及資格審查3.2面試及考核3.3錄取及入職4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.崗位調(diào)整及晉升7.1崗位調(diào)整7.2晉升制度7.3晉升條件8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2被招聘方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效及期限12.1生效條件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：____________________招聘方地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：____________________被招聘方身份證號碼：____________________被招聘方地址：____________________被招聘方聯(lián)系電話：____________________2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量崗位名稱：專業(yè)導(dǎo)購員崗位數(shù)量：共招聘10名2.2崗位職責(zé)及要求2.2.1負責(zé)商品陳列、擺放及維護2.2.2提供商品咨詢及售后服務(wù)2.2.3協(xié)助銷售團隊完成銷售目標(biāo)2.2.4參與商品推廣活動及客戶關(guān)系維護2.3崗位工作地點工作地點：____________________3.招聘流程及時間安排3.1報名及資格審查報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日資格審查時間：2024年3月16日至2024年3月20日3.2面試及考核面試時間：2024年3月21日至2024年3月25日考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、面試表現(xiàn)3.3錄取及入職錄取時間：2024年3月26日至2024年3月30日入職時間：2024年4月1日4.工資待遇4.1基本工資基本工資：面議，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗確定4.2獎金及提成獎金：完成銷售目標(biāo)可獲得一定比例的獎金提成：根據(jù)銷售業(yè)績，可獲得相應(yīng)比例的提成4.3社會保險及住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定，為被招聘方繳納社會保險及住房公積金5.工作時間及休息5.1工作時間工作時間：每周工作5天，每天8小時5.2休息時間休息時間：每周休息2天，具體安排由招聘方根據(jù)實際情況確定5.3休假制度享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)時間：入職后1個月內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容：商品知識、服務(wù)技巧、團隊協(xié)作等6.2在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)時間：每季度1次培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能提升、市場動態(tài)、團隊建設(shè)等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘方將為被招聘方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、培訓(xùn)計劃等8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1招聘方如未按照合同約定支付工資，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。8.1.2招聘方如未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的一半。8.2被招聘方違約責(zé)任8.2.1被招聘方如未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致招聘方經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2被招聘方如未提前30天書面通知招聘方解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1招聘方的商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等。9.1.2被招聘方在工作中了解的任何商業(yè)秘密或敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.3違約責(zé)任9.3.1被招聘方違反保密義務(wù)，造成招聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點10.2.1爭議解決地點為招聘方所在地。11.合同解除11.1解除條件11.1.1被招聘方嚴(yán)重違反合同約定的工作職責(zé)。11.1.2招聘方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，被招聘方不接受調(diào)整。11.2解除程序11.2.1解除合同需提前30天書面通知對方。11.3解除通知11.3.1解除通知應(yīng)明確解除合同的原因和日期。12.合同生效及期限12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同期限12.3.1合同期限為1年，自合同生效之日起計算。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳細列明專業(yè)導(dǎo)購員的崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.2.1規(guī)定入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時間安排。13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1詳細規(guī)定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.其他約定事項14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的一切未盡事宜，可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意，并以書面形式明確第三方介入的具體事項和責(zé)任范圍。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因第三方原因?qū)е碌暮贤`約或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的配合和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方對合同雙方不承擔(dān)直接的合同責(zé)任。15.5.2合同雙方應(yīng)明確第三方介入的具體職責(zé)，避免責(zé)任不清或交叉。16.第三方